HLB Frąckowiak - jaka atmosfera, jakie zarobki?

[Gość: ggg]

Interesuje mnie atmosfera pracy w tej firmie i zarobki w dziale outsourcingu,
przede wszystkim na stanowisku księgowej/samodzielnej księgowej. Dzięki za info:)

[Gość: księgowa]

Atmosfera taka sobie, raz lepiej raz gorzej. za to zarobki gów.....,
tyle że w cv mozna sobie napisać.

[Gość: poznan]

Współpracowałam z tą firmą, tyle że z poznańskim oddziałem.
Kiepsko.

[princessofbabylon]

Gość portalu: poznan napisał(a):

> Współpracowałam z tą firmą, tyle że z poznańskim oddziałem.
> Kiepsko.

Ja pracuję w jednej z poznańskich firm i właśnie oni robią dla nas
te wszystkie rozliczenia, wypłaty, rachunki itd. NIGDY nie mamy
pieniędzy na czas. ZAWSZE są jakieś problemy. Na podstawie tego
wnioskuję, że firma jest do bani.

[Gość: gość warszawa]

ogólnie do bani, nic ciekawego, co do zarobkow to też tak
słyszałam...

[Gość: Natka]

Atmosfera do bani. Motywacja żadna, ogólnie nie polecam. Motywacji
żadnej.

[Gość: pracownik byly]

Atmosfera, motywacja, rozwój, zarobki, zapomnijcie o tych terminach
w HLB.
Jednym słowem Bialoruś!
Julian

[Gość: księgowa]

Nie polecam. Nie słyszałam dobrej opinii. Fakt, że fajnie się
prezentują w CV - wiem, bo sprawdziłam.

[Gość: aniołek]

słyszałam sporo o tej firmie,ale niestety ani jednej pozytywnej
opinii...b.kiepskie zarobki, atmosfera pracy nie najlepsza, brak
motywacji zeby sie wysilać...

[Gość: Pipi]

Atmosfera w firmie średnia. Ogólnie mogłoby być lepiej. Czuje się za
duże napięcie w powietrzu.

[Gość: Misiak]

HLB - zapomnij!
Wyzysk ludzi i nic poza tym. Zero rozwoju a pracy od groma. Słowo
outsourcing - zmienia tam znaczenie.

[Gość: Halina, księgowa]

Niestety, nie mogę podzielić się pozytywnymi informacjami.....
realia pracy w danym miejscu nie są zadawalające;(
- nerwowa atmosfera, niekompetentni przełożeni, sposób traktowania i
samego zwracania się do pracownika zostawia wiele do życzenia!!!!
- zarobki nie są czesto adekwatne do wykonywanych zadań... nie
należą do rewelacyjnych...
- mozliwość rozwoju, zdobycia cennego doświadczenia w danym miejscu
graniczy (myślę, iz nie przesadzę....) z cudem!!!!!!

Osobiście__ odradzam!!!!!!!!

[Gość: gość]

Wiecie co, ja proponuję poczytać na stronach www informacje o
ciągłych poszukiwaniach nowych osób do pracy w tej firmie. Widać, że
jest rotacja. Nie mam doświadczeń z tą firmą ale dla mnie odpowiedź
na pytanie o tą firmę nasuwa się zaraz po spostrzeżeniu, że mają tak
silną potrzebę reklamowania własnych usług. Gdyby byli tacy super
jak sami o sobie piszą to i pracownicy i klienci sami chcieliby z
nimi pracować. Tak sobie tylko myślę. Ja tam uważam, że dobrych
ludzi i dobrych firm nie ma potrzeby wychwalać a widzę, że oni wciąż
piszą o sobie jacy to są super i doświadczeni. Zrobię teścik i wyślę
do nich swoje cv. O wrażeniach napiszę Wam na forum.

[Gość: klient]

Biorąc pod uwagę fakt, ile płaciła firma w ktorej pracuje za usługi
audytorskie to zrobki w HLB powinny być wysokie. Jeżeli zaś chodzi o
jakość usług to niestety tragedia!!! Brak biegłych audytorów, łatwo
dało się wyczuć dość dużą rotacje. Na szczęscie jesteśmy już byłym
klientem HLB i nie sądze by kiedykolwiek nasza firma miała do
czynienia z tą spółką!!!
Były klient

[Gość: fuzz]

Gratuluje podejścia i myslenia typu "dobre, więc samo sie sprzeda".
Pewnie na Kubie, lub w Korei Pólnocnej się to sprawdza. Słyszałeś
człowieku kiedyś o czyms takim jak reklama, marketing, PR? Zaufaj są
takie hasła - u ciebie chyba w słowniku wyrazów obcych. Jak juz
dowiesz sie co to takiego, to póżniej możesz poczytac dlaczego i jak
to się w firmach praktykuje. Druga beczka ignorancie to rekrutacja.
Duża ilośc ogłoszeń mogą świadczyć zarówno o rotacji jak i rozwoju.
Gdyby "kiepskość" firmy mierzyć wielką ilością ogłoszeń
rekrtuacyjnych to pewnie co roku pracodawcą roku zostałaby Pani
Zosia ze sklepu w twoim rodzinnym PGR-ze, bo ona pewnie nikogo do
pracy nie szuka. A na koniec to ciekawe gdzie tego HLB tak pełno w
mediach, bo ja tylko widze wszedzie Ernsty, Deloity itp.

tak jest we wszystkich biurach księgowych

[Gość: ktoś]

dziki wyzysk, praca po 12-16 h, zero szacunku dla pracownika,
dlatego biura księgowe nie moga znaleźć teraz pracowników, co
drugie/trzecie ogłoszenie na portalch praca jest właśnie do biura
rachunkowego, te same ogłoszenia ukazują się od 2-3 m-cy, mnie
osobiście to cieszy - najwyższy czas aby pewne biura księgowe
zniknęły z powierzchni

[Gość: hh]

Błąd

w HLB biuro rachunkowe wychodzi punkt 16. O 17 są jednostki. Co
innego okres bilansowy, ale co to znaczy wie tylko ktoś, kto pracuje
w księgowości

[Gość: były...]

Niezapominajcie że HLB (Grant Thornton) to nie tylko Rachunkowość i
Audyt, ale również Podatki oraz Doradztwo Gospodarcze:
- DR - normalne godziny pracy 8-16 (w Warszawie o 8 jeszcze nikogo
nie ma a o 17 już nikogo nie ma), stres wywoływany przez szefostwo
wysokiego szczebla w P-niu,
- DA - dobre narzędzia do pracy, duża rotacja spowodowana głównie
częstymi wyjazdami,
- DP i DG - dobra atmosfera, kompetentni przełożeni, obsługa klienta
na bardzo wysokim poziomie - oczywiście zdarzają się niezadowolone
jednostki ale to chyba normalne zjawisko,
- administracja i dział relacji biznesowych - nie będę oceniać -
działy kosztowe zawsze są wrzodem dla pracowników działów
przychodowych :)
Co do zarobków to trudno powiedzieć - generalnie kto ile z siebie
daje tyle dostaje. Firma cały czas szybko rośnie więc awanse są
mniej więcej raz na rok.

[Gość: Sonya]

Zarobki-bardzo niskie, owiane tajemnicą, nieadekwatne do stażu pracy-
zdarza się,że nowym dają więcej, niż pracownikom np. z dwuletnim
stażem. Tak jak napisał ktoś wyżej, często nie opłaca się starać, bo
i tak nikt cię nie pochwali. Atmosfera przyprawia o frustrację.

[Gość: pracownik]

Czesc! pracuje w HLB, w audycie, w biurze poznańskim. Atmosfera jest bardzo
dobra,ludzie świetni. Na przełożonych też nie narzekam. Osobiście nauczyłam się
dużo pracując w HLB.

[Gość: hh]

A ja pracuję w Departamencie Podatków HLB

rotacja bardzo mała, zarobki mnie satysfakcjonują, przełożeni bardzo
konstruktywni. Fajna atmosfera.
Praca ciężka, stresująca i wymagająca dużej dyspozycyjności. Chyba
jednak wiedziałam co robię kiedy zdecydowałam się na pracę w firmie
audytorskiej. Jeżeli znudzą mi się wyjazdy i pilne projekty, odejdę.
Siedzę vis a vis departamentu rachunkowości. O 17 zostają pojedyncze
osoby. Rozumiem frustracje zarobkową, ale przecież nikt tam nikogo
kajdanami nie trzyma.
a propos rotacji. Rotacja nie odbiega nadmiernie od rotacji w
firmach z branży. Struktura przypomina piramidę, odchodzi dużo ludzi
na najniższych stanowiskach - nie nadają się, nie podoba im się
praca itp.

Jestem daleka od wieszania psów na HLB.

[0pracownik]

Trudno komentować opinie klientów - zazwyczaj są i zadowoleni i tacy, którzy
zadowoleni nie są :) Co roku wysyłamy ankiety do klientów, aby poznać ich opinie
i aby poprawić się w latach przyszłych - otrzymane opinie świadczą raczej, że
klienci są zadowoleni z naszej współpracy.
Dziwię się czytając o tym, że jest fatalna atmosfera, albo niekompetentni
przełożeni :) Może zależy to od departamentu, nie wiem.. W audycie pracuję od
dobrych kilku lat i każdy kto odchodzi dziękuje przede wszystkim za dobrą
atmosferę, za wsparcie :) Są to właściwie pierwsze słowa, które padają przy
pożegnaniu.
Nie zgodzę się, że jest to miejsce, w którym brak możliwości rozwoju. Są
ogromne. Największym potencjałem są ludzie - ale z nimi trzeba rozmawiać, trzeba
pytać.. Trzeba docenić, że chcą się oni dzielić wiedzą :) A swoją drogą - ta
praca ciągle zmusza do podnoszenia swoich kwalifikacji - nowi klienci, nowe
problemy, nowe zagadnienia.
I brak mi słów na komentarze typu - "słyszałem..."

[Gość: k]

Absolwentom do działu audytu w Wawie proponują 2400 brutto.........
Wiem bo byłam na rozmowie

[Gość: Kasia]

Hej,

A czy możesz napisać coś więcej o rozmowie kwalifikacyjnej? O co pytali, jaka atmosfera, czy była też rozmowa w języku angielskim? Jak wyglądaly testy analityczne? Trudne czy łatwe? Z góry dziękuje za odpowiedź.

[Gość: zainteresowany]

Czy ktos wie na ile moze liczyc asystent z rocznym doswiadczeniem ?

[Gość: cebulka]

czy ktos odbywał aplikacje dla biegłych rewidentów w tej firmie na
umowe o aplikacje ? jakie wrazenia ?

[Gość: Amon]

Rachunkowosci nie polecam - kompletne dno, dział przezywa kryzys w
skutek błedów zarzadzania góry, Szefowa ksiegowości dawno odpłyneła
ze swoimi wizjami i oderwała sie od rzeczywstosci, zarzadza tylko na
papierze. Pozostałe osoby z kierownictwa to osoby z problemami
emocjonalnymi probujace poużywać na podwładnych (skutek największa
rotacja w tej firmie - jednego miesiaca odeszło 8 osób naraz) Pensje
tam psychoza starchu, miej swoje zdanie i po tobie :) Pensje
kiepskie, na poczatek przez pierwsze 1,5-2 lata 1500 na reke. Aha
praownicy odchodza i klienci odchodza, slyszałem ze w tym roku
stracili juz z 5 kluczowych klientów takze pewnie za chwile nie beda
szukac nowych osb do pracy.

[Gość: Amon]

Zmienili nazwę teraz nazywają się Grant Thorton. UUUUUuuuuuuuuuu
popsuja dobre imię tej firmie, jakie do tej pory miała. :(

[Gość: Pracownik]

Masz coś z garnkiem

Szefowa departamentu rachunkowości być może jest niekompetentna i szurnięta, ale
jestem pracownikiem firmy i nie patrzę na HLB z perspektywy departamentu w
którym nie pracuję.
1. Wynagrodzenie wcale nie jest głodowe - moja poprzednia praca do BDO i
bynajmniej zarobki nie były większe
2. W departamencie audytu nie zauważyłam żadnych patologii których nie można
spotkać w innych firmach (nie tylko audytorskich) - wszędzie zdarzają się ludzie
trudni, podobnie jak i równiejsi.

Tylko studenci, którzy ledwo co skonczyli studia, wierzą że zmiana pracy oznacza
znikną święte krowy - pracowe "święte krowy", ludzie ustawieni są zawsze i
wszędzie.

Co do zmiany sieci
1. Popełniłeś Amonku błąd w nazwie - aktualnie firma się nazywa Grant Thornton i
zapewniam Cię, że przyczyną zmiany nie jest porzucenie "popsutej" marki. Na
rynku polskim to grant thornton nie ma marki.
2. Przyczyna zmiany sieci ma aspekty stricte strategiczne - HLB było za małą
siecią dla firmy (jeżeli byłeś pracownikiem HLB to coś powinieneś na ten temat
wiedzieć, a jeżeli nie byłeś - to mam nadzieję, że zaprzątają Cię ważniejsze
problemy).

I tak reasumując.
Jak Amonku masz urazy do HLB, bo czymś Cię skrzywdziło, to napisz wprost - nie
lubię dyrektorki, jako były pracownik czymś mnie urazili itd. Chciałam zauważyć,
że poza "faktami" z którymi trudno dyskutować (dyrektorka departamentu
rachunkowości), zastanawiają mnie "półprawdy" serwowane przez niektórych
forumowiczów. Ciekawi mnie, czy piszą byli pracownicy DR, byli pracownicy
wogóle, czy tez konkurencja... A może nieopierzeni "pierwsi pracownicy", który
jeszcze nie wiedzą, że raju zaznają po zakończeniu żywota, a nie w biurze
pracodawcy.
HLB było solą w oku niektórych firm, nawet mojego poprzedniego pracodawcy.
Porównuję HLB i inne firmy w których pracowałam i nie ubolewam że się tu
znalazłam. Atmosfera w Departamencie Audytu - normalna, podobnie jak zarobki na
tle innych firm poznańskich

[...]

[Gość: Stefan]

Treść postu jest niedostępna.

GT Frąckowiak

[Gość: Amon]

Do Pracownika: Primo szacunek do imienie drugiej osoby wymaga zwracac
się do niego pełnym nickiem a nie używać zdrobnień :) Chyba że
wykonując usługi atestacyjne u klienta też zwracasz się do niego np
Boguś możesz mi pakazać te faturki z pozycji bla bla bla, coś chyba
tam popierniczyłeś ;)

Secundo: Chyba jakieś bzdury wypisujesz, poczytaj sobie w interecie
jaką opinie miało wczesniejsze GT w Polsce. HLB solą w oku może była
dla innych firm ale i vice versa inne firmy też jej były solą w oku,
np wposmniene przez Ciebie BDO - ot poprostu gra rynkowa.

Poza tym co za ludzie w zarządzie tam pracują jeżeli nie widzą kto
kieruje jednym z ich działów, a może nie chcą widzieć :) może nalezy
podesłać link do tego tematu Pani albo Panu Prezes lub samemu F.

Poza tym pokaż mi inną firmę z grupy B4 + BDO, która by straciła
naraz tylu ważnych klientów i pracowników???

Na koniec, nie mówię, że całe GT F. jest złe tylko tak jak w temacie,
sama rachunkowość. Ten dział toczy rak i albo ktoś dokona
chirurgicznej interwnecji wycinając chore komórki lub amputując cały
narząd albo nastapią przeżuty na inne narządy bo jak wiadomo głupota
lubi się rozprzestrzeniać a stosowana tam przez jakiś czas
chemioterapia chyba nie skutkuje.

[Gość: Ja]

ano jaka firma taki zarząd - obecna firma nie ma nic wspólnego z jej
pierwowzorem sprzed "zamachu stanu" (może poza założeniem przynoszenia profitów)
- kto wie o czym mówię ten wie.

[Gość: mother]

heh, smętna ta dyskusja. Dominują Wypowiedzi utyskujących asystentów
i leniwych księgowych. Każdy by chciał pracować na luzie i bez
presji po 8h z masą przerw za min. 5 koła na rękę a szkolenia co i
raz a to na krecie a to na barbados i żeby broń boże nikt nie
kontrolował i sprawdzał.

Przymusu pracy we frącku nie ma, wogóle nie ma przymusu pracy w
kraju naszym oj pewnego czasu - nie podoba się to nie zatrudniać się
albo się zwolnić, centra rozliczeniowe czekają - tam myślec nie
trzeba ;-) generalnie smęcenie: oj jak mi źle tu gdzie pracuję - nie
podoba się to się zwolnij, proste.

próba równowagi wypowiedzi ze strony managerów z frącka, że jacy
jestesmy super fajni, ojojoj. jako przedstawiciel ich konkurencji
mogę powiedzieć tak: źli nie są merytorycznie, ale superfajni też
nie. ale należy wziąć pod uwagę, że personel, szczególnie niższego
szczebla w każdej firmie branżowej narzeka, bo mysli jeden z drugim,
że skoro skończył inwestycje na AE, sorry UE, to po roku managerem
powinien być co najmniej.

a do managerów GTF - sorrka ale nigdy nie będziecie nr 5, cieszcie
się że się mieścicie w dziesiątce ;P

[Gość: Srula]

heh, smętna ta dyskusja. Dominują Wypowiedzi utyskujących asystentów
> i leniwych księgowych. Każdy by chciał pracować na luzie i bez
> presji po 8h z masą przerw za min. 5 koła na rękę a szkolenia co i
> raz a to na krecie a to na barbados i żeby broń boże nikt nie
> kontrolował i sprawdzał.

Rozumiem, że wymaganie 5tys. netto na początek to przesada, ale w GT Frąckowiak
mnóstwo ludzi zarabia mniej niż 2 tys. netto... Smutne to, bo siedzą po
godzinach i nawet tych godzin sobie nie mogą odebrać.

[Gość: max]

Jak w każdej firmie są zadowoleni i niezadowoleni. To prawda, płacą
mniej niż B4, ale za to jest inna atmosfera (ci co byli w B4 wiedzą
o czym mówię). Czy szanują ludzi? Nie zakłądają jak w B4 że co roku
40% musi odejść albo jak w BDO, że na miejsce każdego czeka 3
chętnych.
Jak ktoś chce zaraz po studiach robić karierę finansową, to niech
nie idzie do GT. Jak chce się nauczyć zawodu - moim zdaniem jak
najbardziej GT.

[Gość: wtpl]

a jak się kształtuje wynagrodzenie w audycie w Poznaniu dla osoby poczatkujacej? slyszalem, ze 2 000 netto, to prawda? jesli tak, to pensja glodowa za to tyranie u nich! jak jest z nadgoddzinami? placa za nie?
dzieki ludzie za odpowiedz

[Gość: fff]

Witam!
czy wie ktoś może jak wygladą praca w audycie? wiem juz, ze płacą
mało, ale moze poza wynagordzeniem sa jeszcze diety, które w jakis
sposób rekompensują niskie wynagrodzenie...tak? aaa sa audyty w
wiekszosci w Warszawie czy raczej wyjazdy??? jak wyglada kwestia
wyzywienia?? wiem, ze niektore firmy poza hotelem (w tym sniadanie)
opłacaja tez obiady.
Z gory wielkie dzieki za kazda informacje.
pzdr