Czy wypada prosic o przyczyne odrzucenia kandydat

[jolitha]

Witam,

Zastanawiam sie czy wypada prosic pracodawce/rektutera o podanie przyczyny
odrzucenia mojego Cv lub odrzucenia mnie po rozmowie kwalifikacyjnej? Moje
pytanie bierze sie stad, ze juz od ponad pol roku szukam pracy i do tej pory
nic. Wysylalam setki Cv na rozne stanowiska, od tych odpowiadajacych moim
ambicjom i kwalifikacjom po te z nizszej polki. Nawet na rozmowy
kwalifikacyjne nie jestem zapraszana (do tej pory spotkalam sie z odzewem od
moze 8 firm). Mam wyzsze wyksztalcenie zdobyte na zagranicznej uczelni, znam
bardzo dorbze 2 jezyki obce i kilka w stopniu podstawowym, dzialam spolecznie
i staram sie doksztalcac na kursach i robiac studia podyplomowe. Podczas
studiow odbylam prawie roczny staz w instytucji panstwowej, pracowalam w
ramach roznych programow studenckich i odbywalam roznego rodzaju staze. Glupio
mi dzownic do firmy, ktora nie odpowiedziala na moje zgloszenie albo nie
pofatygowala sie dac mi znac o wynikach po rozmowie kwalifikacyjnej, ale w
jaki sposob w takim razie mam sie dowiec co jest nie tak? Dodam, ze Cv mam
poprawne sprawdzone przez odowiednie osoby, wymagania finansowe niskie. O co
wiec chodzi?

[annajustyna]

Oczywiscie, ze wypada. Ale nie ludz sie, ze otrzymasz konkretna, pomocna na
przyzslosc, odpowiedz.

overskilled for the position

[winniepooh]

[marzenka202]

może masz zbyt wysokie wykształcenie i umiejętności w stosunku do doświadczenia.
Taka dysproporcja jest dość kłopotliwa podczas poszukiwania pracy.
Poza tym na rynku pracy jest teraz baaardzo kiepsko, sama szukałam pracy przez
prawie 4 mieś i nie jest to moja wymarzona praca. Więc proponuję nie poddawać
się, jeśli składasz aplikację na niższe stanowisko to może pozbyć się kilku nie
związanych ze stanowiskiem szkoleń i tak wysyłać.

[patrycja.gediga]

witam,
jeśli bierze Pan/Pani udział w rozmowie rekrutacyjnej, to obowiązkiem osoby
przeprowadzającej taką rozmowę, jest przekazanie informacji zwrotnej po
spotkaniu. Informacja taka powinna również zawierać przyczyny ewentualnego
odrzucenia kandydata.
moim zdaniem, kwestię przekazania informacji zwrotnej po spotkaniu należy
ustalić już podczas takiego spotkania - określić czas, w jakim może Pan/Pani
spodziewać się informacji. Jeśli do tego czasu kontakt ze strony firmy nie
nastąpi, zawsze zgodnie z ustaleniami, można zadzwonić do firmy i zapytać o decyzje.
jeśli zaś chodzi o przyczyny odrzucenia osoby na etapie wstępnej selekcji, firmy
zawsze zastrzegają sobie, że kontaktują się tylko z wybranymi kandydatami, co
oznacza, że nie muszą przesyłać informacji zwrotnej do wszystkich osób, które
przesłały swoje cv.
uważam również, ze już na etapie odpowiadania na dane ogłoszenie zawsze można
zweryfikować swoje szanse na odpowiedź ze strony firmy, porównując swoje
kompetencje z tymi, które wymaga firma na danym stanowisku.

[fancy_74]

Pani Patrycjo,

Gdyby tak było, jak Pani pisze "obowiązkiem (...) jest odpowiedzieć" itp, to
zapewne ten temat nie zostałby poruszony. Może Pani ma jakieś pomysły DLACZEGO
tzw rekruterzy (także w firm rekrutacyjnych) nie mają zwyczaju dawać feedbacku?

[dziunia25]

albo pomysł jak to zmienić, żeby rekruterzy znaleźli chwilę i udzielili zwrotnej
informacji

[annajustyna]

No tak, bo inni to leza w pracy i nic nie robia. Niech w takim razie produkuja
nadgodziny, skoro sie nie wyrabiaja.

[fatamorgana0]

Bo dziwna sprawą informacje zwrotne negatywne sa dla ankietujacych
mocno klopotliwe jak sie okazuje. Mi się zdarzylo byc na rozmowie w
firmie a wymienię Leroy Merlin, rozmawiać z panem, który powiedzial
mi wyraźnie że o decyzji poinformuje w ciagu tygodnia, niezależnie
od wyniku. Czekalam ten tydzień nic, myslałam może się coś
przedłużylo bo często tak bywa. W koncu po 1,5 zadzwonilam na co pan
strasznie zakłopotany powiedział że już kogoś przyjęli a podobno do
mnie wyslała sekretarka jakiegoś maila z informacją (maila, dobre,
dobrze że nie smsa). Ja takowego maila nigdy nie dostałam. Wg mnie
jest to szczyt niekompetencji i chodzi mi głównie o dziwne
przezywanie, że komuś się ma odmowić. Przez tego pana straciłam
tylko czas i nerwy bo miałam duzo nadziei na ta pracę, moim zdaniem
mialam bardzo dobre kompetencje i doswiadczenie.

[m0cna]

No i co? Najwyżej odpowiedzą, że znaleźli lepszego kandydata.

m.

[annajustyna]

Ha, ha! Calkiem niedawno odrzucilam propozycje pracy, poniewaz zaproponowano mi
inna pensje niz ta, o ktorej byla mowa na rozmowie. Pare dni pozniej dostalam
pismo poczta, ze niestety zdecydowano sie na innego, bardziej pasujacego do
profilu kandydata. Mam przynajmniej dowod, ze chcieli mnie zniechecic, aby ten
inny kandydat mogl sie zalapac :).

[katarinabeauty]

A ja miałam takie doświadczenie, że byłam już na drugim etapie rozmowy
kwalifikacyjnej na dość poważne stanowisko, w dodatku na wyjeździe.
Na tym spotkaniu dowiedziałam się o pozytywnym rozpatrzeniu mojej aplikacji, po
czym mieli się odezwać w ciągu tygodnia co dalej.
Po dwóch tygodniach czekania NIC.
Zadzwoniłam a Szanowny Przełożony powiedział że przyjęli mnie przecież i
dzwonili do mnie.
Odpowiedziałam, że nikt takowy nie dzwonił na co Pan Szanowny odpowiedział :" No
matko święta zatem kogo ja przyjąłem? Zadzwoniłem do Pani Kowalskiej i
rozmawiałem z Panią.
Twierdził, że rozmawiał ze mną po czym zrobił ze mnie wariatkę.
Następnie rozmawialiśmy już o najniższym stanowisku w tej firmie z możliwością
awansu. Śmieszne.
I oni oczekują od nas cudów a sami Szanowni Dyrektorzy są niekompetentni na
swoich stanowiskach, i mają problem z komunikacją z ludźmi na poziomie
identyfikacji osób w stopniu podstawowym - chociażby przedstawić się podczas
rozmowy....

[annajustyna]