punkty w tegorocznym CDR

[Gość: Malgosia]

Dostalam wlasnie pkt w tegorocznym CDR - tylko 4. W zeszlym roku dostalam
awans (na AD6, po 2,8 roku pracy) i na koncie zostalo mi zero. Jestem
rozczarowana, bo w zeszlym roku dobrze pracowalam i HoU byl zadowolony. Awans
za 3 lata nieco sie oddalil...

A jak tam u Was?
Czy warto wg Was sie odwolywac?

[Gość: tez Malgosia]

A u mnie nie ma jeszcze nic w sysperze. O ile mi wiadomo punkty
mialy byc widoczne dopiero w piatek.
Mialem wrazenie, ze wgrywanie puntow do syspera odbywac sie powinno
globalnie a nie indywilnie w kazdym DG. Nie sciemniasz cos?

[Gość: diego]

Ja jeszcze nie dostalem punktow ale 4 to bardzo malo bo to znaczy ze
co najmniej 4 lata bedziesz pracowala. Uwazam ze powinnas sie
odwolac. Na zebraniu ze zwiazkami namawiali aby kazdy sie odwolywal.
Ten system jest jeszcze bardziej niesprawiedliwy niz poprzedni i
jego celem jest zaoszczedzenie pieniedzy.

[Gość: tez Malgosia]

Czy ja wiem czy malo... 4 pkt to sam spod performance level II.
Czyli ten ktory oznacza, ze jobholder met objectives. Innymi slowy,
4pkt to tyle ile w nowym systemie dostaje 'przecietniak'.
Oczywiscie pod rzadami poprzedniego cdr przecietniak dostawal wiecej
niz te obecne 4 pkt.

[Gość: Malgosia]

U mnie punkty wprowadzili dzisiaj po 18-tej.

Wg mnie 4 to ponizej przecietnej, bo pkt jest 0-12 czyli srednia to 6.
"Oczywiscie" Kabinety dostana wiecej, liczylam sie z 5-oma (tym bardziej ze w
zeszlym roku awansowalam, a to jednak ma znaczenie) ale 4?!

IMHO lPodzial na grupy jest sztuczny, licza sie tylko punkty. Innymi slowy, 6 do
7 znacznie blizej (mimo ze to inne poziomy) niz 4 do 6 w tej samej grupie.

Jeszcze nigdy sie nie odwolywalam -slyszalam ze to raczej nieskuteczne - ale
moze warto sprobowac. Czy ktos ma jakies praktyczne porady?

Oczywiscie, ze to malo!

[kasiabru]

Ja sie nie zgodze. Srednia to 5,2.

[Gość: cdr]

Czy w nowym systemie sa przydzielane tylko okragle liczby punktow
(tzn.4,5,6...12) czy tez sa mozliwe ulamki, np 4 i piec dziesiatych?

[Gość: kaja]

tylko całości.

A 4 punkty po roku, w którym się miało pormocję to norma - teraz jest pora na
promocję dla innych.

[Gość: diego]

Ja chrzanie taki system ze dostajesz 4 punkty bo rok temu mialo sie
promocje to strasznie krzywdzace. Jak dostane 4 na pewno zloze
odwolanie....

[byly_eurokrata]

diego, ale jakbys byl 2 lata przed emerytura i ten jeden punkt wiecej mialby dla ciebie o WIELE wieksze znaczenie niz jeden punkt mniej dla poczatkujacego?...... Tez bys to wtedy chrzanil? HoU przydzielajac punkty uwzglednia szereg innych aspektow, np. powyzsza sytuacje

a 1 pkt za okres próbny?

[Gość: gosc z Komisji]

wlasnie zobaczylam 1 pkt za okres próbny - 9 miesięcy + 4 za rok
pracy. W ocenie pisemnej wszystko było "ach... i och..." pozytywne,
a ocena cyfrowa tego w ogóle nie odzwierciedla.
Czy u Was też tak było, czy jednak za okres próbny dostaliście nieco
więcej punktów niż 1??
Chyba się odwołam dla zasady, chociaż HoU jest porządny gość. Punkty
przyznawała Dyrekcja.

[Gość: komisja]

[byly_eurokrata]

punkty za okres probny sa obliczane wg jakies specjalnej formulki, ktora jest gdzies in intracommie, ja tez dostalem 1 pkt za probny, to chyba w praktyce normalne.

"norma" za rok pracy w grupie II to 5,2 punkta

[Gość: kaja]

jak zaczynaliście pod koniec roku 2007 (listopad-grudzień) to nie
dziwcie się, że za okres próbny macie tylko 1 punkt. reszta punktów
za próbny zsumowana jest z punktami za "normalny" okres pracy
Wszystko jest jasno i wyraźnie napisane na Intracommie - wystarczy
poświęcic temu równie tyle czasu, co poświęcanie na przeglądanie
tego forum ;-)

swoja drogą - u mnie w dziale tez jest pare osób, które zaiwaniały w
zeszłym roku jak dzikie osły, a dostały po 5, max 6 punktów...
(chociaż ja nie narzekam)
pamietajcie, że szef działu ma średnio na łeba po 5,2 punkta do
przyznania i sa tacy co dostają 4 i sa tacy co dostają 7-8. wszystko
jest kwestia priorytetów szefostwa (i trochę ich widzimisie równiez -
zgadzam się)

[byly_eurokrata]

ja tez nie narzekam na ilosc punktow :-)

A moj szef narzeka, ze nam zabrali, o...

[kasiabru]

I tak to wyglada: raporty super, rowniez "ochy" i "achy" a punkty 4.
Poniewaz dyrektor rozdaje punkty wedlug wlasnej formuly to teraz
wlasnie wiekszosc bedzie sie odwolywac, z poparciem szefow unitow.

I dobrze, a co tam, jak ma sie to czkawka odbijac przez caly rok to
lepiej sprobowac.

[byly_eurokrata]

kasiabru, ja znam ten system, bo w niemieckiej sluzbie publicznej jest b. podobny.
Ilosc punktow jest z gory okreslona, wiec nie mozna przydzielic wiecej niz sie ma. Jak wszyscy sie odwolaja, to co to da?
Wyobraz sobie, ze masz 1000 euro na premie dla 10 pracownikow. Pieciu dostalo 80 euro premii, reszta troche wiecej. Cala piatka z 80 euronami w kieszeni sie odwoluje? Co to da? Szef odbierze drugiej piatce po pare groszy, zeby dodac innym?

[kasiabru]

No wiem, wiem. Chodzi o to, ze caly ten system z punktacja jest
niesprawiedliwy, nieefektywny, demotywujacy i trzeba go zmienic.
Ludzie zamiast brac sie do roboty to spekuluja po korytarzach kto
ile dostal i dlaczego oni tak malo.

[byly_eurokrata]

ja to slyszalem przez 15 lat w Niemczech, problem w tym, ze nikt nie wymyslil sprawiedliwego systemu, bo oceny przelozonych sa per se w jakims stopniu subiektywne.

[Gość: gosc z Komisji]

Uczciwiej jest powiedzieć pracownikowi: sorry, nie ma pieniędzy na
podwyżkę, ale pracowałeś OK niż: pracowałeś OK, ale dostajesz X
punktów (które oznaczają, że tak naprawdę oceniam ciebie poniżej
średniej). Właśnie to się kupy nie trzyma. :(
Dlaczego z góry zakłada się, że część pracowników musi być leserami
(a więc ocenionymi poniżej średniej, niezależnie tak naprawdę od
jakości ich pracy), żeby inną część móc ocenić ocenić uczciwie?
Ten system demotywuje na dłuższą metę.
Nie zawsze każdemu zależy na pieniądzach, częściej zaniżona ocena
niespójna z tym co się usłyszało od bezpośredniego szefa dołuje
psychicznie bardziej.
Oczywiście, można powiedzieć, że nie jesteśmy dziećmi w szkole
i "stopnie" nie powinny być już dla nas ważne.

[byly_eurokrata]

te procenty, ze ilus tam jest supermenami, a ilus tam leserami, nie sa wymyslone - to wyniki badan statystycznych, to ma cos wspolnego z krzywa Gaussa itd., ja jestem matematyczna noga, wiec ci tego nie wytlumacze. Po pewnym czasie przyzwyczajasz sie do tego, ze punkty niekoniecznie odzwierciedlaja twoje prawdziwe zaangazowanie, ale rozumiem rozczarowanie. Ja w Niemczech w ramach pierwszej oceny dostalem "trzy minus", mimo iz pracowalem dobrowolnie w piatek, swiatek i niedziele, jak byla potrzeba. Szef mi powiedzial ze stoickim spokojem: "poczatkujacemu nie mozna dac od razu zbyt duzej liczby punktow, bo by sie przestal starac dazac do lepszych wynikow". Od tego momentu przestalo mi zalezec na punktach ;-)

[Gość: kaja]

dokładnie: ok 65-70% populacji nalezy do tzw. średniej przeciętnej,
pozostała reszta populacji albo w dolnych rejestrach albo w górnych
(odpowiednio po 15-17,5%)
pl.wikipedia.org/wiki/Krzywa_Gaussa

[Gość: eps]

tak, tylko parodia jest to, ze najczescie wiecej punktow dostaja
nawiekszy leserzy i nieudaczniki, osiagnowszy jakas tam "kariere".

[Gość: przecietna]

ja tez bylam promowana w zeszlym roku, w tym dostalam 5 punktow
czyli co, naleze do przecietniakow? ;) czy sie cieszyc?

[Gość: czekacz]

A u mnie punktow ani widu ani slychu....

[Gość: anbxl]

A ja uwazam,ze powinniscie (niezadowoleni) zebrac sie razem i
grupowo "zaatakowac" wszystkie unijne zwiazki zawodowe,zeby bardziej
ruszyly ta sprawe,a nie tylko podsylaly papierki z info ze jest zle
z CDR. Od niedawna jest nowa dyrektorka DG Admin E Souka (oj nie mam
z nia najlepszych doswiadczen,mialam z nia jak i z Armanim osobiscie
doczynienia)i warto "nacisnac" poprzez zwiazki

[Gość: belgofan]

Chyba I. Souka?

[Gość: diego]

Atakowanie zwiazkow owszem ale najlepiej bedzie jak najwiecej osob
sie odwola tak dla zasady i zazada dialogu z countersigning officer.
Tak zreszta namawialy zwiazki oferujac pomoc w pisaniu odwolan.