cv przychodzące do firmy

[julianna]

czytam to forum i tak się zastanawiam. Ludzie pytaja dlaczego nikt nie
odpowiada na cv, jak znaleźć pracę itd . Prowadzę teraz rekrutacje i na
kilkadziesiąt cv, które przyszły tylko 4 osoby przysłały takie dokumenty o
jakie prosiłam (oprócz cv i listu motywacyjnego poprosiłam o próbkę listu o
konkretnej tematyce - potrzebny mi pracownik, który biegle posługuje się
ojczystym językiem w piśmie:)). Czy te pozostałe osoby będą się teraz
zastanawiać dlaczego do nich nie oddzwonilismy ? To chyba oczywiste, że jeśli
ktoś nie zadał sobie trudu w momencie rekrutacji to później raczej też tego
nie zrobi. Co o tym sądzicie ?

[Gość: gapa]

to racja. na ogol wysyłam wszystko o co prosi pracodawca/firma rekrut/. na
ogol. bo wlasnie ostatnio sie zorientowalam, ze paru rzecyz nie dosłałam. co
prawda nie było wspomniane nic o LM, czy też "próbce", ale tym razem ten fakt
przeoczyłam. zorientowalam się zaraz po wyslaniu CV. wydawaloby się, że można w
kazdej chwili dosłać reszte, ale niestety aplikację skladałam przez onet, a tam
mozna przeslac dokumenty jedynie raz i nie ma podanego maila pracodawcy. mój
błąd. ja dziwic się napewno nie bede.

[Gość: Marek]

www.wzory-cv.org

[Gość: Kasia]

Ja też często zastanawiam się co się dzieje z CV.
Dzisiaj zrobiłam eksperyment i wysłałam 100 CV, ciekawa jestem ile firm się
odezwie. We wszystkich spełniałam wymagania, które były wyszczególnione w
ogłoszeniach.
Problemem jednak jest to, ze panienki, które przeglądają te CV sa sztywne jak
kołki. Takie jest moje odczucie i nic go nie zmieni. Chcecie przykładów? prosze
bardzo
- mam podyplomowe studia, a panna na rozmowie pyta się mnie o jakies rzeczy z
podstawówki i z liceum, bo takie pytania ma wypisane
- spełniam wszystkie kwalifikacje, w ogłoszeniu jest wykształcenie średnie, ja
mam wyższe (2 kierunki) i podyplomowe - panny odrzucają moje CV, bo mam zbyt
wysokie kwalifikacje i moge chcieć większej pensji niz ktoś po liceum

Pytam się, więc gdzie ja mam znaleźć pracę? Jesli panny uważają, że ktoś będzie
lepszy ze średnim wykształceniem niż wyższym. A dlaczego? Bo szef nie ma
wyższego i głupio jest mieć pracowników lepszych od siebie.

Następna sprawa, to wynagrodzenia. Dobija mnie już pytanie: Ile pani chciałaby
zarabiać? Na takie pytanie mam ochotę krzyknąć minimum 20 tysięcy złotych, bo
za tyle w tym kraju się normalnie żyje, tak bez stresu i z możliwością
odłozenia jakichkolwiek pieniędzy na emeryturę oraz zapewnienia dziecku dobrego
startu w życie. Delikatnie mówię 5 brutto. W odpowiedzi nie słyszę nic, albo,
no my przewidywaliśmy 1700 brutto. To po co to pytanie? Napiszcie, ze szukacie
kogoś kto chce tyrać za takie niskie pieniadze. Wymagania kosmiczne, a pensja
przesmieszna.

TO JEST CHORE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ALBO ŚWIAT ZWARIOWAŁ, ALBO JA ZWARIOWAŁAM

[Gość: życzliwa]

Mam dla Ciebie najlepszą propozycję.
Załóż sobie firmę, teraz każdy może. Dawaj każdemu tyle co sobie zażyczy.
A jeszcze lepiej, możesz zatrudniać tylko tych co życzą sobie 20.000 złotych i
więcej !

[Gość: Kasia]

A ja mam dla ciebie propozycję, przejdź się do psychiatry, bo chyba
niezrozumiałaś o co mi chodziło, zupełnie nie zrozumiałaś

[Gość: Karolina]

a propos cv. wysyłałam przez długi czas aplikacje z onetu i jest tam taka opcja
jak stan moich kandydatur i widac czy pracodawca zapoznal sie z moim CV. z tego
wynika, ze w wiele firm sie nawet nie zapoznaje- tzn. wogole nie czyta cv.
wyslane w czerwcu aplikacje dalej są w komputerze pracodawcy, tzn. wogole nie
PRZECZYTANE! co to ma znaczyć? dają ogłoszenie i nawet nie raczą przejrzec
czyjejs aplikacji? nawet otworzyc pliku?niepowazne.

[Gość: Kasia]

Masz rację, to jest kolejna sprawa, o której można podyskutowac.
ja mam wrazenie, ze w agencjach jest podobnie. Ponadto oni są tak zamknięci w
ramkach i ogłoszeń i tak mało elastyczni, ze nie widzę potencjału, który mają
lub moga mieć ludzie. Ponadto nie znają przedmiotów, które obowiązują na
kierunkach studiów. Nie wiedza czego ludzie się uczą i co mogliby w związku z
tym robic. Uważaja, ze skoro ktoś skonczył powiedzmy politologię, to tylko
politykę ma w głowie, a jeśli socjologię, to socjologiczne problemy, a jeśli
bankowośc, to nie ma pojęcia o czymś innym. Szczególnie dotyczy to kierunków
humanistycznych.
Drogie panie, dobre uczelnie kształcą ogólnie i na kierunkach humanistycznych
jest również ekonomia, czasem nawet przez rok, więc ludzie po tych kierunkach
również potrafią liczyć lub bardzo szybko są w stanie pojac pewne rzeczy bez
konieczkości doszkalania się w tym zakresie.
Otwórzcie swoje oczy, bo wydaje mi się, ze za chwilę przestaniecie mieć
klientów. pracodawcy stwierdzą, że sami są w stanie lepiej dobrac sobie
pracowników. Czemu jestescie takie sztywne w tych pytaniach? Zrobicie sobie
listę i lecicie ciurkiem, a potem wg schematu oceniacie.

[marcot]

zeby zrozumiec temat wystarczy zaczac szukac pracy lub uzyc nieco wyobrazni.
wydaje sie ze praca bezrobotnego polega wylacznie na szukaniu i odpowiadaniu na
oferty, ale okazuje sie ze jezdzenie na kilka rozmow tygodniowo, do up,
zajmowanie sie domem, dziecmi etc... rowniez pozera czas. o pracujacych chcacych
zmienic swoje zatrudniene nie musze chyba pisac bo oczywiste jest ze ci maja
tego czasu jeszcze mniej. w konsekwencji otrzymujesz zaledwie garstke ofert
spelniajacych twoje kryteria co wcale nie oznacza ze wybierasz najlepszych.
swiadczy to jedynie o tym ze weryfikujesz oferty wg kryterium czy dostalam to o
co prosilam czy nie. mysle ze twoja praca powinna nieco wybiegac poza
ograniczanie sie jedynie do przekladania papierkow o analize zglaszanych ofert.
twoi kandydaci moga miec kwalifikacje i sukcesy w danej dziedzinie i nie do
konca spelniac twoje oczekiwania. nie oznacza to jednak ze ich adaptacja nie
przyczyni sie do znacznie wiekszego rozwoju firmy niz kandydaci piszacy to co
chcesz przeczytac i mowiacy to co chcesz uslyszec. ponadto wez pod uwage rowniez
fakt ze wielu kandydatow, ktorych odrzucilas, moglo umyslnie nie zastosowac sie
do twoich wymagan. ja sam odpowiedzialem kiedys na oferte jedynie cv i lm firmie
w ktorej dodatkowo proszono o przedstawienie gotowych propozycji rozwiazan
logistycznych. moje doswiadczenie w miedzynarodowej firmie, ktora obecnie
pokrywa blisko 50% rynku w polsce, a ktora nie byla w stanie osiagnac takiego
sukcesu przez 10 lat swojego jestestwa osiagnela to przez 4 lata mojej tam
obecnosci. najprostsze i najtansze rozwiazania okazaly sie kluczem do sukcesu i
nie zamierzam ich sprzedawac za darmo. przemysl temat i zwaz czy aby dobrych
wyborow dokonujesz.
co do drugiej kwestii dotyczacej oddzwaniania to biorac pod uwage ze zapewne
wiekszosc ofert splywa droga elektroniczna nie widze tu potrzeby by wydzwaniac
do kandydatow. narazi to firme na niepotrzebne koszta, a najprostszym i
najtanszym rozwiazniem bedzie krotka odpowiedz pod wskazany adres e-mail, ktora
z pewnoscia postawi ciebie i twoja firme w duzo lepszym swietle od innych.
rozeslanie takich odpowiedzi za pomoca korespondencji seryjnej z msword, excel
-a, czy accesa -a zajmuje kilka sekund i to do setek kandydatow. rozumiem jednak
ze tak przygotowany warsztat pracy trzeba umiec zrobic, a wiec jego brak
swiadczy jedynie o firmie do ktorych kandydaci aplikuja.
pozdrawiam,

[Gość: Kasia]

Marcot, zgadzam się z Tobą w 100 %.

I jeszcze jedno.
Wiadomo wszystkim,ze lepiej szukac pracy gdy się ją ma niż nie ma. Tak więc
szybciej znajdzie dobrą pracę ktoś kto już ją ma, niż ten co jej nie ma.
Oczywoście przejdzie jesli mu dadza lekko wyższe wynagrodzenie lub lekko wyższy
stołek. Świadczy to jedynie o nielojalnosci wobec pracowdawcy. popracował
gdzies rok, odchodzi, to i od nowego za chwilę odejdzie.
CV od osób, które mają dłuższe przerwy w pracy są olewane, nikt na nie nie
odpowiada. A moze warto zapytać się czemu ktoś nie pracuje od 3-4 lat, moze
miał jakies kłopoty rodzinne, chorych rodziców, dziecko po wypadku, moze musiał
gdzies wyjechać, może, może... można mnożyć.
Ale wasze klapki na oczach tego nie widzą. Drogie panie nie życze wam szukac
pracy, nigdy.
Wiecie co to jest potencjał człowieka? Chyba nie. Jesli ktoś wysyła CV i nie
pracuje od kilku lat, to znaczy, ze rzeczywiście chce tą prace znaleźć, a nie
dlatego, ze ma taki kaprys siedzenia przed kompem i wyszukuje oferty dla zabawy
i z nudów. Jesli ktoś już przysiadł, napisał CV i list, wysłał go, to znaczy,
ze on chce iść do pracy. Ale wy ślepe na to jesteście.
Natomiast wy lubicie czytac CV tych co z nudów w pracy szukają innej pracy,
czesto zresztą wysyłają je tylko po to, zeby sprawdzic czy mnie jeszcze chca na
rynku, ile moge więcej dostać. Oznacza to, ze ich czas w pracy jest źle
zagospodarowany. Wystarczy spojrzeć, o której godzinie są wysyłane CV,
oczywiście w trakcie godzin pracy, czyli oszukuje się aktualnego pracodawcę.
Nie szkoda wam czasu na takich ludzi?
Pomyślcie trochę drogie panie.

[mizzzar]

Zgadzam sie. Przeraza mnie ignorancja HH, ktorzy sztywno trzymaja sie wyznaczonych ramek. Im wieksze wymagania tymproporcjonalnie spada liczba osob, ktore kryteria beda spelniac w 100proc. Tylko, ze wspomniany potencjal nie zostanie wykorzystany, bo ktos sie sztywno podporzadkowal "ramkom".
Inna sprawa, niemniej wazna: okazuje sie czesto, ze HH maja tak kiepskie kwalifikacje, ze nie spoosb nawet z nimi rozmawiac! Sztampowe pytania, standardowa rekrutacja na niemal wszystkie stanowiska.Kiedys bylem na rozmowach w jednej firmie HH na stanowisko administracyjne i handlowe. roznica w czasie byla moze 2 tyg. Na kazdej z tych rozmow z tymi samymi Paniami mialem dokladnie te same pytania. Zenada.

[julianna]

witam ponownie, cieszę się, że temat się rozwinął i od razu kilka wyjaśnień:
1. nie jestem pracownikiem HR;
2. rekrutuje sama ludzi do mojego działu, bo najlepiej znam obecnych
pracowników, ich potrzeby i potrzeby firmy w tej kwestii;
3. nie myślę szablonami, ale mam konkretną potrzebę- zatrudnić człowieka, który
umie ładnie pisać -cv są szablonowe, listy motywacyjne wszystkie jednakowe
(gdyby chociaż one były w stanie pokazać mi, ze ktoś fajnie pisze nie
czepiałabym sie bardzo już tego dodatkowego pisma).
4. z każdym kandydatem rozmawiam indywidualnie bo każdy jest inny, ma inne
doświadczenia więc trudno zadawać te same pytania, no chyba, że według was
bzdurą jest pytać każdego o to czym się zajmuje/zajmował w pracy, ajkie ma
doświadczenie (jeśli je ma oczywiście) - takie pytanie zadają każdemu :)
pozdrawiam,

[Gość: Kasia]

Droga Julianno, nie jest bzdurą pytanie się o to co ktoś robił w pracy, to
uważam zasłuszne poniewaz w naszych CV nie jestesmy w stanie napisac
wszystkiego i od tego własnie jest rozmowa. Jednak jeśli paniusia z agencji
pyta się mnie czy używałam kalendarza na jakims stanowisku, a ja mówię, ze nie
używałam, bo używałam kalendarza w telefonie i w komputerze w Outlooku, a
onasobie zapisuje (widziałam) - NIE UŻYWA, to ręce mi opadają. jak mam jej
wytłumaczyć, ze tak mi jest wygodniej i ponadto zawsze telefon mi przypomni co
o której godzinie. Poniewaz wiem do czego pytanie zmierza, to czasami tak się
bawię z tymi panienkami na spotkaniach, a one nawet tego nie czują tylko
zapisują wg przygotowanych pytań. Dobrze, ze nie robię badania TAT, bo gdyby to
robiły, to wyobrażam sobie analizę ludzi po takim ramkowym ogłoszeniu i
schematowym podejściu.

[julianna]

:) zgadzam się z Tobą, że nie używanie klasycznego kalendarza nie jest
zbrodnią :) pozdrawiam

[cfaniakmiodowy]

A ja tam lubię paniusie z ahencji :) HR oczywiście

[Gość: Warszawianka]

Zgadzam się że kryteria w większości są kretyńskie - krótkowzroczne i bez
wyobraźni - no to i firmy są zalane znerwicowanymi ludźmi którzy głównie udają
że coś potrafią.

A swoją drogą, na płacz mi się zbiera gdy widzę tą przekonaną o swojej
doskonałości, w istocie ciemną, młodzież której brak świadomości
wykorzystywany jest przez nieumiejętnych pracodawców do wykonywania głupich i
niechlubnych zadań. I cóż niby ma z tego wyniknąć?
No ale podobno mamy wzrost gospodarczy. Szkoda tylko że go gołym okiem nie
widać!

[potomar]

Sądzę, że nawet jak się wszystko co wymagane przyśle, to i tak nie odpowiedzą.

[julianna]

oczywiście, że może sie tak zdarzyć, ale to już raczej z innych powodów. M.in.
dlatego firmy zamieszczają w ogłoszeniu formułe, ze skontaktują się tylko z
wybranymi osobami a pozostałych przepraszamy