Podrasuj swoje CV

Podrasuj swoje CV

[Gość: inspektor ds zam.]

Za pracę na czarno lub zarejestrowaną na najniższej krajowej?

Podrasuj swoje CV??? Stek bzdur!!!

[Gość: R.]

Współczuję autorce. Napycha ludziom głupot do głowy i ci jeszcze w to wierzą,
płacąc grubą kasę. Czytałem inne Jej porady, ten sam bezpłciowy i samo
zaprzeczający się bełkot.

Podrasuj swoje CV

[Gość: pauli]

Ja w myśl tego tekstu mam Cv idealne{zmieniłam tylko zdjęcie, na bardziej
"uśmiechnięte"] i co z tego??? Wysyłam, wysyłam i g...! Większość firm
emitując ogłoszenie pewnie ma już obsadzone osoby na to stanowisko! Pic na
wodę fotomontaż, a wam woda na młyn...

Podrasuj swoje CV

[Gość: gosc]

Zdjecie w CV powinno byc zabronione. Bardziej jestem za testami
kwalifikacyjnymi ... testami psychologicznymi stwierdzajacym cechy charakteru,
pomyslowosc, mobilizacje.

A juz w ogole w Polsce jest bardzo malo ofert gdzie pracodawca otwarcie szuka
konkretna osobe z charakteru i wartosciami moralnymi czy tez odpowiednimi
cechami ... Jak dla mnie to moga nawet testy robic, jaka posiada dany czlowiek
motywacje do pracy, jakie ma priorytety, zainteresowania, bo przeciez nie sama
praca czlowiek zyje, a jasnosc umyslu w pracy tez jest wazna.

A co z ambicja? checiami? Pracodawcom sie kojarzy to jak ktos przepracowal x
czasu na parktykach darmowych albo na stazu za smieszne pieniadze ... A jak
ktos ma sytuacje, ze nie ma czasu na taka zabawe w praktyki i staz tylko musi
zarabiac? Albo jak ktos ma na tyle dobrze ze nie musi chodzic na darmowe
praktyki robic za przynies podaj pozamiataj? To jest gorszy i mniej ambitny od
takiego co pracowal jako kelner/ka podczas studiow by dorobic?

Ostatnio zostalem odrzucony tylko i wylacznie na podstawie wygladu. Raz nawet
za dykcje! A czy konsultant telefoniczny czesci typowo mechanicznych na
ktorych trzeba sie znac i jest tysiace opcji jakich klient chce sie dowiedziec
od konultanta i trzeba umiec doradzic to musi miec nienaganna dykcje i byc
pieknym? W POLSCE! Taaak, Jedna firma rekrutacyjna tak osadzala, juz nie widze
ich ogloszen. Ciekawe czemu? Oby czesciej takie firmy poszly na dno!

Wielkie mi HR? Wielcy specialisci. Robia to tylko by sami nie stracic pracy i
by sami sciemniali ze cos robia.

A co z dyskryminacja ludzi z poza wielkich miast? Jak Poznan, 3miasto,
Warszawa, Wrocław, Krakow itd ... Tylko swoich zatrudniaja, i tylko tych co
ukonczyli swoje uczelnie. No chyba, ze sie dostaniesz na studia w wielkim
miescie to wtedy masz wieksze szanse. Oczywiscie. Kazdy taki co urodzil sie w
Wielkim miescie uwaza ze tak nie jest, ze niby szanse sa rowne.


kazda piekna/y tez nie powie, ze to pomoglo w znalezieniu pracy.

Ale wlasnie tak w Polsce jest. Tempota i debilizm w HR, ludzie ktorzy kieruja
sie stereotypami jak wyglad, jaki masz samochod, czy masz skore i komore ...
Jesli tacy ludzie pracuja w HR w Polsce, to trudno sie dziwic ze w Polsce sie
nic nie zmieni. Bo teraz miec wyksztalcenie to nie problem, liczy sie jeszcze
olej w glowie.

Wiele firm wlasnie tak postepuje, oceniajac nas po wygladzie, mowie, wlosach.
I coraz czesciej juz nazywa sie rozmowe kwalifikacyjna ... CASTINGIEM! Zenada!

HRowcy, wypowiedzcie sie i nie oszukujcie samych siebie. Zamknijcie oczy , nie
zadajcie zdjec, tylko ludzi ktorzy naprawde chca pracowac ... a nie ci ktorzy
przychodza i mowia, ze ta praca im sie nalezy bo piekni i gladcy.

Zauwazcie ze w HR tylko tacy pracuja. I bede uogolnial tych ludzi ktorzy tak
wlasnie postepuja. Reszty nie dotyczy ... a do wiekszosci i tak do lba nie dotrze.

A tak ogolnie mowiac ... to byloby wiecej pracy w Polsce gdyby dzialy
stocznie, przemysl ciezki, a nie wciaz tylko sprzedawcy, handlowcy ... nie
tego co nasze.
A tak likwiduje sie kolejne miejsca pracy nie tylko wielkich przemyslow ...
nie zapominajcie o malych spolkach, wlasnych dzialanosciach, ktorzy
wspolpracowali z wielkimi przemyslami. To nie jest tylko 1000 czy 2000 ludzi w
danym wielkim przemysle.

Moze tak bysmy zaczeli produkowac wlasne samoloty???????? Statki????
Czolgi??????

Wiecie ile to miejsc pracy????

Ja nie wiem czemu rzad Polski nie widzi w tym biznesu.
Chociazby dlatego ze byloby o wiele mniej ludzi zerujacych na rentach,
zasilkach itp. Dziwne ze Norwegom, Anglikom oplaca sie placic ogromne sumy
piniedzy polakom pracujacym dla nich ... i jakos oplaca im sie produkcja ... a
w Polsce nie?

Powracajac do zdjecia ... ja umieszczam w kazdy CV zdjecie. Wychodze z
zalozenia, ze jak jakies pani/u z HR sie nie podobam to szkoda zachodu i kij
im w 4 litery. Ilekroc rozmawiam z przezesami, dyrektorami danych
przedsiebiorstw, ich interesuja tylko fakty, konkrety a nie jaki mam biceps
czy jaka miske stanika, i czy ladnie na fotce wygladam.

odnosnie jezykow obcych, znam taka historie ... Poszla dziewczyna na rozmowe
kwalifikacyjna. Gosc z HR pyta sie ... a jak ze znajomoscia jezyka
angielskiego? Ona, bardzo dobrze. Chwile porozmawiali. Ona ponawijala, on
przytaknal i powiedzial, ze rzeczywiscie umie ...
Efekt, pracy nie dostala rzekoma z powodu zbyt slabej znajomosci angielskiego
... ??!! nic bardziej mylnego,
2 tylgodnie pozniej, goscia od HR spotkala w tej samej szkole jezyka
angielskiego z tym ze on byl w grupie dla poczatkujacych.

I oto cale Polskie HR!
Obronicie sie HRowcy cwaniaczki?

Tylko nie podnoscie za wysoko nosa i z pokora chociaz RAZ!

[Gość: wiekowa]

Oto treść ogłoszenia o pracę, które wyjaśnia, kto nas rekrutuje:

Manpower Polska w związku ze swoim rozwojem,
poszukuje osób na stanowisko:
Bezpłatne praktyki od zaraz
Opis stanowiska:
Wsparcie Konsultantów w codziennej pracy
Możliwość uczestniczenia w ciekawych projektach
związanych z obsługą Klienta oraz rekrutacją
Wsparcie przy prowadzeniu obsługi kadrowej
Pracowników Tymczasowych
Weryfikacja kompetencji Kandydatów we
współpracy z Konsultantem
Preselekcja aplikacji i administrowanie bazą
danych Kandydatów
Prowadzenie rekrutacji na stanowiska niższego
szczebla
Redagowanie i aktualizacja ogłoszeń
Wymagania:
Absolwenci, studenci ostatniego roku bądź
studenci kierunków zaocznych
Zainteresowanie branżą HR zwłaszcza Pracą
Tymczasową
Umiejętność pracy pod presją czasu
Znakomita organizacja pracy
Samodzielność
Chęć rozwoju
Czynne prawo jazdy kat. B
Oferta:
Bezpłatne praktyki w okresie od 1.06 do
31.07.2010r.
Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w
międzynarodowym środowisku

Podrasuj swoje CV

[Gość: Urukar]

To co pani tu napisała to banały o których uczyli mnie na
przedsiębiorczości w szkole średniej parę lat temu żadna nowość i
rewelacja . Artykuł tragedia tyle na jego temat , rady dla
przedszkolaka albo kolesia po zawodówce .

CV, rekrutacja, praca...

[Gość: arktos]

Jestem na etapie sporządzania pism pod kontem emigracji zarobkowej.
Sporo prasy, publikacji internetowych przeczytałem i dochodzę do wniosku, że
to całe HR, coaching i psychologia pracy to jakiś totalny "odpał" i gra
pozorów. Niedługo nieistotne staną się nasze cechy indywidualne. Grunt, żeby
CV oszukiwało wzrok osoby rekrutującej, zmanipulować ją podczas rozmowy
itp.itd. W magazynie coaching wspomniane jest m.in. na temat wypalenia
zawodowego i osiąganie pułapu własnej niekompetencji. Spodobała mi się jedna z
rad: postaw od czasu do czasu swój samochód na miejscu prezesa :)

Podrasuj swoje CV

[Gość: Granat]

A przykład idzie z góry :P (zdjęcie powyżej) MANKIETY KOSZULI SIĘ PRASUJE !! ;)

Podrasuj swoje CV

[Gość: mazi]

A mi się podoba. Kilka prostych, czytelnych, do zrobienia samemu sposobów na
przejrzyste CV.

[Gość: mmm]

zgadzam sie

place w ogloszeniu

[Gość: z innej beczki]

Witam wszystkich,
Pomijając zastrzeżenia większości komentujacych do powyższego tekstu oraz jego treści - czyt. ile zdań tyle opini a propos cv - mam do podniesienia inną kwestię. Dużo Państwo rekrutujący piszą o cv, listach motywacyjnych, jakie to mają być rzetelne, piękne , powabne, jak kryminał lub jak bryg akademicki ze specjalistyczną treścią kompetencji. Jak pisałem, ilu rekruterów, tyle szkół. Sam swoje cv zmieniałem kilkukrotnie, przez dobre rady speców. Raz dobre ze zdjęciem, za chwilę ze zdjęciem Fe.

Inną sprawą jest rzetelność i profesjonalizm samego procesu rekrutacji od strony pracodawców – rekruterów. Można założyć, że poza posadą prezesa Orlenu, na każde stanowisko pracy należy mieć jakieś kwalifikacje. Można też założyć że praca jest relacją. Ja daję swoją pracę w zamian za wynagrodzenie i czynności, które wykonałem dla pracodawcy, on stanowisko na którym mogłem te usługi świadczyć. Jednak specyfika naszego rynku pracy wydaje się zaburzać te relacje. Pracodawca to Pan i Władca. Wydaje się, że on łaskawie daje pracę, a nie że jej od kogoś potrzebuje. Troszeczkę jak jakiś filantrop. Symptomy tej patologii widzimy od samego początku rekrutacji. Brak potencjalnych wynagrodzeń w ogłoszeniach, nie liczenie się z aplikantami np. brak informacji zwrotnej o procesie dalszej rekrutacji, mimo zapewnień o takiej, nieprzygotowanie merytoryczne do rozmowy i inne małe grzeszki.

Jako osoba z pewnym doświadczeniem zawodowym, jak też doświadczeniem „rozmów rekrutacyjnych” bardzo często spotykam się z powyższymi zastrzeżeniami. Nagminnym jest tajenie wynagrodzenia. Często po dwóch, trzech etapach oraz dalekich podróżach do sławetnych „Centrali Firmy” okazuje się, że straciliśmy czas, nerwy i pieniądze dla niesatysfakcjonującego nas finansowo stanowiska. Na co ci ludzie liczą? Że : „tyle jeździł, to się zgodzi?” Traci się czas na pisanie aplikacji, rozmowy, dojazd. Zachowanie przeczące dobrym obyczajom. Nic innego.

[Gość: siouxie]

Po skończonej rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej przez specjalistkę od HR,
zostałem zapytany: "czy czegoś może chciałby się pan ode mnie dowiedzieć?"
Odpowiedziałem: tak. Jak specjalistka od HR ocenia moją osobę i całe spotkanie?"
I wywiązała się bardzo ciekawa rozmowa, gdyż w zasadzie część formalną mieliśmy
za sobą i wspólnie doszliśmy do wniosku że za daleko byłoby mi dojeżdżać do tej
pracy. Pytałem jakich błędów unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na co
zwracać uwagę itp. W pewnej chwili Pani się zamyśliła i powiedziała: a w sumie
to zależy na kogo się trafi. Rekruterzy to zwykli ludzie- każdy inny. Ten lubi
ze zdjęciem, tamten bez zdjęcia, jeden konkretne cyfry, daty i punkty, drugi
zwraca uwagę na zainteresowania. Ktoś się spieszy, ma chore dziecko więc myślami
błądzi, zły humor... Trzeba dobrze trafić i mieć szczęście. NIe ma sztywnych
zasad". I myślę, że miała rację. Można powiedzieć, że profesjonalista w pracy
nie poddaje się humorom i emocjom, ale to nie do końca prawda.
Pracy nie dostałem ,ale rozmowę wspominam miło, bo kobieta była po prostu
kulturalną, szczerą osobą. I gdyby wszyscy rekruterzy tacy byli, szukanie pracy
nie byłoby przykrym stresem kojarzonym z "targiem niewolników" ani torem przeszkód.

coaching kariery

[jolka.online]

Klienci chodzący na coaching kariery to ciekawe zjawisko samo w sobie.

Podrasuj swoje CV

[Gość: jo]

Rzeczywiście żałosne, w większości i tak nie oddzwaniają :( niezależnie od
wysłanego cv. Po prostu trzeba trafić w miejsce i czas i żadnych tam po
znajomości.

Podrasuj swoje CV

[Gość: fuzel]

Nic nie rozumiem, czy chodzi o wiedzę zatrudnianego i jego umiejętności czy o
to, że CV jest kolorowe i wytłuszczone. Nikt nie czyta dziennie tysiącami CV,
żeby poświęcać na nie 20-30 sekund. Zresztą ja takiego rekrutera bym pogonił,
który nie potrafi przeczytać wytłuszczonego CV a decyduje gamoń o losie innej
osoby.

Podrasuj swoje CV - udoskonal zdjęcie

[Gość: joantyna]

Prawda jest taka, że najlepiej zamieścić dobre, korzystne zdjęcie. Po pierwsze
ludzie (a przecież HR-owcy to zwykli ludzie) oceniają po wyglądzie i gdy mają
do dyspozycji zdjęcie mogą/chcą dokonać selekcji szybko i trafnie. Jak to
mówią obraz mówi tysiąc słów. Jeśli nie do końca jesteś zadowolony ze swojej
fotki - podrasuj ją delikatnie. To proste, można użyć retuszera on line - jest
taka strona bodajże lepszy profil albo dobry profil, już nie pamiętam bo
korzystałam ze tego jakiś czas temu :-) Powodzenia

[Gość: R. F.]

No bez przesady, chyba jak na panienkę z okienka rekrutują.

Jak siedzisz za biurkiem i przekładasz papiery czy pracujesz przed komputerem,
to jakie znaczenie ma, czy jesteś brunetką, czy blondynką, czy ważysz 60 czy 100
kg, o ile jesteś czysta i zadbana?!
To nie praca fotomodelki, obrzydliwym jest żądać zdjęcia, skoro piszemy CV na
potrzeby pracy UMYSŁOWEJ - a nie każda z nich wiąże się automatycznie z np.
bezpośrednim kontaktem z klientem.

Jak ktoś ma 8 h dziennie stukać w klawiaturę czy odbierać/wykonywać telefony, to
jak dla mnie może mieć sutek na czole, zielone włosy i jedno ucho większe od
drugiego - dopóki nie śmierdzi i nie ma pasożytów, wszystko jest w porządku.
Prędzej odrzucę CV lalusia, który na fotoflekserze poprawił sobie swoje
solaryjne zdjęcie i wpisał w polu "zainteresowania" sztampowe "muzyka, kino, sport".

Podrasuj swoje CV na be-creative.com.pl

[be-creative]

[sonda=Niekonwencjonalne CV jest dla Ciebie?]
[*]stratą czasu
[*]dobrym pomysłem
[*]realnym zwiększeniem szans
[*]nie wiedziałem, że tak można
[*]inne
[/sonda]

Podrasuj swoje CV

[losiu4]

Jezus, Maria, a ja sie obawiam ze takie panienki naprawde decyduja o wyborze pracowników. Ale
to nie mój problem. Jesli ich szefowie mają układy, to nic im to nie przeszkodzi w działaniu, ba,
nawet wręcz pomoze, szczególnie jeśli "odbiorcy" na coś takiego czekają (szczególnie popartego
toną papierów z jakichś tam assemmentuffff centerufff). Wtedy kłopotów nie ma i nikt się nie
czepi, bo przecież "fachowcy sprawdzali" :)

Pozdrawiam

Losiu

profil pani beaty!!!!!!!!

[szefowa.only]

polecam zwlaszcza " przebyte kursy"
www.goldenline.pl/beata-rzepka

Podrasuj swoje CV

[Gość: Ela]

"zbyt wiele razy, zarówno pracując w zespole HR, jak i w pracy z klientami, spotkałam się z nudnymi, przeciętnymi CV, aby ten temat przemilczeć" Cv nie ma być ciekawe, to nie jest powieść fabularyzowana że nie może być nudne, ma oddawać kompetencje przyszłego pracownika a nie zabijać nudę u speców HR

Podrasuj swoje CV

[1_pestka]

Ja kiedyś natrafiłam na ogłoszenie dot.posady magazyniera. Konieczne było zdjęcie. Zapytałam w mailu czy szukają magazyniera czy modela ale na odpowiedź się nie doczekałam :P
Cała ta akcja ze zdjęciami to czysta dyskryminacja, bo gdyby kandydat na magazyniera miał np zeza to można się domyślać ,że pracy by nie dostał...

Podrasuj swoje CV

[Gość: gość123]

CV ma być ciekawe? A czy artykuł jest ciekawy? Jest to najnudniejszy z artykułów na temat cv jaki czytałem. Autorka w zasadzie kompromituje się, nie ma nic do powiedzenia. 7 podpunktów opisanych w zasadzie w jednym zdaniu. Od osoby zajmującej sie rekrutacją oczekuje się więcej otwartości i , przede wszystkim, znajomości problematyki. Gazeta praca chyba już się kończy, skoro drukuje tak słabe teksty.

e tam, pani Rzepka się wciąż lansuje

[Gość: @@@]

cieniutko coś z tym "coachingiem kariery" (co za bełkot!).
Pani Beata jest cienka i wystarczy poczytać jej "produkcje" na Goldenline. Ja wiem, każdy orze jak może, każdy jakoś tam próbuje zarobić na chlebek z masłem. Ale ona to już dno i szuwary. Znam dwie osoby, które uczestniczyły w jej "kursach". Obydwie, mimo że się nie znają ze sobą, twierdzą, że to najgorzej wydane pieniądze i totalnie zmarnowany czas. Wg opinii tych moich znajomych, ta pani sprzedaje szmoncesy i banały, które można znaleźć w internecie za darmo, a najważniejsze jest to, że te wszystkie rady są kompletnie bezwartościowe (artykuł w GW jedynie to potwierdza). Jedyną korzyść odnosi wyłącznie lansująca się pani B.Rz. kasując naiwniaków, którzy sądzą, że po "coachingu kariery" odniosą sukces. Nic z tego.