iść na L4..???

[tiny]

Drogie Mamy i Przyszłe Mamy - proszę o radę.
Jestem w 5/6 tygodniu drugiej ciąży. W pierwszej pracowałam do dnia porodu.
Tym razem jednak fatalnie znoszę początki - jestem senna, rozbita, mam wszystkie możliwe żołądkowe "atrakcje" - i jednoczesnie
odpowiedzialną i mocno stresującą pracę. Obawiam się, że któregos dnia mogę czegoś nie dopilnowaći narobić sobie kłopotów... no i
czuję sie zmęczona.
czy mogę w tak wczesnej ciąży iść na zwolnienie (lekarz da L4???)?
mam też świadomość, że jeśli firma znajdzie zastępstwo (właściwie sama muszę je znaleźć i podszkolić), to nie mam tymczasem do
czego wracać, musiałabym "przechorować" całą ciążę. Czy tak można?
mam opory, bo nie chadzam na zwolnienia i czuję się tak nieswojo..
jakie jest Wasze zdanie? Dziękuję z góry za pomoc :))))

ps. takie samo pytaie zadałam na forum edziecka "ciąża i poród".

[majka.majka]

Ja również mam stresującą i odpowiedzialną pracę, na dodatek jej charakter
zupełnie przekreśla możliwość bycia w ciąży. Więc w momencie gdy dowiem się, że
jestem w ciąży (dopiero się staram) muszę iść na L4. Ale pracę zawszę mogę
zanaleźć sobie inną (wcześniej czy później napewno znajdę nową), a dziecko jest
najważniejsze i nie wyobrażam sobie, że mogłabym go nie mieć, a latka lecą i
czy później tym gorzej. Dlatego nie ma co się zastanawiać i czas pomyśleć o
zdrowiu swoim i dziecka. Pozdrawiam i trzymam kciuki, napewno wszystko samo się
rozwiąże.

[tiny]

:) serdecznie dziękuję za radę :)))
chyba sie jednak zdecyduję...
pozdrawiam serdecznie, tiny :)

[j.zab]

Witaj :-) Tez zdecydowanie radze Ci isc na L4 - zdrowie dzidzi jest
najwazniejsze a stres napewno by jej nie sluzyl!!A szef jesli jest wporzadku
napewno pozwoli Ci wrocic po urlopie macierzynskim do pracy a nawet jesli nie
to napewno znajdziesz sobie inna ciekawa prace :-) wiec nawet sie nie
zastanawiaj !

[ania_25]

Tiny,
ja miałam podobny "problem". Pracuje na kierowniczym stanowisku (w bardzo
stresujących warunkach) i tak jak Ty miałam na początku duze dolegliwości
ciążowe. Dostałam 30 dni zwolnienia, wróciłam do pracy a po 3 tyg. dostałam
zapalenie pęcherza, więc lekarz znow wysłał mnie na zwolnienie - 30 dni. I wtedy
musiałam podjąć tą decyzję, ponieważ mój dział nie mógł na tak długo zostać "bez
opieki". Na szczęście bardzo pomógł mi mój dyrektor, który sam powiedział, że
zdrowie jest najważniejesze i on rozumie że ciąża, chociaż nie jest chorobą to
jest stanem wyjątkowym. Szybko znalezlismy rozwiązanie zastepstwa a ja poszłam
na zwolnienie.
Ja cały czas tłumaczę sobie to tak, że nikomu nie robię krzywdy swoim
postępowaniem (wczesniej nie chodziłam na zwolnienia). Pracodawca nie ponosi
kosztów mojego zwolnienia, bo płaci ZUS. A ja nie muszę żyć w stresie - jeszcze
się w życiu napracuję :) bo za jakiś czas mam zamiar wrócić do pracy.
Pamiętaj, że zdrowie Twoje i Tego Maleństwa które rozwija się w Tobie jest
najważniejsze.
Oj! rozpisałam się :) Ale reasumując, ja nie żałuję, że jestem na zwolnieniu :)
A Tobie i Dzidziusiowi Zyczę duuuużo zdrówka !!!!
pozdrawiam
Ania i 32 tyg Synuś :)

[tiny]

dziękuję Wam wszystkim za ciepłe słowa :)
jutro jadę do centrali firmy na rozmowę z kierownictwem.
jeszcze bez zwolnienia, ale z propozycja zastepstwa...
jak sie okazało, życie zdecydowało za mnie - dziś otrzymałam informację, że muszę podjać pewne kadrowe decyzje i... w takim razie nie ma na co czekać.
trzymajcie proszę kciuki, aby szefowie wykazali ciut zrozumienia :))))
pozdrawiam i jeszcze raz dizękuję - tiny :)))

[ania_25]

Tiny i co???
daj znać jak Ci poszło...
mysle ze wszystko dobrze :)
pozdrawiam cieplutko
Ania

jestem pod wrażeniem :)

[tiny]

Dziewczyny, jestem zachwycona :)
nawet w nie spodziewałam się tak wspaniałej reakcji szefowej - niesamowita kobieta się autentycznie ucieszyła :)))) i powiedziała, że wspaniale, bo to najważniejsze sprawy w życiu :D
od poniedizałku będę miała wsparcie (osobę, którą zaproponowałam)- i jeśli będę się źle czuła - mogę isć na zwolnienie. i... mogę wrócic do pracy po porodzie albo wziąć wychowawczy :))))
...a tak się denerwowałam przed tą wczorajszą wizytą :)
dziękuję Wam za wsparcie :)))) tiny.

[iziak80]

Witam.
Jestem w 21 tyg, a na zwolnieniu od 8 tyg. Trochę się bałam, jak to odbiorą w
pracy, ale wyszłam z założenia, że dziecko i moje samopoczucie jest ważniejsze.
Nie planuję wrócić do pracy przed porodem. Dlatego jęsli nie czujesz się
najlepiej to się nie krępuj i bierz L4, są ważniejsze rzeczy niż praca.
Pozdrawiam Iziak

[agamagda]

Tino,
Uwazaj z L4 w czasie calej ciazy. Moja kolezanka ostatnio nie dostala pensji
przez 3 ostatnie miesiace ciazy gdyz zgodnie z przepsami ZUS moze Ci placic
tylko przez 6 miesiecy choroby. Istnieje mozliwosc obejscia tego przepisu ale
musisz sie dowiedziec jak. Powodzenia w ciazy i wszystkiego najlepszego

[tiny]

Dziękuję za ostrzeżenie - sprawdzę dokładnie co i jak...
wiem, że ostatnie 2 tygodnie ciąży ZUS nie honoruje zwolnień od ginekologa -
zalicza w poczet urlopu macierzyńskiego (trzeba mieć np. zwolnienie od
rodzinnego). ale o tych 6 miesiącach postaram isę dowiedzieć.
:))))) pozdrawiam, tiny.

[radowinkaala]

Będąc na zwolnieniu lekarskim w ciąży możesz je ciagnąć przez 270 dni, jednak
te pierwsze pół roku (180 dni)masz płatne na 100%, a na kolejne 90 dni musisz
wysłać wniosek do ZUS-u, w którym prosisz o przedłużenie okresu zasiłkowego.
Wniosek ten po upływie 120 dni od momentu pójścia na L4 przysyła do Ciebie ZUS -
musi go wypełnić lekarz prowadzący ciążę i wraz z załączoną kopią dokumentacji
medycznej dot. Twojej ciąży wysyłasz ZUS-owi. Następnie cierpliwie czekasz na :
1) decyzję ZUS-u o przedłużeniu okresu zasiłkowego, lub 2) wezwanie na komisję
lekarską, po której podejmą decyzję czy przedłużyć Ci ten okres.

[tiny]

serdecznie dizękuję za pełną informację :)
strasznie to wszystko skomplikowane - jakby samej ciąży i porodu było mało...
w pierwszej ciąży pracowałam do dnia porodu, więc jestem w tej tematyce całkiem
zielona.
Jeszcze raz dziękuję za info :))))
...chyba postaram się jendak pracować jak najdłużej - przynajmniej do
października/listopada. termin mam na 22 kwietnia... ufff... lekko nie będzie.
pozdrawiam, tiny.

[radowinkaala]

Zawsze możesz pójść na L-4 - choćby na kilka dni, żeby sobie odpocząć jak Cię
już dopadnie kryzys. A przecież jako ciężarna masz 100% płatne. Jednak do końca
3-go miesiąca ciąży uważaj na pracodawcę, bo ma prawo do tego by Cię zwolnić.
Potem będziesz już chroniona przez prawo.

[tiny]

...a nie jestem chroniona od początku ciąży?
przekopałam kodeks pracy - i według mnie prawo chroni kobietę w ciąży od początku...
już kilka razy spotkałam sie ze sprzecznymi opiniami na ten temat...
jak jest NA PEWNO?

[radowinkaala]

Wiesz co?? My mamy jakąś głupią kadrowo/księgową!! Nie pierwszy raz ten
babsztyl wprowadził mnie w błąd. Zawsze jak było mi to do czegoś potrzebne, to
ją sprawdzałam, a tutaj uwierzyłam jej na słowo - bo to ona mi powiedziała, że
dopiero po upływie 12 tygodni jestem chroniona. Przejrzałam kodeks pracy
(art.177)i te 3 miesiące mają związek z kobietami zatrudnionymi na okres próbny
i w dodatku prawo tutaj działa na ich korzyść, bo umowa o pracę musi zostać
przedłużona do dnia porodu. Mnie na szczęście szef nie zwolnił i nie groziło mi
to, więc nie musiałam babrać się w kodeksie pracy, ale niewiele brakowało a
miałabym L-4 płacone tylko 80%, bo oczywiście nasze Panie z KADR i z
KSIĘGOWOŚCI nie wiedzą co na zwolnieniu oznacza kod choroby B. A jeszcze cała
przeprawa przede mną!! Na razie mam nadzieję, że dzidzia urodzi się cała i
zdrowa - a dzień ten zbliża się nieubłagalnie. Potem będę się martwić
formalnościami i walczyć o swoje z mało kompetentnymi Paniami z KADR i z
KSIĘGOWOŚCI.

[tiny]

:) no, ulżyło mi ;)
ja też przekopałam kodeks i jeszcze raz forum.
no, jestem spokojna :))))
tym bardziej, że reakcja mojej szefowej była wspaniała :)))))
...i musi być ok, nie? ;)))))
a jeśli chodzi o poród - nie denerwuj się - będzie dobrze :))))
pozdrawiam, tiny.

[radowinkaala]

Mam nadzieję, że będzie dobrze - ale już mam lekkiego cykora. Staram się być
dobrej myśli i jakoś sobie wszystko poukładać. Pozdrawiam.