Zjawisko Mobbingu w Pracy...

[suliko2]

Czy ktoś z was się spotkał z czymś takim?
Co wtedy należałoby zrobić? Jakie kroki podjąć?
Znajoma mojej znajomej odeszła sama z godnością z pracy nie wyciągając
konsekfencji wobec swojej pracodawczyni.
Jak uważacie czy lepiej jest milczeć czy lepiej stanąć w obronie
mobbingowanych ludzi, tym bardziej, że w procesie tym uczestniczy 2 głównych
pracodawców?

Czy jest na to przyzwolenie społeczne?
Jak się TY sam obywatelu zapatrujesz na ten problem? Leo48, Zwierzu, Sgh,
Sofanes?
Wyraźcie swoje zdanie. Może i Tomek nam coś napisze tym razem bez złośliwości?

Pozdrawiam
Suliko

[zwierz.alpuhary]

kodeks pracy, sąd pracy. Od 1 stycznia 2004 mobbing jest przestępstwem, nie ma
się nad czym zastanawiać.

[mcgoo]

czy popelnia przestepstwo ten co nie zawiadami o przestepstwie ?

[zwierz.alpuhary]

> czy popelnia przestepstwo ten co nie zawiadami o przestepstwie ?

nie wiem, w sumie to jest jakieś zaniechanie, ale wydaje mi się, że raczej nie.
To chyba zależy od konkretnego przypadku i przepisów.

[magister11]

Jak juz wcześniej pisałem - mobbing jest poza bezrobociem jedna z naszych
katastrof społecznych.

Tak na prawdę wystarczy INFORMOWANIE z naciskiem na to CO TRZEBA ZROBIĆ, ABY
UDOWODNIĆ: jak zbierać dowody, jakie dowody i co z nimi potem zrobić.

[zerozeroseven]

Suliko, połowa, albo więcej użytkowników tego forum to albo uczniowie/studenci,
albo gospodynie domowe albo pracują od niedawna, więc nie mają zbyt wiele
interesującego do powiedzenia na ten temat. Nie oczekiwałbym cudów, zresztą
mobbing w pracy to temat już przebrzmiały i moim zdaniem mało niebezpieczny. O
wiele groźniejszym zjawiskiem jest mobbing w szkołach, a nawet w przedszkolach
uprawiany przez dzieci na dzieciach i ich nauczycielach. Oooo, tutaj pewnie
sporo przykładów byśmy się doczekali....

Ale tak naprawdę, o wiele ciekawsze jest zjawisko mobbingu na forach
internetowych. Tam to dopiero można zaszczuć człowieka jak się chce, prawda
Suliko?
___________________________________
www.tcp.org.pl

[zerozeroseven]

O! Tutaj jest też ciekawy referat nt. dręczenia w szkołach i w sieci:

www.skp2.sokp.pl/bullying.doc
___________________________________
www.tcp.org.pl

[leo48]

Temat co prawda nie rozpala moich nadmiernych emocji ale ponieważ zostałem,
pośród paru innych osób, wyróżniony imiennym "wywołaniem do tablicy", pozwolę
sobie wyrazić mój pogląd w tej kwestii.

Mobbing jako zjawisko nie jest niczym nowym. Pod tą nazwą został wprawdzie
zdefiniowany stosunkowo niedawno, ale jak świat światem, istniał jako
bezpodstawne szykanowanie ( "szef się na mnie uwziął" ). Sadystyczne skłonności
niektórych ludzi (nie jestem antyfeministą ale uważam, że panie w tej
dziedzinie mają tendencje przodownicze) ujawniają się z chwilą otrzymania
kawałka władzy. Sytuację pogarsza fakt znacznego bezrobocia, co powoduje, że na
rynku pracy wytworzyły się zależności nie tyle kapitalistyczne, ile wręcz
feudalne.

Na dodatek w ciągu ostatnich lat lobby pracodawców (Bochniarz, Goliszewski,
Mordasewicz, Malinowski itp) przeforsowało w parlamencie ogromny pakiet ustaw
ograniczających prawa pracownicze tak dalece, że można w tej chwili mówić o
ustroju antypracowniczym. Taka np organizacja "Lewiatan", prawem kaduka
zawłaszczająca nazwę po międzywojennym związku mającym na celu szlachetne
działania ku wsparciu rodzimego przemysłu, w swej obecnej formie wydaje się
dbać wyłącznie o partykularne interesy pracodawców. Związki zawodowe natomiast
są dziś całkiem oderwane od reprezentowania interesów pracowniczych ponieważ od
lat pozostają uwikłane w polityczną walkę o władzę.

Proszę mi wierzyć, że wiem co piszę bo w minionym ustroju przez parę lat byłem
pracownikiem działu personalnego w średniej wielkości ( 800 ludzi ) zakładzie
przemysłowym i w związku z tym musiałem zaliczyć 3-semestralny kurs w Polskim
Towarzystwie Ekonomicznym, gdzie prawo pracy oraz układy zbiorowe były tematami
wiodącymi. Gdy dziś porównać tamte prawa pracownicze z ich obecnym brakiem, to
tylko rzewna łezka w oku się kręci. Czy w tym stanie rzeczy można bazować na
godności ludzkiej i pracowniczej ?

To, co Suliko2 nazywa "odejściem z godnością" jest po prostu kapitulacją bo
inaczej być nie może. Rzadko który szykanowany pracownik zdecyduje się na
oddanie sprawy do sądu pracy a jeśli nawet podejmie to ryzyko, marne ma szanse
na jej wygranie.. Kto przy zdrowych zmysłach zechce być świadkiem w jego
sprawie, aby stać się następnym zaszczutym. Otoczenie, nawet jeśli nie
akceptuje tego zjawiska i w duchu się przeciw niemu szczerze buntuje, dla
własnego spokoju i, co tu dużo mówić, bezpieczeństwa woli odwracać głowę w inną
stronę. Jesteśmy konformistami ale to wina systemu, który na nasz
nieprzygotowany grunt wprowadził najgorszą odmianę wilczego kapitalizmu i ostrą
selekcję naturalną.

Dotknięty zaś tylko powierzchownie przez zerozerosevena temat mobbingu wśród
szkolnej dziatwy, jeśli nadal będzie lekceważony i niedostrzegany, przyjdzie
nam za to kiedyś zapłacić wysoką cenę. Temat to jednak zbyt obszerny, by go
kontynuować w moich, i tak już rozwlekłych rozważaniach.

[zerozeroseven]

Ja do tej, jakże trafnej oceny, Leo dodam tylko, że w obszarze mobbingu wiele
do zrobienia jest przed związkami. Występowanie tego zjawiska powinno tym
bardziej uświadamiać pracownikom, że jednym z najbardziej skutecznych sposobów
dochodzenia swoich praw względem pracodawcy, ale także często prowadzenia
zwykłego dialogu, jest związek zawodowy. Wbrew pozorom, tego typu organizacje
mają rację bytu nawet w bardzo niewielkich firmach, a moje dotychczasowe
doświadczenia wskazują, że często wprost magicznie uzdrawiają sytuację
pracowników.

___________________________________
www.tcp.org.pl

[zwierz.alpuhary]

związek zawodowy jest dobrym rozwiązaniem, ale moim zdaniem nie należy go
idealizować. Związki zawodowe nie są wolne od patologii.

[zerozeroseven]

> Związki zawodowe nie są wolne od patologii.

Jasne. Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest założenie związku zrzeszającego
wyłącznie pracowników danej firmy. Jest to trudniejsze, bo wszystko trzeba
zrobic samemu i nikt nie pomoże, ale mamy wtedy w dużym stopniu pewność, że nie
zostaniemy zaplątani w politykę i patologię, która grozi gdy związki będą
stanowiły tylko komórkę Solidarności lub OPZZ.

___________________________________
www.tcp.org.pl

[wfe416n]

u mnie w pracy jest to rozwiązane w następujący sposób:
- ukazało sie rozporządzenie prezesa z którym musiał zapoznać się każdy pracownik ( podpisał oświadczenie o zapoznaniu sie z rozporządzeniem )
- sa dostepne specjalne druki które po wypełnieniu, składa u przełożonego lub wyżej ( włącznie z dyrektorem oddziału, zależy kto "podpadł" ) lub bezpośrednio w dziale kadr za pokwitowaniem.
- specjalna "komisja" ( w składzie: prawnik, przedstawiciele związków zawodowych, działu kadr, dyrektor lub jego przedstawiciel i jeszcze pare osób ) rozpatruje skargę i podejmuje odpowiednie kroki, włącznie ze skierowaniem sprawy do sądu.


Oczywiście myślę że wszyscy wiedzą co to jest mobbing, dyskryminacja, molestowanie itp.