Jak się przebić!!!

[opg42]

W ciagu 6 miesięcy napisałem ok 250 aplikacji. Odpowiadałem na te w
których zgodność moich umiejętności i oczekiwań bracodawcy była co
najmniej 90%. To znaczy np. w wymaganiach znajomość systemuSAP, a ja
tylko wiem jak ten system wygląda i jak w przybliżeniu działa, to
odpowiadam na takie ogłoszenie, jesli cała reszta się zgadzała.
Do każdej oferty dołączam list motywacyjny, pisany w odpowiedzi na
konkretne ogłoszenie oraz CV (modyfikowane w zależności od potrzeb).
Do ok 15 najwiekszych Agencji doradztwa wysłałem drogą pocztową,
nagrane CD z czymś w rodzaju portfolio zawodowego.
I jaki odzew? Dwie rozmowy rekrutacyjne, i to wszystko. Zresztą z
ogłoszeń najbardziej odbiegających profilem od mojego doświadczenia
sprzedażowego. Dla wyjasnienia byłem m.im. Regional Managerem i
Sales Trainer-em, a te oferty były z zakresu logistyki.
Oprócz wszystkich atutów, mam jeszcze jedem, mam dorosłe dzieci
(studiują)i żadnych ograniczeń. Czy to jest sprawa wieku - mam 45
lat.
Grzegorz

[sonnycrockett]

Najprawdopodobniej oczekiwania pracodawców były na wyrost i jak
spełniałeś 90% to byłeś "overqualified". Myślę, że z Twoim
doświadczeniem powinieneś koncentrować się na kontaktach branżowych
a nie na publicznych ogłoszeniach.

[soraya103]

osobiscie wiem jak wyglada samochod Formuly1 i mysle, ze "w
przyblizeniu dziala" tak jak moje auto - ale nie odwazylabym sie go
tj. Formuly1 prowadzic!! (to a propos' Twojego komentarza
dot. "znajomosci" SAP)

a tak na powazniej i szczerze ale jako pracodawca nigdy nie
odwazylabym sie zatrudnic 45-letniego Regional Sales Managera na
stanowisko logistyka. I nie chodzi tu o Twoj wiek. Ale
takie "przebranzowienie" jest mozliwe i akceptowalne wsrod mlodych
ludzi.
Przeciez Twoim atutem na rynku pracy jest wlasnie doswiadczenie w
sprzedazy / szkoleniach - po co Ci logistyka??? Mysle podobnie jak
przedmowca (z ktorym nie zawsze sie zgadzam na tym forum - ale tutaj
ma 100% racje). A jako pracodawca - mowie wprost: szukam osoby ze
znajomoscia SAP i niekoniecznie osoby, ktora bede musiala od
nowa "uczyc" roboty logistyka.

[aleksandra.brzosko]

Mogę jedynie podpisać się pod tym co napisali moi przedmówcy. Wiek
tutaj nie gra roli - tak uważam osobiście ale duże doświadczenie w
branży sprzedaż/szkolenie już tak i tu powinien Pan szukać szansy na
zatrudnienie. Co do systemu SAP- sama od niedawna na nim pracuje i
proszę mi wierzyć widzieć ten program a znać go to dwie odrębne
kwestie. Proponuję poszukać pracy w dziedzinie w której ma Pan
dośiwadczenie i porpsotu jest Pan specjalistą w tej dziedzinie.
Życzę powodzenia.
Aleksandra Brzósko
Randstad

[opg42]

Witam,
Małe wyjaśnienie, odpisałem na ogłoszenia, gdzie nie było w tytule
stanowiska "logistyk", tylko w jednym przypadku było to "kierownik
oddziału", w drugim jakoś podobnie sformułowane. W czasie rozmowy
wyszło dopiero, że własciwie to potrzeba logistyka....
Co SAP-a to podałem jako przykład, łącznie pracowałem z tym
programem 3 lata, ale nigdy się w niego nie wgłebiałem. Pracowałem
na nim w 2-ch firmach i wiem tyle, że SAP jak wygląda i jak pracuje,
w dużym stopniu zależy to od konfiguracji jaka została przyjeta w
momencie wdrażania. I o ile np, w Excel-u potrafię rózne rzeczy
robić, czy zrobić prezentację w PowerPoint, taka, że własciwie można
tylko stać i patrzeć, czy komputer się przypadkiem nie zawiesił, a z
Windowsem większość problemów potrafię usunąć - to w przypadku SAP-a
nic nie potrafię poza użytkowaniem w granicach przydzielonych
uprawnień i najlepiej z instrukcją;-).

Wiekszość 99% moich aplikacji to odpowiedż na zgodne z moim profilem
ogłoszenia. Dlatego szukam błedu w swoim postepowaniu.
Grzegorz

[opg42]

Witam,
Ktoś nie czyta, albo nadinterpretuje....napisałem Regional Manager,
a nie Regional Sales Manager. Prawie to samo, ale prawie robi wielką
róznicę. Regional Manager = Regional Sales Manager + Logistic
Manager + Accontant Manager.

A własnie to jest najciekawsze, że odpowiedzieli pracodawcy, którzy
własciwie potrzebowali logistyka. Ja się mogę przebranżowic i nie
będę miał z tym żadnego problemu, bo uczę się naprawdę bardzo
szybko. Pisząc, próbuję znależć rozwiązanie problememu: co jest
przyczyną tego, że własnie na 250 ofert zgodnych z moim
doświadczeniem i profilem, na które odpowiedziałem zgodnie z
wszystkimi kanonami sztuki, albo w sposób wymyslny, oryginalny
(czasami)- nie dostałem praktycznie żadnej odpowiedzi.

I mam dwa odczucia:
1. Konsultanci nie czytają dokładnie aplikacji.
2. Pracodawcy "boją" się za wysokokwalifikowanych.

G.

[madameblanka]

Juz po odpowiedziach na twoj post powinienes dojsc do jakichs wniosków, czyli:
nawet ekspert i pozostali doswiadczeni forumowicze źle odczytali twojego posta -
dawali ci rady na temat opisanej przez ciebie sytuacji i nie zrozumieli ze to
jest tylko przykład. To czego ty wymagasz od konsultantów??
PS ja tez jestem w takiej sytuacji jak ty i wiesz co, chyba otworze własny biznes.
pozdro, Beata

[sonnycrockett]

> Juz po odpowiedziach na twoj post powinienes dojsc do jakichs
wniosków, czyli:
> nawet ekspert i pozostali doswiadczeni forumowicze źle odczytali
twojego posta
> -
> dawali ci rady na temat opisanej przez ciebie sytuacji i nie
zrozumieli ze to
> jest tylko przykład.

Ta opinia wydaje mi się nieuprawniona. Podtrzymuję swoje zdanie
napisane w pierwszym poście, w którym nie ma ani słowa na temat
poziomu znajomości SAP.

[madameblanka]

Nie bierz tego tak do siebie. Po prostu z postów które tu są, nie padły żadne
konkretne odpowiedzi na pytanie jakie było postawione, ot i tyle.
--
pozdro, Beata

[opg42]

Mam wrażenie, że sonnycrockett i madameblanka dotkneli własciwych
strun.
Tylko chyba nie są to za wysokie kwalifikacje, tylko "polskie
bagno". Szef (taki przecietny) boi się o swój stołek i nie zatrudni
kogoś, kto może być potencjalnie lepszy od niego. Nie mysli w
sposób: "Może się od niego czegoś nauczę i zrobimy coś fajnego
razem". Drugi fakt, to to że zdecydowana większośc ludzi nie czyta,
a jak czyta to nie rozumie. Konsultanci też. A ponadto wydaje mi
się, że konsultanci też idą pewną drogą, przygotowują klientom
takich kandydatów, którzy dają pewność lub prawie pewność, że
pracodawca będzie miał "świety spokój", czyli szaraczków. I robią to
dla własnego bezpieczeństwa.
Bo tak naprawdę nie znajduję wytłumaczenia dlaczego jest tak mało
odpowiedzi, w okolicy 1%. Inna sytuacja by była, gdybym odpadał na
rozmowach. To jestem w stanie zrozumieć. Z grupy np. 10 osób mogę
się klasyfikowac na 2-3 miejscu zawsze.
Ale dlaczego nikt nie odpowiada na aplikacje i nie zaprasza na
spotkanie przy spełnieniu co najmniej 90 % wymagań, to dla mnie jest
mimo wszystko mało zrozumiałe.
G.

[soraya103]

a moze cos jest nie tak z Twoim CV. tzn. samym dokumentem??
Juz pare razy na ten temat sie wypowiadalam na ten forum ale sie
powtorze (choc jak zwykle zostane zakrzyczana i juz nie moge sie
doczekac tych samych osob z tymi samymi komentarzami dot. mojej
osoby, niekompetencji osob rekrutujacych, zlej woli pracodawcow
itp). My Polacy, mamy chyba w genach - tendencje do szukania winnych
wokol siebie - ale moze to Ty robisz cos nie tak? Moze Twoj list
intencyjny lub CV jest malo czytelne; zle napisane.
Moge pisac jedynie w imieniu swojej firmy; na jeden wakat przychodzi
od 70-150 CV (oczywiscie zalezy od stanowiska). Na rozmowy
zapraszane jest gora 10 osob (no bo chyba sie nikt nie spodziewa, ze
na spotkanie zapraszani sa wszyscy kandydaci) - tych ktore maja
najciekawsze zdaniem pracodawcy CV. Wiec sama statystyka mowi jakie
na rynku sa szanse.
Nie szukaj tutaj winnego (zlego, niekompetentnego pracodawcy czy
konsultanta) - ale pomysl co mozesz zrobic ze swojej strony: moze
ktos (np. opiekun tego forum) pomoze Ci napisac ciekawy zyciorys
(taki, ktory zainteresuje potencjalnego pracodawce). Wez sprawe w
swoje rece a nie szukaj winnego
Trzymam kciuki

[madameblanka]

Otóż szczerze mówiąc nie sądzę aby opg42 nie wiedział jak napisać CV, jeżeli
nawet robi błąd to z pewnością jest drobny i nie powinien przekreślać CV.
Niestety mam wrażenie iż ludzie czytający CV popadają w rutynę, robią to
machinalnie i aby do szesnastej.

[opg42]

Nie szukam winnego, tylko przyczyny!!!A, że wnioski nasuwają się
same...no cóż. Choćby odpowiedź opiekuna tego forum. Tak jakby nie
przeczytał (przeczytała) postu, tylko wkleiła jedną ze standardowych
odpowiedzi.
Z Twojej wypowiedzi wynika, że statystycznie powinienem po 15
wysłanych listach zostać zaproszony na rozmowę.
No i pytanie, co znaczy "najciekawsze CV"?
Ja chetnie wysle swóje CV do oceny, każdemu, kto bedzie naprawdę
chciał rzetelnie to zrobić.
Pozdrawiam
Grzegorz

[sonnycrockett]

Możesz mi przesłać na mail gazetowy. Nie jestem haerowcem, ale
wielokrotnie przechodziłem oraz prowadziłem rekrutację. Nie tylko w
Polsce.

[mariola2006]

podeslij je i dla mnie na mail gazetowy.mozesz zamazac dane
personalne,skupimy sie na konkretach.
Pozdrawiam