Już nigdy nie zatrudnie kobiety!

[Gość: ona]

Ostatnimi czasy przyjełak do pracy dwie laski przszkoliłam płace regularnie a
ona co jedna w ciazy na zwolnieniu lekarskim(rozumie ze miała by zagrożona
ciaze ) ale przypadkiem spotkałam ja na zakupach druga wyszła za maz i
własnie oznajmiła ze spodziew sie dziecka
I daj tu takim prace zainwestuj zapłac zusy podatki a one co ledwo przyjete
juz w ciazy

[Gość: ja]

Ty nigdy nie byłaś w ciąży albo nie będziesz?

[amelia1]

> Ty nigdy nie byłaś w ciąży albo nie będziesz?

To nie ma znaczenia. Pracodawca to nie instytucja charytatywna i dopoki
przepisy beda takie, jakie sa teraz i zatrudnianie kobiety bedzie wiazalo sie z
ewentualnymi dodatkowymi kosztami, jest calkowicie naturalne, zrozumiale i
rozsadne, ze to mezczyzni beda preferowani przez pracodawcow.

[Gość: Ewa]

w pelni popieram wypowiedz Amelii i wcale nie jestem pracodawca tylko
pracobiorca

Proste rozwiazanie

[Gość: titt]

Proste rozwiazanie:polowa urlopu maciezynskiego dla mezczyzn!
Ogolnie trudno mi sie z tym zgodzic, bo za nic w swiecie nie zostawila bym
dziecka ze swoim facetem, dla dobra ich obu;-) ale widze ze nie ma wyjscia.

[Gość: ktos]

A kto powiedzial ze musi byc przymus dzielenia urlopu maciezynskiego???
Rozwiazaniem byloby pozostawienie opcji - calosc moze wziasc albo ojciec albo
matka, albo moga go brac po czesci. Wtedy przynajmniej w tym zakresie bedzie
rownowsc - a i pracodawca nie bedzie mial wyboru - kogos bedzie musial
zatrudnic ;-)

[stephanie_s]

rozumiem ze jestes aseksualna...coz zdarza sie

[amelia1]

Pała z wnioskowania. Jestem aseksualna (jak to okreslilas) tylko dlatego, ze
jestem w stanie zrozumiec niechec pracodawcy do ponoszenia kosztow zwiazanych z
moja hmmm... plodnoscia?

[Gość: Lulu]

Już tak jest i chyba faktycznie kobiety sobie na to zasłużyły. Nie mówię o
tych, których ciąża jest zarożona i zwolnienie jest uzasadnione, ale o tych,
które zatrudniaja się tylko po to, żeby w czasie ciąży dostawać kasę. A znam
niestety takie. I wtedy żeby laska mogła coś osiągnąc to albow wieku 20-paru
lat musi mieć już duże odchowane dzieci albo niech z nich zrezygnuje i nigdy
nie zachodzi w ciąży. Ja mam małe dziecko, prawie do końca chodziłam do pracy i
wiem doskonale jak cięzko się wybić młodej matce. Własnie przez te panny któr
ciążą wyłudzaja kasę. Moja rada. Jeśli uważasz że zostałeś przez te laki
oszukany i wykorzystany w tym sensie o którym pisałam wyżej to zawsze możesz
wystawić im właściwe referencje jak wrócą po zwolnieniu do pracy:) Pozdrawiam

[odrey]

kiedy tak wypowiada się kobieta, w dodatku na wysokim stanowisku, więc
wydawałoby się światła i zdająca sobie sprawę z polskich realiów, oraz ogólnie
sytuacji kobiet na rynku pracy... to mi się osobiście niedobrze robi...

seksistowskie teksty już od dawna nie są w modzie..

[Gość: ona]

załóz sobie firme zainwestuj a potem płac kobiecie za to ze cie olewa
ja mam dziecko i wierz mi że do ostaniego miesiaca chodziłam do pracy ( nie
miałam jeszcze własnej firmy) poniewz zalezało mi na pracy i traktowałam ja
powaznie
nie mam nic przeciwko kobiecie w ciazy ale rozsadkowi przy tak duzym
bezrobociu (bezrobocie z lenistwa) wszystko w zyciu nalezy planowac dziecko
tez powinno byc zaplanowane a nie zatrudniam sie i juz w ciazy a niech płaci
zus za mnie mnie sie nalezy nie jedna powie

[aleksandrynka]

załóz sobie firme zainwestuj a potem płac kobiecie za to ze cie olewa

jeśli to, że ktoś zachodzi w ciążę odbierasz jako osobisty przytyk, to chyba
coś nie tak...

[maretina]

Gość portalu: ona napisał(a):

> załóz sobie firme zainwestuj a potem płac kobiecie za to ze cie olewa
> ja mam dziecko i wierz mi że do ostaniego miesiaca chodziłam do pracy ( nie
> miałam jeszcze własnej firmy) poniewz zalezało mi na pracy i traktowałam ja
> powaznie
nie kazda kobieta moze pracowac w ciazy. z tego co wiem jak jest na zwolniniu
to placisz tylko przez miesiac, potyem robi to zus. mozesz na jej miejsce
wziasc inna osobe w tym czasie.
> nie mam nic przeciwko kobiecie w ciazy ale rozsadkowi przy tak duzym

myślisz, że możesz wszystko...to trzaśnij drzwiami obrotowymi:))))
gg:559322

[Gość: aaa]

w mojej pracy dziewczyna zaszla w ciaze. bardzo jej zalzalo na pracy wiec do
konca ciazy pracowala. po macierzynskim jej podziekowano, kazano isc na
wychowaczy - na jedno wychodzi.
gdybym teraz zaszla w ciaze to ide na zwolnienie od pierwszego dnia i g*** mnie
obchodzi reszta. i tak bede szukac nowej pracy po macerzynskim, to przynajmniej
poleze...

[Gość: facet]

no, rozumiem że to Cię gó.. obchodzi ale potem nie dziw się że będziesz miała
trudności ze znalezieniem pracy, a jak już znajdziesz to gorzej płatną. Life is
brutal moja słotka panienko a to że kobiety mniej zarabiją to nie jakiś tam
seksizm (no chyba że pracodawcą jest kobieta - zwłaszcza taka co nie lubi
konkurencji) tylko czysta ekonomia.
Pomyśl (jeśli dasz rady) a przyznasz mi rację. Jeśli o mnie chodzi to lubię
kobiety w pracy - pod warunkiem że do tej pracy przychodzą.

[Gość: Głos]

To raczej mężczyźni bardziej się lenią, częściej udają tylko, że pracują,
częściej biorą zwolnienia, częściej się spóźniają lub pracują na pół gwizdka.
Mozna się uprzeć i nie zatrudniac kobiet, a potem przejechac się na facetach z
innych (nie ciąża) powodów. Trzeba umiec dobierac sobie pracowników. Znam wiele
kobiet, które zwlekały z macierzyństwem z powodu pracy lub nie uroniły dnia z
pracy w czasie ciąży. Kobieta, która ma dziecko - jej tez zalezy na pracy, bo
musi je utrzymać, i może się okazać bardzo dobrym pracownikiem. Lojalnym i nie
czyhającym na podwyżkę, bo bardziej ceniącym bezpieczeństwo zatrudnienia. Tylko
trzeba wiedzieć, jak sobie dobrac personel. Kierowanie się zasadą "Tylko
mężczyźni" może okazac się wcale nie opłacalne.Znam wiele młodych matek bardzo
oddanym swojej pracy. Nie zarabiają bowiem na kosmetyki i torebki, ale na
dziecko, na lekarzy, opiekę na to co jest mu potrzebne, i nie moga sobie
pozwolic na byle jakie pracowanie. To ludzie są ważni, nie płeć. Ale pracodawca
piszący o pracowniku "laska" założę się, że zatrudnił "frytkę", no więc nie ma
się co dziwić.

[Gość: ktoś]

To nieprawdopodobne żeby kobieta w ten sposób wypowiadala sie o innej kobiecie.
MASZ BABO KOMPLEKSY, CZY CO??????
A może sama nie możesz mieć dzieci i dlatego taka jesteś zawzięta. Tylko
pamiętaj, że to jak traktujesz ludzi we wzmożonej formie wróci do ciebie

[Gość: Artpi]

> pamiętaj, że to jak traktujesz ludzi we wzmożonej formie wróci do ciebie
Dokładnie tak! Dlatego wykorzystuj swojego pracodawcę, traktuj go jak śmiecia i
aiwniaka, to dostaniesz, a co zasługujesz!

[Gość: aga]

calkowicie sie zgadzam chociaz....ani nie mam dziecka, byc moze bede miala i na
razie pracy co gorsza. Ale w firmie w ktorej do niedawna pracowalam, znajdowaly
sie czesto cwaniary, ktorym nie chcialo sie pracowac, co 5 min przylazily
na "papieroska", wiec kierownictwo postanowilo zwolnic i slusznie. Czlowiek
tyra, normalnie pracuje a inny sie obija za ta sama pensyjke. Co robi cwaniara
jak sie o tym dowiaduje, na jakis czas przed? Oczywiscie okazuje sie ze jest w
ciazy wiec idzie na urlop i ma gdzies, pobira kase, zwolnic jej nie mozna
dyscyplinarnie czy jakkolwiek. Tak kombinuja polskie cwaniary, a zeby jeszcze
do tego meza kochala, skoro g zdradzala w pracy.....buuuu

[Gość: szwet]

czy nie czujecie, ze "ona" to prowokacja?

[Gość: [e-mail]]

Skoro nie masz nic przeciwko kobiecie w ciąży, to dlaczego piszesz, że więcej
żadnej nie zatrudnisz ? Nie zgadzam się z twierdzeniami co do Twojej
światłości , które wyraziła moja poprzedniczka , bo mało tego, że piszesz z
błędami , to w dodatku gubisz się w swoich sądach i jesteś nielogiczna. Jeś.li
będziesz miała kłopoty jako pracodawca to tylko z tych dwóch powodów :)

[Gość: moszym]

odrey napisała
>> seksistowskie teksty już od dawna nie są w modzie.. <<
Moda to moda - a problem to problem; ani pracodawczyni, ani kobiety, które
zatrudniła nie są chore. Chore jest prawo. Co feministki zrobiły aby rozwiązać
ten problem?

[Gość: Ja]

A co ma prawo do ciąży ? To, że chroni ciężarne ? A chiałabyś , żeby , kiedy
będziesz w ciązy ( o ile będziesz ) ktoś tylko z tego powodu zwolnił Cię ,
pozostawiając bez środków do życia ? Kiedy się ciążę planuje ( jeśli się
planuje ) , to myśli się o tym czy stać Cię na dziecko ! Zyczę Wam wszystkim ,
choć to nieładnie , żebyście zostały bez pracy będąc w ciąży , tylko z tego
powodu , że chcecie urodzić dziecko. A pracodawca , zwłaszcza będąc kobietą
powinien zrozumieć, że kobiety między innymi rodzą tez dzieci .

[Gość: kobieta]

A co ma wspólnego pracodawca z Twoim dzieckiem? Dziecko to Twój problem i jego
ojca. Pracodawca ma dbać o swoje interesy a nie opiekować się kobietami w ciąży,
coś Ci się pomyliło, jak i wielu innym kobietom na tym forum. Może jeszcze
wpadniecie na pomysł, żeby płacił alimenty na dzieci swoich pracownic. Państwo
odchodzi od Państwa Opiekuńczego i chcesz (ustawodawca też),aby pracodawcy
przejęli tę rolę.

[Gość: chlebodawca]

kiedy tak wypowiada sie, wydawało by sie swiatła uzytkowniczka netu, w dodatku
znajaca polskie realia i sytuacje rynku pracy i chlebodwacow to mi sie
osobiscie niedobrze robi...

załosne teksty broniace chorego kodeksu pracy nigdy nie były w modzie...a jak
widzimy maja sie tez nijak do zeczywistosci...ale wg.niektorych feministek tym
gorzej dla tej zeczywistosci...

p.s. ja tez wole zatrodniac facetow - nie musze sie obawiac ze bede płacił za
jej ciaze...

[odrey]

uogólnianie na wszystkie kobiety takich tekstów jest po prostu żałosne. Z takim
podejściem zaczynam się zastanawiać po co mi te studia byly skoro i tak
powinnam rodzić, odchować, a jeśli chce myśleć o jakiejkolwiek karierze to
chyba dopiero koło 40tki. Prawo zmienia się pod wpływem realiów i nastawienia
ludzi. Kształtują je wasze właśnie postawy :) więc bez obaw odpowiednia ekipa
rządząca a nie będziecie musieli płacić za matki, mogą utrzymywać się podczas
ciązy z łaski męża, czy rodziny.

Ja na przykład znam taką sytuację, że pracodawca, gdy dowiedział się że kobieta
jest w ciąży firmową pocztą pantoflową zadbał o to, by ta wiedziała, że po
urodzeniu pracować już nie będzie. Nie widzę innej sytuacji jak olanie takiego
pracodawcy i siedzenie na chorobowym przez jak najdluższy okres :)

wy generalizujecie w jedną stronę, ja będę w drugą. a to dlatego, że mam 23
lata, obecnie pracuję i studiuję, nie mam męża ani dzieci a pracodawcy na
rozmowach pytali mnie o osobiste plany na najbliższe 5 lat. Nie chce się
pracodawcy tłumaczyć z tego, że w istocie jestem baboterminatorem, który myśli
o pracy i nie ma zamiaru nigdy rodzić:)

Do chlebodawcy

[Gość: olgafur]

A nie pomyslales, kto bedzie lozyl w przyszlosci na Twoja emeryture? Dla mnie
to jakas paranoja jest, ze faceci widza ciaze w kategorgii choroby i zla
koniecznego. Doprawdy, nie wiem skad to sie bierze. Przeciez dzieci to nasza
przyszlosc, od nich bedzie zalezec nasze utrzymanie. Dziwie sie
krotkowzrocznosci co poniektorych, ich glupocie. I potepiam brak szacunku dla
macierzynstwa i dla pracy kobiet. Niech sie wam nie wydaje, Drodzy Panowie, ze
bez kobiet cos znaczycie. Bez nas wogole by was nie bylo na swiecie. Ot i co!

[Gość: dariuss]

Proponuje wykonanie cwiczenia . Wyobrazmy sobie , ze jestes kobieta w srednim
wieku , z mezem i synem na bezrobotnym . Udaje Ci sie za pozyczone pieniadze
wynajac budke , w ktorej otwierasz "fast-food'a" . Sprzedajesz te hamburgery i
zapiekanki , udaje sie z tego utrzymac cala rodzine a nawet mozesz zatrudnic
mila mloda osobe . Kobiete . Czlowiek od ktorego wynajmujesz budke podnosi
czynsz i nie stac Cie juz na pracownika . Mowisz wiec milej mlodej osobie jaka
jest sytuacja , mowisz ze za dwa miesiace straci prace . Mowisz bo jestes
przyzwoita osoba w srednim wieku , ktora wie ze z praca jest ciezko i trzeba
troche czasu na jej znalezienie . Mila mloda osoba nie docenia twego gestu ,
natychmiast "zachodzi" . Ciebie nie stac na placenie ZUSU , firma pada a mila
mloda osoba pozywa Cie do sadu pracy bo oczywiscie nie placisz tego co
powinnas - nie masz kasy nawet dla swojej rodziny .
Prowadze mala firme rodzinna . Podobnie jak kobieta z cwiczenia padlbym
gdyby mi przytrafilo sie cos podobnego (opisany przypadek jest prawdziwy) . Nie
zatrudnie młodej osoby i prosze nie mylic rozsadnego faceta z mizantropem ,
meska szowinistyczna swinia i innymi bzdurami . Gdyby to mezczyzni zachodzili w
ciaze nie zatrudnil bym mezczyzny . Po prostu sie boje , ze trafie na "mila
mloda osobe" .

[falka32]

Moja matka prowadząc podobna firmę w podobnej sytuacji zatrudniła panią w
średnim wieku - bo wiadomo było, że ciąża jej się nie przytrafi. Kiedy tylko
pani zorientowała się, że moze niedługo pracodawcy nie być stać na nią,
natychmiast rozchorowała się ciężko na kręgosłup... bardzo cieżko...
Osobiście też znam paru facetów, którzy w takiej sytuacji natychmiast
rochorowali się na ciezką depresję i siedzieli na zwolnieniu 9 miesięcy plus
jeszcze pół roku zasiłku rehabilitacyjnego, zanim nie staneli na nogi (czytaj -
nie znaleźli nowej pracy). Zapewniem cie, że kosztowali swoich pracodawców
więcej, niż matka na macierzyńskim, bo mieli wyższe pensje (jako ci pracownicy,
którzy na pewno nie zajdą w ciazę)

[magdusia8]

No cóż. Jestem kobietą i matką i w pełni popieram ona. Sama pracowałam przez
całą ciążę, bo się czułam świetnie, i sporo moich znajomych tak robiło.
Generalnie ciąża daje kobiecie DOSKONAŁE ZDROWIE I WITALNOŚĆ - najlepszy dowód
do nrd-owskie sportówki, zachodzące w ciążę i dające się wyskrobać, bo to
działa jak doping. Zagrożona ciąża zdarza się bardzo rzadko, natomiast kobiety
wykorzystujące fakt, że zwolnienia lekarskie w okresie ciąży są płatne w 100%,
to naciągaczki. A jest takich mnóstwo!
Oczywiście, jeśli praca jest uciążliwa lub niebezpieczna dla kobiety (np.
dźwiganie palet w sklepie), to pracodawca ma obowiązek zapewnić kobiecie na ten
okres inną pracę. Ale, oczywiście, taka pani musi porozmawiać z pracodawcą
ZANIM pójdzie na dziewięciomiesięczny "urlop przedmacierzyński".
Zresztą, po urlopie macierzyńskim jest jeszcze wychowawczy ... To oczywiste, że
pracodawca woli mężczyznę.

[Gość: ona]

poza tym jestem za tym zeby kobiety rodziły jak najwiecej dzieci tylko niech
mysla głowa o ich przyszłości

[trzydziecha1]

Niestety wiele kobiet naduzywa przywilejów, traktujac ciążę jako chorobę i
domagajac się zwolnień z tego tytułu. To nie fair i same przyczyniaja się do
takiego, a nie innego podejścia pracodawców. Niestety, to b. krótkowzroczne.
Dlatego rozumiem twoja zlośc... MOże jednak dasz kiedyś szansę wykształconej, z
odchowanym dzieckiem, koło 40-tki lub 50-tki? Te to dopiero mają "przechlapane"
na rynku pracy, a niesłusznie!

[edzia-fredzia]

Trzydziecha popieram w 100% jest duzo kobitek okolo 40 co pracy nie moga
znalezc a dzieci odchowane maja. Musze dodac jeszcze, ze znam pare takich,
ktore prezentuja sie super a malolaty maga im buty wiazac :D

A KOGO ONA ZATRUDNIA?

[Gość: laska]

sama pisze, że LASKI - jak szuka lasek, dobrze jej tak. Zresztą podejrzewam, ze
jest facetem.

[Gość: gość_x]

... jedna Pani po 40-tce szukała pracy - dzieci odchowane - słyszała, że to...
i owo... i ... brak etatów itd ... - a w "cztery oczy : "... już się nie
opłaca ... niech sobie szuka dalej ... i nie ma co inwestować ... -w końcu
pracę znalazła, ale nie było to proste w TYM WIEKU ..."

[maretina]

Gość portalu: ona napisał(a):

> poza tym jestem za tym zeby kobiety rodziły jak najwiecej dzieci tylko niech
> mysla głowa o ich przyszłości

a skad wiesz, ze te kobiety nie mysla o przyszlosci? tylko dlatego, ze
postepuja inaczej niz Ty chcesz?
absurd.
moze mialy pytac czy moga zajsc w ciaze?

[Gość: anka]

Posłuchaj, Pani Superwoman, weź poprawke na to, że nie kazdy trafia na super
bezstresową pracę, a ty na pewno jej nie zapewniasz skoro stać cię na takie
posty, nie każdy ma organizm 20-latki do noszenia ciąży i nie każdy zachodzi
wtedy kiedy się ją planuje i chce!Poza tym jeżeli są na długim (ponad 30dniowym
zwolnieniu) to chyba nie ty płacisz im pensję tylko ZUS, co?
Chyba zapomniałaś, jak to jest w ciąży, Pani businesswoman od siedmiu boleści.

[Gość: tyo]

dziecko to sprawa rodziców ... nie pracodawcy - dlatego rozumiem opory ludzi
przed zatrudnianiem młodych kobiet;
pracownik to w firmie tylko jedna ze zmiennych - a pracownik bedzie traktowany
"po ludzku" jak urzedy zaczną tak traktować przesiębiorcę

[Gość: aniuśkaaa]

A może zmienisz zdanie?Właśnie szukam pracy:-)
To rzeczywiscie chamstwo,że kobiety tak przeginają w tej kwestii! Ale
najgorsze, że pracodawcy uogólniają to zjawisko. Jestem młodą meżatką,
nienawidzę bachorów i nie mam zamiaru ich miec!Na szczęście mąż się ze mną
zgadza. Niestety gorzej mi się teraz szuka pracy, bo kto mi w dzisiejszych
czasach uwierzy,że nie zrobię numeru z ciążą?

[Gość: nie ważne]

Otóż w chwili wolnej czytam sobie tę komentarze i tak sobie przypominam teksty
koleżanek z pracy (dobrze wykształconych i chyba inteligentnych: "Po co ty
pracujesz, masz 2 dzieci, dobrze zarabiającego męża i gwizdaj, babo na tą
robotę i leż d... do góry". Mam wrażenie, że kobiety w Polsce jakoś dziwnie
traktuję aktywność zawodową (nie jestem polką, mieszkam tu od 8 lat). Z jednej
strony tak chce się równouprawnienia, a z drugiej-nikt nie chcę włożyć w to
wysiłku. Stosunek roszczeniowy. Nie dojżałyście jeszcze do równouprawnienia!!!


Procodawca coś nie tak zrobił - zwolnienie, powiedział-zwolnienie, groźba
wypowiedzenia (zasłużoniego)-zwolnienie. i tak nie na tydzień a na miesiąc-dwa
(a co, można na depresję się leczyć i 6 mies. I tak nikt nie jest w stanie
sprawdzić. Nie jestem pracodawcą ale nóż na to wszystko w kieszeni się otwiera.

[Gość: gizmo]

znam ten bol z autopsji.
Panienki ledwo podpisaly umowe i zaraz zwolnienie. wkurzajace jest to, ze na
poczatku to pracodawca placi zus przez 34 dni za taka zolze i jeszcze piep..
sie z papierami. gdyby nie to, to niech ida w cholere. Zalozmy, ze
zatrudnionych jest 5 osob z czego 3 sa w ciazy i na zwolnieniu - kto wiec ma
pracowac??? jak firma ma dzialac??? trzeba przyjac kolejne osoby i wowczas
zatrudnionych jest o 3 wiecej - dodatkowe koszty, ze oszustwo takich lajz.
PS
Sama jestem w ciazy w 4 m-c. Nie opuscilam ani jednego dnia pracy. Pomijam czy
pisze z perspektywy pracodawcy czy pracownika. Ja szanuje swoje prace i
mozliwosc utrzymania sie.
Niech zyja leniwe lajzy, oszustki na lewych zwolenieniach!:( - smutne, ale
nagminne i prawdziwe.
Pocieszajace jest to, ze takiej panience (bo w wiekszosci to panny z dziecmi)
nie wystawie pozytywnej opinii i goraco sie ciesze, ze bedzie miala nie lada
problem ze znalezieniem pracy za 5 lat jak skonczy jej sie macierzynski i
szereg lewych zwolnien.

[Gość: dana]

To prawo jest do niczego. Dlaczego za przywileje dla kobiet w ciąży ma płacić
pracodawca, a nie państwo które je ustala. Dla małej firmy płacenie
pracownikowi przez 34 dni chorobowego to duży wydatek. Kiedyś ZUS płacił za
zwolnienie od pierwszego dnia, ale ponoć pracodawcy jak nie mieli pracy to
wysyłali pracowników na zwolnienie. Trudno jednak wysłać kobietę na żądanie na
chorobowe związane z ciążą. Może chociaż w tym przypadku ZUS powinien płacić
chorobowe od pierwszego dnia? Znam pracodawcę który zawsze mówił, że przecież
kiedyś dziewczyny muszą mieć dzieci. Sam zatrudnia 2 dziewczyny i 4 facetów.
Jedna całą ciążę była na zwolnieniu, teraz jest na macierzyńskim, druga jest w
ciąży, czasami na zwolnieniu (rzadko ale jednak), czasami w pracy. Stara się,
nikt niby nie ma pretensji ale powstaje problem kto ma robić ich robotę?
Zatrudnić kogoś nowego? Nauczyć, zapłacić za przeszkolenie, a potem zwolnić jak
wrócą poprzedniczki z urlopów wychowawczych? Ten mój znajomy pracodawca zmienił
zdanie i powiedział ostatnio że już więcej nie zatrudni młodej dziewczyny bo to
jednak może być duży problem z ciążami. A chciał być taki ludzki i wyrozumiały.
Problem wymaga niestety uregulowań prawnych innych niż obecne. Nie uwolni to
kobiet od obawy o pracę po zajściu w ciąże, nie rozwiąze wszystkich problemów
na styku kobieta-pracodawca, ale mogłoby choć trochę uwolnić pracodawców od
obaw przed zatrudnieniem potencjalnych matek.

[Gość: gizmo]

acha, zapomnialam.
osobiscie uwazam, ze 6 m-c chorobowego to zdecydowanie za duzo czasu zeby moc
kogos wypie... na zbity pysk, najlepiej znajdujac jeszcze powod na
dyscyplinarke.

[maria55]

zatrudnij starsze! Masz za swoje?

[maretina]

Gość portalu: ona napisał(a):

> Ostatnimi czasy przyjełak do pracy dwie laski przszkoliłam płace regularnie a
> ona co jedna w ciazy na zwolnieniu lekarskim(rozumie ze miała by zagrożona
> ciaze ) ale przypadkiem spotkałam ja na zakupach druga wyszła za maz i
> własnie oznajmiła ze spodziew sie dziecka
> I daj tu takim prace zainwestuj zapłac zusy podatki a one co ledwo przyjete
> juz w ciazy

kazdy ma prawo dysponoac swoim zyciem. te kobiety mialy prawo zajsc w ciaze.
to, ze chodza na zakupy i sa na zwolnieniu o NICZYM nie swiadczy.
dla ciazy najgorsze jest siedzenie. zwieksza sie wtedy nacisk na macice. lepsze
jest spacerowanie lub lezenie.
poza tym czesc kobiet rano sie zle czuje, wtedy, kiedy trzeba byc w pracy.

[nenoofar]

O Boże, ratuj! Czy ktoś tu w ogóle kwestionuje prawo kobiety do zajścia w
ciążę?!!
Chodzi tylko o nadużywanie przez niektóre kobiety przywilejów socjalnych.
A niektóre panie z tego forum tak się zacietrzewiły, jakby myślały macicami.
Prócz tego nie trzeba być w ciąży, żeby się źle poczuć w pracy.

najgorzej jak szefowa jest stara panna

[kobieta_na_pasach]

zero wyrozumialosci, empatii, za to w nadmiarze zawisci i satysfakcji z
robienia innym kobietom, ktore szczesliwie sbie ulozyly zycie, pod górke.

co za bzdety wypisujesz ty_ na pasach? n/t

[Gość: Teresa]

[kobieta_na_pasach]

na "ty" to tramwaj staje, a do mnie sie mowi "prosze pani" . reszta w moim
watku o kapitalistach. adieu!

[Gość: Max]

A pracodawca nie ma pod 'gorke'? Wielo miesieczne szkolenie a tu nagle nie ma
pracownika i trzeba szkolic nastepna osobe:-(

[sagis]

A i pracownik zdany jest na łaskę pracodawcy. Przy naszym obecnym rynku pracy
pracodawcy korzystają z taniego systemu szkoleń. Zamiast szkolić, to po prostu
zmieniają sobie pracownika. Wszystko na dwie strony działa, bo na dłuższą metę
taki pracodawca traci na opini i dobrych pracownikach. Kto u kogoś takiego chce
pracować? Każdy musi dbać o swoje interesy.

[Gość: Max]

>>Każdy musi dbać o swoje interesy.

Czyli rozumiesz dlaczego ona juz kobiety nie zatrudni. Dba o wlasny interes.

[maretina]

Gość portalu: Max napisał(a):

> >>Każdy musi dbać o swoje interesy.
>
> Czyli rozumiesz dlaczego ona juz kobiety nie zatrudni. Dba o wlasny interes.

jak ma corke to niech ma w pamieci wlasne slowa.

ona nie ma corki ani syna, bo

[kobieta_na_pasach]

maretina napisała:

> jak ma corke to niech ma w pamieci wlasne slowa.
>


jak juz napisalam albo jest stara panna, albo stara baba, ktora zapomniala, jak
wol cieleciem byl, ewentualnie przedklada inne warstosci nad posiadanie dzieci
(czyt. materialne).

[kobieta_na_pasach]

Gość portalu: Max napisał(a):


> Czyli rozumiesz dlaczego ona juz kobiety nie zatrudni. Dba o wlasny interes.

dbac o wlasny interes to moze mezczyzna,bo go ma. ona moze co najwyzej zadbac o
wlasna broche.

[maretina]

kobieta_na_pasach napisała:

>
>
> dbac o wlasny interes to moze mezczyzna,bo go ma. ona moze co najwyzej zadbac
o
>
> wlasna broche.
:)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

[Gość: mala czarna]

Tak wlasnie myslalam maretino, ze taki prostacki prymitywny zart bedzie
ideAlnie na twoim poziomie i ze cie
rozsmieszy.

maretina napisała:

> kobieta_na_pasach napisała:
>
> >
> >
> > dbac o wlasny interes to moze mezczyzna,bo go ma. ona moze co najwyzej za
> dbac
> o
> >
> > wlasna broche.
> :)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
>

do Malej Czarnej

[Gość: obierzyna]

Mala, wszystko widzisz tylko w czarnych barwach? wyluzuj, bo przeoadniesz w tym
wyscigu szczurow i ani sie obejrzysz, jak zostaniesz taka sama , niezyciowa
zrzeda, jak autorka tego watku.

[Gość: Max]

Wydaje sie to niesprawiedliwe ale chyba dlatego kobiety zarabiaja mniej od
mezczyzn. Kobieta po prostu kosztuje pracodawce znacznie wiecej i trudno sie z
tym nie zgodzic.

[sagis]

Gość portalu: Max napisał(a):

> Wydaje sie to niesprawiedliwe ale chyba dlatego kobiety zarabiaja mniej od
> mezczyzn. Kobieta po prostu kosztuje pracodawce znacznie wiecej i trudno sie
z
> tym nie zgodzic.

Bzdura:-)Do momentu, jak nie zajdzie w ciążę nie kosztuje kobieta więcej niż
mężczyzna. A, co z innymi kobietami, które już odchowały swoje dzieci, albo nie
będą ich miały. Czy można wszystkie kobiety do jednego worka wkładać?
Dlaczego przez takie, które w ciąży idą na zwolnienie lekarskie nie zawsze
umotywowane, mają te uczciwe też obrywać?
A i mężczyźni mają swoje wady. Kobiety są wytrwalsze i nie zmieniają tak często
pracy.
To są już stereotypy, że tylko mężczyzna utrzymuje rodzinę. Kobieta na równi z
mężczyzną musi dbać o pracę.

[Gość: Max]

Watpie ze to bzdura poniewaz wiekszosc kobiet ma dzieci i z tego powodu
wiekszosc kosztuje pracodawce wiecej niz meczyzna. Spytaj sie autorki tego
watku ile to kosztuje.

[sagis]

Ale, te które nie mają, to dlaczego mają być przez takie głupie nastawienie
poszkodowane. Które statystyki mówią, że większość kobiet ma dzieci i że więcej
kosztują pracodawcę. Szczególnie, że oni zawsze mniej płacili kobietom. Już na
tym zarabiają:-)Nie można patrzeć i szufladkować ludzi poprzez własne
doświadczenia. Większość ludzi chce pracować, a przez takie głupie nastawienie
pracodawców, że wszyscy, albo przynyjmniej większość, pozostali obrywają.

Najlepsze jest to, że to kobieta tak pisze o innych kobietach. Jeśli ktoś ma
takie nastawienie do ludzi, to zawsze przychodzi moment, że los odwróci się:-)
Już na ziemi jest czyściec:-)))

[Gość: Max]

A po co ci statystyka? Wsrod swoich znajomych znasz wicej kobiet bez czy z
dziecmi?
Zreszta gdzie jest sprzecznosc? ja powiedzialem ze CHYBA dlatego kobiety
zarabiaja mniej. To jest fakt! A wiec dlaczego zarabiaja mniej? masz jakies
inne wytlumaczenie? Moze dla ciebie sa mnie wartrosciowe, mniej inteligentne
itd? Ja mysle ze zarabiaja mniej poniewaz z reguly, predzej czy pozniej,
wiekszosc kobiet ma dzieci ktore nie pozwalaja im na takie same poswiecenie sie
w pracy jak moga sobie na to pozwolic mezczyzni.

[Gość: Ally]

zalosne

" Ja mysle ze zarabiaja mniej poniewaz z reguly, predzej czy pozniej,
wiekszosc kobiet ma dzieci ktore nie pozwalaja im na takie same poswiecenie sie
w pracy jak moga sobie na to pozwolic mezczyzni. "

same maja te dzieci? ja slyszalam tylko o jednym niepokalanym poczeciu...

Ally

[Gość: Lulu]

CZy ja czegoś nie rozumie czy ktoś tu pisze że statystycznie wiecej jest kobiet
które maja dzieci niż tych bez? A faceci pomimo że przyczynili sie do
stworzenia tych dzieci statystycznie ich nie posiadaja? Ciekawy tor orzumowania

[losiu4]

sagis napisała:

> Ale, te które nie mają, to dlaczego mają być przez takie głupie nastawienie
> poszkodowane

mniej więcej z tego samego powodu, co spokojnie jeżdżacy samochodami młodzi
mężczyźni muszą płacić wyższe stawki ubezpieczeniowe.

Pozdrawiam

Losiu

[lolyta]

> mniej więcej z tego samego powodu, co spokojnie jeżdżacy samochodami młodzi
> mężczyźni muszą płacić wyższe stawki ubezpieczeniowe.

rozumiem ze to wynika z tego, ze jest pewna grupa niespokojnie jezdzacych
mlodych mezczyzn, ktorych zachowanie na drodze czesciej skutkuje wypadkami?

Alez to makabryczne! I pracodawcy nie boja sie ich zatrudniac? Zabaluje taki w
sobote, zaszpanuje nowa, nie daj Boze sluzbowa fura i rozpizdzi o drzewo,
pojdzie na zwolnienie, nie wiadomo na jak dlugo, fura do kasacji, same
zmartwienia dla takiego pracodawcy. A w dodatku, w przeciwienstwie do kobiety w
ciazy, gdzie mozna pare rzeczy zaplanowac na pare meisiecy do przodu, nigdy nie
wiadomo, kiedy on w to drzewo pie..ie (a nalezy zakladac ze pie..ie, bez
powodu stawka ubezpieczeniowa nie bylaby wyzsza, nie?)

[gotlama]

Max - nie opowiadaj bajek. Miałam TRZY miesiące przerwy w pracy
(tzn.macierzyński, na macierzyńskim przynoszono mi "zadania" do domu, a ZUS mi
płacił - więc chyba pracodawca jeszcze na mnie zarobił ;)
Ta pani ma po prostu kłopoty z oceną ludzi podzczs rekrutacji. Następnym razem
przyjmie jakiś balangerów płci męskiej, a potem będzie się wypłakiwać na forum,
jak w najbardziej krytycznym dla firmy momencie panowie zadzwonią (albo i nie -
tylko na drugi dzień "się zameldują" na kacu) ,ze właśnie dziś chcą "urlop na
żądanie"
No i palnie następny wątek - "nigdy nie zatrudnie lasków".

[Gość: xx]

Tak, tak, większość kobiet ma dzieci, a w ciążę zaszły przez pączkowanie lub
wiatropylnie i właśnie dlatego większość mężczyzn dzieci w ogóle nie ma.

[Gość: el]

u nas sie to jeszcze nie przyjęło ale faceci też mogą przecież macierzynski
brac ;]

[maretina]

Gość portalu: Max napisał(a):

> Wydaje sie to niesprawiedliwe ale chyba dlatego kobiety zarabiaja mniej od
> mezczyzn. Kobieta po prostu kosztuje pracodawce znacznie wiecej i trudno sie
z
> tym nie zgodzic.

pewnie, ze nie. kobiety w polsce sa lepiej wyksztalcone, sa dokladniejsze a i
tak przewaznie zarabiaja mniej od mezczyzn.
ciekawe czy bys to samo napisal, gdyby to chodzilo o Twoja zone?
poza tym znamy tylko opinie pracodawcy. nie wiemy co tak naprawde jest u tych
kobiet. czym sie kierowaly, jaki jest ich stan zdrowia itd. dla mnie to
smierdzi niewolnictwem. pan pracodawca nie rozumie, ze ktos chce miec rodzine.

[sagis]

Słysząc i widząc, co dzieje się w Polsce mam właśnie wrażenie, że pracodawcy
myślą, że wszystkim łaskę robią. Przyczyną jest ciężka sytuacja na rynku pracy,
ale też niska kultura. Ludzie na poziomie nie traktują innych, jak swoich
niewolników. A, tak to wygląda.
Umowę podpisują zawsze dwie strony.
Taka jest prawda, że to dzięki pracownikom firmy działają i pracodawcy
zarabiają swoje pieniądze. Jedna strona bez drugiej nic nie zyska:-)

[amelia1]

> poza tym znamy tylko opinie pracodawcy. nie wiemy co tak naprawde jest u tych
> kobiet. czym sie kierowaly, jaki jest ich stan zdrowia itd. dla mnie to
> smierdzi niewolnictwem. pan pracodawca nie rozumie, ze ktos chce miec rodzine.
>

Mysle, ze pracodawca doskonale rozumie, ze ktos chce miec rodzine, tylko nie ma
ochoty ponosic z tego tytulu dodatkowych, zbednych kosztow i narazac sie na
straty. Autorka tytulowego postu bylaby, eufemistycznie mowiac, nierozsadna,
gdyby nie wyciagnela wnioskow na przyszlosc z tych dwoch sytuacji i nadal
zatrudniala kobiety w wieku rozrodczym.

[sagis]

To jest jej sprawa. Każdy patrzy na swój interes. Pracownik też patrzy, czy ma
podjąć pracę u jakiegoś pracodawcy.
Nie można sobie zabruździć CV, a też aby nie zostać na lodzie przez jakiegoś
nieuczciwego pracodawcę.

[maretina]

amelia1 napisała:

> .
> >
>
> Mysle, ze pracodawca doskonale rozumie, ze ktos chce miec rodzine, tylko nie
ma
>
> ochoty ponosic z tego tytulu dodatkowych, zbednych kosztow i narazac sie na
> straty.

to nie jest kwestia ochoty! pracodawce i pracownika obowiazuje KP!

Autorka tytulowego postu bylaby, eufemistycznie mowiac, nierozsadna,
> gdyby nie wyciagnela wnioskow na przyszlosc z tych dwoch sytuacji i nadal
> zatrudniala kobiety w wieku rozrodczym.
ok, niech zatrudnia facetow. wali mnie to. na szczescie nie musze u takiego
monstrum pracowac.

[amelia1]

> to nie jest kwestia ochoty! pracodawce i pracownika obowiazuje KP!
>

To oczywiste. A znajac kodeks pracy pracodawca wie, czego moze sie spodziewac w
razie zajscia w ciaze swojej pracownicy i aby tego uniknac, moze celowo nie
zatrudniac kobiet. Nie widze w tym nic bulwersujacego. Rozsadek podpowiada, ze
zatrudnienie mlodej kobiety moze oznaczac wieksze klopoty/straty dla firmy,
wiec sie tego unika.

> ok, niech zatrudnia facetow. wali mnie to. na szczescie nie musze u takiego
> monstrum pracowac.

Bardzo emocjonalnie reagujesz na ten watek. Ublizajac po chamsku zalozycielce
watku dostarczach tylko nowych argumentow za tym, ze lepiej nie zatrudniac
kobiet, bo czesto sa to nadpobudliwe, niepotrafiace logicznie myslec, chamskie
histeryczki. To wszystko przez te szalejace hormony...

korekta

[amelia1]

Mialo byc: dostarczasz.

[Gość: Ewa]

Ale wstyd!! Naet kobiety wzajemnie sie nie wspierają!!
No cóż, zazdrość robi swoje!!!
A jest równouyprawnienei i powinni byc zatrudniani wszyscy bez wzgledu na płeć
i wiek!!
Kobiety skoro tak, wspierajmy sie wzajemnie moja propozycja w całęj Polsce ani
jedna ciaża przerz 1 rok, zobaczymy co wtedy zrobią!!!!!!

[Gość: gohanka]

dlatego też, ze względu na równouprawnienie właśnie, trzymam z tymi, którzy w
moim widzeniu mają rację (bo są logiczni, biorą pod uwagę wszystkie argumenty,
umieją wyciągać wnioski). bo solidarność z którąś ze stron tylko dlatego, że
nazwana jest płcią moją, wcale nie jest dla mnie wyznacznikiem
równouprawnienia. wręcz przeciwnie, równouprawnienie powinno być rozumiane jako
usuwanie tych (mężczyźni/kobiety) podziałów, wtedy dopiero będzie prawdziwym
równouprawnieniem (a nie, jak to sie dizeje, takim wynikającym z mody tudzież
buntu).
konkludując - nie uważam "wzajemnego wspierania się bab" sensownym.
szkoda że mało kto potrafi się zdystansować do tego, co słyszy, i pomyśleć sam.

[maretina]

Gość portalu: gohanka napisał(a):

> konkludując - nie uważam "wzajemnego wspierania się bab" sensownym.
pewnie, ze tak. tylko czy w tej kwestii majac zdanie odmienne od autorki watki
jest sie od razu z kims solidarnym? po prostu mowie to co mysle.
jestem bardzo ciekawa co beda spiewac laski, ktore zajda w ciaze i beda musialy
pojsc na l4?
> szkoda że mało kto potrafi się zdystansować do tego, co słyszy, i pomyśleć
sam.
mysle sama. wiecej osob tu piszacych poparlo autorke, zatem idac za logika
liczb to Wy myslicie zbiorowo.

[goha2]

:]

to była odpowiedź na posta Ewy.

z Tobą, odnośnie kp, się właściwie zgadzam, ale nie w tej sprawie pisałam
posta. jeżeli chodzi o tę panią co zatrudnia, cóż, nie mam kompotencji
pouczania jej, a i ona moze robic co chce, więc i amelia ma rację :].

> wiecej osob tu piszacych poparlo autorke, zatem idac za logika
> liczb to Wy myslicie zbiorowo.


My? zwróc uwagę że stron jest bardzo wiele. ja owszem, trzymam, jak juz
napisałam, z określonymi ludzmi, ale to nie oznacza ,że się z nimi utożsamiam.
brak podziałów - to odnosi się nie tylko do równouprawnienia.
logika matematyczna też ma wiele spójników zdań i kwantyfikatorów.

PS. abstrahując, dystansuj się bardziej (pomyśl czy ta uwaga jest trafna, bo
może nie mamy (amelia też pisała o emocjonalności Twojej) racji, a może mamy...)

[goha2]

to pisałam ja, gohanka.

[sagis]

amelia1 napisała:

> Bardzo emocjonalnie reagujesz na ten watek. Ublizajac po chamsku zalozycielce
> watku dostarczach tylko nowych argumentow za tym, ze lepiej nie zatrudniac
> kobiet, bo czesto sa to nadpobudliwe, niepotrafiace logicznie myslec,
chamskie histeryczki. To wszystko przez te szalejace hormony...

-------
Oceniając kogoś, sama taka jesteś:-)))
A, może jesteś facetem, który chce tutaj wyładować swoje frustracje na
kobietach?

A, może zapomniałaś, że jesteś taką "chamskie histeryczki"?

Z tym brakiem logiki, to bardzo mylisz się. Chyba, że jesteś jednak facetem, bo
to oni lubią kobietom zarzucać brak logiki. A, ich złe postrzeganie wynika z
tego, że nie potrafią się w przeciwieństwie do kobiet skupić na kilku rzeczach.
Wynika to niestety z budowy ich mózgu. Nie umieją nadążyć za wielowątkowym
tokiem myślenia kobiet. Ale, to jest ich strata:-)

powyższy post jest do ameli1:-))

[sagis]

[Gość: Max]

>>Mysle, ze pracodawca doskonale rozumie, ze ktos chce miec rodzine, tylko nie
>>ma
>>ochoty ponosic z tego tytulu dodatkowych, zbednych kosztow i narazac sie na
>>straty. Autorka tytulowego postu bylaby, eufemistycznie mowiac, nierozsadna,
>>gdyby nie wyciagnela wnioskow na przyszlosc z tych dwoch sytuacji i nadal
>>zatrudniala kobiety w wieku rozrodczym.

Niestety takie sa realia i trudno sie jej dziwic.

słusznie!

[Gość: pracodawca]

!

[Gość: prac]

Facet, faceta zrozumie:-)))))

[sagis]

[amelia1]

Nie bede probowala cie przekonywac. Mysl sobie, co chcesz. Moge byc nawet
krasnoludkiem.

[sagis]

To nic nie znaczy, bo możesz mieć mózg bardziej męski, albo w ogóle męski:-)
Taki babochłop:-)))
Dlaczego mężczyźni nie rozumieją emocji i logiki myślenia kobiet?:-)

Do Mertina

[Gość: Max]

>>pewnie, ze nie. kobiety w polsce sa lepiej wyksztalcone, sa dokladniejsze a i
>>tak przewaznie zarabiaja mniej od mezczyzn.

I co z tego ze sa lepiej wyksztalcone lub dokladniejsze? Co z tego pracodawcy
kiedy nie ma ich w pracy?




>>ciekawe czy bys to samo napisal, gdyby to chodzilo o Twoja zone?

A mozesz mi laskawie powiedziec co ja takiego strasznego napisalem?

Napisalem ze jest to niesprawiedliwe ale chyba dlatego kobiety zarabiaja mniej.
Dlaczego moja zona ma mi miec to za zle? Rozumie ze sie nie zgadzasz ale moze
zamiast stwierdzenia ze sie nie zgadzasz lepiej podac jakies inne powody
dlaczego jest jak jest. Moze mnie przekonasz? Na razie nie wiem nawet jak ci
odpowiedziec bo nie ma na co:-(


>>poza tym znamy tylko opinie pracodawcy. nie wiemy co tak naprawde jest u tych
>>kobiet. czym sie kierowaly, jaki jest ich stan zdrowia itd. dla mnie to
>>smierdzi niewolnictwem. pan pracodawca nie rozumie, ze ktos chce miec rodzine.

[maretina]

Gość portalu: Max napisał(a):

>
> I co z tego ze sa lepiej wyksztalcone lub dokladniejsze? Co z tego pracodawcy
> kiedy nie ma ich w pracy?
tak, masz racje Max 100% kobiet siedzi na zwolnieniach i wszystkie jestesmy w
ciazy. brawo!

[Gość: mAX]

>tak, masz racje Max 100% kobiet siedzi na zwolnieniach i wszystkie jestesmy w
>ciazy. brawo!


Ciezko z toba porozmawiac poniewaz nie zwracasz uwagi lub nie rozumiesz tego co
czytasz. Na dodatek odpowiadasz tylko na to ci jest ci wygodne.

Jeszcze raz sie ciebie pytam: Czy my sie w czym nie zgadzamy? Nie zauwazylem? W
czym sie ze mna nie zgadzasz?

Jeszcze raz: Napislaem ze jest to nie sprawiedliwe ale CHYBA!!!! dlatego
kobiety zarabiaja mniej? Z czym sie nie zgadzasz? Przedstawilas jakis
argyumnet? Moze wiesz dlaczego i moze masz racje ale na razie to jakis wielki
sekret:-(


pzdr

[maretina]

Gość portalu: mAX napisał(a):
>
>
> Ciezko z toba porozmawiac poniewaz nie zwracasz uwagi lub nie rozumiesz tego
co
>
> czytasz. Na dodatek odpowiadasz tylko na to ci jest ci wygodne.
a Ty generalizujesz. to krzywdzace.
poza tym nie znamy tych dziewczyn, zatem dlaczego 90% osob wypowiadajacych sie
w tym watku z gory zaklada, ze to leserki i naciagaczki?
czy tak Max zrozumiec, ze ani Ty ani zaden facet nie urodzi? Ciebie tez
urodzila kobieta, i co? powiesz swojej mamie to co nam tu piszesz? dlaczego z
gory zakladasz, ze jestem gorsza, bo moge zajsc w ciaze? czy byc w ciazy to cos
strasznego? czy zle samopoczucie w ciazy to za maly powod zeby zostac w domu?
> Jeszcze raz sie ciebie pytam: Czy my sie w czym nie zgadzamy? Nie zauwazylem?
W
>
> czym sie ze mna nie zgadzasz?
>
> Jeszcze raz: Napislaem ze jest to nie sprawiedliwe ale CHYBA!!!! dlatego
> kobiety zarabiaja mniej? Z czym sie nie zgadzasz? Przedstawilas jakis
> argyumnet? Moze wiesz dlaczego i moze masz racje ale na razie to jakis wielki
> sekret:-(
>
>
> pzdr

[Gość: Max]

>a Ty generalizujesz. to krzywdzace.

Gdzie? Dalej nie rozumiesz co ja napisalem? Podalem prawdopodobna przyczyne z
ktorej kobiety zarabiaja mniej od mezczyzn. KROPKA!



>poza tym nie znamy tych dziewczyn, zatem dlaczego 90% osob wypowiadajacych sie
>w tym watku z gory zaklada, ze to leserki i naciagaczki?


A co to za roznica dla pracodawcy czy to leserki i naciagaczki czy nie? Firma
szkolila jedna ktora odeszla poniewaz zaszla w ciaze. Druga to samo.



>czy tak Max zrozumiec, ze ani Ty ani zaden facet nie urodzi? Ciebie tez
>urodzila kobieta, i co? powiesz swojej mamie to co nam tu piszesz? dlaczego z
>gory zakladasz, ze jestem gorsza, bo moge zajsc w ciaze? czy byc w ciazy to
>cos
>strasznego? czy zle samopoczucie w ciazy to za maly powod zeby zostac w domu?


A czy ja gdzies napisalem ze porod dziecka, jego wychowanie to nie wytarczajacy
powod zeby zostac w domu? Ja naprawde gdzies to napisalem? Moja zona nie
pracuje zawodowo od 14 lat. Wychowuje nasze dzieci co jest znacznie trudniejsze
i dla mnie wazniejsze niz jej praca zawodowa. Ale to nie znaczy ze ja nie
rozumie dlaczego pracownik ktory nie moze w 100% poswiecic sie pracy zawodowej
zarabia mniej niz pracownik ktory nie ma tak powaznych zobowiazan zycia
rodzinnego. Czy ci sie to podoba czy nie pracodawcy chodzi o kase a nie o
dobrobyt twoich dzieci. Ich dobrobyt to twoja odpowiedzialnosc.

[maretina]

Gość portalu: Max napisał(a):

> >a Ty generalizujesz. to krzywdzace.
>
> Gdzie? Dalej nie rozumiesz co ja napisalem? Podalem prawdopodobna przyczyne z
> ktorej kobiety zarabiaja mniej od mezczyzn. KROPKA!

nie o to mi chodzilo. piszesz cholernie ogolnie : KOBIETY, nie napiszesz
kobiety w ciazy!
nie chce byc wrzucana do jednego worka ze wszystkimi! Ty pewnie tez bys nie
chcial zeby ktos mowil, ze kazdy facet to swinia.

Do Mertina - Cos ci powiem

[Gość: Max]

Nie ma tu czegos w naszej dyskusji w czym sie nie zgadzamy.
Chyba emocjonalnie widzisz cos w mojej wypowiedzi czego naprawde nie ma.
Ja o kozie a ty o wozie.

pzdr

[maretina]

nie wiem, moze. moze dlatego wlasnie, ze jestem kobieta Twoje slowa rowniez
mnie dotycza i KRZYWDZA.
gdyby tak kazdy podchodzil do tematu ciazy jak autorka watku to mlode kobiety
bylyby skazane na bezrobocie. tez panstwo musialoby je utrzymywac, a poza tym:
odrzuacm wszytkie argumenty na dalsze tlo. podstawowa wartoscia dla mnie jest
to, ze kazda kobieta ma prawo byc matka kiedy chce.
z wlasnego doswiadczenia i z doswiadczenia moich kolezanek wiem, ze jesli
pracodawca jest ok a ciaza nie przysparza klopotow to kobiety nie ida na
zwolnienie. w miejscu, w ktorym pracuje na zwolnienie ida jedynie te, ktore
maja klopoty ze swoim badz dziecka zdrowiem. reszta do 7/8 miesiaca PRACUJE,
ale mamy fajna atmosfere, do pracy idzie sie z usmiechem na buzi.
moze pracodawcy spojza na siebie? na to co sami oferuja pracownikom?

[szczupaczyca]

Maretina, ostatnio bylo na tym forum i na forum ciaza i dziecko wiele watkow, gdzie wiekszosc zaciekle
udowadniala, ze kobieta w ciazy ma prawo przebywac na zwolnieniu chorobowym ile tylko ma ochote. I
nie chodzilo o kobiety zle sie czujace, czy w ciazy zagrozonej. Byly watki o nauce jezykow na
zwolnieniu w ciazy i innych szczytnych celach. I o to chodzi tez w tym watku- o LEWE zwolnienia, nie o
zwolnienia dla wymiotujacych od rana czy z niewydolnoscia szyjki macicy.
Pozdrawiam

[Gość: facet]

sa dokładniejsze?to twoj osobisty wniosek, prawda?wiec ja mam akurat dokladnie
odwrotne doswiadcznia...ale to ni etłumaczy dlaczego zarabija mniej(oczywiscie
wiesz jak to jest z tak a statystyka ktora wykazuje i gornika przodkowego i
jego nie pracujaca zone?) - otoz z powodu roznicy charakterow...facet ma cechy
charakteru szefa - jest elastyczny, pomysłowy, dostosowuje sie do sytuacji i
walczy z rynkiem, a kobiecie na tym nie zalezy, stad ma te chechy mniej
rozwiniete niz facet.osobiscie uwazam ze to akurat dobrze ze panie nie spalaja
sie tak w robocie jak panowie...

[Gość: anja]

Tak, charakter... a świstak siedzi i zawija w sreberka ...
Facet to szef do rządzenia, a kobieta pracownik do roboty, piękny teskt, pełen
naturalnego docenienia płci...

>osobiscie uwazam ze to akurat dobrze ze panie nie spalaja
> sie tak w robocie jak panowie...
no bo kto by obiad podał, dziećmi się zajął, a o seksie tylko wspomnę...

Szkoda,że nie jesteś moim pracownikiem, ciekawe co byś wtedy wypisywał.
Nie spalamy się w pracy? a skąd to wiesz ? my jeszcze mamy dom i leniwego
chłopa, którego parnerstwo polega na tym, że raz w tygodniu odkurzy mieszkanie.
Jednakowo wymagam od pań i panów, ale szybciej zrozumię ją, gdy mi powie, że
zawaliła, bo dziecko się rozchorowało, niż jego, który tak naprawdę nie ma nic
konkretnego na usprawiedliwienie.
A że dziewczyny zachdzą w ciążę to jest naturalne i nie ma się czemu oburzać,
wystarczy stworzyć taką atmosferę, że będą chciały do pracy przychodzic nawet w
ciąży, a na czas urlopu jest Temp-, Work- Serwis.

[losiu4]

maretina napisała:

> pewnie, ze nie. kobiety w polsce sa lepiej wyksztalcone, sa dokladniejsze a i
> tak przewaznie zarabiaja mniej od mezczyzn.

najwyraźniej nie jest tak w oczach pracodawców. A jak wszystkim wiadomo,
kapitaliści to bezmyślne liczykrupy i wyzyskiwacze, więc gdyby kobiety były
naprawdę lepsze, to by je po prostu zatrudniali, a gnębili mężczyzn.

Pozdrawiam

Losiu

[Gość: Wojtek]

na kluczowym stanowisku ( i takim, gdzie szkolenie, okres próbny i nauki trwa i
kosztuje dużo) nie zatrudniam młodych kobiet w tym tzw. wieku rozrodczym :).

To jest niestety statystyczna prawda (wyjątki potwierdzają regułę), że młoda
kobieta myśli o macierzyństwie - i nie mam o to pretensji, wręcz przeciwnie,
cieszę się z tego :).

Ale miłe panie (to nie dotyczy autorki wątku) proszę nie mieć pretensji do
pracodawcy, że nie chce prowadzić instytucji dobroczynnej ani zarabiać tylko na
koszty(w tym koszty osobowe).

pozdrawiam,
wstrętny pracodawca :)

[Gość: aga27]

no właśnie,przyjęło się laski, to duże prawdopodobieństwo ciąży. Jeśli zależy Ci
na stałej obsadzie poszukaj troszkę starszych pracowników, pewnie i tak płacisz
mało i umowa nie na tę kwotę która w rzeczywistości, może nawet pół etatu.
Chcąc mieć pracowników w porządku samemu trzeba takim być. No i jeszcze jedno za
zwolnienie płaci Zus, za macierzyński też, o wychowawczym, którego prawie nikt
nie bierze nie wspomnę (chodzi o pieniądze) więc nie współczuję. Sensowniej
podchodzi do sprawy Wojtek.

[Gość: luiza]

LUDZIE CO Z WAMI!!! Ręce opadają a pieniądze w ZUS to skąd się biorą z
powietrza? Informuję biorą się z NASZYCH podatków. Krew mnie zalewa jak
pomyślę że te podatki zamiast na coś pożytecznego idą na leserów na lewych
zwolnieniach i rentach. Co do kobiet w ciąży to niestety moi mili z życia zam
wiele przykładów rozmyślnego zachodzenia w ciąże bo w fimie redukcje więc zajdę
w ciąże i przeczekam. Jakoś nikt nie myśli że pracodawca to nie tylko
krwiopijca i że firmie oprócz młodych ciężarnych są też inni pracownicy, którzy
też by chcieli mieć dalej tę pracę o co jednak ciężko jeżeli pracodawca ma
coraz większe koszty i nie jast w stanie firmy utrzymać. Co do świetnych
pomysłów że na czas ciąży pracownicy można przyjąć do pracy kogoś innego to
kolejna bzdura, bo taką osobę zazwyczaj przyjmuje się na czas określony lub
umowę zlecenie w takiego pracownika strach inwestować bo jak tylko mu się trafi
okazja to natychmiast odejdzie tam gdzie będzie mieć stały etat. To nie prawo
jest w naszym kraju złe tylko ludzie którzy wiecznie uważają że coś im się
wiecznie należy za sam fakt że tylko żyją na tym świecie. Dodam że zawsze
pracowałam na etacie jako pracobiorca, ale gdybym miała firmę to też młodych
kobiet bym nie przyjęła raczej właśnie te koło 40.

[maretina]

Gość portalu: luiza napisał(a):

> LUDZIE CO Z WAMI!!! Ręce opadają a pieniądze w ZUS to skąd się biorą z
> powietrza? Informuję biorą się z NASZYCH podatków. Krew mnie zalewa jak
> pomyślę że te podatki zamiast na coś pożytecznego idą na leserów na lewych
> zwolnieniach i rentach.
kobieta w ciazy nie jest leserwm ani naciagaczem rent!
ma prawo zle znosic ciaze, ciaza to zadne wakacje to 9 ciezkich miesiecy!

Co do kobiet w ciąży to niestety moi mili z życia zam
> wiele przykładów rozmyślnego zachodzenia w ciąże bo w fimie redukcje więc
zajdę
>
> w ciąże i przeczekam.
pieprzysz az uszy wiedna. nie znam takich przypadkow.

rozwiazanie

[Gość: lukasz]

Wszyscy dyskutuja nad moralnoscia, nad przydatnoscia, a ja mam pomysl jak
problem rozwiazac. Pracodawca tworzy taka umowe, ze pracobiorca deklaruje sie,
ze w chwili zajscia w ciaze, a konkretnie pojscia na urlop macierzynski,
dostaje pensje np przez 2 miesiace[lub wiecej-w zaleznosci od decyzji
pracodawcy]. Wtedy kobieta jesli bedzie jej zalezalo bedzie pracowac tyle ile
uzna za stosowne-np. 3mies[ w czasie ciazy], a przez kolejne 2 dostanie pensje.
Pracodawca nie bedzie tak stratny,wiec jak tworczyni posta nie zrazi sie do
innych pracownikow plci pieknej


p.s. a propos jest udowodnione, ze kobiety na wyzszych stanowiskach,
dyspozycyjne, nierzadko lepiej przygotowane do pracy niz mezczyzni , zarabiaja
od nich mniej, tylko z powodu plci i NA PEWNO nie chodzi tutaj o to ,ze moga
zajsc w ciaze, bo temu typowi kobiet zalezy na karierze i samorealizacji,a
niestety dziecko to utrudnia:(

lukasz?

[maretina]

otworz KP i poczytaj zanim napiszesz kolejna bajke.

[Gość: lukasz]

nie znam kp, podaje tylko pomysly, ktore moglyby pogodzic obie strony. Nigdy
nie bylem w ciazy i nie bede, ale wydaje mi sie ,ze ciaza w poczatkowym okresie
nie jest tak meczaca jak ja nakreslasz.
Jestem jak najbardziej za kobietami, ale twoje stanowisko jest denerwujace.
Nie dziwie sie w tym momencie maxowi ani tworczyni postu, ze uwazaja ,ze
zatrudniac kobiety jest zbyt niebezpiecznie-bo jest. Jesli nie wymysli sie
czegos, zeby pracodawcy oplacalo sie podejmowac to ryzyko, to moze sie stac
tak ,ze kobiety beda jeszcze rzadziej zatrudniane.Wiec nie pisze tego po
to ,aby wam kobietom szkodzic,bo i tak macie zle.

Chcesz inne rozwiazanie? Prosze bardzo. Nie rodzcie dzieci i nie bedzie
klopotu. Moim zdaniem to nie kobietom powinno zalezec na posiadaniu potomka,
ale to lezy w interesie panstwa, wiec one powinno zapewnic kobiecie odpowiednie
warunki.Jak chcesz mnie zjechac to mam 18 lat i "gowno o zyciu wiem".

[maretina]

Gość portalu: lukasz napisał(a):

> nie znam kp, podaje tylko pomysly, ktore moglyby pogodzic obie strony. Nigdy
> nie bylem w ciazy i nie bede, ale wydaje mi sie ,ze ciaza w poczatkowym
okresie
>
> nie jest tak meczaca jak ja nakreslasz.
a ja wiem,ze taka moze byc, bo bylam w ciazy, wiesz?
nie poszlam na zwolnienie, bo w pracy traktowali mnie ulgowo, ale pozytku ze
mnie tam nie bylo zadnego.
spalam na siedzaco,krzyczalam na wszystkich, plaklam na zawloanie, biegiem na 2
pietro do lazienki, zeby pawia po drodze nie puscic, bole brzucha ( macica sie
rozciaga) i czasami boli jak 150, mialam rowniez potworna bolesnosc piersi
itd.... dlugo mozna wyliczac.
co doTwojej propozycji umowy: nie ma takiej mozliwosci w prawie polskim i
fajnie, bo zadna z nas po ciazy by do pracy nie wrocila, mim do diabla jest
pracodawca, zeby pytac o moje zycie seksualne i reprodukcyjne?:)

[Gość: aola]

Jakie te dzisiejsze dziewczyny delikatne sie zrobily.Zawsze tak przebiegala
ciaza i nikt nie uwazal tego za patologie.Rozpieszczone pannice uwazaja ze
wszyscy tak jak mamusia beda je rozpieszczali.Rzucam haslo: nie zatrudniajmy
histeryczek w wieku rozrodczym!!!

[Gość: aola]

Brawo Lukasz, jestes bardziej logiczny niz te zwolenniczki "chorych" ciaz

[Gość: Wojtek]

nie ma kobiet dyspozycyjnych w tym szumnie opisywanym tutaj wieku rozrodczym :)

Oczywiście są młode kobiety na dorobku, które robią karierę i są bardziej
predysponowane do konkretnego samodzielnego stanowiska niż wielu mężczyzn. I
pracodawcy pokładają w takich nadzieje, inwestują - a tu nagle trask prask,
przychodzi np. pani kierowniczka do szefa i mówi, że się zakochała i jest w
ciąży i że np. mąż zakazał jej ciężko pracować. I wtedy wali się praca całego
działu na kilka miesięcy.

Nawet najbardziej dyspozycyjne, wykształcone i lepsze od mężczyzn młode kobiety
są nieobliczalne i nieprzewidywalne w temacie miłości i zegara biologicznego :)

pozdrawiam,
wstętny pracodawca :)

[Gość: gwizdol]

a ja znam i co ty na to? to ze czegos osobiscie nie widzialas od razu oznacza ze nie istnieje?
czytam ten watek i widze ze jestes autorka najbardziej kretynskich komentarzy, zal mi ciebie

[nenoofar]

To, że ty nie znasz, nie znaczy, że ich nie ma. Poza tym argumenty w
rodzaju "pieprzysz, aż uszy więdną" rozsądnym ludziom raczej nie trafiają do
przekonania. Robisz z kobiety świętą krowę tylko dlatego, że zdecydowała się
zostać matką. Rozumiem, że:
- nie ma na świecie nieuczciwych kobiet;
- kobieta, która zaszła w ciążę, staje się przez to uczciwa i niemożliwością
jest to, żeby chciała pracodawcę z tytułu swego stanu na cokolwiek naciągnąć.
Jeśli masz tak fajnie w pracy, skąd w tobie tyle jadu?
Dziecko to sprawa rodziców, nie pracodawcy

[Gość: XYZ]

maretina napisała:

> Gość portalu: luiza napisał(a):
>
> > LUDZIE CO Z WAMI!!! Ręce opadają a pieniądze w ZUS to skąd się biorą z
> > powietrza? Informuję biorą się z NASZYCH podatków. Krew mnie zalewa jak
> > pomyślę że te podatki zamiast na coś pożytecznego idą na leserów na lewyc
> h
> > zwolnieniach i rentach.
> kobieta w ciazy nie jest leserwm ani naciagaczem rent!
> ma prawo zle znosic ciaze, ciaza to zadne wakacje to 9 ciezkich miesiecy!

SKORO SĄ TAK CIĘZKIE,TO NIE NALEZY ZACHODZIC W TĘ CIAZĘ,
JA AKURAT ZNIOSAM JA SUPER I NIE CHOROWALAM NAWET DNIA

> Co do kobiet w ciąży to niestety moi mili z życia zam
> > wiele przykładów rozmyślnego zachodzenia w ciąże bo w fimie redukcje więc
>
> zajdę
> >
> > w ciąże i przeczekam.
> pieprzysz az uszy wiedna. nie znam takich przypadkow.

WCALE NIE PIEPRZY(trochę kultury...)TAKA JEST PRAWDA ,U MNIE W FIRMIE TAK BYLO
I CO DZIWNE POZACHODZILY TE ROZWIEDZIONE LUB PANNY...

[Gość: Mala Mi]

Pogratulowac płodnego otoczenia - jak to by było slicznie zajść w ciążę na
zawołanie w strategicznym terminie redukcji w firmie... A fakty są takie, że
coraz wiecej par ma problemy z zapłodnieniem. Nieźle też te koleżanki muszą
kalkulować - zachowam stanowisko pracy w zamian za 9 miesiecy ciąży i co
najmniej 18 lat utrzymywania i wychowywania dziecka. A zasiłek ZUS-u i pensja
to aby na pokrycie takiej ochrony przed zwolnieniem wystarczą? Niesamowicie
sprytne te znajome. Niech żyje spiskowa teoria dziejów - te młode roszczeniowe
dziewuchy to nic, tylko knują, jakby tu w ciążę zajść na złość pracodawcy.

[Gość: Tom_]

Ja zatrudniam kobiety i mężczyzn. Kiedyś miałem więcej pracowników i jedna z
pracownic zaszła w ciążę i urodziła, potem weróciła, ale to było w latach 90.
moja firma to przetrzymała. Teraz, kiedy ZUS większy a firma jest znacznie
mniejsza (wiadomo rozwój gospodarczy) pracownica w ciąży spowodowałąby
bankructwo. Dlategon zatrudniam kobiety ale po 35 roku życia. Tak jest
bezpieczniej i na opieki też nie muszą chodzić a nawet powiem, że najlepsze
lata przed nimi jeżeli chodzi o przydatność dla firmy. Na młodą bym się nie
sdecydował. Za duże ryzyko niestety..

[Gość: xx]

Droga Luizo, to nie prawo jest złe, tylko ludzie nieuświadomieni, nie wyłączając
Ciebie. Istnieje w naszym prawie instytucja umowy o pracę na zastępstwo.
Istnieją także firmy, które dostarczają czasowych pracowników wykwalifikowanych,
którzy poza standardowym wdrożeniem w specyfikę firmy, nie potrzebują
dodatkowych superszkoleń, żeby pracować efektywnie i przysparzać firmie
dochodów. Czy Ci się to podoba, czy nie - dzieci SĄ interesem publicznym, a nie
tylko własnych rodziców, bo całe społeczeństwo jest tak zorganizowane, żeby się
na tych dzieciach opierać. Opiera się na nich nie tylko cała część gospodarki
(sfery produkcyjnej i budżetowej), która żyje z dzieci, ale także każda
jednostka, którą te dzieci w przyszłości będą utrzymywać na emeryturze,
produkować dla niej chleb, leczyć i uczyć jej wnuki wtedy, kiedy ona sama nie
będzie już zdolna do pracy. Każda rozwinięta cywilizacja uznaje dzieci za dobro,
mniej lub bardziej, wspólne. I właśnie dlatego to samo społeczeństwo musi w
pewnym stopniu ponosić koszty urodzenia takiego dziecka. ZUS działa właśnie na
takiej zasadzie, że finansuje także m.in. pana Kazia, który po pijaku wpadł pod
samochód i stracił nogę. A ja nie chcę finansować pana Kazia - moczymordy.
Jednak godzę się na to, bo wiem, że ja także dostaję w zamian pewne
zabezpieczenie "na wypadek". Pan Kazio nie dostarczył jednak społeczęństwu nic
dobrego wpadając pod samochód, tylko koszty. Natomiast kobieta w ciąży dostarcza
społeczeństwu POTENCJALNIE wartościową jednostkę, która na rzecz tego
społeczeństwa będzie w przyszłości pracować. Czuję się nieco zażenowana, że
muszę tłumaczyć Ci tak elementarne sprawy. Dlatego JEST istotne, czy to ZUS czy
pracodawca ponosi koszty zwolnienia lekarskiego kobiety w ciąży oraz koszty
urlopu macierzyńskiego. Jeśli koszty ponosi pracodawca (a tak nie jest) - ma
prawo irytować się tym, że osobiście finansuje czyjeś plany życiowe. Natomiast
jeśli jest to ZUS (a tak jest), czyli my wszyscy, to już takiego prawa nie ma.
Państwo jest właśnie od tego, żeby wyrównywać szanse na rynku pracy tym, którzy
W NATURALNY SPOSÓB mają gorszą pozycję. Nie nieukom, pijakom czy obibokom, tylko
niepełnosprawnym, kobietom w ciąży, młodym wchodzącym na rynek pracy.
A zupełnie osobiście dodam, że jestem młodą kobietą, nie na tyle młodą, żeby bez
obaw zwlekać z dzieckiem przez następne kilka lat, ale na tyle młodą, żeby
stanowić jeszcze dla tego nieszczęsnego pracodawcy zagrożenie potencjalną ciążą.
Nie planuję jednak dzieci na najbliższą przyszłość TAKŻE dlatego, że równałoby
się to dla mnie utracie pracy, a co za tym idzie - dachu nad głową. I to mnie
bulwersuje. Bo jeśli ja godzę się (nie bez bólu) na finasowanie pana Kazia bez
nogi, to oczekuję, że społeczeństwo solidarnie zgodzi się na finansowanie
narodzin mojego dziecka in spe. Tylko ludzie bez wyobraźni mogą być tak
krótkowzroczni, żeby tej wzajemnej relacji nie widzieć.
Dziękuję wszystkim, którzy mieli cierpliwość to przeczytać.

[Gość: wojtek]

I to piszesz z takiego ładnego adresu - przynajmniej u was powinny być fachowo
poinformowane osoby :)))

Koszty zwolnień lekarskich ponosi w większości przypadków pracodawca - powinny
byc u Was statystyki n/t czasu trwania większości (ponad 90%) zwolnień
lekarskich.

Piszesz, że Państwo prowadzi.., że państwo jest od tego i tamtego ..itd -
wszystko się zgadza, tylko że państwo daje to wszystko "ciepłą rączką", tzn.
wyjmuje to z portfeli pracodawców.

Czy Wy wszyscy w tej instytucji jesteście po praniu mózgów ?:)

pozdrawiam,
wstrętny pracodawca :)

[maretina]

wystarczy ic odmienne zdanie od pracodwacy i prosze:)))
masz lepsza firme niz miejsce pracy xxx? pomijajac poslow to w sejmie pracuja
naprawde normalni ludzie:P
a poza tym jakie 90% zwolnien? chyba watek jest o ciazowych? te zus pokrywa
pracodawca placi za 1 miesiac.

[Gość: wojtek]

Nie zamierzam sie z tobą przekomarzać, ani próbować dyskutować - ty i
zrozumiesz w sposób, jaki będzie tobie pasował :)

Powtarzam jeszcze raz - jest publikowanych kilka oficjalnych i półoficjalnych,
różnych statystyk - ale ponad 90% zwolnień lekarskich w firmach (niezależnie
juz od przyczyn)jest poniżej tego "twojego" 1 miesiąca, a za to płaci
pracodawca.

Poza tym przeczytaj sobie jeszcze raz mój post do osoby z sejmu - ja jedynie
polemizowałem z jej "wielkimi" hasłami.

pozdrawiam,
wstrętny pracodawca :)

[maretina]

Gość portalu: wojtek napisał(a):

> Nie zamierzam sie z tobą przekomarzać, ani próbować dyskutować - ty i
> zrozumiesz w sposób, jaki będzie tobie pasował :)
pewnie, Ty idealnie piszesz i tlumaczysz:)
> Powtarzam jeszcze raz - jest publikowanych kilka oficjalnych i
półoficjalnych,
> różnych statystyk - ale ponad 90% zwolnień lekarskich w firmach (niezależnie
> juz od przyczyn)jest poniżej tego "twojego" 1 miesiąca, a za to płaci
> pracodawca.
jesli ogolnie o zwolnioeniach to prosze zauwazyc ze w "firmach" pracuja rowniez
panowie.... wojtku? co to ma do watku o zwolnieniach ciazowych? tylko to
wytlumacz.... bo rozciagnales temat tak, ze wyszedl poza ramy dyskusji.zatem
zamiast czepiac sie tego co rozumiem zacznij pisac na temat.
ps. w miejscu gdzie pracuje to panowie czesciej nawalaja. przewaznie "choruja"
w wakacje;)
> Poza tym przeczytaj sobie jeszcze raz mój post do osoby z sejmu - ja jedynie
> polemizowałem z jej "wielkimi" hasłami.
>
> pozdrawiam,
> wstrętny pracodawca :)

[Gość: wojtek]

Te 90% odnosi się do obojga płci - szukasz dziury w całym ?:)

p.s.: a wracając do postu osoby z sejmu, to ona nie pisała w stylu:"moim
zdaniem", ona po prostu "natłukła" wielkie hasła, które nijak nie mają się do
rzeczywistości.

pozdrawiam,
wstrętny pracodawca :)

[lolyta]

Czekaj, stary, brak logiki w tym co piszesz.
90% zwolnien jest krotszych niz miesiac?
No to co to do cholery za wielki problem dla pracodawcy i roznica miedzy kobieta
a mezczyzna? Co to za, do qrvy nedzy, roznica, czy na zwolnieniu dwutygodniowym
jest kobieta w ciazy czy facet ktory po pijaku noge zlamal?

Watek dotyczy kobiet ktore ida na zwolnienie na pare miesiecy, wtedy jednak nie
pracodawca za nie placi wiec w czym problem?

[Gość: matka pracująca]

niewiem jaką masz firmę ale z pisownią u ciebie kiepsko. Wnioskuję z
wypowiedzi, że jesteś mało inteligetna. Poprostu zakała zatrudniająca na
najniższą pensję bez uznawania wszelkich praw pracowniczych. Szkoda piasania na
takie bzdurne przemyslenia.

[amelia1]

> niewiem jaką masz firmę ale z pisownią u ciebie kiepsko. Wnioskuję z
> wypowiedzi, że jesteś mało inteligetna. Poprostu zakała zatrudniająca na
> najniższą pensję bez uznawania wszelkich praw pracowniczych. Szkoda piasania
na
>
> takie bzdurne przemyslenia.

:)))))))))))))) Przyganial kociol garnkowi :D

[maretina]

> :)))))))))))))) Przyganial kociol garnkowi :D
wery fany... ha ha ha ha:/

[sagis]

Też to zauważyłam.
Nasza Amelia, chyba jest z tej samej gliny:-))))

Amelio.-)

[sagis]

Amelio chyba za bardzo podchodzisz emocjonalnie do tego:-)))
Czy jesteś autorką postu, zmieniając swój nick, albo takim pracodawcą, czy może
jednak facetem?:-)
------
amelia1 napisała:

Przyganial kociol garnkowi :D
----

Masz rację. Wiesz sama jak to jest:-))))

[Gość: callafior]

no niestety tak to jest z babami, od razu by wykorzystały - cwane i zawsze
wyrafinowane. Baby do garów - to najlepsze określenie.

[Gość: ...]

Nie piję, nie palę, jestem pracowita, uczciwa, rodzić nie będę...ale i tak nikt
nie chce mnie zatrudnić, ponieważ mam...50 lat. Zaczynam żałować,że w "swoim"
czasie nie "zabezpieczyłam" sobie starości...Moi dawni koledzy i koleżanki nie
gardzili "wziątkami"..., a abstynencję alkoholową źle odbierali...Podobno ten,
kto nie pije, kapuje...Za dwa tygodnie kończy mi się zasiłek dla bezrobotnych.
Dzisiaj technik ekonomista z policealnym wykształceniem nikomu nie jest
potrzebny. Nawet nie dostałam posady portiera...
Wesołych Świąt kochani Forumowicze!!!

[Gość: dzio]

to się wszystko bierze z tego cholernego bezrobocia. kiedy na każdą g...nianą posadkę za śmieszne pieniądze czeka 10 chętnych, pracodawcy traktują pracowników jak szmaty - "albo zasuwasz, albo sp...dalaj", a pracownicy dostają kasę za 8h dziennie, a pracują po 12...

w normalnej sytuacji pracodawca nie marudzi, że pracownica zaszła w ciążę i jest na urlopie. bo lepiej zatrudnić czasowe zastępstwo, zaczekać, aż pracownica urodzi i dostać z powrotem doświadczonego pracownika, niż za każdym razem zatrudniać nową osobę, którą trzeba we wszystko wprowadzić od początku, przeszkolić i poczekać, aż się rozkręci w nowym środowisku.

i nikt nie marudzi, że ta pani ma już 45 lat i kurze łapki, jeżeli ta pani jest dobrym pracownikiem, na dokładkę mającym nad świeżymi absolwentami przewagę kilkudziesięciu lat rozmaitych doświadczeń...

bo oprócz pracowników szanujących swoją pracę, potrzebni są też pracodawcy, którzy szanują pracownika...

[azoorek]

Pracowalam 3 lata zanim zaszlam w ciaze. Ani razu nie bylam w tym czasie na
zwolnieniu. Poszlam w 7 m., bo zaczely sie straszne upaly (poczatek wakacji),
do autobusu nie dalo sie wejsc, bo w Wwie poobcinali polaczenia- stalam na
schodach a zadej za-rany gej (bo to nie sa mezczyzni) nawet nie pomyslal o
ustapieniu miejsca kobiecie z wielkim brzuchem (moze byla za malo asertywna).
Zreszta pracowalam po 9 godz, (przerwa obiadowa), w podziemiach bez dostepu
swiatla slonecznego z niedzialajaca klimatyzacja, w ogromnym halasie (40 osob
stloczonych na 200 m). Mialam tego po prostu dosyc, bo stalam spuchnieta na
schodach autobusu, trzymajac czego sie da na kazdym zakrecie w obawie ze na
cos wpadne. Natomiast zgadzam sie z Toba, bo to jest swinstwo szczegolnie dla
malego pracodawcy. U mnie w pracy tylko 2 dziewczyny zwolnili- jedna w 2 m.
poszla na zwolnienia, a druga wczesniej sie obijala. A w ciazy bylo chyba z 10
osob.

słusznie, to swinsto dla małej firmy

[Gość: f]

masz racje azoorek, wiem bo mało nie musiałem zamknac interesu...

[Gość: niniel]

Nie trzeba było jechać do pracy autobusem jadącym na Paradę Wolności, to może
byś na samych gejów nie trafiła...

[Gość: dona]

Nie chciałabym być u Ciebie zatrudniona, nawet z odchowanym dzieckiem. Ciekawe,
czy płacisz swoim pracownikom tyle, że w razie choroby dziecka stać ich na
opiekunkę. Czy Twoje dziecko nigdy nie choruje? Poza szefowaniem trzeba być
jeszcze człowiekiem. Tobie chyba stanowisko zmieniło poglądy. Pozdrawiam, i
życzę zdrowia Tobie i Dziecku.

[reniatoja]

Ja tam rozumiem Onę. Trudno, żeby było jej na reke to, że pracownice, w które
zainwestowała, nie pracują. Praca to jest praca, biznes, pieniądze, pracodawca
nie ma obowiązku cieszyc się szczęsciem osobistym pracownika, tylko patrzy a
zyski, jakie z niego ciagnie i to jest jego zakichane prawo, tak wąłsnie
postrzegac pracownika. Taki świat jest - w pracy liczy sie wydajnosc, to, żeby
zatrudnienie pracownika się opłacało, a nie wrecz odwrotnie.

Z drugiej strony pracownik ma swoje prawa i jeśli z nich korzysta - to jego
sprawa, też ma do tego prawo. Ale i tak zawsze to pracownik ma gorzej, więc ze
swoich praw powinien korzystac z głową.

[Gość: Marzena]

No to masz pecha. Ja jestem i praconikiem i matką na zwolnieniu w ciązy byłam 3
tygodnie te ostatnie. Teraz jestem w nowej pracy od 1/5 roku i nie jestem w
ciazy chodź w przyszłości napewno będę chaciała mieć drugie dziecko i jak mi
zdrowie pozwoli to będę pracowała normalnie.

[Gość: kobieta]

Jestem kobietą- nie pracodawcą, ale rozumiem rozgoryczenie autorki postu. Biznes
to biznes, nie ma w nim miejsca na sentymenty. Polityka prorodzinna to domena
państwa a nie pracodawcy.W przeciwnym wypadku pracodawca stanie w kolejce po
zasiłek. A tym oburzonym i skrzywdzonym Paniom proponuję założyć własną firmę,
zatrudnić kobiety, które kolejno zachodzą w ciążę i wtedy poromawiamy. Jak
zapłacą za 34 dni zwolnienia i pracownikowi na zastępstwo, a potem chorobowe na
dziecko itd. Nasze kochane Państwo przerzuca na pracodawców swoje obowiązki,
więc mamy skutki.

[katarzynka_j]

słusznie mówisz, że praca musi się opłacać tak pracodawcy, jak pracownikowi.
więc jeśli pracodawcy zależy, żeby uzyskać korzyści z nowo zatrudnionej, młodej
kobiety, która wyszkolił, należałoby owej kobiecie uświadomić (na wszelki
wypadek) jakie ma się wymagania i plany wobec niej na najbliższa przyszłość oraz
jak odbierane będzie okazanie zwolnienia lekarskiego w miesiąc lub dwa po
zakończeniu przygotowywania się do pracy. być może warto załatwić formalnie, np.
klauzulą w umowie (nie wiem, nie znam KP), że kobieta _z własnej woli_
zobowiązuje się do nieprzerwanej (czyli bez długich urlopów chorobowych) pracy w
pierwszym roku, czy półroczu. pracodawca zobaczy, jak pracownica sobie radzi i
zdecyduje, czy firmie będzie opłacało się przetrwać jej ciąże i zagwarantować
później miejsce pracy.

kwestia o tyle niefajna, że bardzo dużo zależy od ludzkiej sprawiedliwości i
uczciwości. w kraju, gdzie robi się wszystko, żeby przeżyć, egzekwowanie takich
poprawnych zachowań jest trudne, ale z tego także obie strony powinny zdawać
sobie sprawę.

[Gość: Artur]

[Gość: Artur]

Nie takie proste. Jak kiedys przyjdzie do egzekwowania przepisow to sprawdza,
czy masz zatrudniona prawidlowa proporcje kobiet do mezczyzn, starych do mlodych
etc.
Czasy kiedy mozna bylo sobie dawac ogloszenie do gazety mlodego przyjme minely.