Gość: kordek
IP: *.aster.pl / *.acn.pl
31.03.04, 20:15
Witam,
Mam pilną prośbę. Znalazłem cekawą pracę, która zawodowo jest niemal ideałem.
Jest to to, co chciałem i chcę robić, ale... Po pierwsze zarobki są bardzo
niskie. Jestem w tej chwili gotowy je jednak przyjąć, gdyby nie to, że oprócz
umowy o pracę muszę podpisac kontrakt, w którym mam bardzo spory zakres
obowiązków i w którym zawarte jest także cos takiego jak kara za zerwanie
kontraktu (który jest podpisywany np. na pół roku tak samo jak umowa o
pracę), która jest dziesięciokrotnością czy nawet piętnastokrotnością moich
zarobków. Ogólnie jest to pakt z diabłem. Ja mam mase obowiązków, za których
niewykonanie (a raczej nie zatwierdzenie ich przez prezesa), ponosze karę
finansową. Teoretycznie boję sie takiej sytuacji, gdy pod koniec kontraktu
nie będę chciał go przedłużyć i wtedy np. prezes nie zatwierdzi mojej pracy i
teoretycznie muszę zapłacić pracodawcy karę, na którą musiałbym pracowac rok
(nie mając żadnych innych kosztów). Najprawdopodobniej podpisanie umowy bez
podpisania kontraktu nie wchodzi w rachubę. Chciałbym wiedziec czy taki
kontrakt jest ważny w stosunku pracodawca - pracownik. Czy jest to tylko
straszak na pracowników.
Czy zapis o zakazie pracy u konkurencji i kara z tym zwiazana tez
obowiązuje?
Moze mi ktoś pomóc w tej sprawie? Prosze o wszystkie rady, porady i
ewentualnie odnośniki do zapisów prawnych...
Wielkie dzięki...
pozdrawiam