wielka czwórka - zarobki (ważne)

[Gość: Ricardo]

Czy orientujecie się jakie są zarobki w takich firmach jak PwC, EY,
KPMG lub Deloitte w dziale audytu po 3-4 latach pracy. Wszyscy piszą
o zarobkach na starcie, a ja potrzebję danych dotyczących również
kolejnych lat pracy (do pracy magisterskiej). Czy to prawda, że po
trzech latach można liczyć na zarobki rzędu 15-20 tys. brutto?

Dzieki

[mijo81]

Ale ci ktoś głupot naopowiadał! :)

[Gość: ricardo]

Dlatego też weryfikuję tę wiedzę na tym forum. To co wiem na pewno
to zarobki ok 8-9 tys. brutto na trzecim roku (pierwszoroczny
senior). Nie wierzę, że pracjąc jako drugoroczny senior nie dostaje
się żadnej podwyżki. Spodziewałbym się raczej jakieś 20-30% w górę.

[mijo81]

Pierwszoroczny senior 8-9 tys. brutto? A w której firmie? A może się
opierasz na danych jakichś wybitnych jednostek. Pierwszoroczny
senior ma 7-8 tys. brutto. Powyżej tej kwoty to raczej wyjątki a nie
reguła. Drugoroczny ma gdzieś 9 tys.

[Gość: Ricardo]

Fakt, ze opieram sie na danych tylko z jednej firmy ale dotycza one
roznych ocen (dlatego rozpietosc 8-9 tys.). Biorac pod uwage wzrost
wynagrodzen z poziomu asystenta 2 na seniora 1 w wys. ok. 40-45% (z
5,5 na 8 tys.) moznaby sie spodziewac ze w kolejnym roku wzrost
wynagrodzen bedzie podobny. Rozumiem jednak ze jestem w bledzie i
przy awansie z senior 1 na senior 2 nie ma podwyzki?

[mijo81]

Cześć, największy wzrost wyngarodzenia jest generalnie jak
przechodzisz ze stanowiska asystenta 2 na seniora ponieważ
diametralnie zmienia ci się zakres obowiązków, potem nie ma takiej
dużej progresji, ponieważ robisz to samo (tylko może dostajesz
trudniejsze i bardziej skomplikowane projekty, np. konsolidacje ale
i to nie jest regułą). Kolejny większy skok wynagrodzenia jest w
momencie przejścia na stanowisko menedżera. Nie ma tak, że roku ma
40-45% większe wynagrodzenie, raczej te 40% to górna granica
podwyżki.
Generalnie średnie zarobki to wyglądają tak:
Asystent 2 - 5,5 tys.
Senior 1 - 7,5 tys.
Senior 2 - 9 tys.
Senior 3 - 10,5 tys.
Menedżer - 15-20 tys.
Oczywiście tą są średnie i w zależności od oceny i firmy wahania na
tym samym poziomie mogą sięgać nawet 2 tys. złotych

[piotrekpozdrawia]

Nie zgodze sie co do pensji A2, przynajmniej w PwC.

Przejsciu z A1 do A2 towarzyszy podwyzka z automatu o 30%, a pensja A1 jest kolo
4,5k-5k.

[mijo81]

Jakoś ciężko mi uwierzyć że przy awansie dają podwyżkę 30% z
automatu. A co z ocenami? Nie mają żadnego wpływu na twoje
wynagrodzenie? Czy jesteś dobry czy do dupy to tyle samo zarabiasz?
Poza tym mój znajowmy rok temu odszedł z PWC po przy przejściu na A2
dostał 5100 - ze względu na słabą ocenę

[Gość: Kelo]

Jak najbardziej zgadzam się z przedmówcą, ocena zwłaszcza w przypadku niższych
stanowism ma olbrzymie znaczenie różnice w pensji potrafią być nawet do około
25%-30%. Gdyby nie to, pracodawca nie miał by bata na tych robiących tylko swoje.

[mijo81]

Bo praktycznie tylko ocena róznicuje pensje

[mijo81]

[Gość: gerwazy]

czesc,

nie chce wybrzydzac, ale czy rzeczywiscie tak wygladaja zarobki w Big4? Czy jest to niezalezne od tego,czy robi sie w konsultingu czy audycie?
Jesli o mnie chodzi to najbardziej interesuja mnie stawki w konsultingu.

pozdrawiam,
g.

[mijo81]

W konsultingu jest więcej o jakieś 1-2 tys. w zalezności od
stanowiska

Dział Doradztwa Biznesowego - KPMG, PwC, Deloitte

[Gość: adamek]

Witam.

Mam możliwość pójścia do jednej z tych firm (prawdopodobnie na praktyki, ewentualnie Analityka/Młodszego Konsultanta) do działu doradztwa biznesowego (gospodarczego). Do tej pory miałem doświadczenia jednie z Accenture, dlatego zastanawiam się, jak wygląda ogólnie atmosfera pracy w wyżej wymienionych firmach.
Rozmów na temat Wielkiej Czwórki było już tutaj sporo, ale jednak głównie w odniesieniu do działu Audytu (ewentualnie doradztwa podatkowego), no i większość informacji jest już sprzed kilku lat.

Rozmawiałem ostatnio z przedstawicielami tych firm i generalnie wszystkie prowadzą teraz dość intensywne rekrutacje. Jako, że miałem z nimi już kontakt wcześniej (wtedy zdecydowałem się na inną ofertę), nie musiałbym już tego powtarzać. Ewentualnie pod uwagę biorę także Ernst&Young, ale z nimi nie miałem nigdy kontaktu.

Interesuje mnie przede wszystkim poziom pracy, rodzaje projektów, którymi firmy się zajmują (nie ukrywam, że w dużym stopniu interesuje mnie doradztwo strategiczne - nie czuję się jednak teraz na siłach aplikowania do McKinsey czy BCG) i ogólnie atmosfera w pracy. Gdyby ktoś miał jakieś w miarę świeże doświadczenia bądź informacje na ten temat i mógł się nimi podzielić byłbym wdzięczny.

Zastanawiam się także, czy są jakieś wyraźne różnice w wynagrodzeniach w tych działach pomiędzy poszczególnymi firmami. W Accenture jakiś czas temu było to około 5500 na wstępie i dość szybko trochę więcej. Z kolei w KPMG spotkałem się z ofertą (na praktykach) w wysokości 2 tys. brutto. Jak wygląda to w innych firmach? Czy tak niskie wynagrodzenie praktykantów jest teraz normą? I jak kształtuje się to już po zatrudnieniu na pełny etat - czy poziom 5 - 6 tys. jest już teraz realny? (w ostatnich latach, ze względu na kryzys, bywało różnie).
Będę wdzięczny za informacje na ten temat. Ewentualnie mogą być także na maila ([e-mail]).

[Gość: click]

A ja mam inne pytanie - jak w ogóle wygląda selekcja na stanowiska
audytorskie? To jakaś pro-forma, że każdy może być audytorem, czy
trzeba rzeczywiście posiadać jakieś kwalifikacje? Pytam się, bo
ostatnio mieliśmy audyt jednej z "wielkiej" czwórki. Facetowi
brakowało wiedzy w podstawowym zakresie tego co miał audytować,
dodatkowo chciał zaprzęgnąć osobę od nas wyłącznie "na własne
usługi" by dostarczała mu również informacji z obszarów pracy innych
departamentów, które sam powininen audytować, nie wpominając już o
tym, iż uzależniał się w tym momencie od niekompletnych danych
skolekcjonowanych od osoby, która nie pracowała w obszarze będącym
przedmiotem jego audytu tylko posiadała szczątkową wiedzę na ten
temat:)) To normalka w pracy audytora?

[mijo81]

Teoretycznie nie trzeba posiadać żadnych kwalifikacji jak ubiegasz
się o stanowsiko praktykanta czy asystenta 1, więc taki świeżak może
naprawdę niewiele wiedzieć.
To co się audytuje to dopiero dowiadujemy się na miejscu, każda
firma jest inna, każda inaczej działa, więc to co będzie badane to
większości przypadków okazuje się dopiero na miejscu jak sobie
uświadamiamy z czym mamy doczynienia, w szczególności jeśli jestem w
tej firmie po raz pierwszy.
No bez informacji od pracowników audytowanej firmy to ani rusz, więc
trzeba was zaciągać do udzielania informacji :)
No wiesz, czasami wystarczą niekompletne i szczątkowe dane aby uznać
jakąś procedurę za wykonaną :) Audyt to nie jest niewiadomo co,
wiele rzeczy robi się po łebkach, no bo jedne są ważniejsze a inne
mniej ważne

[Gość: Lester]

zawsze audyt kojarzył mi się przede wszystkim z fachowością wykonania
(wiesz, poprawne kolekcjonowanie informacji warunkuje poprawne
zrozumienie procesu i poprawne sformułowanie końcowych wniosków),
stąd moje pytania. Jeśli audytor chce uzyskać odpowiedź na
szczegółowe pytania od i tak niewłaściwej osoby to i tak wydaje mi
się to dziwne, nie sądzisz? Ale z drugiej strony to co napisałeś i
tak wiele wyjaśnia w mechaniźmie prowadzenia audytu. Dziękuję za
odpowiedź.

[mijo81]

W sumie to tak powinno, ale często jest tak że robimy coś nie
dlatego żeby poprawnie sformułować wnioski tylko żeby odbębnić daną
procedurą, która jest wymagana ale w rzeczywistości mało istotna lub
wogóle niestotna dla wyników audytu.
Pewnie wiele osób spotyka się w pracy z sytuacją (może też i ty) w
której muszą coś zrobić bo wymagają tego procedury a w
rzeczywistości to jest nikomu i do niczego nie potrzebne i dlatego
takie rzeczy robi się po łebkach.

[Gość: Lester]

czyli jak rozumiem z góry macie założenia, że wynik audytu powinien
zwracać szczególna uwagę na to, to i to? Coś na kształt "kamieni
milowych".
W sumie to ciekawe i rozwijające zajęcie w kierunku sprawnego
wykorzystania i zarządzania informacją.
Jak podchodzicie do audytu - macie jakiś informacje ze strony
korporacji o punktach krytycznych(w mniemaniu firmy coś na co
powinniście zwrócić uwagę) czy też to wszystko klaruje się podczas
wykonywania czynności?
Pytam się bo tak słuchając Cię zaczynam uważać, iż może to być dobry
learning point i być może okazja do obrania nowej ścieżki rozwoju
zawodowego.

[mijo81]

Co do tych kamieni milowych to się je ustala zarówno przed audytem
jak i w czasie audytu, ale nie nadawałbym takiej powagi tej
czynności:) Po prostu mając wstępne sprawozdanie spółki i wiedzę w
jakiej branży działa, można bez problemu z grubsza ustalić co jest
najistotniejsze. Wiadmo że jak 3/4 aktywów spółki to środki trwałe
to wiadomo że trzeba się na nich skupić, bo są one
znakomitym "narządziem księgowym" do kształtowania wyniku
finansowego. Jak Spółka zajmuje się ściekami i odpadami to wiadomo,
że istotną kwestią będą tutaj ewentualne koszty rekultywacji czy kar
za zanieczszczenia.
Tak to wygląda i na podstawie własnego doświadczenia ustala się co
jest ważne a co nie. Nie potrzeba tu jakichś szczególnych
informacji "z góry".

[Gość: Lester]

Acha, celem wyjaśnienia - wcześniej pisałem z konta "click", więc
żeby nie było nieścisłości w nazwie użytkownika. Moim obecnym kontem
jest konto Lester.

[Gość: DTT]

Celem audytu jest wypuszczenie opinii i raportu z badania. My
przedewszystkim liczymy materialność i od tej materilaności są
uzależnione korekty (to czy je proponujemy czy nie, a więc czy będą
one miały materialny wpływ na wynik i zmianę sumy bilansowej). Znam
przypadki, że korekty w kwocie kilku mln były niematerialne.
Daltego w przypadku jakiś pikusiowatych kwot, bada sie je pobieżnie
w celu stwierdzenia czy nie ma tam poprostu jakiś kwasiorów (spółki
mają różne metody na ukrywanie ciekawych rzeczy). Jeżeli wszystko
wydaje sie ok na pierwszy rzut oka to raczej w to nie wchodzi sie
dalej. Procedury są czesto tak zaplanowane, że jeżeli nie wyhaczy
sie czegos z jednej strony to jest analizowane od drugiej strony
(przy okazji innej procedury).

Np:
Jedna osoba analizuje należności a druga przychody (powiązane
bezpośrednio z należnościami).

Pozdr.
Michał

[mijo81]

Celem audytu jest wydojenie klienta z jak największej kasy

[Gość: xxx]

Mijo podpowiedz proszę jakie zarobki dla asystenta w dziale HR w
KPMG.Poproszę odpowiedź na maila gazetowego. Czekam z
niecierpliwością, pozdrawiam

[mijo81]

Nie mam zielonego pojęcia ile się tam zarabia

[diabel.lancucki]

Gość portalu: click napisał(a):

> A ja mam inne pytanie - jak w ogóle wygląda selekcja na stanowiska
> audytorskie? To jakaś pro-forma, że każdy może być audytorem, czy
> trzeba rzeczywiście posiadać jakieś kwalifikacje? Pytam się, bo
> ostatnio mieliśmy audyt jednej z "wielkiej" czwórki. Facetowi
> brakowało wiedzy w podstawowym zakresie tego co miał audytować,
> dodatkowo chciał zaprzęgnąć osobę od nas wyłącznie "na własne
> usługi" by dostarczała mu również informacji z obszarów pracy innych
> departamentów, które sam powininen audytować, nie wpominając już o
> tym, iż uzależniał się w tym momencie od niekompletnych danych
> skolekcjonowanych od osoby, która nie pracowała w obszarze będącym
> przedmiotem jego audytu tylko posiadała szczątkową wiedzę na ten
> temat:)) To normalka w pracy audytora?


Dodam jeszcze, że u nas audytorzy byli zdziwieni, że nikt z nimi nie chce zostać
do 19.

[Gość: sylwia]

podepnę się. czy ktoś może udzielić informacji, jakie są aktualnie zarobki w b4, dzial podatkowy.
uprawnienia doradcy podatkowego. doświadczenie 4 lata. w grę wchodzi pewno zatem c3/senior(?).

dziękuję

[Gość: aska]

a moze orientujecie sie jak wyglada sprawa zarobkow w BIG4 ale dla
pracownikow administracyjnych. czy tez sa ustalone odgornie stawki?

[mijo81]

Tak są, ze 4 tysiaki

[Gość: Ja]

Stawki dla DTT:
A1 - 4840 - 5000zł w zalezności czy byles studentem czy nie
A2 - 5800 - 6200zł
S1 - 6900 - 7500zł (zwany semi seniorem)
S2 - 9300 - 10300zł
S3 - 10500 - 11500 (zwany seniorem durgorocznym, gdyż zazwyczaj jestes seniorem
2 lata plus semi seniorem 1 rok)
Supervisor - około 13000zł
Manager około 16500zł
Jak przychodzisz z innej firmy audytorskiej możesz ugrać jakies 20-25% wiecej
ale przy najbliższej podwyżce wyrównają Ci.
Jezęli chodzi o kasę:
Generalniej najlepiej Płaci Erst ale jest tam najcięzej (okoo 20-25% więcej niż
u konkurencji).
Najgożej DTT + KPMG.
W Erście możesz też trochę ugrać na nadgodzinach.
DTT są one fikcją u resztnie za bardzo nie wiem jak.
Pozdrawiam,
Kelo

[mijo81]

KPMG:
A2: 6200-6800
S1: 8000-9200
S2: ok.10000-12000
S3: ok.12000-14500
PWC podobnie

Czyli jak zwykle DTT wypada najgorzej :)

[Gość: Kelo]

W DTT słabo placą S1 (seimi senior)potem mniej więcej się wyrównuje (bliżej
mniej niż więcej ). Plus nadgodziny są fikcją (jak do tej pory nie słyszałem
żeby ktoś coś rozliczył).
Jakn najbardziej się zgadzam z przedmówcą. U nas płaca najgożej. Wyjątkiem jest
student który dostaje 21zł za godzinke i nie płaci ZUS prawie. Wiec taka obrotna
jednotka potrafi wyciągnoć więcej niż A1 o jest rozliczana godzinowo.

Fajnie by bylo stowrzyć stornę z siatką wynagrodzeń, bonusów itd... wielkiej 4
oraz innych firm tego pokroju. Pracodawca miałby w tym wypadku nieco utrudiony
proceder zwanywyzyskiem, ciężej by mu było kłamać co do wynagordzeń.

[mijo81]

Semi-senior w DTT to porażka, zarabia gorzej niż A2 z dobrą oceną w
KPMG.
Z tymi studentami to nie ma co przesadzać, w teorii może zarobić
więcej niż A1 ale w praktyce to mało prawodopodobne, DT ma
prakykantów na telefon i ciężko tam sobie uzbierać pełen miesiąc
nieprzerwanej pracy.

W sumie to chyba większość pracowników Big4 orientuje się w płacach
u konkurencji. Nie od dziś wiadomo że średnia płaca jest najniższa w
DT, a największy zapierdziel jest w E&Y

[Gość: SGHowiec]

Mam pytanie mijo81:

Dostałem właśnie propozycję pracy w KPMG - to będzie staż półroczny
w Audycie ogólnym. Jestem na III roku SGH, jakich pieniędzy mogę
oczekiwać w KPMG jako praktykant?

Z góry dzięki,

Pozdrawiam

[Gość: Kelo]

Po statnich obniżkach należ odjąć dla poziomów od S1 w góre 10%. Powstała taka
sytacja że S1 może dostać mniej niż A2. W tym wypadku obniżka była mniejsza niż
10% i S1 dostali o 100zł więcej niż A2.
Przemyślcie to... :)

[Gość: aska]

dziekuje, a podwyzki 'ustawowe', te przyznawane wszystkim raz w roku-
na jakim sa poziomie i czy podlegaja negocjacji?
oczywiscie wszystkie kwoty podajacie brutto?

[mijo81]

Podwyżki są co roku, dla każdego poziomu, zależą od twojej oceny,
nie podlegają negocjacjom

[Gość: NB]

1 rok pracy - 4,2
2 rok pracy - 5,3-6,2
3 rok pracy - 7,2-9,2
4 rok pracy - 10,0-12,5
5 rok pracy - 12,5-14,5
Tyle wiem, odszedłem po 4tym, ale miałem info n/t podwyżek w 5tym.

[Gość: mm]

Jeśli chodzi o EY, to: pozwolę sobie nie zgodzić się do poziomu S1 - ok 10%
więcej, a dalej to widełki górne są jakieś 5-10% niższe! Podatki. Nadgodziny to
prawda, ale tylko dla A1-A2. W dodatku tylko na projektach chargowalnych. S1 i
wyżej przysługują prawa autorskie, a zatem ugra nieco na 50% kup.

[mijo81]

To zarobki w E&Y?

[mijo81]

up dla vadera

[Gość: Free]

Bardzo bym prosił o informację - Czy mówimy o kwotach brutto czy netto?

[mijo81]

Brutto

[Gość: pikaczu]

brutto?

w takim razie dziwię się ludziom, że się tak zabijają, coby się
dostać do tych big4... jest sporo innych firm, gdzie płacą więcej i
nie sprowadzają przy tym ludzi do poziomu parteru...

wychodzi na to, że jedyny plus tych rzeźni to tzw. "prestiż", którym
mozna zaimponować ludziom w swoich rodzinnych wioskach. no i może
jeszcze to, że anglika się człek podszkoli.

a poważniej - rzeźnie mają swoje zalety. np. stosunkowo duże zarobki
po studiach. później jednak się to szybko wyrównuje.

jak sobie przypomnę, że moja pierwsza praca w małej kancelarii to
było coś 1.200 na rękę (rok 2003)...;) kumple się ze mnie śmiali, a
mi było głupio. na szczęście dość szybko zmieniłem na 2.200, potem
na 3.500, itd.

dziś mam własną działalność i ze stałych umów mam znacznie więcej
niż na początku(menadżer z big4 mógłby mi zazdrościć). do tego
wszystko wrzucone w koszty (wóz w leasingu, delegacje, itd.).

ale to wszystko i tak pikuś w obliczu tego, że jestem wolnym
człowiekiem:) tj. nikt mną nie pomiata, sam jestem sterem, żeglarzem
i okrętem. nie gram w biurowe "gierki", mam czas dla rodziny, na
hobby, na znajomych.

i nie robię dłużej niż do godziny 17:)

każdemu polecam spróbować;)

[Gość: Partner]

Ale nie przeskoczysz nigdy swojej stawki godzinowej razy liczba
godzin przepracowanych. W dużej firmie doradczej masz marchewkę, że
kilku takich jak ty pracuje na partnera i wchodzisz spokojnie na
poziomy ponad 50 tys/mies.

Twoja droga nie jest zła ale doprowadza do poziomu bardzo trudnego
do przeskoczenia

[Gość: pikaczu]

w teorii masz rację - w praktyce niekoniecznie. no bo przecież
zawsze mogę zatrudnić kogoś, kto będzie za mnie robił robotę (nawet
myślę o tym ostatnio). byle klienci byli, a na razie - chwalić -
są...

w ten sposób mam dźwignię wcale nie gorszą od tej, którą ma partner
w big4, na którego tyrają żuczki siedząc w pracy do od 9 do 21.30
day by day...

na marginesie: nie warto dawać wiary we wszystko, co mówią
specjaliści od HR-ów w big4. czasem warto ruszyć łepetynką i samemu
rozejrzeć się wokół;)

to raz - dwa: wydaje mi się, że statystycznie więcej ludzi zdobywa
big kasę grając na siebie, niż na stado w korporacji. nie wiem ilu
ludzi zostaje partnerami w tych mordorach, ale wydaje mi sie że
mniejszość z tych, którzy zaczynają;) zwłaszcza, że byle polityk, co
to był w dobrym ministerstwie (SP, dawne przekształceń, itd.) ma
lepsze przełożenie na takie stanowisko, niż wyrobnik, który całe
życie oddał firmie.

przykłady znajdź sam;)

a co z tymi, co mają własny biznes? ciężko policzyć ilu z nich się
udaje.

ale jako przykład lepszy niż tyranie na partnera w big4 dam
serdecznego kumpla, który rzucił studia, zaczął robić w reklamie, w
międzyczasie robił inne biznesy i biznesiki (po drodze była budka z
kebabem, biuro doradztwa księgowego (oczywiście gość o tym pojęcia
nie ma, ale zatrudnił koleżankę, która ma papier a on jest
komandytariuszem), mini sieć salonów fryzjerskich (oczywiście on tam
nie strzyże...).

efektem tej pracy jest duża chatka pod wawą, mustang w garażu oraz
święty spokój...

a co do zarobków - inny kumpel więcej niż menadżer w big4 wyciąga
jako handlowiec sprzedający sanitariaty jednej z włoskich marek...
oczywiście tez nie siedzi w robocie do 22, tylko kończy jak
człowiek. i robotę też ma chyba lżejszą...

innymi słowy zbuntujcie się żuczki, bo ktoś z wami gra w nieczyste
karty...:)

off topic:
na temat tego, co oferuje big4 w wielu aspektach swej działalności
nie będę sie wypowiadał, bo to temat na inny topic. tu napiszę tylko
tyle, zę stawki mają dużo za wysokie w stosunku do tego, co
wielokrotnie dają klientom (choć uczciwie - nie zawsze).

pozdr

[mijo81]

Pewnie że na własnym możesz zarobić, tylko weź pod uwagę to że na
biznas trzeba mieć kasę i na biznes trzeba mieć pomysł a te
trywialne wymagania sprawiają że zdecydowana większość biznesu
plajtuje zanim zdąży się rozwinąć. A wśród tych którym się udało
wcale nie jest wcale tak dużo "bogaczy". Gdyby było to takie proste
ludziska by się zabijali byle jakiś interes otworzyć.

[Gość: monti]

może i masz rację, może nie. ale pikaczu dobrze wskazał, iż przedstawiane przez
was zarobki z big4 nie są aż tak rewelacyjne, jak głosi plotka w mieście (choć
dla ludzi po studiach są ok).

ale np. ja na dziś bym za tyle nie tyrał w takim tempie do od rana do wieczora
przez 5 dni w tygodniu + od czasu do czasu weekendziki... i też uważam, że można
zarobić tyle samo lub więcej w porządnych firmach, gdzie się wychodzi do domu o 17.

inna sprawa że tu by się przydała garść statystyk - np. ilu z tych co zaczyna
pracę dochodzi do managera, a ilu kończy na asystencie. może się okazać, że te
stanowisko managera trudniej zdobyć niż osiągnąć sukces sprzedając lody
bambino(co jest przyjemniejsze, bo to praca przeważnie na świeżym powietrzu i z
ludźmi;).

do tego dochodzi też coś co w statystyce ciężko wyliczyć, tj. np. jak taka praca
co by nie pisać - eksploatująca - ma się do macierzyństwa, opieki nad dzieckiem
w wieku przedszkolnym, życia rodzinnego (partnerskiego), zdrowia psychicznego i
fizycznego, itd.

reasumując dla tych, którzy myślą o tych firmach - chyba nie warto. są jeszcze w
tym kraju przedsiębiorstwa, w których kasa jest podobna (albo większa), a parcie
ZNACZNIE mniejsze...

[mijo81]

Pewnie że gdzie indziej można i więcej zarobić, tylko że to wyjątki
a nie reguła. Gdyby można było tak łatwo zdobyć robotę lepiej płatną
i mniej męczącą to przecież nikt by się nie zastanawiał i od razu by
to rzucił. A większość tam siedzi bo pomimo szukania czegoś innego
nie mogą nic znaleźć za lepszą lub podobną kasę. O ile w Wawie to
nie jest aż takie trudne o tyle w pozostałych miastach jest bardzo
ciężko.

[Gość: hellou]

Pikaczu!

Po Twoich postach widze, ze radzimy sobie podobnie. Jestem z
Wroclawia od 9 lat w zawodzie, 5 lat BR, 7 lat certyfikowany
ksiegowy i ze 2 lata po ostatnim egzaminie ACCA. Ty po IP wnosze,
zes z Wawy. Dochody liczone po kosztach i podatku mam podobne
porownujac z menedzerem audytu, ale robie tez duzo projektow innych
niz audyt: ksiegi, rozne ekspertyzy podatkowe i w dziedzinie
rachunkowosci i bez tych dodatkowych fuszek to zarabialbym sporo
mniej. Byly lata, ze z audytu mialem nawet 30-40% obrotu, reszta to
ksiegi i podobne.

Wspolpracuje z wieksza kancelaria. Bez tego nie mialbym raczej szans
na znalezienie klienta. Ofertowanie, brak znanej firmy i jakiegos
zaplecza warsztatowego to jest nie do przeskoczenia, przynajmniej we
Wroclawiu. Dlatego zostawiam ladny % narzutu w kancelarii za co mam
biurko, dostep do baz wiedzy i niewiele wiecej. Za szkolenia,
samochod, delegacje, ubezpieczenia, komputer, telefon i ksiazki
ostatecznie place i tak ja z wlasnej kasy. Za to mam spory luz juz w
lipcu, a w sieprniu - październiku moge w ogole znikac z Polski i
jechac w swiat, co jak do tej pory bylo dla mnie rownie wazne jak
kasa.

Jestem na dzialalnosci gospodarczej i nie wiem jak dalej bedzie to
mozliwe po nowelizacji ustawy o BR i ich samorzadzie. Jezeli mialbym
placic ZUS i podatki po 32% to menedzerowie z Big4 beda ze swoja
kasa juz sporo lepsi i moze wtedy sie skusze na propozycje
headhunterow. Podejrzewam jednak, ze juz nie udaloby mi sie wskoczyc
w buty menedzera z Big4. Te procedury, raporty wewnetrzne,
zpanowanie nad zespolem kilunastu osob - to chyba za trudne juz dla
mnie. Poza tym wskoczylbym w oko cyklonu ... majac ze 50 projektow w
firmach gigantach porownujac z moimi obecnymi klientami.


A jak ty wspolpracujesz przy audytach? Masz asystenta? Ja nie mam,
ale sporo bieglych w naszej kancelarii dobiera sobie do roboty
aplikantow i studentow i za pol darmo maja prace dzieki ktorej
obskakuja po 40 audytow rocznie (chociaz klienci mali i sredni niz
duzi).

Chyba nie jest latwo byc kompletnie free lancerem bez biura? Jak
sobie radzisz z nowymi wymogami zachowania jakosci, weryfikacja
dokumentacji i z jakiego softu korzystasz przy badaniu? Szukam ludzi
w Polsce, z innych miast, ktorzy nie stanowili by konkurencji :) z
ktorymi moglbym sie wymienic takimi informacjami. Z czasem moze nie
bedzie wyboru i trzeba bedzie zalozyc siec takich free lancerow.


Co do zas jakosci uslug Big4 ... pewnie w papierach (working papers)
i ilosci godzin na projekcie maja sie czym pochwalic, ale prawda
jest ze zazwyczaj na badanie wysylana jest falanga swiezakow czasem
wrecz studenciakow i opinie zaslyszane od glownych ksiegowych o Big4
sa raczej zle tzn nie ma z kim pogadac, poradzic sie, trzeba duzo i
cierpliwie tlumaczyc, jak dzieciom.


Wiele firm przez nas badanych po kilku latach, zwiekszeniu obrotow i
istotnosci w grupie jest podbieranych przez Big4 za 3-4 razy wieksza
kase ;), bo tak chce audytor grupowy/wlascicel z Zachodu i znajac te
firmy i wiedzac jak potrafia miec porabany uklad kont nie chce mi
sie wierzyc, ze osoba 1-2 lata po studiach potrafi go rozwalic aby
ulozyc sensowne testy, z koleji menedzerowi nie zastanwiaja sie nad
takimi przyziemnymi sprawami, ale moze sie myle.

Czy w Big4 dalej wysyla sie na ACCA, czy juz tylko na egzaminy KIBR?

pozdr off

[mijo81]

To jest bardzo ciekawe: z jednej strony słyszę od lokalnym biegłych
że Big4 to cieniasy i tylko studentów wysyłają, z drugiej strony
słuszę od Big4 że ci lokalni to tacy że studenciaka sobie dobiorą i
we dwóch się obijają i nic nie robią

[Gość: Antycorporate]

Żeby te wszystkie żałosne i zasrane idiotenkorporacje jak EY czy inny
popie...ny Deloitte szlag trafił. Mega kasa za wielkie gó.... Gó... wielkie
robią i kupę siana kasują, a porządni inżynierowie wykonujący konkret robotę
klepią biedę. Na pohybel pie...nym anglosaskim korporacjom!!!

[mijo81]

Zapisz się do nich...będziesz więcej zarabiał :)

[chore_kalosze]

Porządni inżynierowie zarabiają znacznie więcej niż w powyższych
firmach w big 4. Kwoty wymieniane dla S3 (11M-13M) można osiągnąć w
dużych zachodnich firmach w Polsce już po 3 latach po studiach.
Startowa pensja też jest min. 30% wyższa niż w big4... Polibuda była
dobrym wyborem :) Ambitnym polecam dużo bardziej niż mega
przetwórnię typu SGH.

[Gość: integral]

> Porządni inżynierowie zarabiają znacznie więcej niż w powyższych
> firmach w big 4. Kwoty wymieniane dla S3 (11M-13M) można osiągnąć
w
> dużych zachodnich firmach w Polsce już po 3 latach po studiach.
> Startowa pensja też jest min. 30% wyższa niż w big4... Polibuda
była
> dobrym wyborem :) Ambitnym polecam dużo bardziej niż mega
> przetwórnię typu SGH.

O jakiej branży mówisz?
I jeszcze jedno pytanie o jakich firmach mówisz, bo ja wiem jak jest
w dużych korporacjach IT i owszem stawki na entry są większe niż w
BIG4 spokojnie o 30%. Później jak to w tego typu firmach awans na
pośrednie stanowisko między entry a seniorem trwa dość długo więc i
podwyżki są marginalne. Dojście do pensji > 12k może zająć dobre
kilka lat (>5)

Też polibuda i potwierdzam, że to wybór znacznie dla bardziej
ambitnych niż SGHy ;)

[chore_kalosze]

Mówię o zarobkach w pracy przy produkcji FMCG (Unilever, Mars, P&G,
Reckitt Benckiser, itp.) - oczywiście na stanowiskach w kadrze
kierowniczej. Pensje asystenckie są ponad połowę niższe.

[mijo81]

No wiesz...w Wielkiej Czwórce "kadra kierownicza" ma od 50 tys. w
górę

[Gość: pikaczu]

kurde bele, ale się zirytowałem...;)

zanim zaczniesz pisać o tym jak to fajnie jest być menadżerem w big4
odpowiedz na poniższe pytania:

- ilu członków liczy "kadra kierownicza" w każdej z firm big4?
- jak częste są rotacje na tych stanowiskach - tj. co ile dookoptują
nowych?
- jacy ludzie je odsadzają - tj. czy nie są to przypadkiem byli
ministrowie, którzy mają clout? albo są desantem z USA, czy
Szwajcarii?
- ile lat zajmuje statystycznie dojście do takiego stanowiska przy
założeniu, ze ci co je teraz zajmują doszli do niego w dość
sprzyjających okolicznosciach (zmiana systemu) i są na tyle młodzi,
że szybko nie odpuszczą?

do tego odpowiedz na pytania z postów wyżej, czyli jak się ma
harówka w tych firmach do:

- zdrowia psychicznego
- życia rodzinnego
- życia towarzyskiego
- zdrowia w ogóle
- czasu wolnego
- itd.

pozdr

[Gość: iris]

a tak z innej beczki - ile sie czeka na rozmowe w KPMG po zdanych testach? Ja
dostalan info ze pozytywnie przeszlam testy i mam czekac na kolejne etapy. Tylko
ze takiego e-maila dostalam m-c temu i od tej pory zero odzewu z strony KPMG...
Czy to normalne w ich rekrutacji, czy moze w dobie kryzysu postanowili nie
prowadzic rekrutacji dalej? Dodam, ze aplikowalam do biura lokalnego (Wroclaw)
do dzialu audytu. Dzieki za info

[Gość: czekacz]

hmmm od tygodnia do +oo , ale srednio to do miesiaca powinni sie odezwac ;]

[Gość: KOKO]

Generalnie lipa - szkoda życia za taką kasę - zbyt duży koszt
uzyskania ptzychodu:)

[mijo81]

Po wybyciu stamtąd przychód się zwielokrotnia do poniesionego
wcześniej kosztu

[Gość: pikaczu]

oby tak było.

osobiście życzę każdemu z pracowników big4, aby najszybciej jak się
dało spadał z tych "złych miejsc";) tak jak i życzę każdemu, aby
zarabiał taką kasę jak tam (jeszcze raz powtórzę - bardzo małą
biorąc pod uwagę wymagania), ale nie siedząc dzień po dniu na
długich nadgodzinach.

w końcu wywalczyliśmy sobie prawo do 8 godzinnego dnia pracy już w
II RP;)

[mijo81]

Ja życzę tego tylko tym którym ta robota nie odpowiada. Jak ktoś
lubi to niech pracuje ile chce

[mijo81]

Gość portalu: pikaczu napisał(a):

> kurde bele, ale się zirytowałem...;)


Nie irytuj się tak..to była odpowiedź na porównywanie zarobków kadry
nie kierowniczej z Wielkiej Czwórki do zarobków kadry kierowniczej
spoza Wielkiej Czwórki

[Gość: pikaczu]

;)

[Gość: xxx]

Pikaczu...chyba niewiele wiesz o big4 bo głupotki wypisujesz :)

Więc w kwestii odpowiedzi na Twoje pytania

1. ilu członków liczy "kadra kierownicza" w każdej z firm big4?

Kilkaset osób we wszystkich działach (licząc że "kadra kierownicza to ludzie od
poziomu menagera w górę)

2. jak częste są rotacje na tych stanowiskach - tj. co ile dookoptują
> nowych?

Rotacja jest m.in. raz w roku (często częściej kiedy jakiś menager przechodzi do
innego biznesu i trzeba awansować kogoś nowego na jego stanowisko).

3.jacy ludzie je odsadzają - tj. czy nie są to przypadkiem byli ministrowie,
którzy mają clout? albo są desantem z USA, czy Szwajcarii?

Nie znam żadnego ministra, za to obcokrajowców jest kilku (wobec kilkuset)
"kierowniczych stanowisk"

4. ile lat zajmuje statystycznie dojście do takiego stanowiska przy założeniu,
ze ci co je teraz zajmują doszli do niego w dość sprzyjających okolicznosciach
(zmiana systemu) i są na tyle młodzi,
że szybko nie odpuszczą?

Jeśli nie jestes idiotą to menagerem zostajesz max po 5 latach pracy. Czyli
jeśli zacząłeś (jak większość) na 5 roku studiów to w wieku 28 lat jesteś
menagerem i zarabiasz jak pisali powyżej m.in. 15 tys.

[Gość: pikaczu]

po pierwsze primo;) - jak pisałem, w mordorze nie pracowałem, stąd i
pojęcie mam mgliste.

po drugie - "kadra kierownicza" o której pisałem to ta część firmy,
która zarabia 50 tyś/miesięcznie (zgodnie z tekstem kolegi/koleżanki
wyżej, do którego się odnosiłem), a nie (hehe) "menadżer"... nie
uczą was tam czytać w tych korpo czytać ze zrozumieniem;)?

innymi słowy - zbyt szerokie ujęłeś/ujęłaś pojęcie "kadra
kierownicza" i podciągnęłaś/podciągnąłeś pod tę kategorię zwykłych
korpo-wyrobników, dla żartu zwanych "menadżerami".

po trzecie - 15 tyś. BRUTTO po kilku latach ciężkiej harówki od
świtu do późnego wieczora, to nie są rewelacyje pieniądze w takiej
Wa-wie (gdzie mieszkam). w każdym razie nie dla mnie i wielu
kolegów...

jak napisał ktoś wyżej, zbyt duży koszt uzyskania przychodu, który
nawiasem mówiąc rewelacyjny nie jest (nawet jeśli założyć, że się
stosuje 50% KUP).

po czwarte - jakoś się wszyscy ślizgają po tych "kosztach uzyskania
przychodu" w kontekście innymi niż kasa. życie prywatne/rodzinne nie
ma dla was znaczenia?

na ten temat się wypowiedzcie proszę...

pozdrawiam
pikaczu

ps. ciekaw jestem, czy w tych korpo możecie pisać w godzinach pracy
na forum gazety? bo ja mogę;)
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Pikaczu...chyba niewiele wiesz o big4 bo głupotki wypisujesz :)

Więc w kwestii odpowiedzi na Twoje pytania

1. ilu członków liczy "kadra kierownicza" w każdej z firm big4?

Kilkaset osób we wszystkich działach (licząc że "kadra kierownicza
to ludzie od
poziomu menagera w górę)

2. jak częste są rotacje na tych stanowiskach - tj. co ile
dookoptują
> nowych?

Rotacja jest m.in. raz w roku (często częściej kiedy jakiś menager
przechodzi do
innego biznesu i trzeba awansować kogoś nowego na jego stanowisko).

3.jacy ludzie je odsadzają - tj. czy nie są to przypadkiem byli
ministrowie,
którzy mają clout? albo są desantem z USA, czy Szwajcarii?

Nie znam żadnego ministra, za to obcokrajowców jest kilku (wobec
kilkuset)
"kierowniczych stanowisk"

4. ile lat zajmuje statystycznie dojście do takiego stanowiska przy
założeniu,
ze ci co je teraz zajmują doszli do niego w dość sprzyjających
okolicznosciach
(zmiana systemu) i są na tyle młodzi,
że szybko nie odpuszczą?

Jeśli nie jestes idiotą to menagerem zostajesz max po 5 latach
pracy. Czyli
jeśli zacząłeś (jak większość) na 5 roku studiów to w wieku 28 lat
jesteś
menagerem i zarabiasz jak pisali powyżej m.in. 15 tys.

[mijo81]

> po pierwsze primo;) - jak pisałem, w mordorze nie pracowałem, stąd
i
> pojęcie mam mgliste.

To ci rozjaśnimy :)


> po drugie - "kadra kierownicza" o której pisałem to ta część
firmy,
> która zarabia 50 tyś/miesięcznie (zgodnie z tekstem
kolegi/koleżanki
> wyżej, do którego się odnosiłem), a nie (hehe) "menadżer"... nie
> uczą was tam czytać w tych korpo czytać ze zrozumieniem;)?
> innymi słowy - zbyt szerokie ujęłeś/ujęłaś pojęcie "kadra
> kierownicza" i podciągnęłaś/podciągnąłeś pod tę kategorię zwykłych
> korpo-wyrobników, dla żartu zwanych "menadżerami".

Jeżeli kadrą kierowniczą w Wielkiej Czwórce nie są menedżerowie to w
innych firmach kadrą kierowniczą nie są Kierownicy/Dyrektorzy. W
Wielkiej Czwórce ci z 50 tys. wynagrodzeniem to po prostu Zarząd i
jeśli do nich zawęzimy pojęcie kadry kierowniczej to czy w Wielkiej
Czwórce czy w innych firmach załapanie się do kadry kierowniczej
będzie zawsze bardzo trudne.


> po trzecie - 15 tyś. BRUTTO po kilku latach ciężkiej harówki od
> świtu do późnego wieczora, to nie są rewelacyje pieniądze w takiej
> Wa-wie (gdzie mieszkam). w każdym razie nie dla mnie i wielu
> kolegów...

Nikt tam nie pracuje od świtu do wieczora przez 365 dni w roku. Taka
intensywność w ekstremalnych przypadkach to może 3 miesiące w roku,
ale tylko w ekstralnych przypadkach. Na jesieni i na wiosnę jest
średnio ciężko a w lato jest po prostu normalnie. Więc nie ma co
przesadzać.
Jeśli 15 tys. jest dla kogoś za mało to chcąc przejść gdzie indziej
za więcej nie jest jest tak wcale łatwo. Większość ludzi którzy
pracują w Wielkiej Czwórce po paru latach pracy rozgląda się za inną
robotą bo chcą zarabiać więcej albo tyle samo ale z mniejszym
wysiłkiem. Problem w tym że takich ofert nie jest dużo, a poza Wawą
to jest praktycznie niemożliwe. Więc to nie jest tak hop-siup. Gdyby
tak było to wierz mi, mało kto by chciał tam pracować. A pracują bo
ich tam kasa trzyma

> jak napisał ktoś wyżej, zbyt duży koszt uzyskania przychodu, który
> nawiasem mówiąc rewelacyjny nie jest (nawet jeśli założyć, że się
> stosuje 50% KUP).
> po czwarte - jakoś się wszyscy ślizgają po tych "kosztach
uzyskania
> przychodu" w kontekście innymi niż kasa. życie prywatne/rodzinne
nie
> ma dla was znaczenia?
>
> na ten temat się wypowiedzcie proszę...
>
> pozdrawiam
> pikaczu

Koszt uzyskania przychodu jest tu sprawą bardzo indywidulaną. Ci dla
których jest on wysoki już tu nie poracują. Nie ma się co oszukiwać,
jak komuś ta robota przeszkadza w życiu to tu nie pracuje,
masochistów nie ma.
Nie każdy ma bujne życie towrzyskie, więc nie każdemu jest źle że
nie może codziennie na piwo wyskoczyć. Ludzie tam pracujący mają
swoje rodziny i jakoś nie narzekają. Tym którym żona groziła
rozwodem już zmienili pracę. U każdego to inaczej wygląda.
Generalnie ludzie nie narzekają na ułomne życie towarzysko-rodzinne
ale na nadmiar męczącej pracy.

[Gość: hop siup]

> A pracują bo ich tam kasa trzyma

chciałeś powiedzieć kredyty ;) Spłaty kredytów ich trzymają.

[Gość: pikaczu]

do kwestii pojęcia "kadry" się już nie odniosę, bo myślę, że
wyjaśniłem o co mi chodzi w poprzednich postach.

co do nadgodzin - pewnie wiecie lepiej jak się tam ludzi wyciska.
jednym to pasuje, innym nie. generalnie zgadzam się, że jak ktoś
lubi i/lub musi to tam siedzi i to jego broszka.

odniosę się jedynie do zarobków "po" big 4. przyczyna dlaczego
trudno znaleźć podobną kasę jest prosta. rynek nie ceni nabytych
umiejętności na tym samym poziomie jak oceniają je w mordorach. nie
wszystkie firmy mają marże jak big4 i stąd nie wszystkie mogą sobie
na takie płace pozwolić.

zasadniczą sprawą jest jednak to, że decyzja o pracy w mordorze ma
pewne skutki. przede wszystkim nie wszystkie firmy potrzebują ludzi
z takimi (dość jednak specyficznymi) umiejętnościami. chcesz robić
w "konsultingu" - ok, ale krąg twoich pracodawców się znacznie
zmniejsza. godzisz się na to i na konsekwencje.

oczywiście do tego dochodzi wiele aspektów pośrednich - tj. co w tym
mordorze się robiło - ale większość ludzików tam pracujacych to
trybiki, do specyficznych zadań. znają anglika - to fakt. znają sap-
a (nie wszyscy of course - tylko ci co na nim robią). znają excela.

ale co potrafią oprócz tego i co te umiejętności daja firmie, to już
inna kwestia...

praca w mordorze często oznacza wybór na całe życie.

np. księgowa szybciej znajdzie pracę w dużej, małej firmie, założy
własną działalność, itd. - a specjalista ds. pisania durnych analiz
tworzonych z tekstów, które ktoś kiedyś napisał (kilka takich
widziałem - żal;) bedzie miał problemy...

np. dobry handlowiec zarabia dużo (czasem ogromnie dużo) i da sobie
radę wszędzie. st. konsultant ds. czegoś tam - nie w każdej branży.
zresztą sami wiecie, że ludziki z mordorów często zmieniają jaden
mordor na drugi.

i tyle w temacie.

ps. moi koledzy i koleżanki którzy się o mordory otarli powiedzieli
to co Ty. najbardziej przeszkadzała im ilość MONOTONNEJ pracy przed
excelem.


to zresztą temat na osobny topic: tj. czy praca w mordorze jest
pracą ciekawą/dającą satysfakcję? co wy na to?;)

pikaczu

[mijo81]

> to zresztą temat na osobny topic: tj. czy praca w mordorze jest
> pracą ciekawą/dającą satysfakcję? co wy na to?;)

Na to pytanie są różne odpowiedzi w zależności od tego kto na nie
odpowiada, a nawet to co dla jednego jest zaletą to dla innych jest
wadą. Więc opinie możesz mieć bardzo róźne :)

[Gość: xxx]

No i pikaczu znowu głupotki wypisujesz :) straszna zawiść i zazdrość przez
Ciebie przemawia..czyzby ktoras z firm big4 nie przyjela Cie w swoje szeregi :)?

a teraz do rzeczy:

1. Odnosisz sie do tefo jakie umiejetnosci zdobywaja i co potem moga robic osoby
z big 4.

Odpowiedz jest prosta:

- w dziale doradztwa podatkowego pracuja doradcy podatkowi/radcowie praqni,
ktorych potem wszystkie najwieksze kancelarie prawne przyjmuja z otwartymi
rekami za duzo wieksze pieniadze. Ewentualnie osoby te zostaja tax managerami w
spółkach

- w audycie zdobywasz uprawnienia biegłego rewidenta i potam osoby takie
przechodzą albo do innych firm audytorkich, albo zakładają własną działalność
albo też lądują na stanowiskach dyrektorów finansowych w spółkach

2.Co do nadgodzin

W sezonie pracujesz wiecej , po sezonie mniej, ale generalnie wychodzisz na
koniec dnia z srednioroczna ok 9h

A ten tekst o ksiegowej ktora szybciej znajdzie prace t juz wogóle lepij nie
komentować :)

Jakbyś popracował w big 4 to byś wiedział jak często headhunterzy Cię próbują
wszelkimi sposobami sciagnac do innych firm

Pozdro i życzę mniej zawiści..ciesz sie swoją pracą..na pewno ma tez jakies plusy :)

[diabel.lancucki]

Gość portalu: xxx napisał(a):
> Odpowiedz jest prosta:
>
> - w dziale doradztwa podatkowego pracuja doradcy podatkowi/radcowie praqni,
> ktorych potem wszystkie najwieksze kancelarie prawne przyjmuja z otwartymi
> rekami za duzo wieksze pieniadze. Ewentualnie osoby te zostaja tax managerami w
> spółkach
>
> - w audycie zdobywasz uprawnienia biegłego rewidenta i potam osoby takie
> przechodzą albo do innych firm audytorkich, albo zakładają własną działalność
> albo też lądują na stanowiskach dyrektorów finansowych w spółkach


Najczęściej jednak zakładają własną działałalność i przenoszą tam wzorce i
zasady pracy ze swpich firm (patrz kraudyt), ew. przechodzą na stanowiska
menedzerskie do innych korporacji. Osobom, które mają procedury na każdą
potencjalną sytuację w firmie i każde potencjalne zachowanie klienta ciężko jest
przystosować się do pracy w firmach, gdzie podejmuje się samodzielnie decyzje w
oparciu o przesłanki występujące w danej chwili i dot. konkretnej sytuacji. Nie
mają oparcia w postaci procedur, które tak naprawde ograniczają samodzielność,
ale też ułatwią podejmowanie decyzji.

[word.chip]

Jeżeli kadrą kierowniczą w Wielkiej Czwórce nie są menedżerowie to w
> innych firmach kadrą kierowniczą nie są Kierownicy/Dyrektorzy. W
> Wielkiej Czwórce ci z 50 tys. wynagrodzeniem to po prostu Zarząd i
> jeśli do nich zawęzimy pojęcie kadry kierowniczej to czy w Wielkiej
> Czwórce czy w innych firmach załapanie się do kadry kierowniczej
> będzie zawsze bardzo trudne.

Pikaczu ma rację. W big4 co...trzeci to menedżer. Jak ktoś chce sobie dodać
blichtru może to stanowisko nazwać nawet kadrą zarządzającą. A rotacja w tych
firmach jest tak duża, że szybko można (przy sprzyjających okolicznościach) to
stanowisko otrzymać. Nie wspomnę o tym, że kierowników jest tam tak dużo, że
gdyby nie studenci to nie miałby kto pracować:)

[Gość: aaa]

kadra kierowcznia, zalezy - jesli liczyc faktycznie tych co maja 30-40 tys i
wiecej> , czyli dyrektorzy i partnerzey to grupa ok 8-10 osob.

rotacje sa duze. w DTT srednia roczna rotacja pracownikow to 28 % , dla samych
seniorow 37 %. Teraz mozesz oszacowac, ile osob dochodzi do mangaera i wyzej.
Predzej sa to "przychodni" z konkurencji. Wiadomo, wymiana pracownikow miedzy
firmammi spora :).

hmm.. sprzyjajace okolicznosci to 7-8 lat na senior managera ( (niestety mniej $
mysle ze ok 18-25$ liczac awans co roku i trafiasz na szklany sufit bo
dyrektorzy sa mianowani na zasadzie uznaniowej - czytaj, rzadko, bo tu kasa duza
i rotacja juz raczej mala. Jak sie zwolni miejsce albo bedzie taka potrzeba to
dopiero mianuja kolejnego.

- zdrowia psychicznego
jeszcze nie slyszalem zeby ktos chcial wyskoczyc przez okno :)

> - życia rodzinnego

no coz, czeste wyjazdy, praca czesto po 60 i wiecej godzin w tygodniu (
nawet po sezonie, jak trafisz na gowniany projekt). Wiecej chyba nie trzeba mowic

> - życia towarzyskiego

j.w
> - zdrowia w ogóle

podupada, ale jak to w kazdej korporacji, nie tylko w "shit 4".
> - czasu wolnego
to zalezy. Tez nie mozna jakos demonizowac, bo fakt, jedni pracuja po 60 i
wiecej godzin w sezonie a nawet i poza, ale jak masz latwy i przyjemny projekt,
to pracujesz po 8 godzin, wliczajac w to 1 godzinna przerwe na lunch.

Ogolenie ta praca ma plusy i minusy - jak kazda w korporacji. Jesli komus sie
nie podoba bo to , bo tamto, niech nie aplikuje. Proste.

[Gość: aaa]

oczywiscie $ w wypowiedzi to PLN. Zeby nikt nie myslal ze usd :)

[mijo81]

No właśnie, tu nie ma się nad czym użalać. Jeżeli ktoś w czymś takim
siedzi pomimo tak niesprzyjających warunków to znaczy że te warunki
wcale nie są dla niego aż tak niesprzyjające jak dla innych

[Gość: Cam]

polibuda ambitniejsza? znam ludzi, którzy zakańczając 'ambitny' i dodam 'przyszłościowy' wydawałoby się kierunek tej uczelni, drugi rok z rzędu szukają pracy w swoim zawodzie? [i myślę, że o samą osobę/ czy też pech/ niefart tu nie chodzi..]

[Gość: SGHowiec]

Ale jakie to ma znaczenie? Proszę nie spamować, to jest wątek o wynagrodzeniu w B4, a nie o tym kto po Politechnice nie może znaleźć pracy.

Pozdrawiam serdecznie,

[Gość: ManBearPig]

A kolegów nie masz?

[Gość: navy_blue]

Hm, moze ktos sie orientuje jak wyglada forma zatrudnienia w Big 4? Konkretnie chodzi mi o to czy jest mozliwe zatrudnienie w postaci wlasnej dzialalnosci, czy tez powszechnie przyjeta jest umowa o prace? Jakies wewnetrzne regulacje jesli o to chodzi?

[thriade]

Jesli chodzi o takie podstawowe działy (audyt, doradztwo, podatki itp) jest to
umowa o prace, a w przypadku praktykantow umowa zlecenie. Nie wiem jak sprawa
wyglada w przypadku pracowników np. typu tłumacz.

[Gość: yyyy]

dg dopuszczalne ale bardzo rzako i w konkretnych przyadkah

[Gość: navy_blue]

Dzieki za info.

[Gość: dtt]

a ja mam pytanie o dział konsultingu IT w deloitte

czy ktoś coś wie na ten temat?

[Gość: dtt_]

witam,

wie ktoś może jak będą wyglądały widełki na stanowisku semi seniora - awans
efektywny od 1 wrzesnia 2009 w Warszawie oraz w biurach lokalnych?

[mijo81]

Tego to pewnie nawet partnerzy nie wiedzą :)

[Gość: autor]

KPMG sprzed kilku lat:
1 rok - 4200
2 rok - 4800
3 rok - 6500
4 rok - 8500

W zaleznosci od oceny pracownika kwoty te mogly sie wahac +- 1000

[mijo81]

Oj, bardzo niekatualne dane :)

[Gość: ggg]

Nieaktualne w sensie, że teraz kasa mniejsza czy większa?

[mijo81]

O wiele większa

[Gość: MegaZiomek]

jaka jest % roznica w zarobkach w Big4 miedzy W-wa a mniejszymi miastami jak
Lodz? Orientuje sie ktos?

[mijo81]

Kilka stów.
W KPMG nie ma różnic

[Gość: AliG]

wiadomo cos z tymi zarobkami od wrzesnia? ile mnie wiecej dostanie brut.
semi-senior w DTT?

[mijo81]

O tym zazwyczaj dowiadujesz się parę dni przed miesiącem, od którego
jest podwyżka

[Gość: AliG]

jest wrzesien a tu dupa blada, aneksow nie widac nie slychac. nie zdziwie sie
jak beda awanse bez podwyzek

[Gość: daria]

takie chodzą słuchy

[cracker11]

Teraz 1 rok w kpmg - 4,8k pln

[Gość: jamm]

Po praktykach czy bez praktyk?

[agul86]

cracker11 napisał:

> Teraz 1 rok w kpmg - 4,8k pln



właśnie: po praktykach czy bez???

[Gość: cracker11]

Nie ma znaczenia. Na pierwszym roku nie ma jeszcze widełek wiec wszyscy dostają
rowno. Dopiero od specjalisty w górę można 'negocjować' wynagrodzenie.

[agul86]

Serio? A chyba już gdzieś tu było wcześniej, że wynagrodzenie pierwszorocznego asystenta jednak zależy od tego, czy jest się po praktykach, czy nie... Może ktoś powiedzieć, jak to w końcu wygląda w KPMG???

[Gość: asd]

To nie jest prawda, że penje początkowe różnią się. Różnią się choć
nieznacznie. Od czego to zależy nie mam pojęcia.

[mijo81]

Pensję dla A1 w KPMG różnią się nieznacznie, tzn. ci po praktykach
mają więcej niż ci bez praktyk. Natomiast nie ma różnic w pensjach
między Wawą a biurami lokalnymi

[Gość: gość]

roznica to 500 zł brutto - i zalezy od roku - czasem jest róznica a czasem daja po praktykach tyle samo

[mijo81]

Od mojego postu minęły 2 lata więc dużo w tym czasie się zmieniło :)

[mijo81]

Gość portalu: cracker11 napisał(a):

> Nie ma znaczenia. Na pierwszym roku nie ma jeszcze widełek wiec
wszyscy dostają
> rowno. Dopiero od specjalisty w górę można 'negocjować'
wynagrodzenie.

Raczej nie ponegocjujesz to twoja pensja zależy od twojej oceny

[cracker11]

99 % dostaje taką samą ocenę:) A negocjacje są np przy przejściu od konkurencji
albo jak przyniesiesz oferte pracy z innej firmy, więc jednak troche ponegocjujesz.

[mijo81]

A w którym to "dziale"?

[Gość: Karol]

Hej,zamierzam iść na studia podyplomowe kierunek audyt,kontrola
finansowa i rachunkowość w SGH. Licencjat zrobiłem z Politologii,
magisterkę robię z Zarządzania Międzynarodowego na UW. Nie miałem
wcześniej kontaktu z finansami,ekonomią. Czy ktoś z Was może robił
tą podyplomówkę??ciężko jest?czy po ukończemiu nie będę miał
problemu ze znalezieniem pracy w zawodzie audytora??Zastanawiam się
jeszcze nad kierunkiem Kadry i płace... Łamię się od kilku dni już...
Z góry dziękuję za odpowiedź,pozdrawiam, Karol

[Gość: kamil]

Dla osób zainteresowanych wysokością zarobków w audycie i finansach,
perspektywami rozwoju oraz wymaganymi kwalifikacjami.

www.karierawfinansach.pl/praca/kategorie-raport-wynagrodzen/

[mijo81]

audytor - za mało
menedżer - za mało

[niuniafest]

czy wie ktoś jak kształtuje się wynagrodzenie księgowej-bilnasistki
w KPMG???

[Gość: ajti]

czesc,
aplikuje do kpmg na stanowisko mlodszego konsultanta ds. bezpieczenstwa systemow informatycznych. student 4 roku, 3 lata doswiadczenia zawodowego. czy ktos moze okreslic o jakiego wynagrodzenia powinienem sie spodziewac?
dziekuje bardzo za odpowiedz.

[Gość: Raffo]

A w TPA obniżyli pensje o 20% ludzie niby dalej pracuja ale jakos bez efektow. Senior ma 6k niezle co??? Konsultant 4k. Sa konsultanci co siedza za 3 k. bo im naobiecywali niewiadomo czego!!!

[Gość: min]

Heh, ciekawe skąd takie wiadomości? Pewnie od kogoś, kto sobie nie
poradził w TPA. Ja nie bez powodu zrezygnowałem z wielkiej czwórki.

[Gość: gościu]

Niestety ale obniżka pensji tam to prawda. W porównaniu do Big4 pensje
są dużo niższe. Asystent dostaje tyle, co praktykant w kpmg.

[Gość: gosciu]

zrobili jakies przesuniecie ze wzgledu na kryzys, ale im juz oddali
moj kumpel tam pracuje, poza tym zarobki sa niezle przynajmniej w
audycie a pracuje sie mniej niz w big 4 ja tez mysle o tym, zeby tam
aplikowac

[Gość: anonim]

Nieprawda, zarobki są dużoooo niższe niż w BIG 4, a pracy jest tyle samo, więc trzeba siedzieć nad komputerem dzień i noc. Są dwa tego powody: po pierwsze firma łapie wszystkich klientów jakich się da, za marne pieniądze nawet, byle kasa szła; po drugie menedżerowie i partnerzy mają tak wyimaginowane wymagania co do jakości, że trudno im sprostać. Nie polecam.

[Gość: Ja]

TPA jest slabe na maksa zarobki niskie, wymagania nieadekwatne do wynagrodzenia. Swoich pracownikow traktuja tragicznie. Po sezonie robia oszczednosci zwalniaja i wysylaja na przymusowe urlopy do nastepnego sezonu w celu ciecia kosztow. Slabo.

[Gość: były]

to prawda zarobki słabe, pracy dużo, zwolnienia, urlopy bezpłatne, brak urlopów szkoleniowych,nie zwracają kasy za egzaminy, nie ma szkoleń, to jest firma krzak.

[Gość: Gość jjj]

hmm... obniżyli ale z tego co mi wiadomo to wszytsko wyrównali potem
i jeszcze bonus poszedł, wiec to nie była obniżka tylko przesunięcie
wynagrodzenia... tak słyszałam

[Gość: Marek]

no ,a poza tym beznadziejna tam praca mam kolege praktykanta i zenada

[Gość: Patrycja]

A jak wygląda czas pracy i zarobki w KPMG jeśli chodzi o doradztwo, nie o audyt?
I czy jeśli chodzi o doradztwo, to Ernst też jest najbardziej "wyzyskujący", czy
to tylko domena audytu?

[Gość: nina]

Nie pracuję w Big4 - na szczęście. Kiedyś marzyłam o tym, tak jak
większość ludzi, żeby mieć ładnie w CV. Dzięki Bogu dojrzałam i
zrozumiałam, że nie o to chodzi. Dziś jestem doradcą podatkowym w
małej spółce i jak idę na audyty lub DD to słyszę wiele złych opinii
na temat Big4, generalnie tyle, że tamtejsze ekipy są
nieprofesjonalne (sama znam z doświadczenia takich pseudo
audytorów). Nie ma się co dziwić, młodzi zaczynajątam od kserowania
dokumentów, potem jakieś poważniejsze zadania, a czas umyka. Ja
zaczęłam od razu od zadań z górnej półki i za to dziękuję losowi. A
zatem, dobra marka to nie Big4. Ludzie szukajcie gdzie indziej swego
miejsca - mówię oczywiście do tych, którzy chcą być specjalistami.

[mijo81]

He he .... a ci z Big4 mówią że tacy jak ty to są zwykłe młotki ....
he he.... ale się wszyscy lubicie :)

[0.weekend]

mijo81 napisał:

> He he .... a ci z Big4 mówią że tacy jak ty to są zwykłe młotki ....
> he he.... ale się wszyscy lubicie :)

Poczytaj co BigBitowcy4 sami o sobie piszą:)

[mijo81]

Śmieszniejsze jest jednak to co nie-BigBitowcy piszą o BigBitowcach
i na odwrót. Komlepksy to przykra sprawa....

[Gość: BylemWBig4]

Mijo,nie oszukujmy się:) Gdy przychodzi A1,nawet A2 do glownej ksiegowej..i jej dupe truje i pyta dlaczego to się tak księguje.. To jaka ma być opinia o 'specjalistach z Audytu'?:) Prawda taka, że firmę, specyfikę często też same zasady rachunkowości (bo przecież w Big4 wykształcenie się nie liczy..) DUUUUŻOO lepiej znają pracownicy, nawet szeregowi. Dlatego zupełnie uprawinona jest opinia, że 'przychodzi audyt - zaczyna się czas szkoleń (dla audytorów) :P '.

Zgadzam się z postem powyżej - lepiej pracować w jakieś małej kancelarriii, zrobić doradcę podatkowego... Potem Tax Manager w jakiejś spółce i hajda! A biegłych rewidendów to na rynku na pęczki...

[Gość: jan]

Wymiotować się już chce tym audytem - czy to jest jedyna działka jaką zajmują się firmy doradcze (EY, PWC, DTT, KPMG)? Dziesiątki razy (na tym forum) napisano już ile zarabia się na jakim szczebelku, jak nazywają się poszczególne szczebelki w każdej w tych firm.

Czy naprawdę młodzi ludzie jak myślą o pracy w firmach doradczych to tylko audyt im przychodzi do głowy. Przecież to jest nudne jak flaki z olejem, mało prestiżowe, nisko płatne i prawdę mówiąc niewiele się tam można nauczyć.

W większości krajów zachodniego świata - Audyt to robota do której idą ludzie po marnych szkółkach, a w tym kraju ludzie wręcz walczą, żeby dostać tam pracę, bo to przepustka do wielkiej kariery...

Zmierzam to tego, że to forum stało się nie źródłem informacji o pracy w czterech firmach doradczych, ale źródłem podniecania się na temat Audytu i tych żałosnych wypowiedzi sfrustrowanego Supervisora (sic! może już Managera) z KPMG o nicku Mijo.
Piszcie proszę o innych działach, Wielka Czwórka zajmuje się też innymi ciekawymi rzeczami, choćby Advisory, Tax czy Konsulting.

Pozdrawiam wszystkich,

~Jan

[mijo81]

Gość portalu: BylemWBig4 napisał(a):

> Mijo,nie oszukujmy się:) Gdy przychodzi A1,nawet A2 do glownej ksiegowej..i jej
> dupe truje i pyta dlaczego to się tak księguje.. To jaka ma być opinia o 'spec
> jalistach z Audytu'?:) Prawda taka, że firmę, specyfikę często też same zasady
> rachunkowości (bo przecież w Big4 wykształcenie się nie liczy..) DUUUUŻOO lepie
> j znają pracownicy, nawet szeregowi. Dlatego zupełnie uprawinona jest opinia, ż
> e 'przychodzi audyt - zaczyna się czas szkoleń (dla audytorów) :P '.
>
> Zgadzam się z postem powyżej - lepiej pracować w jakieś małej kancelarriii, zro
> bić doradcę podatkowego... Potem Tax Manager w jakiejś spółce i hajda! A biegły
> ch rewidendów to na rynku na pęczki...

Ale to normalka, czy ty chcesz żeby na wstępie audytor wiedział lepiej od księgowego co i jak się robi w jego Spółce ???

[Gość: tez_esgiehowiec]

Z zarobkami jest jak z czekoladą - nigdy za wiele;p
Conieco o zarobkach w wielkiej czwórce możesz przeczytać w
www.ludziepracy.com/opisy.php?
id=1&Praca=Asystent_biegłego_rewidenta__audytor.html akurat jako
audytor finansowy tutaj, ale to chyba nie robi tak duzej roznicy

[Gość: Akson]

Ile może zarabiać Associate w M&A team Deloitte?

[Gość: Hikari]

Zależy od doświadczenia.
Może to być 6, a może być i 10.

[Gość: Gość]

A jak godziny i atmosfera pracy? Wie ktoś może?

[jerry_85]

Rok temu dostałem ofertę pracy w Deloitte, ze względów osobistych nie mogłem
jednak przyjść do pracy, powiedzieli, żebym się zgłosił w tym roku... Miałem
rozmowę i dostałem znów ofertę, wszystko fajnie, tylko tym razem oferta jest na
4500 - czyli mniej niż rok temu. Czy we wszystkich firmach big4 obniżyli
wynagrodzenia???

[Gość: zaciekawiony]

dobra, to ja mam pytanie - czy dział podatkowy w pwc to advisory czy podpada pod audyt? bo z tgo co rozumiem zarobki w "advisory" sa wyzsze niez w audycie tak?

dzieki z gory za odpowiedz

[mijo81]

dział podatkowy to osobna bajka i tam raczej zarabia się trochę
mniej niż w audycie

[mijo81]

jerry_85 napisał:

> Rok temu dostałem ofertę pracy w Deloitte, ze względów osobistych
nie mogłem
> jednak przyjść do pracy, powiedzieli, żebym się zgłosił w tym
roku... Miałem
> rozmowę i dostałem znów ofertę, wszystko fajnie, tylko tym razem
oferta jest na
> 4500 - czyli mniej niż rok temu. Czy we wszystkich firmach big4
obniżyli
> wynagrodzenia???

Generalnie tak, ale Deloitte najmniej płaci

[Gość: Doc]

Witam,

mam pytanie odnośnie rekrutacji do PWC - otóż wkrótce będę miał rozmowę w PWC odnośnie stanowiska dla expirienced professionals , ale
na stanowisko asystenta (więc jak chyba rozumiem jest to chyba A1?).
W opisie oferty podawano, że trzeba mieć minimum roczne
doświadczenie, a wiec ma to być już osoba z jakimiś kompetencjami
(albo namiastkami). Nie wiem jakie podać wymagania finansowe, aby nie zostać odprawionym z kwitkiem a jednocześnie nie powiedzieć za mało.
Obecnie (od roku) pracuję w jednym z zagranicznych banków, zarabiam
5000 brutto, ale odnoszę wrażanie, że nauczyłem się tam już tyle ile
mogłem i stoję w miejscu, brak dla mnie perspektyw rozwoju... Stąd
decyzja o próbie dostania się do PWC. Najchętniej powiedziałbym 7000
- 7500 brutto, ale czytając ten wątek na forum nie wiem czy nie
będzie to za dużo jak na rekrutację na to stanowisko. Z drugiej
strony mam informację z pierwszej ręki od młodszego kolegi, który jest na praktykach w PWC, ze dostaje prawie 3000 na rękę (a są to
praktyki studenckie w tym samym dziale do którego ja aplikuje), wiec
wydawałoby się że przy propozycji pracy dla doświadczonych osób można
by się spodziewać co najmniej tych 7000 brutto (czyli 5300 na reke) .
Poradźcie proszę jakie powinienem postawić wymagania finansowe.

Pozdrawiam,
Doc

janusz chuchro w pwc zarabial 15 tys jako senior

[kharper]

ten paskinik mial taka pensje jeszcze 2 latka temu

[Gość: gosc]

masakra to mało powiedziane

[Gość: :/]

w chmurach:]

[Gość: aw]

Nie wiadomo

[Gość: snob]

W biurach lokalnych w audycie pensje:
A1-4.500
A2-5.000
S1-6.200-6.500
S2-7.500-8.000
W podatkach jakieś 500 zł mniej na każdym stanowisku

[mijo81]

A w której tak marnie płacą ?????

[Gość: SGHowiec]

Jakich pieniędzy można oczekiwać na entry level w działach CF?
Mam na myśli w szczególności M&A?
Interesuje mnie w szczególności KPMG i PwC.
W której z czterech firm dział Advisory jest najmocniejszy - to znaczy
przeprowadza najwięcej M&A?

Pozdrawiam,

[Gość: lkmjsdlkjfsdf]

Tez sie staralem wydobyc takie info ale ciezko ;-) slyszalem o rule of thumb = +1000 do pensyjki z audytu, sam z drugiej reki wyciagnalem info o szostce brutto ofkoz na poczatku.

Najmocniejszy - ciezko powiedziec. O KPMG slyszalem dobre info, podobno EY bdb, ale to tez info z osiemnastej reki.

[Gość: SGHowiec]

Znaczyłoby to, że 5,5k dla KPMG, bo w zeszłym roku płacili 4,5k w audycie
asystentom po praktykach...

Czy któraś w pozostałych firm B4 płaci więcej niż 5,5k?
Są generalnie jakieś większe szanse na przyjęcie będąc studentem CFA (po
pierwszym poziomie)?

Znacie jakąś alternatywę (nie w Londynie) dla M&A w Big4, która płaciłaby
podobne pieniądze?

Ma ktoś może jakieś info na temat CAIB może (M&A)?
Ewentualnie jakieś info o zarobkach w działach equity research?

Gdyby ktoś być zainteresowany stawkami w UK - głownie branża IB - polecam
www.glassdoor.com

Pozdrawiam,

[Gość: I wanna be banker]

jak chcecie naprawdę wejść w IB to trzeba zglębiać league tables (np. Thomson Reuters, aczkolwiek polski rynek jest lepiej opisany przez Dealmaker chyba) i cały czas znajdywać nowe info w prasie nt - bo to jest podst. umiejętnośc

teraz to z mojego skromnego doświadczenia: E&Y przede wszytkim energy, KPMG dużo mniejszych deal,-i (podobno najmniej płacą), no i PwC ma bardzo rozboduwaną obsługę dot. rynku kapitałowego i M&A (ściągneli bardzo dobry zespół z Deloitta, który wcześniej obsługiwał większość transakcji - teraz jakoś o nich trochę cicho)

ALE TAK NAPRAWDĘ cała Big4 to nie są duże deal-e i nie należy oczekiwać cudów, mi głównie zależy na CAIB oraz 2 butikach inwestycyjnych no a w przyszłości Bulge Brackets - to jest jedyna szansa żeby gigantyczny czas spędzany nocami w biurze był chociaż materialnie wynagrodzony ...hehehe


swoją drogą nic nie napisałem jeszcze o McKinseyu - WIECIE JAK TAM U NICH Corporate Advisory (M&A) chodzi, jeśli wogóle jeszcze tutaj działają?

[Gość: I wanna be banker]

jak chcecie naprawdę wejść w IB to trzeba zglębiać league tables (np. Thomson Reuters, aczkolwiek polski rynek jest lepiej opisany przez Dealmaker chyba) i cały czas znajdywać nowe info w prasie nt - bo to jest podst. umiejętnośc

teraz to z mojego skromnego doświadczenia: E&Y przede wszytkim energy, KPMG dużo mniejszych deal,-i (podobno najmniej płacą), no i PwC ma bardzo rozboduwaną obsługę dot. rynku kapitałowego i M&A (ściągneli bardzo dobry zespół z Deloitta, który wcześniej obsługiwał większość transakcji - teraz jakoś o nich trochę cicho)

ALE TAK NAPRAWDĘ cała Big4 to nie są duże deal-e i nie należy oczekiwać cudów, mi głównie zależy na CAIB oraz 2 butikach inwestycyjnych no a w przyszłości Bulge Brackets - to jest jedyna szansa żeby gigantyczny czas spędzany nocami w biurze był chociaż materialnie wynagrodzony ...hehehe


swoją drogą nic nie napisałem jeszcze o McKinseyu - WIECIE JAK TAM U NICH Corporate Advisory (M&A) chodzi, jeśli wogóle jeszcze tutaj działają?

[Gość: SGHowiec]

Mógłby ktoś ustosunkować się do poprzedniego mojego wpisu odnośnie M&A?

Bardzo zależy mi na tej wiedzy.

Pozdrawiam serdecznie,

[Gość: tezSGHowiec]

w IB (obojetne czy M&A czy ECM/DCM) w Londynie we wszystkich najwiekszych bankach inwestycyjnych (goldman, JPM, MS, ML, DB, UBS, Citi) masz podobne stawki. Jako graduate, na pierwszym stanowisku, jako Analyst, masz pensje miesieczna w okolicach 3500 GBP i jednorazowy signing bonus w wysokosci ok. 6000 GBP.

O CAB w PL slyszalem, podobno robia projekty M&A. Nie wiem jak wygladaja zarobki.

[Gość: Rob-Ber]

Kochani,
Cała ta dyskusja przypomina trochę żydowski dowcip o głodnych studentach Jeszybotu dyskutujących przed piekarnią, czy można upić się chlebem.
Co do wynagrodzeń, to rozpiętości na stanowiskach asystenckich (A1-A2), seniorskich (S1-S4) i menedżerskich (M, EM, SM) są duże, bo pobyt na tych stanowiskach trwa od 2 do 6 lat. Teraz pewnie będzie się jeszcze wydłużał, bo na stanowiskach partnerskich są stosunkowo młodzi ludzie. Jak byłem bardzo doświadczonym seniorem w dziale podatkowym to faktycznie pamiętam, że zarabiałem około 16 k PLN brutto, ale jak zostałem semi-seniorem to miałem około 7. To było jednak dość dawno temu i mogę nie pamiętać dokładnie, skończyłem na 38 k PLN i dokładnie wiedziałem ile mnie kosztowało zarobienie tych pieniędzy. Nie sądzę, żeby osoba z rocznym doświadczeniem spoza W4 mogła zarobić więcej niż 5k PLN. Mierzcie siły na zamiary. Nowo przyjęci mogą liczyć na 4 – 5 k PLN brutto. Jeśli chcecie mieć więcej to możecie negocjować. Jak Wam dadzą więcej, to wasza stawka dla klientów będzie wyższa – tym samym będziecie drożsi dla menedżera, który realizuje projekt dla klienta. Zastanówcie się, czy Wasze umiejętności są aż takie, czy menadżer weźmie sobie na projekt kogoś tańszego?

Zobaczcie rankingi firm w gazetach, jakie przychody ma która firma i ilu ludzi zatrudnia. Koszt wynagrodzeń jest podstawowym kosztem w tym biznesie. Szacuję, że w Polsce najwięcej płaci EY bo ma największe przychody w stosunku do liczby zatrudnionych, potem PWC i KPMG/DT (chyba tak samo).

Co do tego, kto więcej robi M&A, to weźcie sobie zróbcie risercz na sieci i zobaczcie w spółkach, które się ostatnio merdżowały, kto robił ich sprawozdanie merdżerowe i kto był doradcą prawnym i inwestycyjnym.

Co do atmosfery pracy. Wewnątrz to jest czysty rynek bez żadnych subsydiów i praktycznie bez regulatora (vide wcześniejsza uwaga o stawkach). Nikt nie będzie was sponsorował. Jeżeli umiecie na siebie zarobić wykorzystując brand firmy, to zostajecie, jeżeli nie to nie. Dzięki temu się uczycie jak sobie radzić na rynku. Macie okazję pracować z naprawę z inteligentnymi ludźmi i prowadzić sobie z nimi ciekawe dyskusje nie tylko na tematy zawodowe. Nie sądzę też, żeby przez pierwsze 6 lat kariery ktoś wam zapłacił na rynku więcej w stosunku do waszego doświadczenia niż W4. To są korzyści. Minusem jest to, że pracuje się długo, ale już raczej nie w weekendy, co w latach dziewięćdziesiątych było normą. Jest też duży stres, bo jednak ponosicie odpowiedzialność za to co mówicie klientom a macie mało czasu, żeby sprawdzić to co mówicie.

[Gość: SGHowiec]

A czy ktos z Was dysponuje moze wiedza o wynagrodzeniu w dzialach equity
research, np. w CAIB dla poczatkujacych analitykow ale w trakcie zdobywania CFA, maja zdany pierwszy lub pierwszy i drugi level?

Jaka alternatywe dla CAIB mozecie polecic jesli chodzi o dobre dzialy equity research?
Czy poczatkowe wynagrodzenie jest porownywalne do tego z B4?

Pozdrawiam,

[Gość: SGHowiec]

Czy moglby ktos ustosunkowac sie do mojego poprzedniego posta?
Bardzo zalezy mi na tych informacjach i bede wdzieczny za pomoc, swoja droga
trudno jest znalezc w sieci informacje o zarobkach w CAIB w Warszawie.

Pozdrawiam serdecznie,

[Gość: gucio]

W CAIB jest orka od 8-9 do średnio min. 21, a często jest to później. Ogólnie po przeliczeniu wychodzi mniej więcej jak w restauracji Mc :)))

[Gość: Ar/TE Accountant]

może ktoś mi powiedzieć jakie są Ar / księgowy te w dużym 4 i co include.I pacage przeniesienie nie jestem z Polska ale praca jest we Wrocławiu
can anyone tell me what are Ar/ te accountant at a big 4 and what would a relocation pacage include. I am not from Poland and the job is in Wroclaw

[Gość: Ar/TE Accountant]

może ktoś mi powiedzieć jakie są wynagrodzenia dla Ar / księgowy te w dużym 4 i co include.I pacage przeniesienie nie jestem z Polska ale praca jest we Wrocławiu

can anyone tell me what are the salaries for Ar/ te accountant at a big 4 and what would a relocation pacage include.I am not from poland but the job is in wroclaw

[Gość: Morkol]

Zgadzam się w 100% z przedmówca, dodam iż w dobie paru lat pracy nie ma większego znaczenie czy dostaniecie 4,5k czy 5k a siatka wynagrodzeń jest dopasowana do przepracowanych lat i są tylko pojedyncze rodzynki wyskakują poza nią. Straż potrzebny do awansu raczej się wydłuża bo po prostu więcej ludzi odchodzi z seniora niż partnera :)

[Gość: SGHowiec]

Pytania o zarobki w roznych dzialach b4 wydaja sie zasadne, bo wiadomo, ze podatki oraz audyt sa najnizej platne, w przeciwienstwie do advisory czy konsultingu.

Dla kogos, kto zaczyna prace i ma to byc pierwsza wieksza pensja ma znaczenie czy bedzie to 4.5k czy 6k. pytanie dotyczylo konkretnie dzialow advisory, wiec nie koniecznie interesujace jest na jakich kto zarobkach zakonczyl prace w dziale podatkowym, ale z jaka sie zaczyna w advisory. :) mam nadzieje, ze teraz jest jasniej wyrazone.

Pozdrawiam seblrdecznie,

[Gość: awefwew]

czy praktyki/staż w big4 są płatne? jesli tak to ile mniej więcej? pytam o dział audytu. Proszę o odpowiedz

[Gość: dilbert]

Mając dwuletnie doświadczenie jako audytor wewnętrzny w instytucji finansowej na jakie stanowisko mogę liczyć przenosząc się do big4?

[Gość: figo]

A ile mozna zarobic w Auxilium?

[Gość: gość]

tak, ok 2,5 tys. ale pracujesz full etat i nie ma szans na chodzenie na uczelnie

CAIB Unicredit - zarobki

[Gość: SGHowiec]

Czy ktoś z Was orientuje się jakich zarobków można oczekiwać na entry level w CAIB w Warszawie (w trakcie CFA)? Ewentualnie na praktykach dla kogoś kto zaliczył Level 1 CFA?
W szczególności interesuje mnie dział equity research ale IBD też jest wart uwagi.

Istnieje duża (jeśli w ogóle) różnica w wynagrodzeniach między np. działami Corporate Finance w Wielkiej Czwórce, a CAIB?

W jakich godzinach zazwyczaj pracuje się w działach equity research - też jest taka ciężka orka do nocy jak w IBD?

Dajcie znać jeśli ktoś coś wie, bo trudno te informacje znaleźć w sieci.

Z góry dzięki,

CAIB Unicredit - zarobki

[Gość: SGHowiec]

Witam ponownie,

Chciałem zapytać czy macie rozeznanie jakich pieniędzy można się spodziewać na entry level / praktykach w CAIB w W-wie dla kogoś kto ma zdany Level 1 CFA? Mam na myśli equity research i IBD w CAIB.

Trudno znaleźć te informacje w sieci, a bardzo mi na nich zależy. Czy jest to wynagrodzenie porównywalne do działów Advisory w Big4?

Z góry dzięki,

Pozdawiam,

[Gość: antySGH]

@SGHowiec - niezly z Ciebie lolek. naucz sie czytac.

[Gość: SGHowiec]

Na tym forum wymienia się konstruktywne opinie, które mogą komuś pomóc a nie złośliwe epitety.

Pozdrawiam,

[Gość: SGHowiec]

Witam ponownie,

Chciałem zapytać czy macie rozeznanie jakich pieniędzy można się spodziewać na entry level / praktykach w CAIB w W-wie dla kogoś kto ma zdany Level 1 CFA? Mam na myśli equity research i IBD w CAIB.

Trudno znaleźć te informacje w sieci, a bardzo mi na nich zależy. Czy jest to wynagrodzenie porównywalne do działów Advisory w Big4?

Z góry dzięki,

Pozdawiam,

[mijo81]

Tutaj też nie znajdziesz

[Gość: asdasd]

czy praktyki/staż w big4 są płatne? jesli tak to ile mniej więcej? pytam o dział audytu. Proszę o odpowiedz

[mijo81]

tak, płatne od godziny lub stawka miesieczna, 2-2,5 tys. brutto na miesiąc wyrobisz

[Gość: abcd]

Ludzie dajcie spokój z tym nudnym audytem. SGHowiec pytał o M&A a nie o audyt. O audycie napisano już wystarczająco dużo.

Mijo - wszyscy wiedzą, że jesteś SV w audycie w KPMG, ale jeśli masz wiedzę o dziale CF do podziel się nią, bo audyt już jest zupełnie transparentny

[mijo81]

Nie, nie mam :)

[Gość: Marko]

a co byś chciał wiedzieć o CF w KPMG?

[Gość: SGHowiec]

1. Jakich zarobków można się spodziewać zaczynając jako Analyst.
2. Ile CF płaci praktykantom?

Póki co to tyle, gdybyś miał wiedzę i chciał się podzielić będę bardzo wdzięczny.

Z góry dziękuję,

[Gość: Marko]

Dawno mnie tu nie było.

Zarobki na entry level- jakieś 5-5,800 brutto.
Zarobki na praktykach- jakieś 2-2,500 brutto.

Rothschild Warszawa

[sghowiec1]

Witam czy ktoś ma jakieś informacje o rekrutacji do Rothschild w Warszawie?

Czy przyjmują oni praktykantów do biura w W-wie?
Jakie zarobki jeśli ktoś wie? - poziom McK czy raczej B4?

Z góry dziękuję.

Pozdrawiam.

Rothschild

[Gość: ripper]

Cześć,

Czy wiecie może jakich zarobków można się spodziewać w Rothschild Polska na praktykach i dla analityków?

Będę wdzięczny za info.

~ripper

[Gość: KP]

Mijo,

Ile teraz mozna zarobic w KPMG na pozycji seniora i supervisora, czy dalej nie ma roznicy w biurach lokalnych?


Pozdrawiam,
Karol

[key_factor]

Czy wie ktoś jakie są zarobki w dziale konsultingu w Deloitte dla doświadczonych pracowników na stanowisku Business Analyst/Consultant w dziale Technology Integration Team ? Będę wdzięczny za odpowiedź :)

Pozdrawiam

[Gość: edzia]

Nie sądzę. Moja koleżka pracuje i zarabia 5.000 zł netto.

[Gość: Koleżka]

Trudno, żeby w HRach dostawać więcej :)

Dział Doradztwa Biznesowego - KPMG, Deloitte, PWC

[Gość: adamek-mal]

Witam.

Mam możliwość pójścia do jednej z tych firm (prawdopodobnie na praktyki, ewentualnie Analityka/Młodszego Konsultanta) do działu doradztwa biznesowego (gospodarczego). Do tej pory miałem doświadczenia jednie z Accenture, dlatego zastanawiam się, jak wygląda ogólnie atmosfera pracy w wyżej wymienionych firmach.
Rozmów na temat Wielkiej Czwórki było już tutaj sporo, ale jednak głównie w odniesieniu do działu Audytu (ewentualnie doradztwa podatkowego), no i większość informacji jest już sprzed kilku lat.

Rozmawiałem ostatnio z przedstawicielami tych firm i generalnie wszystkie prowadzą teraz dość intensywne rekrutacje. Jako, że miałem z nimi już kontakt wcześniej (wtedy zdecydowałem się na inną ofertę), nie musiałbym już tego powtarzać. Ewentualnie pod uwagę biorę także Ernst&Young, ale z nimi nie miałem nigdy kontaktu.

Interesuje mnie przede wszystkim poziom pracy, rodzaje projektów, którymi firmy się zajmują (nie ukrywam, że w dużym stopniu interesuje mnie doradztwo strategiczne - nie czuję się jednak teraz na siłach aplikowania do McKinsey czy BCG) i ogólnie atmosfera w pracy. Gdyby ktoś miał jakieś w miarę świeże doświadczenia bądź informacje na ten temat i mógł się nimi podzielić byłbym wdzięczny.

Zastanawiam się także, czy są jakieś wyraźne różnice w wynagrodzeniach w tych działach pomiędzy poszczególnymi firmami. W Accenture jakiś czas temu było to około 5500 na wstępie i dość szybko trochę więcej. Z kolei w KPMG spotkałem się z ofertą (na praktykach) w wysokości 2 tys. brutto. Jak wygląda to w innych firmach? Czy tak niskie wynagrodzenie praktykantów jest teraz normą? I jak kształtuje się to już po zatrudnieniu na pełny etat - czy poziom 5 - 6 tys. jest już teraz realny? (w ostatnich latach, ze względu na kryzys, bywało różnie).
Będę wdzięczny za informacje na ten temat. Ewentualnie mogą być także na maila - [e-mail] .

[Gość: ManBearPig]

Będzie krótko. A1 w doradztwie B4 powinien dostać z 4,5-6 brutto. Praktykanci w B4 dostają do 2,5 brutto bez względu na dział, aczkolwiek czasem są stawki godzinowe i można wtedy wyrobić nawet drugie tyle na nadgodzinach. Poziom zespołów doradczych w tej samej firmie B4 może się diametralnie różnić - uśredniając różne opinie 'najbezpieczniej' trafić do Ernsta lub Prajsa.

Powodzenia

[Gość: michał]

Zawsze się dopytuj o nadgodziny. Jeśli płacą 6 brutto, a Ty będziesz de facto pracować 1,5 etatu, jak nierzadko bywa w konsultingu, to tak jakbyś miał 4k. No chyba, że zapłacą za nadgodziny.

Polecam filmik, daje do myslenia:
www.youtube.com/watch?v=GuCSa78yzPI

[Gość: adamek]

@ ManBearPig

Dziękuję za informację. Czyli jak rozumiem w ciągu ostatnich kilku lat (3-4) niewiele się w tych kwestiach zmieniło.

A to 2,5 tys. na praktykach to jest standard? Nie ma firm (poza typowym doradztwem strategicznym), które płacą więcej? Wydawało mi się, że w PWC jest to bliżej 4 (a może kiedyś było).



@ michał

Filmik (i) swego czasu widziałem. Wiesz.. praca w doradztwie może nie jest szczytem marzeń, ale swego czasu robiłem taki mały research, czego ewentualnie można by spróbować w zastępstwie (jeszcze tak na początku kariery) i szczerze mówiąc trudno jest mi wskazać alternatywę, gdzie można by liczyć na dość dobre (4 tys. wzwyż) zarobki już od startu i potencjalnie ciekawą i rozwijającą pracę. Oczywiście na pewno takie firmy są, ale Big4 jest niejako pewniakiem - mniej więcej wiadomo, czego można się spodziewać, a gdzie indziej.. Nie mając znajomych i wiadomości z pierwszej ręki (a te jeśli mam, to w większości negatywne ;-) ) trudno jest do takich rodzynków dotrzeć..

[Gość: ManBearPig]

Na praktykach (i na start pewnie tez) od B4 lepiej placa na pewno:
- mckinsey (10k praktyki, 13-14k start), bcg (pewnie troche mniej niz mck), at kearney (3,5k praktyki),
- caib (4-5k praktyki), pewnie wood & co (spora druzyna z caib tam przeszla), rothschild, butiki inwestycyjne (cag), fundusze pe,
- procter (pewnie z 4-5k praktyki, umowa o prace) i moze inne fmcg: mars, chyba na stronie wprost napisal ile,
- i pewnie jest jeszcze sporo innych miejsc - powodzenia w szukaniu.

I tak zadna z tych firm nie da ci tyle ile mozesz zarobic na swoim majac leb na karku:)

[Gość: adamek]

No o firmach doradztwa strategicznego to wiem, że płacą dobrze. Zastanawiałem się kiedyś, ale wtedy zdecydowałem się na Big4. Teraz.. sam nie wiem. Przyznam, że wizja kolejnych jazd (mam dosyć daleko) na kilka serii rozmów, testów, case'ów itp. średnio mi się widzi. Chociaż pewnie jeśli nie coś z tych wcześniej wymienionych (KPMG, PWC, DELOITTE) to i tak się bez tego nie obejdzie.

Nie o wszystkich z tych firm słyszałem (choć znam większość), więc jeszcze sprawdzę. Ale Procter tak dobrze płaci na praktykach? A ile można liczyć potem na stanowisku wejściowym? I o jakim dziale mówimy, bo kiedyś rozważałem marketing i tam raczej o takich kwotach mowy nie było.

Mars płaci dość dobrze, ale w większości przyjmuje na praktyki. Będąc po studiach, a nie mając kilkuletniego doświadczenia w marketingu i FMCG trudno znaleźć jakąś ofertę.


A praca na swoim.. Cały czas kusi i kiedyś na pewno. W tym momencie chcę się jednak jeszcze trochę pouczyć, poznać rynek, zdobyć doświadczenia. Na wszystko przyjdzie czas.

Dziękuję za odpowiedź :-)

[Gość: Janusz]

Jesteś pewien tych kwot odnośnie chociażby CAIB czy Rothschilda?
Bardzo byłem ciekaw jak płacą butiki PE na praktykach no i WoodCo, który rzeczywiście kompletuje dość mocny zespół...

[Gość: Zorientowany]

Ktoś z tym CAGiem Cię chyba oszukał kolego...

W CAGu płacą 2500 brutto na praktykach... Więc, nie wiem czy tak super...

[Gość: michał]

Wobec tego pomogę Ci. Jeśli chodzi o finanse:

- biegły rewident
- aktuariusz
- doradca inwestycyjny
- broker

Zdajesz państwowy egzamin, dołączasz do grupy nielicznych o których biją się pracodawcy, zarabiasz dużo więcej niż wspomniane 4k (na starcie), masz ciekawą i rozwijającą pracę.

O big4.

Tak się składa, że miałem (wątpliwą) przyjemność pracy z konsultingowcami oraz audytorami (to ostatnie bardzo ściśle) big4, niestety w mojej korporacji jest moda na zatrudnianie takich. Moje wrażenie to ogromny przerost formy nad treścią. Profesjonalnie wyglądające dokumenty i eleganckie prezentacje, wszystko po angielsku, a wartość merytoryczna 90% tego jest gó...ana.

Pozdrawiam

[Gość: aaa]

aaa

[Gość: adamek]

W kwestii opinii o pracownikach z Wielkiej Czwórki to niestety nie jest to dla mnie zaskoczenie. Nie raz już spotkałem się z podobnymi ocenami ich pracy (zwłaszcza, ale nie tylko, w audycie), a i moje doświadczenia wskazują, że nierzadko jest to pewien przerost formy nad treścią. A już na pewno przerost finansów (kosztów) nad tym, co faktycznie się robi (choć jednak robi się to dla dużych rynkowych graczy i nauka z tego jest).

Co do wspomnianych stanowisk. O niektórych już wcześniej myślałem, ale to też ścieżka, którą należałoby chyba objąć trochę wcześniej. Bo egzamin to jedno, ale przygotowanie do niego to już poważniejsza sprawa i z tego, co pamiętam, wymaga nie tylko dłuższej nauki, ale także określonego doświadczenia. Obawiam się, że decydując się na to w danym momencie, to więcej niż 4 na starcie będzie dopiero za kilka lat (1-2 minimum).

[Gość: michał]

Chęć zatrudniania firm zewnętrznych w roli konsultantów wynika moim zdaniem głównie z kodeksu pracy. Niestety, lepiej zapłacić komuś 7x więcej za kilka miesięcy pracy, niż stworzyć nowy etat. Takie prawo, i w PL nie wygląda to jeszcze tak najgorzej (dla porównania we Włoszech pracownika etatowego w zasadzie nie można zwolnić, raj dla kontraktowców).
Audyt również wynika z regulacji prawnych. Wniosek: popyt na usługi big4 i innych podobnych firm tworzy często nie faktyczna potrzeba rynku, ale zmusza/czyni opłacalne do tego prawo.
I prawda jest taka, że większość czynności do których zatrudnia się te firmy mogliby lepiej wykonać pracownicy (i znacznie taniej). Oczywiście konsultant zewnętrzny rzadko kiedy dostaje do ręki większe pieniądze niż pracownik z którym współpracuje, a cały spread idzie na konto właściciela firmy.

Co do wymienionych wyżej regulowanych zawodów, nie wiem jak ze wszystkimi, bo wykonuję tylko jeden z nich, ale wystarcza zdanie odpowiednich egzaminów, które są bardzo tanie (za to horrendalnie trudne), a praca sama szuka człowieka.

Pozdraiwam

[Gość: gość]

A1 - 5 brutto
A2 - ok 6 brutto
SA - ok 8 brutto
wynagrodzenie zalezy od oceny rocznej oraz sytuacji na rynku, która w zancznym stopmniu wpływa jaka dostajemy podwyżke przy awansie

Rothschild

[Gość: ripper]

Cześć,

Czy wiecie może jakich zarobków można się spodziewać w Rothschild Polska na praktykach i dla analityków?

Będę wdzięczny za info.

~ripper

[Gość: key_factor]

> A1 - 5 brutto
> A2 - ok 6 brutto
> SA - ok 8 brutto

Jak rozumiem pensja dla Senior Associate dotyczy audytu. Jeżeli tak, to jakie widełki są dla Consultant / Senior Consultant w Advisory?

Pozdrawiam

[Gość: Redneck]

Dwóch kolegów w Advisory (E&Y) na A1 dostali po 3.7K i 3.8K netto. W butikach różnie. Jeden znajomy dostał 3K netto jako intern. Inny z kolei dostał na okresie próbnym 3.5K netto (Analityk 1 rok). Następnie, z tego co wiem na stałe 4.5K netto. Do stałego wynagrodzenia dochodzi również na koniec roku bonus, w zależności o ilości projektów, w których bierzesz udział i oczywiście fee's, które butik ściągnie... No i twojego udziału w każdym z mandatów. Tutaj akurat już wielkość waha się od miejsca do miejsca, więc ciężko cokolwiek przybliżać. Natomiast, zapomniałbym o jakiś gigantycznych kwotach... Od jednego z kolegów słyszałem, że dostał 6 miesięczną pensję w formie bonusa, aczkolwiek jak napisałem, wielkość zależy od kilku zmiennych. Równie dobrze możesz nie dostać bonusa w ogóle.

[Gość: Romek]

Wielka czwórka płaci każdemu po 2 latach pracy po 4 pensje miesięcznie w wysokości po 50 tys. zł. Dodatkowo są premie po 20 tys., ale EUR.
Dlatego wielka czwórka.

[Gość: romek_idioto]

A potem spocony się obudziłeś :D

[Gość: Romek-debilu]

Co za kretyn hahahahahahahahahaha Romek, Romek, obudź się :D

[Gość: hulagula]

A ile ja bym zarabiał w B4? Pracuje w audycie już 12 lat, mam ejsisijeja oraz biegłego. Średnia, polska kancelaria. Bez etatu. Pracuje dużo w sezonie i mało poza, ale robota jednak jest przez 10m/rok. Klienci placa nam srednio 10 kafli za audyt. Nie mam asystenta, bo 4 i pol kafla na etat dla mlodej, nawet bardzo ladnej, asystentki to ja nie mam ;((( ile zatem wg Was zarabiam, drodzy koledzy po fachu? Podpowiem, że dużo jak na polską firmę audytorską. Ale jak czytam, że asystenci zarabiają w B4 4 i pół tys. to mnie ze śmiechu brzuch boli bo w takim Auxilium za kompletne badanie z opinią płaci się biegłemu rewidentowi coś w tych okolicach na umowę o dzieło. NIe jest to zabawne???

[Gość: Michal]

Panie kolego staram sie o prace na stanowisku Junior Audit i zarobki proponowane to 7000 brutto
Po osiagnieciu 15 lat starzu w firme kiedy to juz zostane Expierience Tax Advisor/Audit zarobki mych kolegow wynosza ok 5.000.000 zl wiec nie wiem o jakim poziomie i audicie sie tu mowi

[Gość: Zajączek]

Zapraszam na bloga markety-praca.blogspot.com/

[Gość: Yuppie]

Zarobki w Big4 są na poziomie +/- 5,5 k brutto dla asystenta. Na praktykach +/- 2,5 k brutto. EY płaci najwięcej na praktykach. Doradztwo biznesowe ceni sie wiecej niz audyt i podatki, chociaz wiedze warto miec z kazdego obszaru. Jeżeli chodzi o nadgodziny to nie wszędzie są wypłacane. Radziłbym omijać KPMG - nie wypłacają nadgodzin. Od znajomych z Deloitte słyszałem, że tez są z tym problemy. Assessment Centre jest obecnie przeprowadzane w Deloitte i PwC. Weźcie to pod uwagę przy aplikacjach bo to jest naprawde ciekawe doświadczenie dla młodych ludzi.

[Gość: workingmachine]

KPMG jak najbardziej wypłaca nadgodziny 150% i 200% nd, w dużej części działów masz możliwości wpisania wszystkich nadgodzin projektowych, tylko w przypadkach bardzo niskich fee projektowych, może część odpaść. Pod względem nadgodzin, w KPMG jest najlepiej z całej big4 Kolego.

[Gość: gosc77799]

znalazlem informacje w tym watku na temat orientacyjnych zarobkow seniorow S1-S3 z 2008 roku:
S1: 8000-9200
S2: ok.10000-12000
S3: ok.12000-14500
moje pytanie czy te dane sa aktualne dla BIG4 w Wawie?

dla porownania zarobki BIG4 w Londynie:
associate od 27k
senior od 40k
manager od 55k

dzieki
gosc77799

[Gość: kpng]

A jaka pensje w tym roku proponują asystentom a1 w KPMG?