czy tak powinny wyglądac badania okresowe pracowników? przecież
zdolnosc powinna byc oceniana m.in. poprzez podstawowe wyniki
pracownika tj.morfologia, mocz czy rentgen płuc (mogłaby byc jeszcze
np. cytologia, mammografia czy ekg) a nie na piękne oczy, bo tak
wygląda to dotychczas. Lekarz dający zdolnosc do pracy pyta - czy
dobrze się czuję, czy nie choruję ,robi wywiad środowiskowy i od
tego wywiadu zależy czy daje zdolnosc na 2 czy 3 lata. Uwazam,że
jest to paranoja. Badanie o...