Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: misqu]

Byłem "klientem" tego ośrodka i chyba śmiało mogę powiedzieć że
uratowali mi życie, świetni ludzie którzy znają się na własnym fachu a
przede wszystkim to widać że ta praca to dla nich misja a nie tylko
odbębnione 8 godzin w robocie. Przekraczając próg tego ośrodka, od
pierwszych słów rozmowy z terapeutą nabrałem przekonania że trafiłem
do miejsca gdzie pacjent jest ważny a terapeuta żywo zainteresowany
moim przypadkiem. Mam nadzieję że zrozumie to nowa dyrektor i po
prostu odejdzie dla dobra pacjentów a nie przepisów. Bo chyba pacjent
jest w tym wszystkim najważniejszy nie jakieś przepisy i paragrafy.

[Gość: kala]

sama pracuję w instytucji państwowej gdzie od tamtego roku jest nowa dyrektorka.
i stare układy i układziki wypracowane latami z poprzednią nagle przestały
działać, ten który był przydupasem starej nagle musi zacząć pracować a nie
siedzieć i czytać gazetkę, a ten który był gnębiony bo nie lizał tyłka nagle
jest doceniany bo wcale nie jest takki zły.
u mnie w pracy stara grupa też wszystko robi żeby się pozbyć nowej dyrektorki bo
przecież z nią nie są w "super" kontaktach, trzeba pracować i nie ma premii za
nie robienie niczego.
także sytuacja jest dla mnie jasna, nowa dyrektorka pewnie zaczęła wymagać,
wprowadzać swoje zasady a przyzwyczajonym do poprzedniej władzy kadrze nieco to
nie na rękę.

[Gość: Ewa]

To, że też pracujesz w instytucji państwowej, to nie znaczy, że w takiej samej
sytuacji jesteście. Terapeuta nie może być urzędnikiem, bo przestaje być
terapeutą. Jeśli pani dyrektor tego nie rozumie, to znaczy że wybrała dobrą
drogę kariery - zamiast pracować jako psycholog, szuka ciepłej administracyjnej
posadki. Żaden terapeuta z prawdziwego zdarzenia nie zrezygnowałby z pracy z
klientem na rzecz "dyrechtorowania". Trzymajcie się, ludzie, nie dajcie się
pognębić i wstawić w sztywne ramki, bo stracicie to co stanowi o istocie tej
pracy. Trzymam kciuki i pozdrawiam!

[siberiancat]

To nie jest jakaś "instyucja państwowa", gfdzie się wali pieczątkami
w papier, a nawet jeśli robi się coś sensownego, to nie jest to tak
dramatycznie ważne czy rzecz wyjdzie z urzędu dziś czy jutro - tylko
praca z ludźmi, którzy potrzebują pomocy. Gdzie ważny jest kontakt,
i gdzie trzeba zachowac serce i nie dac się znieczulicy- co nie jest
takie proste, patrząc po innych zawodach zaufania społecznego. Taka
dyrektorka to po prostu szkodnik.

[Gość: samotna]

Boli mnie wpis SIBERIANCAT-A .
Znam pania dyrektor mgr A.Stefanska-Such, jeszcze z jej poprzedniej pracy,gdzie
byla dyrektorem, a ja umiescilam tam mojego chorego meza.
To osoba profesjonalna,umiejaca wspaniale zarzadzac,a przede wszystkim umiejaca
obcowac z pacjentami, pelna ciepla,poswiecenia i dobrego serca.Wiele jej
zawdzieczam.Przykro mi,ze na forum,ludzie nie znajacy tej osoby przypisuja jej
cechy bezdusznego urzednika.
Tego nie wolno robic.

[Gość: Pracownica]

Ja też znam ta pania dyrekto- bo przacowałam pod jej skrzydłami, ale wzór
sumiennego pracownika to ona nie jest, a i o dobro podopiecznych wcale nie dba.
owszem, przed rodzinami umie świetnie zagrac odpowiednia do sytuacji rolę, ale
to fałszywy człowiek, drugiego takiego nie ma, no chyba żę Rychu jawor:) To sa
kamraty siebie warci, doskonale umia robic kariere kosztem ludzi.
Zastanówcie sie czy posłac swego najbliższego w ich ręce!!!!
Im chodzi o kasę a nie o człowieka!!!

[Gość: kwiek]

od cała prawda a dziennikarze babraja sie w takich sprawach niszcząc
swój autorytet krok po kroczku...

[Gość: smokwawelski]

Nie znasz realiów pracy w OIK to nie porównuj ich do swojej posadki
w instytucji państwowej (to chyba jedyna cecha wspólna która je
łączy). Ten ośrodek funkcjonuje 24 godziny na dobę, 7 dni w
tygodniu, przez wszystkie dni w roku (przez ostatnie prawie 20 lat -
był pierwszym tego typu ośrodkiem w Polsce) a pracę na dyżurach
można porównać do pracy lekarzy. Czy równie chętnie opuściłabyś
swoją rodzinę i pracowała w nocy (na 12-godzinnych dyżurach),
podczas świąt i wolnych dni (np. weekendy) za całe 1600-1800 PLN
netto? Chyba nie.
Ci ludzie bardzo często ratują ludzkie życia, wyciągają ludzi z
poważnych kryzysów życiowych, pomagają innym instytucjom podczas
interwencji np. policji. Nie robią tego dla pieniędzy tylko z
potrzeby niesienia pomocy często kosztem swoich rodzin i
najbliższych ale też i uczuć/emocji gdyż nie są bezdusznymi
urzędnikami wypranymi z uczuć dla których liczą się tylko
statystyki. Wierz mi, że żaden lekarz za te pieniądze nie
przyszedłby do pracy a co dopiero wystawiał się na niebezpieczne
sytuacje jak np. rozmowa z potencjalnym samobójcą gdzieś na dachu
wieżowca czy osobą zaburzoną psychnicznie lub pod wpływem alkoholu.
Piszesz o układzikach, czytaniu gazet w pracy, lizaniu tyłka, itd -
być może tak jest na porządku dziennym w twojej pracy. W OIK nie
wpisanie się na listę obecności tuż po wejściu do pracy przed
godziną 8 (a nie daj boże kilka minut później)jest jednym z
poważniejszych przewinień które jest skupulatnie odnotowywane.
Komunikacja pomiędzy dyrekcją z pracownikami odbywa się za pomoca
oficjalnych pism na które równie oficjalnie trzebna odpowiadać. Jaka
jest polityka nowego szefostwa? Wymienić kogo się tylko da (albo
tego kto bardziej podpadnie dyrekcji) na nowego wolontariusza który
ma mgliste pojęcie o interwencji kryzysowej ale ma jeden podstawowy
walor - jest spolegliwy i nie dyskutuje z przełożonym. Czy tak
powinny wyglądać zdrowe relacje pomiędzy dyrekcją a pracownikami?
Odpowiedz sobie sama.
Jak ktoś nie zatrzyma tego procesu to kwestią miesięcy
jest "rozwalenie" modelowego niegdyś w skali Polski ośrodka i
przemianowanie go w twór o nazwie Ośrodek Zadowolenia Dyrekcji a
wartościowi/merytoriczni pracownicy zapewne będą zmuszeni poszukać
sobie pracy w innym miejscu.
Pozdrawiam innych sfrustrowanych pracowników instytucji państwowych
którzy chętnie podjęliby pracę w OIK z obecną dyrektorką u boku.
SW

[Gość: ROMAN]

To bardzo dziwne,ze smokwawelski zna tak DOBRZE specyfike pracy OIK w Krakowie?
Podejrzewam,ze jest jego pracownikiem.
Jesli ktos decyduje sie byc psychologiem czy terapeuta w interwencji
kryzysowej,to niech nie placze,ze musi opuscic rodzine i pracowac np.w nocy na
dyzurze.Jest wiele zawodow,gdzie trzeba pracowac w nocy i nikt z tego tytulu nie
CHODZI W AUREOLI.
A skoro pracownik OIK uwaza,ze 1600 - 1800 zl to za malo/ zapewne 1/2 etatu/ to
niech otworzy wlasny prywatny gabinet,placi z wlasnej kieszeni
podatki,ubezpieczenie,lokal, swiatlo, reklame, zabiega o klientow - pacjentow, a
nie mowi o MISJI i uzala sie nad soba!
Co to za psycholog? lub terapeuta, co pracujac w instytucji budzetowej,na ktora
wszyscy placimy podatki, nie chce i nie umie
podporzadkowac sie przepisom i nie chce przestrzegac PRAWA?
Taki pracownik - to osba pozbawiona kompletnie ZASAD.
Powolujac sie na "modelowy /moze kiedys,dawno temu/ " osrodek, pracownicy jak
widac chca byc traktowani jak "SWIETE KROWY ". Skoro tak im zle pod rzadami
nowej Dyrekcji - to czemu nie chca odejsc z pracy - chetnych na ich miejsce
znajdzie sie wielu,a robia tak
bezpodstawny, zmasowany atak na nowa Dyrektorke, miast wesprzec ja
i pogodzic sie z faktem,ze pracuja NIE U SIEBIE, gdzie mogliby o wszystkim sami
decydowac, a takze za wszystko odpowiadac!
Latwo jest krytykowac i uderzac w GRUPIE, kiedy sie ZA NIC NIE ODPOWIADA! I to
maja byc interwenci kryzysowi,ktorzy sami STWARZAJA KRYZYS w Osrodku. WSTYD
!!!!!!

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: Agent Specjalny]

OIK i MOPS powinno się dawno zlikwidować i powołać coś innego. Jako
przykłady
W latach dziewięćdziesiątych OIK jako terapeutki pracowały b.
działaczki PZPR , SB i
Inne podobne psychopatki lewicowe. Zajmowały się raczej rozbijaniem
rodzin i preparowaniem fałszywych dowodów pod dyktando
niezrównoważonych damskich schizofreniczek.
Natomiast sprawa MOPS do dnia dzisiejszego pozostała bez jakiej
kolwiek kontroli oraz
tzw. nadzoru ze strony społecznej. W 2009 r był obywatelski wniosek
do Rady Miasta o
reorganizacje MOPS ale tak Pan J. Majchrowski jak jego zastępczyni
nie dopuścili.
Obecnie MOPS pod szyldem tzw. „ Przemocy w rodzinie” prowadzi akcje
polityczną niszczenia nie wygodnych politycznie osób. Jako dowód to
Filia nr 8 przy udziale Komisariatu 6 Policji w Krakowie i
Prokuratury Rej. Kraków – Podgórze.

Ilu jeszcze niewinnych osób szczególnie mężczyzn na podstawie
spreparowanych dowodów
Zostanie zrobionych , ze są niezrównoważeni psychicznie,
alkoholikami, trafi na kilka lat do
Więzienia.
W 2005 ro0ku starszy człowiek był molestowany przez dwóch
pracowników Filii w Prokocimiu. A za to , że ośmielił się nagłośnić
sprawę to został z udziałem Zarządu Miasta
Ukarany jako ofiara. Natomiast pracownicy MOPS wybieleni i dalej
pracują.

Ludzi bezdomnych, którzy sami walczą aby z takiej sytuacji wyjść do
0/Nowa Huta MOPS
Wręcz pomawia odmawia pomocy finansowe itp.
Chyba, że nagle staną działaczami kościoła bo Pani dyrektor to
objawiona kościelna działaczka łamie Prawa Człowieka i Obywatela.
Korupcja, korupcja, korupcja, korupcja !!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: monika]

MOPS w KRAKOWIE to nie do zmiany twór,może po wyborach ktoś rzetelnie go sprawdzi,

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: eM]

Podobnie jak Misqu byłam klientką OIK na Radziwiłowskiej i z ręką na sercu
mogę powiedzieć, że terapeutka uratowała mi życie. Nie w dosłownym tego słowa
znaczeniu, ale dzięki sesjom jakie odbyłam w OIK zaczęłam myśleć inaczej,
zaczęłam w końcu być osobą w pełni szczęśliwą. Nie wiem co bym zrobiła gdyby
terapeutka w połowie pierwszego spotkania powiedziała, przepraszam muszę wyjść
bo mój dyżur się skończył... a moja wizyta i mój problem dla obecnej Pani Dyr.
pewnie byłby zbyt błahy aby pozwolić terapeutce porozmawiać ze mną dłużej...

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: gloria]

Kilka lat temu byłam w bardzo trudnej sytuacji i nie wiedziałam z kim porozmawiać. W Ośrodku Interwencji Kryzysowej dostałam uwagę, ciepło,
wspaniałe mądre pytania i pomoc. Przez godzinę terapeutka ustawiła mnie na tyle,że poradziłam sobie z problemem i dalej dawałam sobie radę sama. Ale gdyby nie ta godzina nie wiem gdzie teraz bym była. Wielokrotnie wspominałam tą sytuację i to, że nie zostałam potraktowana jak petent tylko jak człowiek. Pomoc była dana od razu, bez zbędnych formalności i z profesjonalizmem. Ci ludzie robią naprawdę dobrą robotę.

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[krakower]

Dla dyrektorki ważniejsze jest "urzędowanie", niż misja placówki. Wniosek -
powinna zostac odsunięta od kierowania ośrodkiem. A "wygrany" konkurs o
niczym nie świadczy - znam ludzi, którzy sami dla siebie pisali warunki
konkursów na samorzadowe posady w Krakowie. Instytucje związane z
samorządem sa chore, bo samorząd sam jest chory.

[siberiancat]

Potwierdzam.

[Gość: Zygmunt]

Pracownicy OIK-u robia wielka manipulacje,oni powinni pomagac ludziom
skrzywdzonym,bo po to tam sa zatrudnieni, a reszta powinna zarzadzac Dyrekcja,
bo to w jej kompetencji lezy.
Niestety pracownicy OIK-u /psycholodzy i terapeuci/ uwazaja,ze zadne przepisy
prawa ani regulaminy ich nie dotycza.
Ciekawe,jak dlugo jeszcze bedzie to tolerowane przez MOPS ?.

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[siberiancat]

Tak działa Miasto za tej prezydentury. Ktoś sobie wymyślił, że
urzędolenie, ISO i tabelki sprawią, iż każdą jednostką pokierować
będzie mogła leniniowska "kucharka". Tymczasem są zajęcia,także w
ramach urzędu, gdzie wiedza merytoryczna, zapał i świadomość wpływu
na własną pracę jest klucczowa-nie wiem, jak można tego nie
rozumieć. Ja z tego powodu odeszłam z Urzędu Miasta - po prostu czas
i energię, przeznaczoną na wyjścia w teren i sensowną robotę
skanalizowały wymysły w rodzaju liczenia "kamieni milowych",
wypełnianie rozliczania minutowego dnia i zliczania rodzajów pism.
Proste, że jak ktoś widzi, jak się go traktuje, jak idiotę, ma po
pewnym czasie dosyć takiej pracy. Pracownicy OIK! Wytrzymajcie!

[...]

[Gość: zaniepokojny]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: Fransjosef]

To podobnie jest z U.P na wąwozowej .
Sytuacja krytyczna bo ofert niema a jak są to za 800zł na miesiąc ( praca na
biało , jak policzysz dojazdy , i stawkę na godzinę ).
Ten urząd zmienić nazwę powinien na : Urząd Bezrobocia bo pracy nikomu nie
dają a sami tam pracują!

[kaplanka1]

Muszę przyznać, że to co przeczytałam mną wstrząsnęło. Bardzo bliska
mi osoba - młoda dziewczyna dzięki pomocy którą tam otrzymała
normalnie funkcjonuje i świetnie zaczęła sobie radzić w życiu. A jej
sytuacja była naprawdę tragiczna, gdyż dowiedziała się o samobójstwie
matki w bardzo trudnym dla siebie okresie zycia. Pomoc tak jak ktoś
wcześniej napisał była natychmiast, bez zbędnych formalności,wg p.
dyrektor wcześniej trzeba by było pewnie wypelnic stosy papierow, ale
wtedy to pewnie juz byloby za pozno na pomoc, bo ona sama byla bliska
samobojstwa. Uratowanie istnienia i zdrowia człowieka w sytuacji
kryzysowej jest wazniejsze niz caly ten kodeks pracy i papiery, ktore
swietnie przygotowani do takiej pracy terapeuci musza wypelniac.
Traktowanie ich jak potencjalnych przestępcow jest skandalem. A pani
dyrektor pewnie nikt nie zwolni, bo jest prawdopodobnie spokrewniona
albo skoligacona z kims z MPOSu lub z kims waznym na wysokim
stanowisku. Wydaje mi sie, ze potrzebna tu jest inicjatywa ludzi
ktorzy uzyskali pomoc w tym profesjonalnym osrodku. Ja bylam
zaskoczona ze taki osrodek wogole funkcjonuje i jest tak niesamowicie
profesjonalny, widocznie przeszkadzalo to urzedasom. No coz sytuacja
jak z Kawki.

[Gość: Roman]

"Kaplanka" nie wie o czym pisze.Zapewne woli konserwowac stary uklad,gdzie kazdy
robi co chce,kiedy chce przychodzi i wychodzi z pracy.Wyglada to tak,jakby
zasluga terapeutow bylo,ze wogole cos robia.
Rzucane wyssane z palca zazuty wobec nowej pani dyrektor i zmasowany atak,
wykorzystujac nawet gazete, jasno wskazuje na "ich wypracowane wplywy" i
zastraszanie tych,ktorzy smia sie im sprzeciwic.
KAPLANKO - jest wielki post, raczej idz do spowiedzi, a nie rzucaj oszczerstw.

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: Apple]

Ktoś, kto nie rozumie, że OIK to pogotowie, które ratuje życie, nie powinien się wypowiadać ani tu, ani nigdzie indziej.

Czasami nienawidzę tego kraju za to, że gdy ma coś dobrego, usilnie dąży się do tego, by zrobić z tego wielką kupę :(

[Gość: patriotka]

Jak nienawidzisz tego kraju, naszego kraju - to wolna droga.
Gdyby na zachodzie terapeuci odwazyli sie zarzadzac w ten sposob, dawno
pozegnali by sie z praca.To bezcholowie w OIK-u, to wlasnie skutek
samowolki,ktora przez lata tam konserwowano - czujac sie bezkarnie i uwazajac
siebie - psychologow, za nadludzi.
Ta kupa w OIK-u smierdzi juz od dawna i najwyzszy czas ja posprzatac!!!
Brawo dla nowej p.dyrektor.

Chów wsobny

[Gość: lucy]

Chów wsobny prowadzony od lat przez pracowników OIK w doborze swoich
współpracowników rzeczywiście doprowadził do rozkładu tej placówki, mam
nadzieję, że Pani Dyrektor się nie podda! Wszystkiego najlepszego z okazji
dnia kobiet!

[Gość: Apple]

Chyba nie masz pojęcia, o czym piszesz. Ci pracownicy, dzięki swojemu poświęceniu, uratowali rzesze ludzi. W tym bliskie mi osoby, więc wiem, o czym mówię.
Dyrektor powinien im tę pracę ułatwiać, a nie utrudniać. Tę ciężką i obciążającą psychicznie pracę za marne grosze.
Placówka nie jest w stanie rozkładu, przeciwnie.

[Gość: lucy]

a ja myślę, że kto tego zespołu nie zna od środka, tzn nie pracował w OIK i nie
wie, jaki stosunek te osoby mają tak naprawdę do swoich klientów nie bardzo wie
w czym rzecz, przykro mi

[Gość: Agnieszka]

Ode mnie rowniez serdeczne zyczenia dla P.Dyrektor, wytrwalosci i sily w
pokonywaniu codziennych trudnosci i atakow, ze strony podwladnych.

Chów wsobny

[Gość: lucy]

Chów wsobny prowadzony od lat przez pracowników OIK w doborze swoich
współpracowników rzeczywiście doprowadził do rozkładu tej placówki, mam
nadzieję, że Pani Dyrektor się nie podda! Wszystkiego najlepszego z okazji
dnia kobiet!

[Gość: misqu]

Przykre że zawsze znajdzie się jakiś troll (swoją drogą pewnie takiego
internetowego frustrata chętnie w obroty wziął by nie jeden terapeuta),
który nawet w tak wrażliwej materii będzie się anonimowo wymądrzał i
leczył swoje kompleksy. Ja rozumiem pudelki, kotki i inne takie tam, to
jest miejsce dla trolli. Więc lucy zmykaj tam się wymądrzać, jeśli nie
masz nic merytorycznego do dodania.

[Gość: nie-lucy]

Łubu dubu, łubu dubu, niech nam żyje prezes naszego klubu. Niech żyje nam! To
śpiewałem ja – Jarząbek....

brawo lucy...

Chów wsobny

[Gość: lucy]

w ramach poszanowania praw pacjenta nie komentuję ;-)

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: gość]

Trzymam kciuki za pracowników OIKu. Pomogli mnie i wielu moim znajomym.
Wspaniali ludzie.

Urzędniczenie, to dzisiaj model pracy, który

[guru133]

wdrażany jest w coraz większym stopniu w wielu dziedzinach życia (n.p. w
oświacie), gdzie tak zwane procedury i dokumenty, które nazywam dupokrytkami
ważniejsze są od autentycznego, skutecznego działania. Biurokracja zabija
ludzką inicjatywę.

[Gość: rychu]

A przeciez tak naprawde nie chodzi o samo urzedniczenie. To nie sa
hobbisci urzedniczenia. Tacy ludzie jak nowa pani kierownik to po
prostu osoby ktore nic poza rownym ukladaniem karteczek,
podkreslaniem linijka i numerowaniem rubryk nie potrafia. Ale
dorwali sie do kierowniczego stanowiska - maja lepsza kase niz
wczesniej i "szacun" w rodzinie przy niedzielnym obiedzie ("a nasza
Halinka robi tera za panio kierowniczke...) to walcza o przywileje z
calej sily. Szkoda ze ucierpia na tym ludzie ktorzy rzeczywiscie
potrzebuja pomocy OIK bo nie stac ich na prywatnego psychologa za
kupe kasy)

Rozpasani pracownicy

[Gość: obserwator]

Witajcie kombinatorzy z OIK. Było lepiej za poprzedniej Dyrekcji,
która miała kilka etatów i nie zwracała uwagi, co robicie, ha?!
Teraz trzeba "zadymić", bo nowa szefowa wprowadza jasne zasady? Nie
piszcie bzdur, jacy to jesteście pełni inicjatywy i myślicie
wyłącznie o dobrym kontakcie z osobami poszukującymi pomocy. To
brzmi pięknie a zarazem żałośnie chronicie swoich "spontanicznych"
działań. Tak to już jest, że po latach rozpasania trudno pracuje się
w określonych regułach, co? No to faktycznie spróbujcie tak pracować
w innym miejscu, to przekonacie się, jak wygląda normalność.
Dyrekcjo - nie daj się stłamsić niudacznikom.

[Gość: rychu]

Ty, obserwator, mama ci sie uzalila ze jej w pracy nie lubia i nie
podzielaja jej biurokratycznej pasji wiec jej tu bronisz? Poradz mamie
zeby sie zatrudnila na poczcie - bedzie miala duzo papierkow do
wypelniania i bedzie szczesliwa.

[Gość: zdzisia]

Ci psycholodzy i terapeuci - nawiedzeni, krakowskiego OIK-u powinni sobie raczej
otworzyc wlasne gabinety wrozbiarskie i za nie odpowiadac i nimi zarzadzac.Nie
beda musieli wypelniac zadnych papierkow i urzedolic, ale beda musieli wziasc na
siebie za wszystko odpowiedzialnosc, a tego na pewno nie chca,skoro tak kurczowo
zabiegaja wszelkimi mozliwymi i nie uczciwymi sposobami ,aby pozbyc sie nowej
pani dyrektor.To wszystko jest szyte zbyt grubymi nicmi, jasno widac o co
chodzi.O swawole i nie odpowiadanie za nic, a zarzadzanie OIK-iem.
Tam jak widac,kazdy psycholog i terapeuta "skrobie sobie rzepke" .

[Gość: Bob]

Trzeba być przegnojem z małym fiutkiem, żeby tak mówić o ludziach, którym wielu zawdzięcza życie. Oni NIE PRACUJĄ TAM DLA PIENIĘDZY, bo na pewno mogliby mieć znacznie lepsze oferty. Pracują z powołaniem i każda dyrekcja ma społeczny obowiązek im to umożliwić.

[Gość: obserwator]

Poziom wypowiedzi godny podziwu. Czyżby to reprezentacja OIK? Smutne

[Gość: Monika]

Z wypowiedzi widac,ze pisze to reprezentant zespolu psychologow.Smutne i
zalosne, ze tak malo etyki i moralnosci w tym zespole.
Zalosni, rozwydrzeni pracownicy OIK-u, wescie sie do prawdziwej roboty
bo w koncu traficie na kogos,kogo juz tak latwo nie bedziecie mogli niszczyc,jak
obecna pania dyrektor.
Wasza przyszlosc wisi na wlosku, wszak podobno sami musicie korzystac z porad
terapetow, a co ma mowic pani dyrektor Stefanska,na ktora wywieracie przez caly
rok taki mobing.To jest karalne i o tym, zwlaszcza psycholodzy i terapeuci
powinni wiedziec.
Marne wasze kwalifikacje do wykonywania swojej "misji"

[Gość: B]

> Z wypowiedzi widac,ze pisze to reprezentant zespolu psychologow.

Nie, tylko osoba, której uratowano tam życie.

[Gość: ...]

smutne jest to, że nie przyjmujesz, że ktoś może dobrze myśleć o tej instytucji, że ktoś może im coś dobrego zawdzięczać. że masz taką straszną potrzebę poddania w wątpliwość czyjejś dobrej opinii o ośrodku.czytałam Twoje komentarze. nie rozumiem jak z taką pewnością i przekonaniem możesz rzucać różne oskarżenia nie znając szerzej problemu...konflikt trwa rok więc pewnie wiele rzeczy tam się wydarzyło - takich o których nie wiemy, bo z krótkiego artykułu wiedzieć nie możemy..dziwi mnie to, że nawet przez chwilę nie masz wątpliwości i to, że z taką łatwością oskarżasz o różne straszne rzeczy ludzi, których przecież nie znasz.

re:

[Gość: lucy]

Chwała Bogu, że jest tu ktoś normalny!

[Gość: Stanislawa Krakow]

W pelni popieram wypowiedz goscia portalu:obserwator/a/, nikt ze zdrowo
myslacych ludzi nie uwierzy w tzw.spontanicznosc,pod ktora mozna ukryc
zatrudnianie sie na roznych etatach, w roznych miejscach i przypisywanie sobie
nadzwyczajnych wyrzeczen z powodu pracy w OIK-u.
Gdyby naprawde pracownikom zalezalo na czystych zasadach pracy i byli otwarci i
pelni inicjatywy - nie czyniliby zarzuty nowej pani dyrektor,ze znajac sie na
swojej pracy,pragnie naprawic to,co dotychczas bylo bezprawne.I czego tak
"spontanicznie" zaslaniajac sie misja - BRONIA, uzywajac do tego ochydnych
SB-ckich metod.
Presja i mobing - oto prawdziwa MISJA - tzw.psychologow-terapeutow.

[Gość: inka]

Co to za język? Kobieto, przecież wy chyba chcecie rozwiązać ten konflikt? Olej
ten paradygmat prześladowania i wściekłych zarzutów. NIe nakręcaj ludzi swoimi
komentarzami i nie napuszczaj na siebie. Łatwiej będzie jak poszukasz raczej
rozwiązań i szansy na zachowanie wzajemnego szacunku.

Oik jest potrzebny

[Gość: rychu]

OIK to naprawde potrzebna instytucja - miasto powinno dopilnowac zeby
biurokraci nie zrobili z tego bezdusznego urzedu ale z wzorowo
wypelniona kartoteka.

[Gość: obserwator]

A czy ktoś mówi, że OIK nie jest potrzebny?! Tylko nie róbcie z
pracowników takich idealistów, bo zdarza się ( a czego nie powinno
być!!!!), że za konsultację (czyt.pomoc)wyznaczają określoną kwotę
za świadczoną usługę. No to już przesada.
Rychu- nie bądź człowieku taki agresywny, bo to nie nowa dyrekcja
rozpętała burzę, tylko garstka pracowników. Trzeba znaleźć kompromis-
sumienne udzielanie pomocy i równie sumienne dopilnowanie
obowiązków administracyjnych. No więc o co ta wrzawa ? Nie znamy
przepisów dotyczących jednostek samorządowych, przepisów kodeksu
pracy i innych ? to może trzeba się douczyć, albo pójść z
chorągiewkami pod Sejm - niechże zmienią kilka ustaw i po krzyku.
Wtedy każdy będzie pracował według swojego pomysłu i sumienia. A
biurokracja ? -żeby było śmieszniej, to za tzw. komuny było jej o
200% mniej, więc może uderzymy w Solidarność, która pozwoliła na
przerost formy nad treścią? Za kogo by się tu jeszcze zabrać?

[Gość: Zygmunt]

Zapewne lepiej lowic w metnej wodzie i zaslaniac sie,ze dotychczas
przeprowadzone kontrole - niczego nie wykazaly.
Widocznie potrzeba znacznie dokladniejszej kontroli, bo za cos przeciez byla
pani dyrektor - odpowiadala i miala placone.A puszczenie na zywiol osrodka
interwencji i chwalenie sie "spontaniczna tworczoscia" wypracowana przez lata,
spowodowaloze pracownicy OIK nie potrafia rzetelnie pracowac i wszystko obecnie
co wszedzie jest uwazane za normalne i zgodne z prawem, dla nich jest
obciazeniem i niedopuszczalne.
Gratuluje dobrego samopoczucia !

szefem być....

[Gość: inka]

wszyscy wiemy, kierownie ludźmi nie jest łatwe. Ludzie najczęściej źle reagują
na zmianę, mają różne emocje, własne wizje itp, itd. Racje mogą leżeć
pośrodku, tak jak się to racjom zdarza. Ale czytam O KONFLIKCIE Z PRACOWNIKAMI
TRWAJACYM ROK. Cholera - jak to się stało, że szefowa przez rok nie była w
stanie przekonać inteligentnych ludzi do swoich pomysłów, sensowności działań,
zachęcić do takiej pracy, jaka wydaje mu się słuszna? Ha! Pewnie pracownicy to
bezmyślne, leniwe gałgany , pełne złej woli, które trzeba krótko trzymać za
ryj i zmusić do wykonywania zadań, bo jak się ich nie kontroluje to na pewno
kombinują. Prawda? Nie mieści mi się w głowie, żeby szef, który POTRAFI
KIEROWAć LUDZMI dopuścił do rocznego konfliktu z duża częścią załogi, czy
wręcz go spowodował.

[Gość: delekta]

Delektuje sie wpisem INKA.Jasno widac,ze trzyma z tymi ktorzy spowodowali roczny
konflikt z obecnym dyrektorem OIK-u.Zastanawia sie,jak to sie stalo,ze szefowa
przez rok nie byla w stanie przekonac inteligentnych ludzi do swoich
pomyslow,sensownosci dzialan,zachecic do takiej pracy,jaka wydaje mu sie sluszna?
Chyba w drugiej czesci wypowiedzi,sama sobie odpowiada na pytanie.ktore zadaje.I
w ktorym ocenia pracownikow jako bezmyslne,pelne zlej woli galgany.
Powiem wiecej, to zdesperowany,broniacy za wszelka cene zespol - grupa
ludzi,ktorzy chca zachowac dotychczasowe status qwo.
Nigdzie tak nie ma i chyba nie bedzie aby to pracownicy pelnili funkcje
dyrektora, a tutaj wyraznie widac,ze tak chca i ze nie potrafia
wspolpracowac.Skoro konflikt trwa tak dlugo to widac jak na dloni,ze dla
pracownikow liczy sie tylko i wylacznie ich chciejstwo.Trzeba by chyba rozwiazac
ten osrodek i stworzyc tam spoldzielnie produkcyjna, bo tymi kategoriami mysla
psycholozki.
Po co wogole stanowisko dyrektora, kadrowej, ksiegowej, administracyjne - niech
kazda z tych utalentowanych w kazdym kierunku terapeutek, rozlicza sie sama
fiskusem, sama wyznacza sobie nagrody,pensje, sprzata, placi za lokal,
ubezpieczenie, swiatlo, telefon, komputer- itp.
Skoro chca zarzadzac i wszystko wiedza najlepiej, to niech i za wszystko
odpowiadaja.
Dziwne,ze istnieja jeszcze ludzie,ktorym wydaje sie,ze caly swiat i wszystkie
przepisy sa po to aby sie wokol nich krecily ale ich nie dotycza.Rzeczywiscie
wzorcowy zespol pracownikow,ktory zyja w innej rzeczywistosci,ktora wypracowali
w swoich chorych glowach!

[Gość: Inka]

Delekto, szybko odpowiadam: widać, że bystra z ciebie kobita i z uwaga
przeczytałam twój komentarz.Zgadzam się z tobą, ze czasem trzeba robić rzeczy,
które zasadniczo służą tylko temu, by zaspokoić wymogi formalne i że nawet gdy
czasem widać ich ograniczoną sensowność, to czasem po prostu trzeba. I zgadzam
się w stu procentach że potrzebna jest wola współpracy. Myślę, że dyrektor, z
racji swojego stanowiska może być wzorem dla takiej współpracy, że dyrektorzy
racji swoich umiejetności w kierowaniu ludźmi potrafią dogadywać się z
pracownikami. Pewnie, że szefowie nie mają łatwo. Widze też że rozumiesz funkcje
kierownicze i administracyjne i myślę, że doskonale rozumiesz, że szefowie nie
mają łatwo, ale też jeśli przyjrzymy się róznym instytucjom, to negocjowanie ze
związkami zawodowymi, dogadywanie się z oponentami i rozwiązywanie konfliktów
interesów to po prostu codzienny chleb. Trudno bedzie tego dokonac, jesli
założymy ze pracownicy "po prostu są tacy okropni", jesli dorosłych ludzi
będziesz chciała zmusić do czegoś, zamiast ich przekonać - to wiesz dobrze, że
to nie wyjdzie. Jestem pewna, że obie się zgadzamy, że wyzwanie umiejetnego
pozyskania sobie ludzi jest wpisane w pracę każdego managera. Skoro konflikt
trwa rok, to trudno nie zawołac w duch - "kobieto! to co robisz nie działa. czas
pomyśleć co zmienić bo sytuacja jest chyba coraz gorsza, skoro trafiła do
gazet". Nie zazdroszczę jej ,bo z opisu obecna sytuacja wygląda na bardzo trudną.
Jednocześnie wysłałam prośbę o skasownie naszej polemiki z taką myślą, że
spierając się tu dalej szkodzimy wizerunkowi ośrodka w oczach jego klietnów,
czyli że możemy zaszkodzić osobom chcącym skorzystać z pomocy. Na razie tak się
nie stało, ale mam nadzieję, że mnie poprzesz.

Pani Dyrektor Delekto

[Gość: bo czas płynie]

Delekto, pani Dyrektor!
ma pani do pracowników żal, że nie doceniają ile wysiłku Pani wkłada
w sprawy administracyjne. Wścieka się Pani, że uważają, że wiedzą
lepiej. Jest szansa, że oni naprawdę wiedzą lepiej, w końcu są
specjalistami w swoim zawodzie. Chyba, że Pani też jest interwentem
kryzysowym. Prosze się nie bać ich wiedzy, przecież Pani zatrudnia
ich po to, by tę wiedzę mieli i ją wykorzystywali. Wydaje się Pani,
że rolą dyrektora jest pokazać pracownikowi, gdzie jest jego
miejsce, sprawić, żeby chodził pod sznurek? To jest rolą sierżanta.
NIe mam ambicji, by zmienić Pani postawę, trudno mi się jednak czyta
Pani wpis, bo kojarzy mi się z walką o to kto jest ważniejszy
(terapeuci czy księgowa i dyrektor). Pani jest ważna i zasługuje na
szacunek. Pani rolą nie jest jednak podporządkowywsanie sobie
ludzi,tylko wspólne z nimi stworzenie takiej struktury, która
umożliwi im pełne wykorzystanie ich umiejętności. NIe można
kierować tak, by ludziom udowadniać, że nie mają racji, zmuszać ich
do robienia czegoś, czego sensowności nie rozumieją i oczekiwać, że
przyjmą to z wdzięcznością. Zrobiła Pani błąd, mówiąc, że poprzednio
pracowali źle, nawet jeśli to źle dotyczyło wybranej kwestii
papierków. TAkie postawienie sprawy naprawdę nastawia ludzi
negatywnie. Proszę sprawdzić swoją reakcję na to, gdy to Pani ktoś
zarzuca złe zarządzanie tu na forum. Automatyczne jeżenie się i
udowadnianie, że to pani ma rację? Czy też może Pani rozważa na
spokojnie - faktycznie, może rzeczywiście coś w tym jest, skorzystam
z rady i ulepszę swój sposób zarządzania...? Obstawiam pierwszą
reakcję. Pani Dyrektor, wiem z doświadczenia, że można sie dogadać
z ludźmi, którymi się kieruje i rozumiem, że Pani sposoby na to
dogadanie zawodzą. Pani żal jest zrozumiały i naprawdę mi PAni
szkoda. Wszyscy wolelibyśmy, by nasze pomysły były przyjmowane z
otwartymi ramionami. A może skonsultowała by to PAni z jakimś
niezależnym doradcą, który zna się na kierowaniu ludźmi? Nie takim,
który jest wkręcony w sprawę lub związany z Panią i będzie pania
nakręcał do dalszej walki; ale z kimś kto będzie mógł spojrzeć
obiektywnie na sprawę, pomoże by PAni "weszła na galerię" i
spojrzała z dystansu na sytuację i pomoże Pani wypracować sposoby,
na rozwiązanie tego konfliktu bez dalszej eskalacji i ofiar w
ludziach? Z postu wynika, że jest Pani do zespołu nastawiona
naprawdę źle, a wtedy trudno wymyślić samemu jakieś optymalne i
skuteczne rozwiązania. Sama Pani wie o tym, przecież jest Pani
psychologiem. Ja bym radziła to z kimś przegadać. To nie jest
złośliwa rada, naprawdę myślę że kierowanie taką placówką to
wyzwanie rozwojowe, więc nie ma co się obrażać na podwładnych tylko
próbować rożnych działań,aż znajdzie Pani te skuteczne, które
pozwolą wam wszystkim pracować z zadowoleniem.
Prosze wybaczyć tak bezpośrednie stawianie sprawy; mimo życzliwego
do Pani nastawienia albo własnie z jego powodu nie mogę zgodzić się
na to, co jest napisane w poście Delekta.

[Gość: delekta]

bo czas plynie -
dziekuje za komplement, nigdy nie bylam,nie chcialam byc i nie bede
dyrektorem.TRAFILAS JAK KULA W PLOT.
Zawsze bylam sobie sterem,zeglarzem,okretem... i tak juz pozostanie.
Nie mam zamiaru i ochoty wyreczac kogos i wymyslac jakichs rozwiazan.
Od tego sa inni,oni maja za to placone i siedza na odpowiednich stolkach i o nie
walcza.Niech ze wiec rozwiazuja problemy.Psychologiem tez nie jestem /czy to
jest uczciwy zawod??? / ale widac z wpisu "bo czas plynie ", ze poruszylam do
zywego jakiegos psychologa z OIK-u! Z ta zyczliwoscia to tez przesada, w poscie
sa raczej pomowienia i podejrzenia! Z rad nie skorzystam,bo nie do mnie pisane i
nie sa mi potrzebne.

[Gość: bo czas płynie]

to nic nie szkodzi, prześlij jej albo opowiedz
:)

[Gość: zatroskana]

To jakas PARANOJA, jak widac z artykulow i wypowiedzi na forum,stary uklad w
OIK-u trzyma sie mocno i zwarcie,przez 20 lat pracownicy nie nauczyli sie nawet
podpisywac listy obecnosci w pracy i nawet to sprawia im trudnosc.Czego wiec
nauczyli sie przez te lata ?
byle jakosci i traktowania OIK-u jako wlasnego poletka doswiadczalnego.
Czegoz wiec mozna sie po nich spodziewac, nie maja nawet odwagi, wszak pragna
zachowac anonimowosc.Ale obecnego dyrektora publicznie narazaja na utrate
dobrego imienia.Jedynym ich zarzutem to to,ze obecna pani dyrektor pragnie
przestrzegac prawa i przepisow i regulaminow.Widac jak na dloni,ze te szczytne
hasla o misji - to wygodny oparawan dla dzialan grupy, niezdyscyplinowanych i
wszech wiedzacych psychologow i terapetow,ktorym wydaje sie,ze wszystko im
wolno.Bardzo wspolczuje tym ktorzy beda kiedys musieli skorzystac z uslug takich
fachowcow terapetow.To krety,ktore kopia doly pod innymi,anonimowo, bo nie
potrafia zrezygnowac z tak sprytnie wypracowanych przez lata przywilejow.
Jednostki nadrzedne dawno juz powinny zajac sie tymi pozal sie Boze
terapeutami-rozrabiaczami!Pod pozorem czynienia dobra / co jest ich obowiazkiem
bo wybrali akurat taka a nie inna prace/ pragna zakonserwowac stare
przyzwyczajenia, kompletny brak dyscypliny,degradacje.KOMUNA sie juz skonczyla
panie psycholozki
a wam sie wydaje,ze nadal mozecie tkwic w starych ukladach i ze jestescie
NIEZASTAPIONE.Nie szanujecie ani siebie ani osrodka,w ktorym przyszlo wam
pracowac, a wysuwajac kompromitujace was zarzuty pod adresem nowej dyrektorki,
za nic nie odpowiadacie,bo dobrze wiecie ze to ona odpowiada za calosc.
Pani dyrektor - wspolczuje, wspolczuje takich pracownikow, na czele ze stara
pani dyrektor.
Niech pani sie trzyma.A ci co kopia pod kims dolki - predzej czy pozniej sami w
nie wpadna.

[Gość: inka]

Jak wiadomo, podpisywanie listy obecności jest głównym wskaźnikiem jakości pracy
:)).
Pracowałam kiedyś z managerami z ROPSU z województwa X. Wśród nich było kilka
(tylko kilka!) osób które twierdziły, cytuję: "jak się pracownikom da za dużo
swobody, to potem myślą że są tacy ważni". Pracownik który chce swobody, myśli
że dużo wie, uważa że jest ważny to jest okropność, wszyscy się z tym zgadzamy.

Apel z metapoziomu

[Gość: Inka]

Witajcie,
NIe jestem związana z OIK. POruszył mnie artykuł, więc wpisuję sobie swobodnie
kolejne komentarze, czytam coraz ostrzejsze wypowiedzi i nagle pomyślałam, że
robimy tu groźną i szkodliwą rzecz. Pomyślcie - jeśli z pomocy OIK korzystają
potrzebujący ludzie (a korzystają) to powinniśmy robić wszystko żeby wizerunek
tego miejsca był jak najlepszy. Jeśli będziemy sobie tu udowadniać jak okropna
jest jedna albo druga strona konfliktu, rzucać pretensje i krytyczne opinie,
to wyobraźcie sobie człowieka w kryzysie, który właśnie to przeczytał.
Wyobrażacie sobie, jak chętnie po tym zgłosi się do OIK? Zastanowi się sześć
razy, albo zrezygnuje. Bierzecie na siebie taką odpowiedzialność, po to, żeby
udowodnić kto ma lepszą rację? Ja nie. Prosze admina, by usunął moje
poprzednie wpisy. Was proszę, jesli piszemy, to róbmy to odpowiedzialnie.
Pamiętajmy, że nawet jesli w zespole ośrodka sa rozbieżne zdania, jeśli
mediują i rozwiązują konflikty, to niezależnie od tego ludzie z ośrodka to
profesjonaliści, którzy FACHOWO I Z ZAANGAżOWANIEM POMAGAJA OSOBOM W KRYZYSIE
i KAżDY KTO ZGłOSI SIę DO OśRODKA OTRZYMA SKUTECZNA POMOC i o tym powinni
pamiętać klienci ośrodka i wszycy którzy pomocy mogą potrzebować.

[Gość: zatroskana]

PODZIELAM OBAWY INKI, ale to pracownicy OIK winni dbac o wizerunek osrodka,
majac na wzgledzie dobro pacjentow.A to oni wlasnie rozpetali burze,zwracajac
sie do mediow /gazeta wyborcza/.Przypuszczam,ze wypowiadajac sie do
gazety,ukazali wlasnie swoj nie profesjonalizm i brak empatii w stosunku do
pacjentow.
To artykuly w gazecie,przedstawiajace tendencyjnie sytuacje w OIK-u krakowskim -
moga spowodowac,ze osoby potrebujace pomocy, zastanowia sie 2 razy nim
skorzystaja z pomocy tych terapeutow.

[Gość: Inka]

Zatroskana,bardzo , bardzo się ciesze, że widzisz rzecz podobnie i dostrzegasz
zagrożenie z takiego upuszczania emocji na forum. Poprzyj mnie proszę, byśmy nie
toczyli tu dyskusji kto zaczął, kto winien i kto bardziej okropny, trzymali
kciuki, by zespół OIK znalazł mądre rozwiązanie, a my, myśląc o dobru tych,
którzy korzystają z Ośrodka byli zgodni w głoszeniu tego, że klienci znajdą tam
fachowa, profesjonalną pomoc.

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: Zeby tylko]

ja tez znam p. Dyrektor z jej poprzedniej pracy i napiszę krótko cieszę się że
nie jest moją przełożoną!!!!i nie wiecie nawet jak bardzo....

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: lajkonik_t]

popieram porządki w urzędach i instytucjach państwowych - "radosna twórczość"
jeszcze nigdy nie przyniosła ludzkości obiektywnych korzyści.
Jestem również za rozliczaniem pracownikom "budżetówki" skrupulatnie z każdej
przepracowanej godziny - to w końcu nasze pieniądze!.
Gadanie o misji, powołaniu i poświęceniu to dla mnie wymówka żeby mniej
pracować. Prawie każdy zawód wymaga poświęcenia i powołania.
W żadnej dobrze działającej firmie nie może być mowy o załatwianiu prywatnych
spraw w czasie pracy - jeżeli ktoś twierdzi inaczej po prostu oszukuje pracodawcę.

Do boju dyroktorko, powodzenia w starciach z leniami, w urzędach jest ich pełno.
Na marginesie - jeżeli ktoś nie potrafi spisać czynności, które wykonywał w
ciągu dnia w raporcie(jak w prawie każdej normalnej firmie) to znaczy że nic
nie robił!.
pozdrawiam

[Gość: Xeroks]

Tak sobie mysle,ze lajkonik ma racje.Jesli jakas grupa przyzwyczajona do
"radosnej tworczosci", nie chce sie pogodzic z faktem,ze w pracy trzeba m.inn.
podpisywac liste obecnosci,we wlasciwym czasie,ze trzeba uzgadniac pewne sprawy
z pracodawca, sporzadzac dokumentacje pacjenta, bo potem cierpi pacjent,jesli
jej nie ma, ze wreszcie trzeba normalnie wspolpracowac, a nie wywierac presji i
STRASZYC pozostalych pracownikow -" albo z nami,albo cie tu nie ma", a w koncu
uzywac szantazu,ze wszyscy sie zwolnia.TO NIE JEST NORMALNE.
W kazdej pracy pracownik musi podporzadkowac sie poleceniom czy zarzadzeniom
dyrektora czy przelozonego.
Widac,ze w OIK-u krakowskim grupa terapeutow,wyksztalconych przeciez ludzi,nie
przyjmuje tego do wiadomosci,po tylu latach pracy.Niech wiec popruboja swoich
METOD gdzie indziej.
Krotko popracuja !.
Pani Dyrektor, prosze sie nie dac, a swoja droga ktos z "gory" powinien byl
pracownikow pouczyc,ze.. co wolno wojewodzie..!

nowa szkoła zarządzania

[Gość: An]

Cytuję z postu Xeroxa:
"a swoja droga ktos z "gory" powinien byl
pracownikow pouczyc,ze.. co wolno wojewodzie..! "
O tak! A jak nie zrozumieją, to na grochu klęczeć!!!
I wtedy wreszcie pojmą, że trzeba grzecznie wypełniać polecenia.
Xeroxs, chłopie - mam dobrą nowinę! Wolno ci w pracy myśleć, pytać,
mieć własne zdanie i kwestionować zdanie szefa, jeśli się z nim nie
zgadzasz. Konstytucja i mądrzy kierownicy ci to gwarantują.
O kurczę, cieszę się, że tam nie pracuję. Od swojego szefa niegdy
nie słyszałam, że wiecej mu wolno niż mnie. Jakoś z tym zyjemy,
pracujemy i robimy wyniki. Wyobrażasz sobie Xerox takie bezchołowie
czyli tfu, tfu, partnerskie relacje? Czy nie jesteś w stanie?
Pozdrawiam.

[Gość: lajkonik_t]

partnerskie relacje są w pracy potrzebne ale tylko po to żeby było "przyjemnej
pracować" - na większym luzie. Zawsze i tak jest ktoś kto podejmuje decyzje i za
nie odpowiada(biorąc oczywiście pod uwagę zdania innych).Nigdy nie spotkałem się
z tym, żeby grupa podejmowała decyzje bo wtedy nie ma odpowiedzialnych za nie.
Zawsze w grupie jest lider, kierownik itp on podejmuje decyzje i bierze za nie
odpowiedzialność.
Trudna praca szczególnie w urzędach, w których czasami nic nie da się zmienić na
lepsze(przykłady można mnożyć) a "administracyjny walec" skutecznie odstrasza od
jakichkolwiek reform. Zresztą po co coś zmieniać coś co działa - to można
ekstrapolować na całe państwo - skoro są drogi po co budować autostrady?

pozdrawiam

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[niewolnik_slow]

To prawda, że porządek jest rzeczą pożądaną w tym chaotycznym świecie, nie zapominajmy jednak, że instytucje takie jak OIK są kontaktem pierwszej pomocy.
Kiedy, drodzy forumowicze, wasza bliska osoba dostanie, powiedzmy, zawału, wyobrażacie sobie, że lekarz pogotowia najpierw prosi o wypełnienie dokumencików, a później zaczyna reanimację, którą kończy przed czasem, bo właśnie skończył się jego czas pracy?
Pracownicy OIK to też lekarze, tylko działają w innym kierunku.

Konflikt polega prawdopodobnie na ekstremalnym podejściu do sprawy obu stron. Być może rzeczywiście panuje tam dalko idąca samowolka. Z drugjej strony, nowa pani dyrektor musi wykazywać się fundamentalnym niezrozumieniem problemu, skoro konflikt trwa tak długo.
Każdy, kto kiedykolwiek zajmował się kierowaniem zespołu wie, że to jest sytuacja niedopuszczalna, a osoba taka na pewno nie jest dobrym liderem.

Mam wrażenie, że te uwagi o rozpasaniu i kontrolii budżetówki wypisywane są przez osoby bardzo sfrustrowane swoim życiem zawodowym. Może by tak skorzystać z usług OIK? ;)

[Gość: MONIKA]

Niewolniku - cierpisz na kompleksy.Wciaz ci sie wydaje,ze jestes lekarzem,jak i
pozostalym psychologom i terapeutom z OIK-u.
Lekarzem duszy moze byc i jest kaplan w konfesjonale, a psycholog moze pomoc,
ale nie moze kaplana zastapic.
Fundamentalne nie zrozumienie problemu przejawia sie niewolniku w twojej
interpretacji konfliktu, na upor, samowole i mobing ze strony zespolu sa
przeciez paragrafy.Tylko widac pracownicy o tym zapomnieli, a jak z twojej
wypowiedzi widac, swietnie manipuluja faktami.Tak jak i ty. Twoje wywody
sugerujace,ze musza wypelniac papierki przed interwencja jak i te dyrdymaly o
reanimacji, swiadcza wlasnie o manipulacji faktami.Tak dla podkopania autorytetu
nowej pani dyrektor.
Kazdy wie,ze dokumentacja musi byc prowadzona, niestety nie bylo jej kilka lat
temu,jak to przydarzylo sie mojej znajomej.Odeszla z kwitkiem i niesmakiem.

[Gość: An]

skoro odeszła z kwitkiem, to jakaś dokumentacja musiała być
prowadzona.
;)

[Gość: derta]

nie da sie wezwac wszystkich ludzi ktorzy otrzymali pomoc w interwencji
kryzysowej a szkoda bo plyta rynku krakowskiego okazalaby sie za małą....pozdrawiam

[Gość: Xeroks]

derta ! To zajmijcie sie swoja dzialka, bedzie cala plyta i przylegle
uliczki Starego Miasta.
Co ma piernik do wiatraka ?

[Gość: Monika]

Jakas...! - moze nie ta co trzeba?, moze to byly robione badania naukowe lub
programy w godzinach pracy, a na dokumentacje nie bylo ochoty?, kto to wie ?

[Gość: An]

Ty do mnie , Monia? To żart był. Gra słów. Następnym razem
uprzedzę :)

[niewolnik_slow]

> Niewolniku - cierpisz na kompleksy.Wciaz ci sie wydaje,ze jestes lekarzem,jak i pozostalym psychologom i terapeutom z OIK-u.

Nie jestem psychologiem i nie mam nic wspólnego z OIK, co łatwo ustalić przeglądając moje posty na forum, gdzie niejednokrotnie wspominałam o swoim zawodzie.

Ja interpretuję artykuły dotyczące tego zagadnienia, a w nich stoi, że kontrole nie wykazały znaczących uchybień, więc ani z dokumentacją nie mogło być tak źle, ani zbyt daleko idącej samowoli.

Uwaga dotycząca kapłana jest tak żenująca, że nie będę jej komentować.

[Gość: lajkonik_t]

kto z nas nie jest sfrustrowany "niech pierwszy rzuci kamień", w końcu każdy
chce zarabiać uczciwie jak najwięcej i nie znam osoby, która chciałaby zarabiać
mniej;)
Skoro pieniądze z podatków zasilają urzędnicze kiesy, a nie budowę szpitali,
szkół czy dróg to chcę wiedzieć ile gdzie i dlaczego.
Przerost administracji nie powoduje wprost wzrostu wydajności urzędów. Ilość
urzędników i pracowników budżetowych powinna być rozsądnie mała.

Oczywiście że trzeba pomagać potrzebującym, a zdrowie oraz życie ludzi jest
wartością nadrzędną.
Ale myślę również, że jest coś takiego jak etyka pracy, która wymaga od nas
wykonywania naszej pracy ze starannością i dbałością o dobre rezultaty(w tym
zawiera się również podbijanie listy obecności z poszanowaniem prawa, które tego
wymaga)i to nie stoi w sprzeczności z niesieniem pomocy potrzebującym. Dowód:
praca policji, która pomaga i prowadzi kartoteki podejrzanych oraz gromadzi
materiał dowodowy w formie papierowej oczywiście!

pozdrawiam

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: józia]

smutno ,gdy słysz ze miejsce w ktorym ja i moje dzieci otrzymaly tak wspniala
profesjonalna ,pomoc,gdzie w bardzo trudnym okresie mego zycia wbiegałam
często do ośrodka po wsparcie ,poradę,pomoc...NIGDY NIE USŁYSZAŁAM że dziś nie
,że brak czasu ,możliwości...tam służono pomocą..a nierzadko czekających nas
było wielu....Szczególnie pomogła mi dyrektor dr BADURA oraz prawnik pani
JAGODZIŃSKA .....Gdy słyszę jak nowa p.dyrektor mówi o bałaganie w
dokumentacji ,o uświadamianiu skądinąd profesjonalnego ośrodkowego zespołu o
ochronie danych osobowych to brzmi śmiesznie,przyjęte papiery musiały być
sprawdzane skoro ośrodek otrzymuje dotację 1.5miliona rocznie....no chyba ,że
nowa dyrekcja oprócz pozbawienia sensu lat działania poprzednika ma zakusy na
sprowadzeniu NIKu do MOPS i władz Krakowa ,które szastają pieniędzmi na pomoc
do wątliwej jakości miejsc jak wynika z wywiadu.DZIEKI p MAŁGORZACIE
SKOWROŃSKIEJ za poruszenie tematu,....

[Gość: Monika]

moze teraz, w swietle nowych postow o nepotyzmie i badaniach naukowych,robionych
w OIK-u w latach ubieglych bez zgody i wiedzy potrzebujacych pomocy - zmienisz
zdanie.Widac,ze jednak nie tak profesjonalny to" osrodkowy zespol", a ochrona
danych osobowych to wcale nie smieszny temat!!!
Moze jednak potrzebne tam bylo swieze spojrzenie i zmiana zarzadzania ? Gdybys
byla faktycznie ta za ktora sie podajesz - potrzebujaca i korzystajaca z pomocy
OIK-u, zalezalo by ci na usprawnieniu i uporzadkowaniu osrodka, a nie
konserwowaniu starych przyzwyczajen i sposobow dzialania prez grupke
zbuntowanych interwentow kryzysowych... to oni wciaz na nowo podsycaja ten
kryzys i nie chca dojsc do porozumienia z nowym kierownictwem, bo nie chca
zadnych zmian.

[Gość: oppowiedz]

Nie jest śmieszna ochrona danych,śmieszne jest mówienie że profesjonalny zespół
o tym nie wie ....przy korzystaniu z pomocy nie pytano o dane,ubezpieczenie
,numery pesel itp ,służono p o m o c ą ,tak było za dawnej dyrekcji ....

Kryzys w Ośrodku Interwencji Kryzysowej

[Gość: pol]

Typowa sytuacja w budżetówce!
Pracownicy robią tak, żeby się przypadkiem nie narobić, maja gdzieś polecenia
i regulaminy i na koniec jeszcze bezczelnie "straszą", że zwolnią się z pracy....
Tylko dla państwowych jednostek zarezerwowane są szantaże i strajki tego typu.
Niech pójdą do jakiejkolwiek prywatnej firmy i "ZAALARMUJĄ" że zwolnią się z
pracy...
Wszyscy myślą, że są jedyni i niezastąpieni.
Dyrektor zaczął wymagać i od razu bunt!