Praca w PKO BP SA

[mobbing_pkobp]

Szanowni Forumowicze

Ponad trzy lata temu założyłem dla Nas Forum o mobbingu stosowanym w
PKO BP SA.
Dochodzą do mnie informacje z oddziałów, z jednostek
specjalistycznych i z centrali że pomimo wprowadzenia "systemu
antymobbingowego" przez CKP jest nadal stosowany mobbing w PKO BP SA.
Sytem ten jest bardzo słaby - brak mu odpowiedzialności karnej dla
MOBBERA. Tak nie może być, że pomimo udowodnienia że mobbing był
stosowany, mobber będzie chodził bezkarnie.
Przepisy odnośnie mobbingu stosowane w naszy Banku są do niczego.
Pracodawca musi to zmienic.
JA NIGDY NIE BĘDĘ TOLEROWAŁ MOBBERÓW I MOBBINGU.
Proszę Was moi Drodzy Forumowicze podawajcie gdzie jest stosowany
MOBBING.
Trzeba to eliminowac.
Życie mamy tylko jedno. CARPE DIEM.
Wasz
mobbing_pkobp

[lidersprzedazy2]

Od lat bez zmian. 2 PKO Gorzów Wlkp.

[szarypracownik1]

Potwierdzam w 100%. Samowolka dyrektora na każdej płaszczyźnie. Nie
masz sprzedaży - jestem nikim. Gnębi takiego pracownika na każdym
kroku zamiast pomóc. Niestey czasy są takie, że pracy nie ma i
człowiek nawet nie może się zwolnić, bo za co będzie żył. On o tym
bardzo dobrze wie i wykorzystuje to ile może. Może sam kiedyś
zrozumie że czas uwolnić PKO od swojej osoby.... łudzimy się, że w
końcu nam się zmieni dyrektor.

[ania11_4]

Zmiana Dyrektora i owszem ale często kolejny jest jeszcze gorszy, po
prostu nie ma w PKO menedżerów z prawdziwego zdarzenia zamiast stale
gnębić może lepiej znależć te dobre strony pracownika bo co z tego
że masz 100%PPI jak są jeszcze inne produkty narzucone do
sprzedaży.Zawsze znajdzie się powód do "rozmowy
motywującej".Przecież to dla Twojego "dobra" zebyś dostał premię 300-
500zł a oni spijają śmietankę.

[rene.12]

WITAM WAS PRACOWNICY PKO BP MOBING NADAL JEST W PKO BP I TO W CORAZ WIĘKSZEJ
FORMIE JA JUŻ NIE DAJE RADY.

[wyrobnikpko]

A KIEDY WRESZCIE COŚ Z TYM MOBBINGIEM ZROBIMY ?

[1borys31]

Tak potwierdzam , MOBBING w PKO BP jest stosowany ale wszystko zależy nie tylko od dyrektora placówki. Dyrektor ma nacisk z góry. Wystarczy że będzie człowiekiem i zrozumie ,że ta cholerna sprzedaż i punkty nie tylko zależą od zwykłego pracownika \zahukanego szaraczka\ , no bo kto jest winien , że klient nie chce wziąć np. kredytu- oczywiście tylko pracownik bo ,nie potrafi sprzedać\wcisnąć produktu. Przecież nie mamy wpływu na to co się dzieje na rynku.Jesteśmy chłopakami do bicia, ale ile można wytrzymać, nie można spokojnie pracować. Czy w tej sytuacji można być uśmiechniętym, nastawionym pozytywnie , bo tego się od nas wymaga. Pracownicy potrzebują porad psychologa bo dłużej tak się nie da.

[pkoformerworker]

O/2 Ruda Śląska (Plaza). Podobno kiedyś osoba, która rządzi tą
placówką była ścigana za mobbing w jednym z katowickich oddziałów,
ale oddział regionalny ukręcił łeb sprawie, po prostu tą osobę
przesunięto najpierw do O/5 w Rudzie Śląskiej, a później do obecnego
O/2. Podobnie jest w O/1 w Gliwicach i O/1 w Tarnowskich Górach.

[himalajista]

ŚLĄSK.Od lat to samo.Dyrektor jak na prywatnym folwarku robi z nami
co chce.Nie liczy sie z nikim i z niczym,bezkarny w swoim działaniu.
Ludzie zwalniaja sie na potegę i nikogo z "góry" to nie
interesuje,że tracimy cennych i wiernych pracowników.Nie da się z
tym walczyć.Trzeba albo zaciskać zęby albo się zwolnić.Uchwała
antymobingowa-kolejny pic na wodę,tylko po to ,żeby była i nikomu
nie służy.A skargę można złozyć do P.Boga.

[exdoradca]

Zgadzam się z Tobą ja nawet dzwoniłam do Warszawy ale to nic nie
dało do antymobbingu

[agusia_68]

W WARSZAWIE TEZ JEST TRAGICZNIE,SZAREGO PRACOWNICZKA MA SIĘ ZA NIC
JESTEŚ JAK NIEWOLNIK - TYRAJ MISIU, TYRAJ A JAK JUŻ DASZ Z SIBIE
WSZYSTKO I WIĘCEJ NIE MOŻESZ TO NA DYWANIK I DLACZEGO NIE WYKONAŁAŚ
PLANÓW I CO MASZ ZAMIAR ZROBIĆ ITD. KAŻDEMU BRAKUJE POMYSŁÓW I KAŻDY
DRŻY PRZED SPOTKANIEM BO NIE WIE CO POWIEDZIEĆ, A JAK COŚ MASZ W
SPRZEDAŻY TO I TAK ZA MAŁO!!!!ILE MOŻNA ZNIEŚĆ .BUDZISZ SIĘ W ŚRODKU
NOCY I MYŚLISZ CO DZIŚ I NOCKA Z GŁOWY.NALEŻAŁO BY COŚ Z TYM
ZROBIĆ!!!!TAK DALEJ BYĆ NIE MOŻE!!!!

[bru-no]

jest ciężko, jak nie będziemy nic robić tylko narzekać to na pewno
nic się mnie zmieni, chociaż próbujmy, proponuję akcję KROMKA 2
chyba że ktoś ma lepszy pomysł, czekając na decyzje nowego prezesa
nic się nie zmieni, ale niestety myślę że Prozes nam nie pomoże, a
dołozy nam jeszcze do PPI - fundusze!!!!!

[agusia_68]

OCZYWIŚCIE ŻE SIĘ NIC NIE ZMIENI BĘDZIE JESZCZE GORZEJ! KROMKA 2 TEZ
NIC NIE DA.POWINNIŚMY ZEBRAĆ SIE WSZYSCY I GŁOSNO KRZYCZEĆ NA TEMAT
TRAKTOWANIA PRACOWNIKÓW W PKO BP SA ! ALE - TYLKO PRZYPUSZCZAM ŻE
NIKT SIĘ NIE ODWAŻY.A MOZE SIĘ MYLE?

[abcdef2014]

Niemożliwe że w takim banku jako PKO BP SA nagradzanym jako SOLIDNY PRACODAWCA dzieją się takie rzeczy zwane "MOBBING"
,słowo to jest obce naszym władzom i każdorazowo ukręcają sprawie łep.Na przełomie sierpień/wrzesień 2014 tzw Komisja Antymobbingowa , przesłuchując pracowników w banku PKO BP Chodzież miała przygotowane pytania wraz z ODPOWIEDZIAMI żenada...!!!!!!! Sugerowała także jak odpowiadać !!!! Nie przepytała wszystkich obecnych w Oddziale pracowników..A my sieroty w Oddziale nie byliśmy w stanie pomóc naszym mobbowanym pracownikom z Oddziału..!!!!!!!! pod strachem straty pracy , toż to w szanownej Komisji zasiadał sam Dyrektor Sprzedażowy z Regionu...!!!! w naszym oddziale afera goni aferę i władze nic na to , za czyny kierownictwa ukarali TYLJKO naszego wieloletniego , zasłużonego pracownika Doradce przy obsłdze kredytów hipotecznych z par.52 i nadal NIC !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[...]

[mirafiori33]

Post został usunięty przez adminów lub założyciela forum .

[czuk1]

Naucz się pisać/mówić po polsku i dopiero potem możesz starać się/być
w banku.

Za słowa obelżywe w sieci, też jest kara. Uważaj....

[szar_amysz]

czuk1 napisał:

> Naucz się pisać/mówić po polsku i dopiero potem możesz starać się/być
> w banku.

mirafiori33 - dołączam sie do opinii Czuka.

> Za słowa obelżywe w sieci, też jest kara. Uważaj....

Tej wypowiedzi już nie ma.

Pozdrawiam
szar_amysz

[pracownik2222]

Pracuję w PKO od roku, w jednym z wielkopolskich oddziałów. Przez moja szefowa na przestrzeni kilku lat zwolniło się około 8 osób... może więcej.... Moja poprzedniczka zawnioskowała o przeniesienie do innego oddziału bo nie mogła już znieść ciągłego nękania.... przeniesiono ją... dla mnie zamieciono problem pod dywan.... placówka robi bardzo dobre wyniki więc nie ma problemu... Jestem raczej silna osobą, jak pani dyrektor zaczęła po mnie jeździć zwróciłam jej grzecznie uwagę, że nie podoba mi się w jaki sposób sie do mnie odzywa.... tydzień spokoju i znowu jazda... Sytuacja się pogorszyła kiedy poszłam na studia podyplomowe. Nasza pani dyrektor nie ma magistra a ja mgr inż i jeszcze mi się zachciewa podyplomówki!!!! skandal..... były sytuacje, że wzywała mnie do gabinetu i wyzywała o jakąś pierdołę tak, że klienci na holu ją słyszeli.... Raz powiedziała mi, że cytat: "zaczynasz mnie wkurwiać". Innego razu przy klientach złapała mnie z tyłu za kark i powiedziała na głos, że jak nie sprzedam dzisiaj kredytu to mi nakopie do dupy. Jak młody pracownik mam do zrobienie więcej pnkt niż stare pracownice.... pomijam fakt, że w ten czas byłam na Skarbcu . i tak stare pracownice na 5 dni 300 i 350 pkt a ja na 3 dni 450 pkt + skarbiec. zostałam przez nią zmuszona do zadeklarowania takich właśnie pkt. a dlaczego? żeby potem mogła mnie wyzwać, że nie zrobiłam zadeklarowanych pkt :-) itd itd... 23.12 zawnioskowałam u jej szefa o przeniesienie lub złoże wypowiedzenie o pracę.... zobaczymy....

[beat_a_70]

to chore!!!!!

[bogol55]

OSOBY KTÓRE MAJĄ SPRAWY O MOBING SĄ PRZESUWANE NA TAKIE SAMO STANOWISKO TYLKO DO INNEJ PLACÓWKI

[karino66]

Katowice w dalszym ciągu bez zmian

[richman57]

Mobbing trwa i się pogłębia - wprowadzony system premiowania tylko to ułatwia i powoduje,że pracownicy sami skaczą sobie do oczu. O to chodziło kadrze kierowniczej, by ludzie sami się zagryzali, a oni dostawali super premie. Rozbicie zwykłej ludzkiej solidarności postępuje i nic dziwnego - wchodzi do banku pokolenie wychowane na internetowych grach typu zabij, masz jeszcze kilka żyć do przeżycia. Nie widzą , jak są wykożystywani, a kiedy to dostrzegą, będzie za późno - albo dostaną zawału w swej "wymarzonej" pracy, albo ich zwolnią.

[robotnik_pkobp]

smutne ale prawdziwe...

[greenmaruda]

Mober ma się dobrze i jeszcze awansuje. Miał być koniec sielanki w
banku, ale nic się nie zmieniło. Została kierownikiem w centrali
dzięki wsparciu męża. I jak tu wierzyć w prawo?

[kalafior852]

Chciałam zaznaczyć, że nie chodzi o mobbing, tylko o to, że w większości
placówek PKO BP pracuje pół rodziny to po pierwsze, po drugie ludzie zasiadający
"wyżej" nie mają nawet matury... blokuje sie mlodych i wyksztalconych ludzi ze
wzgledu na to, ze nie maja znajomosci. Dla wtajemniczonych mogę nawet podać
jeden taki oddział w którym miałam przyjemność pracować, teraz pracuje w innej
instytucji finansowej i jest o niebo lepiej i nikt nie siedzi za to, ze ma
"siostre w oddziale", albo dlatego ze pracuje tam od powstania placowki, ale bez
matury

[lukaj1953]

"nie wierze" w coś takiego.W naszym Oddziale - OP wszyscy pracownicy
mają studia,dyrektor też.W OS pracownicy "ladowi"w większości są po
studiach.Jest kilka osób z wykształceniem średnim - znam te osoby
wiedzę fachową mają znakomitą, sprzedają dobrze, a oddział ten
zajmuje zawsze miejsce w czołówce w rankingach sprzedaży.Być może
zdarzają się wyjątki - jak wszędzie.Przysłowie "nie matura, lecz
chęć szczera zrobi z ciebie oficera" jest zawsze na czasie.

ankieta dla ofiar mobbingu

[eg24]

Jeśli jesteś ofiarą mobbingu wypełnij proszę
www.ankietka.pl/ankieta/23798/mobbing-w-miejscu-pracy-
ankieta-tylko-dla-ofiar-mobbingu.html

[baba.jaga35]

Od lat to samo.
Próbowałam kiedyś nawiązać kontakt z osobą z tego forum i skończyło się na niczym.
Jednostka nie może nic. W jedności siła.

[pajacykole]

Mój plan na II kwartał tego roku został podwyższony o 70% w stosunku do
pierwszego kwartału. Czy wg Pana Prezesa to jest normalna praktyka, czy to już
"zahacza" o mobbing. Pracuję w kredytach mieszkaniowych i przez wiele lat
pracowałem jako doradca i analityk w jednym. Każdy kto pracował na takim
stanowisku wie, że nie miał czasu na przekazywanie teczek do ówczesnych WAPiR-ów
przy bardzo wysokich planach i naciskach ze strony dyrektorów, Oddziałów
Regionalnych aby je wykonać. Dzisiaj przychodzi pismo podpisane przez dyrektora
regionu aby teczki przekazać w ciągu trzech tygodni do CAK-ów. Teczki gromadziły
się przez wiele lat. I nikt tym się nie przejmował mimo zgłaszania problemu.
Ciągle słyszałem, że plan do wykonania jest na pierwszym miejscu. Co teraz jest
priorytetem PLAN czy TECZKI. Pogubiłem się.... Czy to nie jest mobbing.......

[cakanalityk]

Ciekawym miejscem stają się CAK-i. Mobbing w czystej postaci. Praca
niewolnicza, wyznaczanie norm do wykonania, (3 analizy dziennie),
oczywiście wykona się tę normę pracując codziennie do 18-ej, 20-ej,
oraz w niedziele. Połowa pracowników ma umowy na czas określony,
więc maja motywację, zostawanie po godzinach nazywane jest "stopniem
zaangażowania do pracy" co ma przełożenie na premie i podwyżki.
Najbliższe niedziele w maju są również "pracujące".

[rosomaak]

zgadzam się, a do tego musimy pomagać ZT które sobie nie radzą.
Oczywiście wszystko w ramach jednej pensji, a o podwyżce można
zapomnieć.

[mobik_1]

mobbing jest wszechobecny, a pacownicy,szczególnie ci starsi, siedzą
cicho bojąc się konsekwencji i znoszą pogardliwe napaści kadry
kierowniczej. Czasami prostackiej i chamskiej.W moim oddziale jedna
PANI KIEROWNICZKA zwraca się do pracowników przez poje****,
szczeniara itp.Na holu drze sie czasami tak, że klienci pytają co to
za jedna.Rzygać sie chce, tym bardziej,że dyr na to patrzy przez
palce.

[student121]

Witam!
Jestem studentką V roku psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Piszę pracę
magisterską na temat skutków zdrowotnych mobbingu. Jeśli chcesz dowiedzieć się
czy istnieje większe niż przeciętne prawdopodobieństwo, że jesteś poddany/a
mobbingowi i chcesz przyczynić się do rozwoju wiedzy dotyczącej tego coraz
szerszego zjawiska, napisz na adres [e-mail]. Prześlę Ci
krótką, anonimową ankietę, która pomoże w rozeznaniu Twojej sytuacji w pracy.
Pozdrawiam,
Ola

[znani1234]

01 Jastrzębie Zdrój
Odkąd obecna Pani Dyrektor kieruje naszym Oddziałem, mobbing jest stosowany
nagminnie. W jej ocenie pracownik jest tyle wart,ile potrafi sprzedać. Jeżeli
sprzedaż ta spada poniżej poziomu w PP-i, zgodnie z upływem czasu, otrzymujesz
e-maile o treści np. brak systematyczności, brak efektywności, brak organizacji
pracy itp. Nie realizujesz zadań na wysokim poziomie jesteś NIKIM!!!, ale jako
"wyróżniony" jesteś objęty szczególnym monitoringiem i zaznaczony kolorem
czerwonym na liście wszystkich sprzedawców wywieszanej na tablicy informacyjnej,
ogólnodostępnej w jadalni naszego Banku. W ciągu kilku lat panowania tej Pani
straciliśmy wielu cennych i doświadczonych pracowników, którzy zwolnili się lub
zmienili pracę. Są i tacy , którzy nie wytrzymują tej presji i leczą się w
Poradniach Zdrowia Psychicznego. Więc pytam gdzie tu jest walka z mobbingiem i
przeciwdziałanie MOBBEROM???? Oni po prostu pozostają bezkarni.

[robotnik_pkobp]

dobry wpis - co do waszej dyrektorki, to u nas była podobna i właśnie tymi
mobberowymi zagrywkami sama na siebie bata ukręciła, bo najlepsi odeszli a jej
bat nie pomógł na tych gorszych i wyniki oddziału spadały co m.in. zaowocowało
jej zwolnieniem. Tyle, że problem w tym, ze nim ja zwolniono za wyniki oddziału
(ZAMIAST ZA MOBBING), to najpierw musiało stamtąd odejść wielu dobrych
pracowników - tacy dyrektorzy działają nie tylko na szkodę pracowników ale i
banku, jednak bank ciagle udaje, ze tego nie widzi.

[bru-no]

do znani1234:
trzymam kciuki , wspominasz o zazaczaniu pracowników na liście
kolorami np. kolorem czerwonym, slyszalem ze kolor czerwony jak
czerwony,ale najważniejszy jest kolor zielony, wtedy pracownik jest
THE BEST!!!!!

[pecka68]

masz rację u nas w 2 oddziale w częstochowie to samo, dyrektorów
zmieniamy jak rękawiczki , teraz przybył młody gniewny z żor woj.
śląskie i myśli że jak będzie stał z batek jak hitler i jego
kierownicy tak samo to sprzedaż wzrośnie , ale niestery
autokratyczny styl zarządzania przynosi odwrotny skutek.niedawno od
nowego kierownika usłyszałyśmy że będzie dla nas przykra , nie
wystarcza już sprzedaż na poziomie 100% tylko 150%,niedłiugo
wyląduje w cętrum zdrowia psychicznego jak ktoś mądry nie weźmie się
za oddział regionalny w katowicach i tam tych nierobów pogoni i
pozwalnia

[prawdziwy.niedojda]

Mnie też to dobija, teoretycy bez praktyki, myślą, że karty i kredyty można
każdemu sprzedać, mówiąc że to snickers. Wykazywanie braku efektywności, wręcz
nieefektywności w stosunku do pozostałych jest na porządku dziennym. Często
trzeba zadzwonić, do koleżanki lub kolegi do dalszego oddziału, żeby dowiedzieć
się, że im też się wciska taki sam kit przy obecnych planach, zaniżając ich
wartość na rynku pracy, a jak najbardziej w całym pko, bo "koledzy robią, a Ty
nie, musisz polepszyć sprzedaż". Czy to normalne, że ludzie mają fobię przed
pracą w pko bp s.a. ??

[robotnik_pkobp]

wtrącę tylko, że snickersów takze nie sprzeda sie wszystkim, bo choćby starszej
pani to raczej niemożliwe - choć wg tych "wielkich teoretyków" na pewno możliwe,
tyle że oni jakoś nigdy nikomu nic nie sprzedali

[crowdy]

Witam Wszystkich,

Pracowałem w PKO przez 5 lat od czterech juz nie pracuje. Z tego co
tu piszecie to jest jeszcze gorzej niz bylo w 2004r , a przypomnę ze
bezrobocie wtedy bylo 21% a nie 12 jak teraz. Kiedy się zwalniałem
nie było wobec mnie mobbingu, ale niejedna dziewczyna zostala
doprowadzona do łez przez przełożonych, nie było wtedy przyzwoitego
naczelnika ani dyrektora, kiedy próbowano mnie mobbingowac zwolnilem
sie ostatniego dnia miesiaca złożyłem wypowiedzenie (3 miesieczny
okres) za 5 minut czwarta i poszedłem do domu. Potem byłem w pracy
tylko dwa razy.Nstepnego dnia zobaczyc mine dyrektorki i naczelnika
i drugi raz podbic obiegówke po trzech miesiącach. Przez te 3 m-ce
znalazlem lepsza prace i PKO mialem gdzies, nawet konto
zlikwidowalem bo rozplotkowane towarzystwo mogloby zrobic z tego
uzytek. Pozdrawiam i odwagi nie dajcie sie

[meggi.per]

Odeszłam z PKO po 20 latach pracy.Nie dostałam nic bo nic mi się nie należało
tylko zasiłek dla bezrobotnych przez trzy miesiące.Nie pracuję już rok nie mam
pracy. Powoli dochodzę do siebie choć z trudem mi to przychodzi.Byłam tak
wyczerpana psychicznie, że lekarz przy badaniach okresowych odmówił mi
podpisania zdolności do pracy tylko kazał mi sobie odpocząć i wysłał mnie na
zwolnienie.Skorzystałam bo nie miałam już sił.Chorowałam pół roku, starałam się
o rentę lub chociaż okresowy zasiłek rehabilitacyjny ale ZUS nie skory do
przyznawania niczego wręcz do odbierania więc złożyłam wypowiedzenie.Nie
chciałam tam już dłużej pracować. Byłam wyczerpana ciągle rosnącymi planami nie
do wykonania, pracą po godzinach,ciągłym opier....... wszędzie i za wszystko bo
wciąż za mało i zbyt wolno.A przecież kiedyś byłam dobrym pracownikiem. Teraz
już nie.Bo teraz nie liczy się nic prócz sprzedaży.Takie coś jak rzetelność,
uczciwość, fachowość,uczynność,koleżeńskość to jakieś dziwne przedpotopowe
stwory.Nawet nie wiem czy to był mobbing bo nie potrafię go udowodnić, nie mam
dowodów, to wszystko było na tzw. gębę, więc nie ma śladu. Wiem tylko jedno -
oddałam tej firmie swoją młodość, dyspozycyjność,pracę ponad siły i na koniec
dostałam kopa.Chociaż sama odeszłam, czułam się do tego niejako zmuszona. Czasem
mam żal sama do siebie, że byłam za słaba i nie wytrzymałam dłużej. Ale inni w
moim oddziale chodzą do pracy naćpani na tabletkach i ledwo ciągną.Żal mi tych
lat, ale życie mamy przecież tylko jedno a inni bezwzględni ludzie odbierają nam
je wysysając z nas ostatnie krople krwi.Do dziś śnią mi się koszmary nocne o
pracy i plan kont, który umiałam na pamięć.Nie mogę się pozbierać, nie sypiam po
nocach /czego dowodem jest chociażby godzina o której siedzę jeszcze przy
komputerze/.

[najlepszy.narcyz]

U nas tak wszyscy piszą o tym i piszą i nic - a ja wszedłem sobie z ciekawości
na forum PEKAO SA i u nich też takie zjawiska mają miejsce.Nasze przepisy
antymobbingowe to farsa nikt chyba nie ma złudzeń. Na tym forum PEKAO jest wątek
gdzie dziewczyna odważyła się pozwać Bank do sądu. Są tak zorganizowani że nawet
złożyli się dla niej na adwokata i sprawa jest w sądzie przed drugą rozprawą. I
tak sobie myślę jedna sprawa wygrana , druga i może takie praktyki da się
ukrócić i u nas .

[najlepszy.narcyz]

Co to za przepisy antymobbingowe gdzie nie ma sankcji dla osoby której
udowodniono stosowanie tego typu praktyk w postaci zwolnienia dyscyplinarnego z
pracy. Powinny być sankcje wynikające z kodeksu pracy to raz a dwa
odpowiedzialność karna .

[najlepszy.narcyz]

Odpowiedzialność karna jak dla pedofili dopóki się nie zresocjalizują

[jabp2008]

A może sie zebrać(wspólnie przecież można zrobić zbiorowy pozew) i te towarzystwo wspólnej adoracji prawnie zlikwidować (chodzi Związki żawodowe ) w 80% działają na szkodę pracownika.Pozdrawiam

[meggi.per]

Nie zrobicie im nic. To jedna wielka klika.Mobbing jest nie do udowodnienia w
PKO. Trzeba by mieć chyba nagrania. A przecież nie tylko mobbing jest w PKO
"wykańczalnią" ludzi jak to kiedyś nazwała celnie jedna z osób. Moja pani
dyrektor jednego dnia powiedziała żebyśmy zapomnieli o czterech dniach urlopu na
żądanie.Zero poszanowania dla ludzkich praw, może jeszcze będziemy przepraszać
że żyjemy.Mimo,że PKO mam już za sobą, ale to jak mnie wykończyło do dziś
jeszcze boli.

[tomekdbe]

Znam tę sprawę, tzn. tej dziewczyny, pracowała w DBE, ale nowa ekipa się na nią
uwzięła: sławny dyrektor królik, jego malusieńki przyjaciel o dumnie brzmiącym
imieniu Cezar(y) - kryptokomunard. Jedyny sensowny gość w tym towarzystwie to
facet, który wcześniej pracował w CAMie, a teraz jest zastępcą dyrektora. Reszta
to barachło. A dziewczyna szukała sprawiedliwości najpierw wewnątrz Banku,
bezskutecznie. Potem wniosła sprawę do sądu i skończyło się na
satysfakcjonującym ją kompromisie. Praktyka jest taka, że mecenasi bankowi, od
razu proponują zawarcie ugody dorzucając na pocieszenie kilka miesięcznych
pensji. W gruncie rzeczy to każdorazowe przyznanie się do porażki, ale jak się
nie ma argumentów to trzeba sięgać do kieszeni. Nieswojej, bo to przecież
pieniądze z wypracowanych zysków. Nie znam statystyki, ale tych kilka spraw
sądowych za każdym razem kończyło się tak samo, propozycją ugody ze strony Banku.

[bary.bary]

mobbing to raz a niewolnictwo to dwa.
Takiej Dyrektorce wydaje się że może dysponować naszym wolnym czasem.
Nie dość że pracujemy codziennie po godzinach bo w kasówce nigdy
nie wychodzi się o godzinie kończenia pracy - rozliczenia
zakończenie dnia itd... to jeszcze Taka Dyrektorka wychodząc z
pracy rzuci na odczepnego " Jutro na 8.00 - zebranie.
Może należałoby uzgodnić z pracownikami czy pasuje termin i
godzina . I tak co drugi lub co trzeci dzień w końcu ile można
siedzieć w tej pracy za fryko??
Każdy ma rodzinę i dom i jest zmęczony. W sumie zamiast pracować od
9-17 to pracujemy częstogęsto od 8 - 18. Czy taka Instytucja jak
PKO naprawdę nie ma na zapłatę nadgodzin dla SWOICH pracowników??
Przecież to trwa już latami. Może należy lepiej się temu przyjrzeć
i zapłacić ludziom za nadgodziny z wyrównaniem wstecz. Oj byłoby
troche kasy.

[pkoformerworker]

Jeśli chodzi o te nadgodziny, to pamiętajcie, że praca w PKO BP
S.A., to nie jest żaden prywatny biznes, tylko praca na etacie, tak
więc za nadgodziny pracodawca MUSI zapłacić. Jeżeli jednak nie chce
tego zrobić warto nasłać kontrolę z PIP. W Multibanku ten sposób
sprawdził się na medal. Oprócz kary, pracodawca wypłacił nadgodziny
za 2 lata do tyłu. Poza tym nasłanie kontroli z PIP powinno
spowodować, że ˝nieudolny/a dyrektor/ka˝ lepiej zorganizuje pracę w
oddziale, tak aby kończyć po 8 godzinach.
Jak zwykle jednak - wszystko zależy od ludzi,którzy razem pracują w
jednym oddziale. Jeżeli nie ma woli oporu mobberom nic z tego nie
będzie... :-(

[exdoradca]

w O 1 Dąbrowa Górnicza PIP był zmiany były nachwilę a później
wróciło wszystko do normy, dalej jest mobbing i praca po godzinach
bez nadgodzin

[bru-no]

centrala = mobbing (wystarczy popatrzeć na narzucone , co kwartał
wyższe plany do wykonania)
Ilu już pracowników Centrala pozbawiła kwartalnej premii???? A ilu
zwolniła???? Jeszcze mało???? Bądżcie luźmi..... spróbujcie sami
sobie te plany wykonać.... Jest to przykre....

[lidersprzedazy2]

Temat powraca jak rzeka mobbing,mobbing i jeszcze raz mobbing. Piszę
otwarcie bo nie mam zamiaru długo pracować w syfie jakim jest PKO
(i tak długo tu nie popracowałam/em)a szczególnie 2 PKO Gorzów.
Nasz "karzeł" przebija wszystkich na głowę. Nic nie robi żeby
zwiększyć sprzedaż a od nas oczekuje cudów. Panie R. Sz. to nie
Irlandia. Mam propozycję, niech każdy z dyrektorów sam pracuje na
swoją premię a nie zachowuje się jak pasożyt i wyciąga rękę nie po
swoje pieniądze. Niech się w końcu wezmą do pracy, albo czas na
zmiany - na taczkę i za bramę.

[kolejnaszaramyszka]

Solidaryzuję się z moją koleżanką lub kolegą (nie wiem kim jesteś bo
u nas w oddziale ludzie nawet boją się rozmawiać o tym forym, bo
nasz "szanowny Pan dyrektor" dostaje białej gorączki jak coś
przeczyta o sobie i wzywa wszystkich na zebranie i straszy nas
konsekwencjami).Chciałabym bym bardzo żeby ktoś "z góry" przyjechał
do naszego oddziału i przyjżał się dyrektorowi oddziału jaką jest
naprawdę osobą i jaki poziom sobą reprezentuje. Potrafi uśmiechać
się i traktować jak ludzi tylko tych klientów, którzy mają pieniądze
i pozycję, reszta się dla niego nie liczy. Sam jest człowiekiem
prostym. Fakt, że nie szanuje nas - swoich pracowników w pełni
potwierdza moją tezę na temat tego człowieczka. Bardzo proszę zarząd
banku o zdjęcie ze stanowiska R.Sz. Swoją postawą i traktowaniem
ludzi robi więcej szkody niż pożytku dla banku.

Praca w PKO BP SA

[freeobserwator]

Czegoś w tym wszystkim nie rozumiem; jeżeli jest tak, jak opisujesz,
i panuje w oddziale mobbing, to czemu dyrekcja regionu
zachodniopomorskiego nie reaguje? Ponadto Centrala ma rozbudowane
struktury kadrowe w każdym regionie i oni też tego nie widzą, nie
słyszą? Aż wierzyć się nie chce.

[himalajista]

Właśnie o to chodzi! siądź "na ladzie",na bezpośredniej sprzedaży
szanowny dyrektorze czy dyrektorko,i pokaż przez tydzień ile i jak
sprzedasz.A oddam ci całą moją premię!bez wachania jeśli uda Ci się
sprzedać więcej, niż mnie.
Wszystkie te szkolenia,ścieżki sprzedażowe,język korzyści itd. biorą
w łeb w konfrontacji z klientem.Klient się wyszkolił,uodpornił,też
zna techniki sprzedaży.I nie taki naiwny czy "głupi" jak się wydaje
szkolącym.Łatwo jest studiować tabelki w zaciszu gabinetu i
narzekać , że mało i źle.Siądź i pokaż!!!!!

[mareknoda]

Ludzie to po co tam pracujecie? nie możecie się po pracy dogadać i postawić się
dyrektorowi ? nie może Was zwolnić o tak, zamiast sobie kłody podkładać
zacznijcie współpracować, a Wam tylko na kasie zależy, koledze z pracy byście
nóż w plecy wbili żeby tylko mieć klienta. Najgorsze są baby nie wiedziałem że
takie wredne suki mogą być. Ostatnio konto zlikwidowałem w PKO jak podsłuchałem
jak jedna na drugą nadaje. Co to za chory system w tym Banku jest? i Wy się tak
dajecie?

[dale67]

BCAK w Katowicach!

[antoni142]

mareknoda To wszystko co piszesz to prawda. Ale gdzie ludzie maja
pracować? Na księżycu. Te suki mogłeś sobie darować.Miłego dnia

[jabp2008]

Odpowiedz do czuk1;Piszesz OK, ale uwaga aby nie być za dobrym w tym co się robi, bo się można narazić bo w moim przypadku kolejne szczeble awasu i póżniej reorganizacja i raptem z dnia na dzień be ocenia mnie Pani K....a naczelnik(3 miesięczna przełożona , krajowa ze związków zawodowych i przewodnicząca wydziałowa wszystko w jednej osobie(zachodniopomorskie) i dowidzenia z PKO.
I brak możliwości do stawania jakiegokolwiek castingu w PKO(poprostu nikt nie zaprosił i nie sprawdził mojej wiedzy i w wieku 55 lat na bruk.Pozdrawiam

[himalajista]

55lat? to chyba na emeryturę, a nie na bruk? przeciez 2009 jest
ostatnim rokiem ,kiedy można jeszcze przejść na wcześniejsza.

[jabp2008]

niestety himalaisto 2008 był ostatnim rokiem na wcześniejsze emerytury.Pomijają to nawet te słowo emerytura mi była obca.
Pracowalam 34 lata w zdrowiu i lubiłam to co robilam i jeszcze ktoś mi za to płacił byłam szczęściarą ale pękło i ciągle nie miogę w to uwierzyć, ale miałam wadę dużo robiłam mało o tym mówiłam.Pozdrawiam

[himalajista]

Jeszcze jedno świństwo,jakie się stało w tym banku.Wiem,ze moje
współczucie Cię nie pocieszy i nie zmniejszy żalu.Ale naprawdę jest
mi przykro, tak jak Tobie,bo przykro jest przyznać,że mamy takiego
pracodawcę i takie ZZ, i bardzo Ci współczuję.Życzę Ci abyś znalazła
szybko pracę i żeby nastały dla Ciebie "słoneczne dni".Pozdrawiam
serdecznie-nie złamuj się.

[czuk1]

Aż wierzyć się nie chce..... co pisze jabp2008.

[jabp2008]

CZuk1. Sama bym chciała aby to co mi zrobiła Firma nie było prawdziwe wierz ale jest !!!!.Pozdrawiam

[jabp2008]

czuk1Jeszcze znam parę takich kwiatków, że byś się za głowę złapał.Ale już nie chcę pisać bo posądzisz o mitomanie.Pozdrawiam i zyczę miłego dnia.

[jabp2008]

Himalaisto dzięki za słowa wsparcia.Pozdrawia i życzę wszystkiego co najlepsze.

[cosinus33]

witam wszystkich,którzy po wielu latach pracy /25-35 / dostali piękne
podziękowania wypowiedzeniem umowy o pracę. Jestem po 50-tce co mam dalej robić?
nikt nie chce zatrudniać tych "młodych duchem" najgorsze to jest to ,że
myślałam, że doczekam spokojnie emerytury a tak kuroniówka. czy z tych 600 zł da
się żyć?

[jabp2008]

Cosinus33 witam solidaryzuję się z tobą ja już rok szukam pracy i nic
i myslę, że tylko właśnie z powodu "młodości", bo wykształcenie wyższe mam doswiadczenie też ale nikt mnie nie chce na rynku pracy????, nic tylko dziękować Firmie z takie potraktowanie.Ale głowa do góry może będziesz miał/a więcej szcześcia czego Ci z całego serca życzę.Pozdrawiam

[antoni142]

jabp2008 odezwij się co porabiasz. Pozdrawiam

[jabp2008]

Witam Antoni142 pytasz się co porabiam dalej szukam pracy dziś złożyłam dokumenty w dwóch firmach i dokąd nie będzie castingu to nadzieja, że może tym razem będę miala szczeście??.Serdecznie pozdrawiam

[antoni142]

jabp2008 Trzymam kciuki i życzę powodzenia.Tylko nie dziękuj.

[jabp2008]

Witaj Antoni142(Antonio) wiem, że trzymałeś kciuki nawet miło było na tych dwóch castingach, ale znowu nie dosięgneło mnie szczęscie i znowu nie mogę zapomnieć o PKObp, a już naprawdę bym chciała.Serdecznie pozdrawiam

[jabp2008]

Masz rację, ale większość ma zbyt wiele do stracenia, a ci co stracili już nic nie odzyskają.Ja też pisałam część szczegółów nie wprost bo tym musiala użyć wielu nazwisk, ale nigdy nie robiłam tego publicznie (taki mam charakter)w obawie żeby kogoś nie zranić, ale pozwoliłam siebie.Szczerze mówiąc myslałam, że uda mi się zapomnieć te przykrości jak się pozostaje bez środków do życia to się nie daje zapomnieć.Pozdrawiam

[jabp2008]

Myslę CZuk1 jak by ktoś chciał się zająć tym profesjonalnie nie ujmując nikomu z forum tzn jakiejś formie ankety i tym podobne to być może bardziej ludzie sie otworzyli myslę i o sobie .Wydaje mi się że na formum otrzymujemy wsparcie i to też jest miłe.Pozdrawiam

[jakoko]

Szanowni interlokutorzy!
Ryba psuje się od głowy.

[almostmeeeee]

jejku wszędzie to samo hehe. Wszyscy tylko duuużo mówią/piszą itp ale przez tyle
lat nikt nic nie zrobił. Nie wiem z czego to wynika - czy z małej wiary w swoje
możliwości czy lęku przed utrata tej pracy. Ja w PKO pracuje krótko jednak
wystarczająco długo, aby zrozumieć cały ten biznes... Na poczatku wszystko
znosiłam z pokorą, ale jest coraz gorzej. Najbardziej mi szkoda ludzi którzy tu
pracują kupę lat i z językiem na wierzchu lecą wykonać dane zadanie i plan i
myślą, że przez to stosunek kierownictwa się zmieni. Ale moim zdaniem to głownie
ich wina że od początku coś takiego tolerowali i teraz każdy nowy pracownik musi
cierpieć przez ogolne przyzwolenie na takie traktowanie albo może się strać to
zmienić - tylko że większość uważa że to walka z wiatrakami. U mnie niewiele
jest osób które na forum wyrażą swoją opinie i chwała im za to - jednak koniec
jest taki że się zwalniają bo nie chcą pozwolić aby ktoś nimi pomiatał. Ja
jeszcze tu posiedzę ale nie dlatego że boję się że pracy nei znajdę bo akurat
wierzę w siebie i w swoje możlwiości i nie pozwolę aby ktoś traktował mnie w
taki sposób. Wiem że cokolwiek cięzko jest udowodnić takiej machinie jak bank
dlategoo.. wszsystko notuje spisuje a głównie nagrywam wypowiedzi do których
nikt by się nie przyznał. Z ust przeołożonych padają czasam takie słowa że aż
głowa boli i raczej trudno pomysleć że może je wypowiedzieć ich autor, a
jednak... nikt nikomu wprost nic nie powie (mam na myśli kierownictwo) ale nie
na forum wzajemnie siebei obgadują (to mało powiedziane) hehhe. Mam bliskich
znajomych prawników którzy prowadzili sprawy związane z mobbingiem i znają
wszelkie kruczki i narazie korzystam z ich rad.... cierpliwie czakając aż
przyjdzie chwila gdy będę mogła zobaczyć miny przełożonych gdy wszsytko będzie
przedstawione na forum - ich dzieciece często zachowania , wrzaski i wyzwiska a
co najważniejsze łamanie praw pracowników i nie tylko. Nie wspominając już o
inspekcji pracy która jakoś nic nie może udowodnić.

[almostmeeeee]

a po drugie to wydawać się może że pko bp ma swój kodeks pracy i rządzi się
innymi zasadami hehee, żałosne

[antoni142]

AlmostmeeeeeJednak nie rozumiesz tego biznesu.To co wiedzą Twoi
znajomi prawnicy Twoi przełożeni już dawno wiedzą.Pytanie? Cz Ty
masz rodzinę i dzieci bo tu jest klucz do biznesu. Pozdrawiam.

[almostmeeeee]

nie mam, dlatego, aż tak nie boję się wyrażać swojej opinii w pracy. No niestety
z tego co wiem to cięzko im cokolwiek udowodnić bo już niejedna osoba próbowała
ale.... Pozdrawiam i życzę wytrwałości :)

[barror]

gołym okiem widać mobbing w 3 krakowskiej (ten sam problem wczesniej
byl w 1 krakowskiej ) widac dyrekcja ROD nie widzi przyczyny
zwalniajacych sie pracownikow nie ma powodow do dumy zapewniam. Po
kilku miesiacach uwolnienia sie z tego piekla mam zal do siebie ze
prezes banku nie dowiedzial sie o traktowaniu pracownikow
jak "matolkow" tania sile robacza wrecz niewolnikow w jednoosobowej
firmie dyrektora tego oddzialu. Panie prezesie wstyd. Dyrektora
rowniez trzeba rozliczyc z 8 godzin pracy. Zabawa komputerem to w
domciu szanowna pani na wlasny koszt a nie na koszt pko a poza tym
do roboty ludu a nie do kretynskiego pisania. Niedlugo w tym
oddziale bedzie haslo reklamowe ...bo zupa byla za slona -zwolnic
Kolezanki i koledzy siedzcie nadal pod biurkami i zastanawiajcie sie
kto dzisiaj na dywanik-powodzenia i nie zapomnijcie o milczeniu a
moze nowy hymn ...nic sie nie stalo kliencie nic si nie stalo tylko
znow po glowie nam sie dostalo....

[babsztyl1]

9 oddzial warszawa, WKD!!!!

[unknown1234]

Witam! Zacznę od tego że nie jestem pracownikiem PKOBP SA, prawdę mówiąc całe
szczęście. Niestety na moje nieszczęście pracownikiem jednego z oddziałów PKOBP
SA jest moja żona w województwie Warmińsko-Mazurskim. Stosowane w tym regionie
środki do podniesienia słupków statystycznych są niestety poniżające. Opowieści
mojej żony z rozmów, które miała ze swoimi przełożonymi na szczeblu oddziału
oraz oddziału regionalnego są nie do opisania. Wiem, że ciężko wygrać jest z
pracodawcą typu PKOBP ( bogaty moloch ) jednak metodą na walkę z zastraszaniem
jest jedna: nagrywanie rozmów z przełożonymi oczywiście nie uprzedzając ich o
tym. Grożenie mojej żonie utratą pracy to już norma przez dyrektora oddziału a i
już zdarzyło się, że i z regionu ją straszyli. Argumenty pracodawcy do
podniesienia wyników są takie: jeśli nie będziesz miał wyników to do widzenia
zniszczymy cię, zwolnimy i nie damy Ci odprawy, do tego doprowadzimy zobaczysz,
to my jesteśmy tu górą i to my cię zwolnimy dyscyplinarnie żebyś został goły i
bosy. Kolejny telefon: i co jak twoje wyniki? Pamiętaj co Cię czeka! Kolejny
telefon: wystarczyło was postraszyć a jak sprzedaż podskoczyła – przy tym
drwiące teksty w słuchawce osoby z oddziału regionalnego. Jak widzę reklamy
PKOBP w TV to chce mi się wymiotować. Płacz mojej żony minimum raz w tygodniu to
już norma. Moja żona na dzień dzisiejszy zaczęła uczęszczać do poradni zdrowia
psychicznego gdzie korzysta z konsultacji z psychologiem. Mam nadzieje, że moja
żona niebawem znajdzie nową pracę, wtedy też zlikwiduje rachunek w PKOBP SA i
będę wszystkim odradzał korzystania z usług tego banku ponieważ są tam stosowane
niegodne metody pozyskania klienta, które niszczą pracowników. W normalnym
zakładzie pracy, np. w takim co ja pracuje aby podnieść efektywność pracownika
proponuje mu się dodatkowe wynagrodzenie w postaci premii, dodatkowego bonusa
oraz realne osiągnięcia progu satysfakcji. W PKOBP również jest premia i inne
bonusy jednak nakładane plany na pracowników stają się z kwartału na kwartał
coraz wyższe, wypracowanie nawet 70% w niektórych słupkach graniczy z cudem.
Przecież jeśli ja, jako klient nie mam potrzeby wzięcia np. kredytu to chodźmy
nie wiadomo ile obniżyłby mi pracownik banku oprocentowanie tego kredytu to ja
go i tak nie wezmę bo nie jest mi potrzebny. Jeśli nie chcę dodatkowego konta to
mi nikt go nie założy. Mam nadzieję że na tym forum gazety.pl zaczną się
wypowiadać kolejne osoby z regionu Warmińsko Mazurskiego i podzielą się swoimi
spostrzeżeniami.
Mojej, żonie PKOBP każe być lojalnym wobec firmy, jednak PKOBP nie jest lojalne
wobec pracownika dlatego moja żona nic nie wie, że piszę na tym forum ponieważ
boi się, że ktoś się dowie i ją wyrzucą. Podejrzewam, że opowieści byłych
pracowników PKOBP mogłyby stworzyć dobry materiał do programu UWAGA w TVN.

[exdoradca]

W O 1 Dąbrowa Górnicza panuje również mobbing zwalniając mnie w
marcu 2009 z 3 miesięcznym wypowiedzeniem Pani Dyrektor
zaproponowała mi, że przez 3 miesiące okresu wypowiedzenia mogę nie
pracować a Bank będzie mi płacił, czego nie przyjęłam bo obawiałam
się, że tym wyrażę zgodę na wypowiedzenie obecnie sprawa jest w
Sądzie Pracy. Jak tego nie przyjęłam to P. Dyr. miała przygotowaną i
już wypełnioną datą kartę urlopową od 04.03.2009 do 31.03.2009,
również tego nie przyjęłam bo urlop miałam planowany inaczej a
ponadto idąc do innej pracy mogę przejść z urlopem. Jak nie
przyjęłam ani jednego, ani drugiego to P. Dyr. miała jeszcze
przygotowane przeniesienie (oddelegowanie) na okres marca z doradcy
I stopnia na asystenta dyrektora, zupełnie mnie wcześniej nie
przeszkalając. Mam ponad 20 lat pracy w tym Banku, 15 lat jako
kasjer i nagle z kasjera robi się asystent dyrektora w okresie
wypowiedzenia. 10.03.2009 podczas gdy pełniłam funkcję asystenta
dyrektora zablokowano mi system operacyjny (Alnowa, poczta, infokred
i wszystko inne do pracy potrzebne)a miałam sprawdzać w systemie. W
wypowiedzeniu jest również pomówienie, że insynuowałam brak
uczciwości innym pracownikom. Dziękuje za wszystko i pozdrawiam
Dyrekcję O 1 Dąbrowa Górnicza.

[fajnytymoteusz]

to dobrze.ze twoja żona ma w tobie oparcie i powiernika .przyjaciela
ja niestety nawet nie mam się komu pożalić bo mój małżonek mowi,że
jestem nieudacznikiem i że dlatego tak narzekam.to co napisałeś to
cała prawda o firmie wktórejsię pracuje.duży szacunek dla ciebie za
to.że jesteś oparciem dla swojej żony gorąco pozdrawiam.

[exdoradca]

Chcę jeszcze dodać, że w tym Oddziałe O 1 Dąbrowa Górnicza było już
dwóch asystentów dyrektora a mnie przeniesiono na przyczepkę jako
trzecią a jest dwóch Dyrektorów

[exdoradca]

Witam jeszcze jedno mam do dopisania P. z-ca Dyr. O 1 Dąbrowa
Górnicza wystosowała pismo do wszystkich pracowników, że który
pracownik nie zgłosi się do pracy bez usprawiedliwienia ( z tego co
wiem każdemu pracownikowi należą się 4 dni urlopu na telefon i nie
musi sie usprawiedliwiać są różne sytuacje życiowe) "będą wyciągane
konsekwencje służbowe aż do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z
winy pracownika tj. art. 52 kp. Proszę o zaponanie pracowników z
powyżymi ustaleniami." Z tego co doczytałam to art 52 kp jest za
nadużycia, przestępstwo, 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika
podstawowych obowiązków pracowniczych. I czy to nie jest mobbing?
Może ktoś mi pomoże mam zamiar udać się do stowarzyszenia
antymobbingowego. Pozdrawiam.