Panie/Panowie! Przyjrzyjmy sie headhu

[wypasiona_foczka]

nterom!

TAK, to właściwie dobry pomysł.
Wielokrotnie pojawiały się tu wpisy ludzi, którym nawet na proste stanowiska
stawiane są kosmiczne wymagania. Którzy, nawet te kosmiczne wymagania
spełniając, w ofercie dostają 2000 brutto. O żenadach na procesach
rekrutacyjnych opisywanych na tym forum można by książki pisać a więc
zainspirowana innym wątkiem:

forum.gazeta.pl/forum/w,23,108509468,,Rekruterzy_rzadza_jezyk_Belgijski_wymagany_.html?v=2
a ściślej wpisami koleżanki jolki.online przyjrzyjmy się ludziom którzy
"rekrutują" do "korporacji":

Oto "specjalistka od inżynierii szeroko rozumianej, która z wrodzonej
skromności swojego inżynierskiego wykształcenia nie podaje a w zasadzie nie
podaje żadnego:
www.goldenline.pl/agata-wojtkowiak2

oraz dalej, za jolką.online:

jolka.online 14.03.10, 15:10
Ten zespół headhunterów z Poznania też bardzo mi się podoba:

Pani Patrycja z Wyższej Szkoły Zawodowej w Lesznie, z bogatym doświadczeniem
zawodowym jako pomoc księgowej i telemarketer, bez znajomości języków obcych (a
może tylko przez skromność nie wpisała), za to z sukcesami na polu wyszukiwania
najlepszych, jak to wyraziła Pani Patrycja, hostess/tłumaczek/modelek (czyli
takie 3w1):
www.goldenline.pl/patrycja-przynoga
oraz Pan Błażej, z zawodu trochę harcerz, trochę ankieter, a najbardziej
hobbysta. Jako headhunter wyszukuje programistów:
www.goldenline.pl/blazej-wrzesinski3
a także Pan Witold, psycholog i historyk bez języka (no może troszkę), aktualnie
weryfikuje speców od finansów:
www.goldenline.pl/witold-gorczynski

Rzeczywiście, sama śmietanka, sami specjaliści. Za 1200 brutto są panami
Waszego życia...
Cóż, jeśli samemu jest się zawodowo niedorozwiniętym to można się przynajmniej
dowartościowywać rzucając innym kłody pod nogi na ich ścieżce w "prawdziwym"
zawodzie.
Tacy w ogromnej większości są ludzie, którzy siedzą naprzeciwko Was na
rozmowie, pytają o "belgijski" i "gdzie sie Pan widzi za 5 lat?"
Żenada, co?

Yeah! niech świat zobaczy takie kwiatki!

Działające linki

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/patrycja-przynoga
www.goldenline.pl/blazej-wrzesinski3
www.goldenline.pl/witold-gorczynski

[wypasiona_foczka]

Specjalista od biotechnologii i medycyny "szeroko rozumianej" jak sam zaznacza,
której uczą na socjologii:

www.goldenline.pl/radoslaw-weichert
Tylko spróbuj dołączyć mu do CV swoje foto w klapkach japonkach...

--

[Gość: j]

Ciekawe, jaka jest najlepsza pozycja dla farmaceuty? ;)))

"Dysponuje obecnie pozycjami dla farmaceutow, stomatologow i weterynarzy ale
bardzo chetnie porozmawiam ze specjalistami z innych dziedzin."

[...]

[Gość: ziom inżynier]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: aqq]

szczegulnie wszyscy farmaceuci juz lecą

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/beata-wojtowicz3
Nie mam litości dla takich "specjalistów" ;D

[Gość: j]

Headhunter/babysitter?
www.goldenline.pl/anna-chylek

bezdroża rekrutacji

[fast-olo]

To masz ode mnie:
www.goldenline.pl/sylwia-kujawska
Bezdroża rekrutacji.

O jaaaaa....

[wypasiona_foczka]

To będzie moja faworytka!

Spec od IT

[fast-olo]

A nie wolałabyś superspeca branży IT?
www.goldenline.pl/anna-karp
"to jedyna w swoim rodzaju specjalistka w rekrutacji do sektora IT w warszawskim
biurze"

[Gość: Sprzedaż grzebieni]

Hahhaa

> Ciekawa praca (od 2009-08 do 2010-01)

być czy mieć?

[fast-olo]

www.goldenline.pl/ewa-baranska3
No to mamy odpowiedź na pytanie:
lepiej być czy mieć?

[fast-olo]

Poda ci pracę jak na tacy:

www.goldenline.pl/sylwia-trzcinska2

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/paulina-budzen
"Projekty rekrutacyjne z głównie z obszaru finansów, marketingu, sprzedaży".
Pani pracowała w obsłudze klienta i w szkole językowej.
W cudowny sposób została specjalistą od spraw finansowych, w marketingu zapewne
tez mocna.

Nurek z Randstad

[fast-olo]

www.goldenline.pl/jacek-komorowski6

Teraz już wiesz, czemu cv wysłane do Randstad gdzieś toną?

HR Catering Golf Club

[jolka.online]

"Randstad - Pomiędzy cateringiem a rekrutacją"
www.goldenline.pl/malgorzata-hoppe

[znafca_od_fszystkiego]

Cicho, cicho. Nie naśmiewaj się. Ma ukończony kurs Outlooka :)))

> "Randstad - Pomiędzy cateringiem a rekrutacją"

[wypasiona_foczka]

Jeden skończony kurs i świat jest Twój:

www.goldenline.pl/krzysztof-czarowski

Zobacz jakie zdjątko!

[fast-olo]

Tak się żyje!

www.goldenline.pl/grupa/head-hunters
Być Headhunterem to nie jest tak, że jakiś mały pikuś jesteś.
Gwiazda jesteś!

Inferno HR

[fast-olo]

www.goldenline.pl/natalia-bekierska
Ta pani ma "kilkuletnie doświadczenie w Zasobach ludzkich".
No i to Inferno.....

Przemysł w Łodzi

[jolka.online]

Za ten ładny wiersz o Bałutach, masz ode mnie:

A przyszłość naboru specjalistów do łódzkiego przemysłu wygląda tak:

www.goldenline.pl/kamil-pawlak2
www.goldenline.pl/anna-brudka

[jolka.online]

Oraz tak:
www.goldenline.pl/kamila-stanczykowska

[jolka.online]

Ten HR Manager także rokuje niezłą zabawę podczas rekrutacji "na stanowiska
specjalistyczne oraz kierownicze":

www.goldenline.pl/katarzyna-starzynska
Po prostu dajmy tej Pani jeszcze rok na nabór specjalistów i menadżerów, a
łódzkie firmy powstaną jak feniks z popiołów, a biznes pogalopuje jak tabun
przez step.

[wypasiona_foczka]

Sekju, senkju...

Pozycję faworyta obejmuje zatem Anna Brudka - Człowiek Odrodzenia ;DDD

Off topic: o Bałutach zaczerpnięto z klasyka: OSTRego ("Czy warto?", płyta "7").

[wypasiona_foczka]

Pani bez zęba na przedzie tuż za Anną Brudką!
Szczęściarze z Was w tej Łodzi. Pamietaj! jakbyś straciła pracę wal do niej jak
w dym :D

[jolka.online]

Braki w uzębieniu nie przeszkadzają mi. Braki kwalifikacji bardzo.
Ne no ja nie jestem z Łodzi, po prostu lubię to miasto :)

[jolka.online]

Nie wiem jak sprzedawcy i asystentki ale naprawdę wykwalifikowani dźwiękowcy,
laboranci i księgowe mają szanse:
www.goldenline.pl/justyna-scigler

Jak jest za dużo zgłoszeń

[jolka.online]

Jak za dużo ludzi się zgłosi na rozmowy, to pilot wycieczek jest na miejscu:
www.goldenline.pl/magdalena-mamaj

[wypasiona_foczka]

I na dodatek "widzi więcej niż słupki sprzedaży", hen, hen, za horyzont.

Szacun!

No dobra, to co robimy to jest już pastwienie się nad tymi biednymi ludźmi...

[jolka.online]

Pastwienie się. Czy ja wiem?
Zastanówmy się:
HH czy HR wystawia "na sprzedaż" swój wizerunek. To po pierwsze.
Spotkałam się nawet na GW z poradami, że poszukujący pracy też powinni stworzyć
swój profil na portalach społecznościowych, bo to droga do kariery (dziękuję,
nie skorzystam).
HH/HR jest to ktoś, kto zajmuje się oceną kwalifikacji specjalistów z różnych
dziedzin (na których się kompletnie nie zna).
Ponieważ się nie zna na tym, jak powinny wyglądać kwalifikacje osób, które
rekrutuje, to ogranicza się do oceny tych osób po wizerunku/pozorach/charakterze
pisma/umiejętności "sprzedania się" pracodawcy... itp.
W tym celu albo kończy odpowiednie szkoły, kursy i potem dłuuuuugo praktykuje,
albo..... albo kończy jakieś studium socjologiczne i wróży z fusów (assesment
centre albo innych testów osobowości, których nawet nie jest w stanie prawidłowo
zinterpretować, bo jak?). Kończy się to tak, że odrzuca naprawdę dobrych
fachowców, bo mają niedoprasowany kołnierzyk, krzywe zęby albo nie uśmiechają
się. Firma nie ma szans na fachowca, bo rekruter nigdy nie pracował nigdzie
prócz firmy rekrutacyjnej, więc nie ma pojęcia nawet o tym, jak wygląda
struktura organizacyjna w przemyśle albo w banku, do których rekrutuje (to jak
ma u licha dobrze sprawdzić predyspozycje "miękkie" kandydata?)

Nie. Ja się nie znęcam.
Oceniam specjalistów tak, jak oni nas oceniają. Przy czym oni mają lepiej. Bo w
tym wypadku oceniający (tu akurat ja) ma do tego odpowiednie kwalifikacje
zawodowe (wykształcenie z dziedziny psychologii społecznej, doboru i zarządzania
zespołami, masę dziwacznych treningów i kursów negocjacyjnych i NLP i lata
pracy), które pozwalałoby wielu z nich uczyć skutecznej rekrutacji (no
może nie do banków, bo na tym się nie znam ani trochę).
Przynajmniej wreszcie nauczyliby się, jak się prawidłowo dobiera narzędzia
badawcze do "miękkich" umiejętności, bo to, co wyprawiają na testach to jest po
prostu cyrk (na który z konieczności uczęszczam, kiedy akurat szukam pracy).

Oczywiście nie twierdzę, że wszyscy ludzie z branży HH i HR to dyletanci. Na Gl
można znaleźć wiele profili naprawdę dobrych specjalistów (na oko oceniając). I
to jest pocieszające.

Uprzedzając ewentualne pytanie. Dlaczego sama nie jestem rekruterem?
Bo oni strasznie licho zarabiają.

Gościówa!

[jolka.online]

"Mój mąż, proszę pani, jest z zawodu dyrektorem!" (chyba z filmu
Poszukiwany-Poszukiwana):

www.goldenline.pl/piotr-broncher

[Gość: Jan Kran]

Najlepsze są pseudonieformalne fotki: "patrzcie jaki jestem
wyluzowany"

[jolka.online]

Mnie, starą babę z bagażem doświadczenia to bardzo deprymuje, kiedy szukam
pracy. Ten luzik, ten lansik, ten wąsik i pląsik.
I taka osoba rekrutuje na stanowiska specjalista/kadra zarządzająca, gdzie się
nie lansuje, ale negocjuje, gdzie nie ma mowy o lansie ani wykazywaniu się
"kreatywnością i gotowością do podejmowania wyzwań", bo wyjdziesz na napalonego
jelenia i zdesperowanego kredyciarza i cię pracodawca po prostu wyr..
Ja stara wiem, że pracodawcy o to chodzi, żeby złapać jelenia, ale te dzieciaki
nie mają o tym zielonego pojęcia. Po prostu biorą w tym udział bezwiednie. I to,
co mnie wkurza najbardziej : jeszcze podgrzewają atmosferkę tą swoją potrzebą
wykazania się, wylansowania i gwiazdorzenia za darmo.

[Gość: Jan Kran]

Myśle, że troche przesadzasz. W headhuntingu pracują też starzy
wyjadacze, do na prawdę intratnych projektów rekrutują osobiście.
Gówniarstwo zgarnia odpady.
Poza tym da się ich omijać tych idiotów.

Agentur jest za dużo, więc konkurują ze sobą znajdując klientom
najtańszych pracowników. W ten sposób psują rynek i podcinają gałąź
na której siedzą - ich zarobek to prowizja od wynagrodzenia.

Agentury ciągną na darmowych stażystach i ultratanich wyrobnikach,
wydaje się że w cięciu kosztów doszli już do ściany. Ale mogę się
mylić, znam firmy które każą płacić stażyctom za praktykę i mają
kolejki chętnych.

[jolka.online]

Myślę, że już napisałam o profesjonalnych headhunterach (trochę wyżej patrz).

Jestem na bieżąco w rynku pracy i naborach przez ostatnie 5 lat. Mam kilku
znajomych, którzy właśnie potracili robotę, kiedy koncerny zaczęły redukować,
albo jeszcze nie stracili i próbują zdążyć się przenieść, zanim ich zredukują.
Niby redukcja dla kogoś, kto pracuje w koncernie nie jest niczym zaskakującym
(taka praca), ale jeszcze nie pamiętam, żeby firmy wcześniej tak nisko upadały,
jak dziś (patrząc po tym, co wyprawiają pieski z human resources podczas
naboru). Kiedyś mieli za zadanie szukać i zmiękczać (do tego firmy zatrudniały
całkiem niezłych specjalistów, a nie młodocianych naganiaczy).
Myślę, że na "moim rynku" kondycja firm musi być bardzo nędzna i większość tzw
"projektów" jest teraz odpadami, bo z tego, co słyszę, nawet naprawdę duże
firmy, dotąd uważane za poważne, potrafią urządzić nabór desperatów z cyrkiem
"kto zgodzi się za mniej".

Nie sądzę też, że poważni headhunterzy za bardzo przebierają w ofertach. Pewnie
(tak jak ja ;), siedzą pod miotłą (na forach), wykonują małe robótki i czekają
na lepsze czasy.
Pracodawcy tymczasem zamawiają najtańszą nagonkę u dzieciarni, albo wręcz same
sobie, doraźnie, tworzą komórki takich napalonych dzieci (ze stażystów i pomocy
księgowych i kadrowych przenoszonych do rekrutacji).

[Gość: agul]

"wręcz same> sobie, doraźnie, tworzą komórki takich napalonych
dzieci (ze stażystów i pomocy
> księgowych i kadrowych przenoszonych do rekrutacji)."
W mojej firmie przeniesiono dziewczynę z recepcji do HR-u. I nie
dlatego, że była taka dobra- uznano, że na recepcji sobie nie radzi!

[fast-olo]

I tak z kaczątek robią się łabędzie :D

[Gość: Jan Kran]

> W mojej firmie przeniesiono dziewczynę z recepcji do HR-u. I nie
> dlatego, że była taka dobra- uznano, że na recepcji sobie nie radzi!

:D

świetny wątek

[Gość: mimi]

bardzo mi się spodobał ten wątek. jest świetny. obnaża prawdę o rekruterach.
czasami przeglądam goldenline i patrzę co ludzie pokonczyli i co teraz robia i
takie matołki bo kulturoznawstwach itp bez języków maja pracę a ja nic nie mogę
znaleźć.

[wypasiona_foczka]

Prawda... ale spróbuj sam dołączyć taką do CV to Cię zjedzą.

W ogóle Golden Line to jakaś taka "Nasza Klasa" w równie marnym wydaniu.
Towarzystwo na zdjęciach puszy się w Egipcie na nurkowaniu, na tle tureckiej
plaży lub romantyczniej, w górach albo z drugiej strony zastyga w wyuczonych z
podręczników gestach z rączkami złożonymi w piramidkę i zafrasowanym wyrazem
twarzy...
Kompetyszyn wygrywa ten, który ma więcej obcojęzycznych nazw wykonywanej
profesji przy swoim nazwisku choćby nie wiadomo jak niedorzecznych :D

Z tym pastwieniem się żartowałam, pastwię się z przyjemnością ale Jolka we
wpisie wyżej ma absolutną rację. Za rekrutację biorą się dziunie, które akurat
los rzucił tuż po lichych studiach w tą "branżę", niemające wiedzy o wymaganiach
jakie ludziom stawiają. Naczytają się mądrych książek "o żabkach" i o "języku
ciała", pójdą na jednodniowy "kurs psychologii" i już wszystko o tobie wiedzą.

Wątek powstał po to by na żywym mięsie pokazać co to za ludzie. Naprawdę
doświadczonego rekrutera spotyka się w jednym na sto przypadków. Reszta to
popłuczyny z którymi stykają się niejednokrotnie bywalcy tego forum.
Ludzie bez konkretnej wiedzy, doświadczenia, jakichkolwiek namacalnych
umiejętności, często też bez odrobiny empatii czy kultury osobistej
niejednokrotnie odbierają szansę na normalną pracę i rozwój dobrym specjalistom.

[Gość: gość]

Tak i stąd właśnie niemożność wyrekrutowania specjalisty i wielokrotne powtarzanie ogłoszeń. I tacy ludzie rekrutują zerojedynkowo. Albo spełnia kandydat wszystkie wymagania, albo odrzucamy.

[wypasiona_foczka]

Przypadek z serii: SPECJALISTA HR bez jakiejkolwiek praktyki (ale grunt, że
SPECJALISTA, na dodatek z ambicjami w kierunku malarstwa ;)

www.goldenline.pl/monika-malek5

[Gość: Shaccaron]

Uuuuuuuu widzę, że super niedocenionych „specjalistów” boli, że PR-HR-IT
recruitment junior managment specialist zarabia więcej (rzeczyony 2000 brutto)
kiedy takie brylanty jak uczęszczający tutaj- niesprawiedliwie niedocenieni,
ale za to uczciwi-i-bezrobotni muszą wylewać jad i pomyje na głowy tych biednych
(często intelektualnie) ludzi. A może jednemu z drugim przyszło do głowy, jak
nakazywała by inteligencja, że warto by się przystosować i po prostu spełnić
oczekiwania? Zresztą, jeżeli miarą rynkową wartości jest pieniądz i taki
PRHRIT... itd. Specialist zarabia 2k brutto czyli więcej niż zero to może jednak
dla tych „głupich” przedsiębiorców są jednak o jakieś 2k więcej warci od was
bezrobotnych? Agencje również dotycza prawa rynku, jeżeli agencja dostarcza
złych pracowników, to nikt u nich nie zamawia, jeżeli nikt nie zamawia to
agencja pada i rekruter traci prace wypadając z rynku. Proste? Rekruter nie musi
dostarczyć „najlepszego” (w waszym mniemaniu oczywiście to wy jesteście ci
najlepsi) pracownika, musi dostarczyć pracownika wystarczająco dobrego. Parę
osób pisało tu coś o kadrze zarządczej, najwidoczniej nie mając żadnego pojęcia
o zarządzaniu firmą. No to teraz misiaczki, skoro oni mają pracę, a wy jej nie
macie, to kto jest lepszy?

[wypasiona_foczka]

Oj już nie udawaj, że nie wiesz o czym jest mowa.

Uważam, że większa część wypowiadających się osób ma właśnie normalną pracę, w
normalnych warunkach, za normalne pieniądze.
My tutaj publicznie zauważamy istnienie pewnego rodzaju zjawiska. Widzimy na
namacalnych, znanych z imienia i nazwiska przykładach, ludzi, którzy nie mając
ku temu kompetencji prowadzą "selekcję" osób stojących często wiele szczebelków
wyżej w hierarchii zawodowej.

To jest śmieszne i straszne zarazem, dobrze o tym wiesz.

[jolka.online]

Czytałeś w ogóle ten wątek? W ogóle umiesz czytać? Czy teksty były za długie?
(zmień biuro na takie, w którym się nie wyrzuca cv dłuższego niż strona, to się
trochę rozwiniesz).

1. To ci specjaliści (jak rozumiem twoi koledzy) mówią na swoich profilach o
specjalistach i menadżerach, których rekrutują.
2. Nie wiem, kto tu jest bezrobotny (ty wiesz wszystko), większość to chyba
raczej znudzeni życiem pracownicy?
Wiem na pewno, że bezrobocie zdarzyło się każdemu z nas, a i każdy z nas czasami
podejmuje próby zmiany nudnej roboty na fajniejszą.
3. Co do zazdroszczenia tym dzieciom ich kieszonkowego, to w przypadku naboru na
specjalistów i kierowników, mało kto z rekrutowanych zarabia tak mało, jak sami
rekruterzy.

[Gość: Shaccaron]

Misiu, poziom analizy o którym mówię dostępny jest ludziom, którzy faktycznie
mają coś do powiedzenia w przedsiębiorstwie, nie zaproponuje ci więc zmiany
stanowiska ponieważ ewidentnie jest ono aktualnie poza twoim zasięgiem. Wbrew
błędnie wyciągniętemu przez ciebie wnioskowi nie jestem rekruterem tylko osobą
która ludzi zatrudnia, dzięki bogu nie potrzebuje korzystać z usług agencji
rekrutacyjnych bo mam wystarczająco dużo pracowników. Rachunek ekonomiczny jest
natomiast nieubłagany, godzina mojej pracy jest warta zbyt wiele żebym sobie
zawracał dupę dawaniem ogłoszeń i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
słuchaniem pierdół, które mają do powiedzenia wszyscy wariaci, którzy
odpowiadają na każdą ofertę pracy, dla tego też do takich zadań wynajmuje się
czarnucha rekrutera, który dostaje szereg wymagań jakie ma spełniać kandydat i
niech on się użera z odbieraniem telefonów, czytaniem CV i informowaniem
kandydatów że się nie nadają. Ja mam tylko dostać na tacy kilku kandydatów,
którzy mi są potrzebni, wybiorę sam, jak się nie sprawdzi, to agencja nie
dostanie wynagrodzenia, więc w ich własnym interesie jest dać mi to czego
potrzebuje.... Rysowany tutaj obraz przeżartych miernością firm, które nie
zatrudniają "wartościowcyh" pracowników jest o tyle irracjonalny, że jeżeli
firma nie wytwarza wartości dodanej to pada, jeżeli wytwarza wartość dodaną to
funkcjonuje, tak czy inaczej, to rynek werifikuje wartość firmy jej produktu jak
i ludzi którzy go wytwarzają, prywatne opinie nie mają tu nic do rzeczy.

Prezio :D

[Gość: k]

Pracuj dzielnie Prezes, pracuj! Jak zdasz maturę, to ci tata kłada kupi.

[jolka.online]

No to idź się po-analizować na forum członków zarządu, dobrze? Albo na forum
wartości dodanych. Albo gdzieś, gdzie znajdziesz Misie-Na-Poziomie i się
po-anal-izujecie razem.

Król żebraków

[fast-olo]

Pan Prezes nas zaszczyca raz z pracy, innym razem z domku:

forum.gazeta.pl/forum/w,23,108515605,108971500,Re_Postawa_roszczeniowa_Polakow.html
Fajnie mieć swojego Prezesa na forum dla wyrobników i bezrobotnych. W końcu
nawet żebracy mają swojego Króla.

[Gość: hahaha]

Gość portalu: Shaccaron napisał(a):
> Misiu, poziom analizy o którym mówię dostępny jest ludziom, którzy
faktycznie mają coś do powiedzenia w przedsiębiorstwie ... jeżeli
> firma nie wytwarza wartości dodanej to pada,\\

A teraz łap się za miełe prezes bo z dostępnej analizy wartosci
dodanej na twoim szczeblu wynika, że z kibla śmierdzi. Jak już
skończysz to liceum ekonomiczne i pójdziesz do pracy dowiesz się że
prezesi nie zawracają sobie dupy pisaniem na forach internetowych.
Nawet ci zakompleksieni którzy chca się pochwalić mądrym słowem w
rodzaju analiza i wartość dodana (ekonomia polityczna cosjalizmu, w
kapitalizmie, to się od dawna nazywało ZYSK) :lol:

[cupofcoffee]

sorry ale to się zdarza raz na 1000 że wybierają "wystarczająco dobrego" o najlepszym nie wpsominając. żeby mnie nie zatrudnić HR=owiec wymyślał już różne powody - że rzekomo nie znam się na komputerze, nie znam języków obcych - podkreślę, że nie sprawdził żadnej z tych umiejętności, kiedy wykazałam mu/jej, że spełniam wszystkie wymagania zarzucił mi... oszustwo! Kilka razy spotkałam się z wysokim poziomem niekompetencji wśród pracowników HR, raz nawet dostałam e-mail z wiadomością, że zostałam odrzucona w procesie rekrutacji (bez podania przyczyny) jeszcze w czasie mojej rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy siedziałam u nich w biurze! Innym razem przychodzę do biura, w którym miałam pracować i okazało się że zamiast mnie zatrudnili kompletnego gamonia, który nawet nie wiedział jak wysłać list polecony na poczcie! Ludzie, jak można być tak nierozgarniętym? Ale to-to ponoć było lepsze ode mnie... tak uznał HR. Dwa miesiące zajęło im przystosowanie gamonia do nowego miejsca pracy, a mi wystarczyłby tydzień. Ale co tam.
I Proszę nie obrażać osób bezrobotnych. Są tacy dlatego, że trafili na takich HR-owców jak ja lub inni udzielający się na forum, a nie dlatego, że im się nie chce.

[Gość: Jan Kran]

Gość portalu: Shaccaron napisał(a):

manie pracy najwyższym dobrem :DDDDDDD

dziecko, gdybyś zajrzało do tych profili musiałobyś zrewidować swoją
konstatację: "oni mają pracę"

[Gość: Shaccaron]

Misiu, posiadanie siły nabywczej najwyższym dobrem, siła nabywcza zarabiającego
2k brutto wyższa niż bezrobotnego omni-specjalisty więc o czym my tu mówimy? Jak
cie rynek nie chce, to cie nie chce i tyle.

[Gość: Jan Kran]

Gość portalu: Shaccaron napisał(a):

> (...) siła nabywcza zarabiającego
> 2k brutto

okay, wyzej wymieniony posiada siłę nabywczą dzięki której dyskonty
i lumpexy rosną w siłę
noicoztego?
co ma byc tym dobrem?
kasjerka z biedronki w zaszczanym pampersie, ktorej sila nabywcza
nabija kieszen providentowi?

[fast-olo]

Mam kartę do bankomatu i jestem z tego dumny!

[cupofcoffee]

a ciebie zechciał i jak połowie moich znajomych odbiła ci palma. przyjechałe do warszaffki, wynająłeś pokoik 3mkw i jesteś król. ot, co.

[insomnia.1]

Shaccaron podejrzewam, że nikt nie uwierzy ci w to, że mógłbyś prowadzić kiosk z
gazetami, bo zachowujesz się jak przerośnięty burak.
Nikt oprócz mnie, bo już spotykałem takich buraków-prezesów jak ty.
Najprawdopodobniej nie jesteś żadnym pracodawcą, tylko jednym z wymienionych tu
lanserów. Co mi tam, z takim zachowaniem możesz być równie dobrze właścicielem
jakiejś szczecińskiej ubojni, który w co drugi weekend uczy się biznesu na
kursach o wartości dodanej, a w pozostałe wolne dni szwenda się po internecie i
zamieszcza ogłoszenia "panie do lat 30 przyjmne na rozbiór drobiu i magazyniera
ze stażem".
Tylko to niczego nie zmienia. Bo ty się na poważnym rynku pracy i tak nigdy nie
utrzymasz. Ani jako HR ani jako pracodawca. Do tego trzeba umieć się zachować.
Polecam wszystkim "Przypadki prezesa buraka" na Dilbertozie, tam jest o takim
właśnie Prezesie, jak Shaccaron.

Cheerleaderki selekcjonują do kadry?

[insomnia.1]

Cheer-leaderki chcą selekcjonować do kadry.

Przecież pracodawcy muszą wiedzieć, że ta zbieranina wyłoni w naborze tylko
podobnych sobie- miernych ale kreatywnych ściemniaczy "po kursach i z chęcią do
pracy".

Nie bardzo rozumiem tylko, jak firmę nie stać na porządną pensję dla normalnego
pracownika, to po co wydaje kasę na te wariactwa z etapami rekrutacji?

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/dorota-kalinowska4
Rekruter-Medyk jak sama o sobie mówi. Kolejna istota z serii "człowiek
odrodzenia" - fizjoterapeuta, właścicielka studia masażu no i oczywiście rekruter!
Rekrutuje wszystkich jak leci: od księgowych przez lekarzy, cukierników
Behapowców... Łeb jak sklep jak to mówią...

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/agata-budzioch
Czasem wystarczy jedno zdjęcie by zobaczyć z jakim przejęciem i wczuciem
rekruter wykonuje swój "zawód".

Wężykiem, Jasiu, wężykiem...

[prawdziwy_aleq]

To jest wlasnie kwintesencja 'hedhanterki' - wzrok teskniacy za rozumem,
podkladka i dlugopis...

eh.

[fast-olo]

Headhunter musi wiedzieć, czego się trzymać.

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/katarzyna-koza2
Jak to mówią, człowiek musi się nachodzić żeby do czegoś dojść. Trochę na
saksach trochę w terenie w końcu HR.
NIE MATURA LECZ CHĘĆ SZCZERA ROBIĄ Z CIEBIE REKRUTERA.

[wypasiona_foczka]

Kolejna fotka z serii "jestem Panem świata":

www.goldenline.pl/dariusz-ukielski
--

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/weronika-grysiewicz
tą Panią rynek najwidoczniej zweryfikował dość brutalnie. Przynajmniej jednej
mniej...

[fast-olo]

Nie, po prostu Headhunter zgubił jej numer telefonu.

[wypasiona_foczka]

Ale czasem los się uśmiechnie, hop - siup! i z marszu zostajesz
specjalistą/kierownikiem HR:

www.goldenline.pl/jakub-zimierski
www.goldenline.pl/honorata-mystek-palka
www.goldenline.pl/marta-przybysz
www.goldenline.pl/monika-sredniawa
www.goldenline.pl/kinga-kaluska2
Po dwumiesięcznym stażu w ambasadzie Izraela ta pani przeprowadza "rekrutacje
na stanowiska specjalistyczne, inżynierskie, kierownicze" na dodatek
przeprowadza "szkolenia z zakresu poszukiwania pracy i rekrutacji":

www.goldenline.pl/justyna-jagiello2

[wypasiona_foczka]

www.goldenline.pl/magdalena-bienkowska
"Kompleksowa obsługa procesów rekrutacyjnych dla firm inżynieryjnych z sektora
nafty i gazu, energetyki, budownictwa ciężkiego, nowych technologii".

Wykształcenie: socjologia i religioznawstwo, doświadczenie: epizod w marketingu.

+ fotka z wakacji :D

[fast-olo]

Patrz, jakie firmy!
Bechtel, CLS Engineering, Fabricom, JGC Construction, Archirodon.

Tak oszczędzają, czy nie patrzą, kogo biorą?

[Gość: Jan Kran]

doradca zawodowy bez zawodu

tnij.org/f8vh

[Gość: Jan Kran]

akrot-rekruter-złota rączka

tnij.org/f8vm

[madameblanka]

pisza
jacy powinni być...

prawde napisał Sebastian Bień, zdaje sie dziewiąty z kolei....masakra

[wypasiona_foczka]

No, faktycznie zgroza, aż chce się mu w dupę wbić szpileczkę i spuścić to całe
nadęcie.

Z resztą wątek założyła pani której profil przytoczyłam gdzieś wyżej.
Pani z serii "skończyłam studia, zostałam specjalistą", żyjąca sobie we własnym
świecie przekonana, że jest doskonałym fachowcem :D

[fast-olo]

Gość spoza branży włożył kij w mrowisko i wypalił z powszechnie znanym faktem,
że agencje pracy nikomu jeszcze pracy nie znalazły.

Odpowiedź tej pani powaliła mnie z nóg:
ON PO PROSTU NIE TRAFIŁ DO JEJ FIRMY

"cieszę się, że temat ożył... - odnosząc się do wypowiedzi przedmówcy - zapewne
jest wiele fatalnie działających firm rekrutacyjnych (wszędzie, niezależnie od
szerokości geograficznej) i wielu fatalnych konsultantów (jak w życiu), ale są
również tacy, którzy potrafią zadziwić swoimi umiejętnościami i kompetencjami.
[...] Na marginesie dodam, że HHG odpowiada na każdą aplikację :)"

A odpowiedź ta brzmi:
"Nasz system odnotował wpływ aplikacji. Dziękujemy"

wyobraźcie sobie ich miny gdy odkryją ten wątek

[Gość: odjechana Ryśka]

tak jak w temacie, wyobraźcie sobie miny szanownych specjalistycznych
headhunterów po kulturoznawstwie oraz pedagogice opiekuńczo wychowawczej z
doświadczeniem telemarketera gdy odkryją ten watek, i zobaczą ile ludzi ma z
nich bekę. Ciekawa jestem czy usuną swoje profile z goldenline. Goldenline jest
frajerskie, nigdy tam nie założe konta, uwielbiam te ich wierszyki i sentencje
określające ich romantyczną część duszy. nie zniżę się nigdy do ich poziomu. Ale
oni muszą się pochwalić "szczegulnie" XD Pan w japonkach. może i zarabiają 1317
brutto, porafią ang komunikatywnie ale za to rekrutują SPECJALISTÓW i szukają do
branży IT, potem mają dużo znajomych z branży IT i jest lans i bounce bo są
Panami ludzkich losów. Piszcie dalej. Ten wątek musi być cały czas u samej góry
aby każdy mógł sobie poczytać.

[madameblanka]

miny bezcenne - zobaczyć swój profil na forum:D

jak sie przyjrzałam bliżej tym opisom studiów zagramanicą, to stwierdziłam ze
większośc była tam ok pół roku a i sporo studiów w Polsce to jakieś dwuletnie
kuźwa....no to nieźle są wykuci, nie ma co.

[Gość: odjechana Ryśka]

no, bezcenne ;-) ten element zaskoczenia heh może ktoś życzliwy im to powie.
może czegoś się dzięki temu doświadczeniu nauczą? to jest forum GW, więc dużo
ludzi to czyta, niektórzy nie zostawiają komentarzy ale też sobie czytają. nie
jakieś tam małe forum :-) ONI SĄ JUŻ SŁAWNI :-))no to się przylansowali

[fast-olo]

Oni są nieprzemakalni.

[Gość: :)]

Trafione w sedno:)
A ich lans z faktu, że obracają się w środowisku specjalistów, managerów i w ogóle Biznesu jest żałosny. >>> To taki typ, który będąc portierem otwierającym drzwi dyrektorowi myślałby, że inni przez to jego samego będą postrzegali jako równego temu dyrektorowi.

Powyższe nie dotyczy prawdziwych hr specjalistów, a tylko szerokiej kategorii(z którą kontakt miałem): angielski - angielski specialist w: znowu angielski - angielski, po ukończonej Wyższej Szkole Popasania Bydła Parzystokopytnego i półrocznej praktyce na południu Europy przy zbieraniu szparagów ekhmm znaczy przy english - english :D

[wypasiona_foczka]

O! PARDON! panią Sylwię Kujawską przytoczył wyżej fast-olo a nie ja.

[Gość: Jan Kran]

(...) wyjaśnić klientowi kogo potrzebuje i dlaczego nie jest to
pracownik o jakim pierwotnie myślał.

tak oto ci pajace psują rynek

[Gość: hahaha]

Gość portalu: Jan Kran napisał(a):

> (...) wyjaśnić klientowi kogo potrzebuje i dlaczego nie jest to
> pracownik o jakim pierwotnie myślał.
>
> tak oto ci pajace psują rynek \\

Psuja rynek samym sobie raczej. Klient takiego HH kopnie w d. tak
mocno że sam siebędzie musiał rekrutować. Osieł który to napisał
niema podstawowej wiedzy o sprzedaży. To typowy zarozumiały głupek
po wieczorowych studiach kroju i szycia.

Pani Sylwia szuka pracy

[insomnia.1]

Madameblanka, tamten wątek chyba jednak nie służy pisaniu, jacy powinni być HH.
Pani Sylwia Kujawska robi tam nachalną reklamę firmie HEADHUNTERS GROUP wśród
menadżerów firm, którzy mają swoje profile na GL.

Ona po prostu szuka pracy.

[Gość: dres]

Jak dla mnie wymiata pani pilot wycieczek turystycznych po kulturoznawstwie

[prawdziwy_aleq]

Ten wątek jest piękny. Trafiony w 100%.

Sam znam jedną warszawiankę chedchanterke, co to jej sie w glowie poprzewracalo
(nota bene pani mgr politologii) i stwierdzila, ze skoro szukam pracy, to mam
sie do niej zglosic

[fast-olo]

Niedowiarek jesteś. Jak sobie załatwiła super fuchę, to tobie nie załatwi? ;DD