ewidencja czasu pracy

[Gość: J.]

Witam!
2. miesiąc pracuję w nowej firmie - wielkiej, międzynarodowej korporacji. Nie
istnieje u nas coś takiego jak ewidencja czasu pracy - nie ma żadnych list,
nigdzie się nie podpisujemy, nic nie wysyłamy, a karty dostępu do budynku
podobno nie pełnią takiej funkcji (pytałem). Nie byłoby to dla mnie problemem,
gdyby nie fakt, że z tego, co zaobserwowałem właściwie wszyscy pracownicy
codziennie zostają po godzinach, średni dzień pracy to chyba ok. 10 godzin -
czasem 9 czasem 11, ale jeszcze nie widziałem żeby ktoś wychodził po 8.
Nadgodzin oficjalnie nie ma (=są niepłatne). Poza tym jeśli ktoś weźmie kilka
dni urlopu=zostaje przez następne kilka dni w pracy po 12-13 godzin żeby
nadrobić. Czy firma nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy? Co
jeśli odchodziłbym z firmy i chciał uzyskać zapłatę za nadgodziny? z góry
dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam,

[Gość: abc]

Tu masz odpowiedzi na Twoje pytania:
praca.gazetaprawna.pl/artykuly/91679,jakie_informacje_powinny_byc_zawarte_w_ewidencji_czasu_pracy.html

personel.wip.pl/czas-pracy/lista-obecnosci-i-ewidencja-czasu-pracy-sprawdz-roznice,95,264263,0,197153,0.html

[Gość: J.]

dziękuję za linki

[snajper55]

Gość portalu: J. napisał(a):

> Co jeśli odchodziłbym z firmy i chciał uzyskać zapłatę za nadgodziny?

Jakie nadgodziny ? Czy pracodawca zleca Ci zostawanie po godzinach ? Jeśli tak,
to zapytaj go o formę ich rozliczenia. Jeśli natomiast z własnej woli zostajesz
dłużej w pracy to nie są to żadne nadgodziny i pracodawca oczywiście nie będzie
Ci za nie płacić.

S.

[lena575]

Mylisz się, to na pracodawcy ciąży obowiązek ewinedcjonowania czasu
pracy
www.prawo-pracy.pl/czas_pracy_obowiazek_ewidencji_karta_ewidencji_czasu_pracy-
a-14.html

Jeśli tego nie robi, wystarczy "cynk" do PIP-u. Jak firmą
zainteresuje się PIP to zaraz będzie ewidencjonowanie. Tym
bardziej,że PIP stawi się za pół roku i sprawdzi. POtem za rok ...

[snajper55]

lena575 napisała:

> Mylisz się, to na pracodawcy ciąży obowiązek ewinedcjonowania czasu
> pracy

Ależ jakaś ewidencja pewnie jest prowadzona. Przecież na pewno mają płatne
wynagrodzenia chorobowe i zasiłki chorobowe, na pewno kontrolowana jest ilość
dni urlopów. Szef widzi kto jest a kogo nie ma i to im wystarcza. KP nie
obliguje pracodawcy do wprowadzania kart zegarowych czy podpisywanych list.

S.

[Gość: J.]

Przełożony nic nie zaleca, po prostu w procesie, w którym uczestniczymy są
terminy, które są sztywne i nie do przekroczenia i każdy pracownik musi zdążyć.
Terminów tych po prostu nie da się dotrzymać pracując przez 8 godzin dziennie w
5 dniowym tygodniu pracy i o tym wiedzą wszyscy (po godzinach zostają wszyscy
pracownicy działu), ale pracują, zostają w pracy tyle ile trzeba z nadzieją, że
w końcu uda im się przenieść do innego działu/zdobędą cenne doświadczenie i uda
im się przenieść do innej firmy/zostaną w końcu docenieni i awansują. Podobno
kiedyś była dyskusja o nadgodzinach, ale osoby które poruszyły tę kwestię już
nie pracują.

[Gość: abc]

> Przełożony nic nie zaleca, po prostu w procesie, w którym uczestniczymy są
> terminy, które są sztywne i nie do przekroczenia i każdy pracownik musi zdążyć.
> Terminów tych po prostu nie da się dotrzymać pracując przez 8 godzin dziennie w
> 5 dniowym tygodniu pracy i o tym wiedzą wszyscy (po godzinach zostają wszyscy
> pracownicy działu)

Nawet gdybyś pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, to:

"W zadaniowym czasie pracy zadania powinny być tak wyznaczone, aby możliwe było ich wykonanie w normalnym czasie pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy). Pracodawca nie może ustalić większego zakresu zadań wykraczającego poza te normy. Wówczas równoznaczne byłoby to z naruszeniem przez niego przepisów o czasie pracy. Wtedy pracownik mógłby faktycznie domagać się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z wyrokiem SN z 10.09.1998 r. (I PKN 301/98, OSNAPiUS 1999, Nr 19, poz. 608) „Zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy nadliczbowej”."

Więcej o systemie zadaniowym (właśnie ja pracuję w takim systemie i nie mam problemów z nadgodzinami!):
www.prawo.egospodarka.pl/33041,Zadaniowy-czas-pracy,1,34,3.html

W każdym razie PIP powinna być poinformowana o sytuacji w Twojej firmie!!! (jeśli się nie wyrabiacie, to albo nadgodziny albo zatrudnienie dodatkowych pracowników)

[w_e_r_o_n_i_k_a]

Rozliczanie czasu pracy powinno być zgodne z Kodeksem Pracy, jeśli nie jest jestem za powyższym stwierdzeniem - PiP powinno się rozwiązaniem sytuacji w Twojej firmie.

[zielona-galazka]

Gość portalu: J. napisał(a):

> Przełożony nic nie zaleca, po prostu w procesie, w którym uczestniczymy są
> terminy, które są sztywne i nie do przekroczenia i każdy pracownik musi zdążyć.

Najczesciej wcale tak nie jest.

> Terminów tych po prostu nie da się dotrzymać pracując przez 8 godzin dziennie w
> 5 dniowym tygodniu pracy i o tym wiedzą wszyscy

A kto to sa wszyscy?

>(po godzinach zostają wszyscy
> pracownicy działu), ale pracują, zostają w pracy tyle ile trzeba z nadzieją, że
> w końcu uda im się przenieść do innego działu/zdobędą cenne doświadczenie i uda
> im się przenieść do innej firmy/zostaną w końcu docenieni i awansują.

Typowe ble, ble, ble. Ludzie zostaja po godzinach chociaz przelozeni tego nie wymagaja, nie interesuja sie. I po to aby zostac dostrzezonym. Nie takie osoby nie zostana dostrzezone.

> Podobno
> kiedyś była dyskusja o nadgodzinach, ale osoby które poruszyły tę kwestię już
> nie pracują.

Podobno.

[w_e_r_o_n_i_k_a]

I jak sprawa się rozwiązała? Idealnym sposobem na ten problem byłby innowacyjny system rejestracji czasu pracy. Dzięki niemu pracodawca ma możliwość sprawdzenia wszystkich informacji na temat każdego z pracowników - przepracowane godziny, dni wolne od pracy, a często także w jakim stopniu wykonał swoje obowiązki. Jest to znaczne ułatwienie dla wszystkich w firmie, naprawdę polecam.