PROŚBA O KONTAKT

[ryszard.armanowski]

Proszę o kontakt mailowy koordynatorów i liderów, którzy uczestniczyli w
szkoleniach, które prowadziłem. Mój adres [e-mail]

Pozdrawiam
Rysiek

[pinia28]

Panie Ryszardzie. To chyba nie jest do końca fair, że po tych kilku latach
pracy w Avonie teraz proponuje Pan przechodzenie do innej firmy. Rozumiem
oburzenie na firmę, która się z Panem rozstała. Podobał mi się sposób w jaki
Pan uczył nas, koordynaorów na szkoleniach. DO dzisiaj korzystam z Pana
podpowiedzi ale nie podoba mi się to, że teraz nakłania Pan naszych liderów do
przejścia do konkurencji.

[justa_79]

dlaczego uważasz, że to nie fair? jeśli proponuje firmę, w której można lepiej
zarobić? a w każdej można lepiej zarobić niż w Avonie - mówię o budowaniu grupy.

[malafufu]

A ja uważam, że lojalność w przypadku firmy AVON nie ma żadnego znaczenia, co
Firma pokazała nie raz. Pozbyto się wielu osób w taki sposób, w jaki pozbywamy
się starych ciuchów - wyrzucono bez tlumaczenia.
Pamietam jak pozbyto sie menadzerek polnocy i poludnia - kobiety nawet nie mialy
szansy pozegnac sie z dywizyjnymi - wyslano w ich imieniu list, ktory byl rownie
smieszny, co tragiczny. Potraktowano je jako kozly ofiarne za to, ze avon po raz
pierwszy w Polsce nie zrobil planu i za pozwy skierowane przez byle OKS-ki, by
uznano je pracownikami,a nie odrebnymi podmiotami gospodarczymi.
Słowa "lojalnosc" i Avon" nie powinny być uzywane w jednym zdaniu.
Nie dziwi Was, że ludzie traca rózne prace i sa w stanie przyjac to normalnie, a
byli pracownicy Avonu traca szacunek do firmy?

Szacunek do firmy pozostał

[ryszard.armanowski]

Nie rozumiem dlaczego tak niepozorny post wzbudza tyle emocji.

I żebyśmy się dobrze zrozumieli skoro już zostałem wywołany do tablicy:
Ja bardzo sznuję Avon jako firmę i zawsze będę twierdził, że jest to jedna z
najlepszych firm w tej branży w Polsce.
Szanuję bardzo ludzi, którzy dla tej firmy pracują.
Pracowałem, spotykałem się i rozmawiałem z OMS, Koordynatorami i Konsultantkami
i mam wielki szacunek do ich pracy i poświęcenia. Avon ma również wielu
świetnych dywizyjnych menedżerów, trenerów i pracowników biura. Cenię sobie ich
przyjaźń i to, że świetnie nam się współpracowało.
Faktem jest, że firma ma zmienne szczęście do co osób, które tworzą i wpływają
na jej politykę.

A co do firm konkurencyjnych to część z nich jest co najmniej równie (jak Avon)
atrakcyjna dla osób, które chcą się realizować w sprzedaży bezpośredniej. I
zapewniają to czego moim zdaniem trochę brakowało w Avonie. Szeroko rozumianego
wsparcia i coachingu. Na każdym poziomie struktury firmy. Tak jest w założeniu
w każdej firmie MLM (a Avon teraz za taką chce uchodzić).

Nie jest sztuką tylko wymagać! Sztuką jest nauczyć tak by osoba szkolona
zrozumiała, następnie spróbowała wprowadzić w życie te umiejętności. Rolą
przełożonego, coacha, partnera (nazewnictwo jest różne)jest sprawdzić następnie
czy te umiejętności są opanowane w wystarczającym stopniu i jeśli nie to dalsze
ich doskonalenie.
Zawsze stałem na stanowisku, że jeśli uczestnik mojego szkolenia lub mój
podwładny czegoś nie potrafi to jest to moja wina bo popełniłem błąd w
szkoleniu. Pracując następnie w terenie starałem się zaobserwować czego nie
udało mi się przekazać i uzupełniałem tę wiedzę.

Tak w moim odczuciu powinny pracować firmy MLM. Lider (Partner, Sponsor) jest
odpowiedzialny za sukces kolejnej pozyskanej przez siebie osoby.
W przypadku Avonu ta odpowiedzialność spada również na OMS, Dywizyjnego,
Regionalnego, Dyrekora Sprzedaży itd. Bo nikt nie rodzi się alfą i omegą i
każdy potrzebuje wsparcia i informacji zwrotnej na temat tego co w sobie
powinien rozwijać. I nie da się tego zrobić przez telefon.
Znam wielu dywizyjnych i wiele OMS, które rozwijają swoich ludzi. Wyżej bywa
różnie.

Według mnie tak powinno się pracować we wszystkich firmach, nie tylko w takich
jak Avon. Tak starałem się pracować i tak będę pracował dalej.

Chyba za bardzo się rozpisałem
To taki drobny feedback dla firmy. Nie mogę wyjść z roli trenera.
Pozdrawiam pracowników biura czytających namietnie to forum. Imion nie mogę
wymienić bo byłby to pocałunek śmierci

A co do konkurencji to jest niezbędna do tego by firmy się rozwijały, dbały
coraz bardziej o swoich klientów i współpracowników.Bo normalne jest, że jeśli
jest możliwość wyboru między kilkoma firmami to potencjalny klient czy
współpracownik wybierze to co jemu będzie najbardziej odpowiadało. Ważne jest
tylko by taki wybór miał. I niech wygra lepszy

Dziękuję za maile.
Pozdrawiam

[mimimiki]

popieram, tez uważam, że nie etyczne!

[agniesia66]

popieram Ryśka
byłam wiele lat oks ,ale firma potraktowała mnie i wiele moich kolezanek tak
jak Ryska .Cóż z tego ze robiłam plany miałam swietnie działający okreg,
W ciagu kilku dni to co budowałam przez wiele lat zostało mi zabrane .Na moje
miejsce przyjęto dziewczynę która nie była nawet kk ,która nie wie co to więż
miedzy ludzmi mówie o klubowiczkach rózy i konsultantkach.Prosze ni mówcie o
lojalnosci -to jest firma AMERYKAŃSKA .

Popieram - Avon jest bezlitosny!

[virginia15]

To prawda, w Avonie nie ma lojalności.
Firma stawia na ilość a nie jakość, na rotację i ciągłe zmiany a nie stabilność.
A rodzinna atmosfera jest tylko wspaniałą przykrywka, grą "aktorów" z wyższych
krzeseł, którzy doskonale mydlą oczy, chwalą, gratulują, motywują, napedzają ta
bezlitosną maszynę tylko po to, żeby po czasie z łatwością zastąpić cię kimś
innym.Taka już polityka tej firmy. Sztuczny uśmiech, sztuczna sympatia i
bezlitosne pożegnanie.Ci, którzy naprawdę wkładają w pracę całe swój potencjał
są niedoceniani i nawet wyniki nie pomagają.I tak jak już agniesia wspomniała,
z dnia na dzień teatrzyk Avon potrafi Ci wszystko odebrać bo któryś z aktorów
miał taki kaprys.

[chicarica]

Klasyka. To jest po prostu korporacja. Integracja, rodzinna atmosfera, wszyscy
sobie po imieniu, ciu ciu ciu, a tak naprawdę chodzi o to, żebyś miał,
człowieku, motywację do pracy inną niż kasa, czuł się częścią "wieeeeelkiej
rodziiiny", bo wtedy nie będzie trzeba Ci za dobrze płacić, i tak nie odejdziesz.
Dla mnie to proste. Płacą mi, to pracuję. Nie płacą, do widzenia. Miła atmosfera
jest miłą atmosferą, przy okazji może być sympatycznie, ale ja pracuję za
pieniądze. Między innymi dlatego nie pracuję w żadnej firmie MLMo- i
avonopodobnej, tam nie płacą za dobrze, a cała ta super duper otoczka o firmach
dla kobiet, firmach naturalnych, tralalala, to dla mnie jeden wielki PIC.
Wystarczy rzucić okiem na fora dyskusyjne - "pitu pitu, jesteśmy wielką rodziną,
my konsultanci pracujemy razem, musimy sobie pomagać, ciu ciu", ale w gruncie
rzeczy jak tylko jeden widzi w tym jakiś interes, to gotów rzucić się do gardła
drugiemu. Widać to było świetnie, jak się kiedyś panowie konsultanci z forów
Oriflame pożarli.
Jeszcze żadna firma nie zdołała mi wyprać mózgu i spowodować takiej lojalności,
żebym się za nią poszła zarzynać. Oby tak było dalej.

[zuzanna74]

popieram. Uważam, że warto poznać inne oferty i wybrać dla siebie najlepszą.
Nie można wciąż tkwić w jednym bo to mało rozwojowe. Choć Avon trzeba za to że
daje możliwość zarobić osobom zaangażowanym ale tylko do czasu zakończenia
współpracy. Niestety później zostaje się z niczym. Niestety nie ma się nic z
wypracowanej struktury. Inne firmy mają lepsze rozwiązania i gwarantują
pieniądze nawet gdy " praca już się znudzi"
Dużo optymizmu wszystkim " lojalnym"

[anna732]

Pracuje w firmie praktycznie od początku. Przechodziłam i odczuwałam na własnej
skórze wszytkie zmiany..te lepsze i te gorsze niestety też.
Byłam KK i przez wiele lat OKS. Teraz jestem śmiesznym liderem.
Śmiesznym ....bo paradoksalnie śmieszna jest moja sytuacja w firmie. Nie mogę
pracować tak jakbym chciała bo posunięcia mojego bezpośredniego szefostwa
sprowadzają się do rzucania kłód pod nogi. nie można rozwinąć skrzydeł ani
wykorzystać doświadczenia. Bardzo boli mnie moja bezsilność i paraliżuje strach
przed utratą tej garstki, która została przy mnie.
Pozdrawiam wszystkich pracowników firmy ; teraźniejszych i byłych również

[zuzanna74]

anna732, nie rozumiem dlaczego szefostwo rzuca Ci kłody pod nogi ? Czyż to nie
powinny być osoby najbardziej zainteresowane twoim rozwojem. Czy byłe OKS wraz
ze swoim doświadczeniem to nie najlepsze kandydatki za liderów? to jakaś
paranoja. Poszukaj firmy w której będziesz moga rozwinąć skrzydła. Jeśli
została garsta to niewiele ryzykujesz.

[brava7]

O rety, to calkiem fajne fora. Od 4 dni śledzę co napisze paragraf2222
(dostałem "cynk"), a tu jeszcze jakieś stare forum "armaniego' (bez przesady
nie pracował aż tak długo w Firmie, ale przystojniak z niego - naprawdę!).
To strasznie ciekawa lektura...
Szkoda, że lojalność dawno zlazła na psy... no cóż żyjemy w krwiożerczym
kapitaliźmie, a tak było fajnie, rodzinnie...takie czsy.
Ryszard dziękuję Ci za wsparcie moralne - też uważam, że obowiązek szkoleń i
odpowiedzialność to udział wszystkich a nie jednego.
No to dużo optymizmu Kochani wszak jak mówi Paragraf niebawem DEFILADY!!!

[anna732]

tak powinno być
ale są ludzie i ......ludzie

[moliko]

a o jakiej firmie jest mowa?? I czy trzeba być koordynatorem żeby się zapisać?

[ryszard.armanowski]

Oczywiście, że nie jest to warunek konieczny. Będzie mi bardzo miło, jeśli będę
dostawał również maile od konsultantek, Klubowiczek Róży i wszystkich, którzy
chcą się rozwijać.

[krystina725]

Dzień dobry
napisałam wczoraj do pana emaila i nie mam odpowiedzi. Czy to już jest
nieaktualne? Byłam u pana na szkoleniu.

Aktualne

[ryszard.armanowski]

Jak najbardziej aktualne. Mam sporo maili i stąd drobne opóźnienie. Sukcesywnie
będę na nie odpowiadał. Przy okazji przepraszam tych, którzy odpowiedzi jeszcze
nie dostali. W ciągu kilku dni odpiszę.
Pozdrawiam

[avionka36]

a dla jakiej firmy pracuje teraz nasz przystojny trener?

[marek041]

ryszard.armanowski napisał:

> Proszę o kontakt mailowy koordynatorów i liderów, którzy uczestniczyli w
> szkoleniach, które prowadziłem. Mój adres [e-mail]
>
> Pozdrawiam
> Rysiek

[kremowa333]

Chciałbym dowiedzieć się czegoś więcej, po co ten kontakt? Czy to prawda, że
Pan pracuje u konkurencji?