pracownik tymczasowy a ciąża????

Drzewko
Od najstarszego
Od najnowszego

anastasia27 Re: pracownik tymczasowy a ciąża???? 24.06.04, 10:16

Jeżeli pracownicy zawarła umowę "na zastępstwo" z pracodawcą to generalnie
takiej pracownicy przysługują różne prawa wynikające z KP, bo przecież
nawiązały stosounek pracy, ale akurat nie mają tego prawa o którym piszesz, tj.
ich umowa nie przedłuża się do dnia porodu.
Podstawa prawna
Art. 177. KP § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
dnia porodu.
§ 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.

Czym innym są też pracownicy czasowi kierowani przez agencję do pracy np. work
service, a czym innym pracownicy zatrudnieni na zastępstwo.
- fiordilligi Re: pracownik tymczasowy a ciąża???? 24.06.04, 11:12
  
  Zgadzam się. Pracownica taka nie ma uprawnień wynikających z KP analogocznych
  do pracownic zatrudnionych "nie na zastępstwo" w zakresie zakazu
  wypowiadania .Jeśli taka pracownica zajdzie w ciąże w okresie trwania umowy "
  na zastępstwo" umowa nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa taka
  rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego. Umowę taką
  można zaś rozwiązać wcześniej tylko w wypadku zamieszczenia w niej klauzuli o
  wypowiadaniu i tylko wtedy, gdy umowa zawarta jest na dłużej niż sześć miesięcy.
  - anastasia27 Re: pracownik tymczasowy a ciąża???? 24.06.04, 11:55
    
    Nie masz racji jeżeli chodzi o wypowiadanie umowy na zastępstwo. Taką umową
    można rozwiązać w każdej chwili. Okres wypowiedzenia takiej umowy to 3 dni
    robocze.
    Podstawa prawna
    Art. 33(1). KP Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w
    okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni
    robocze.
    Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas
    określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność
    zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
    pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o
    pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Najnowsze z forum Praca

Zaloguj się