Staż absolwencki - czy absolutorium wystarczy?

[Gość: nsfrnt]

mam możliwość podjęcia stażu absolwenckiego , ale nie jestem pewien czy aby
zdążę obronić się przed wrześniem, a staż ma być od sierpnia. czy ktoś wie
czy aby podjąć staż muszę mieć ukończone studia, obronioną pracę, i mgr.a czy
wystarczy absolutorium?
a do tego czy muszę być zameldowany i zarejestreowany w urzędzie pracy tam
gdzie mam mieć ten staż czy w ogóle jak?...
pozdr.

[Gość: DD]

Niestety musisz mieć ukończone studia i być zarejestrowanym w UP żeby się w
takowym zarejestrować musisz być zameldowany chociażby czasowo. Pozdr

[Gość: Anulka]

Trzeba zarejestrować się w UP a przy rejestracji trzeba mieć oryginał dyplomu
(do wglądu). Pozdrawiam i życzę powodzenia.

[Gość: marta]

Wystarczy zaswiadczenie z dziekanatu. Zaswiadczenia wydawane sa juz kilka dni
po obronie, na dyplom czeka sie okolo miesiaca (przynajmniej u mnie). Pozdrawiam

[anastasia27]

Tzn. miałam na myśli, że dyplom nie jest koniecznością.
Dla Ciebie istotne jest to kim jest bezrobotny w rozumieniu nowej ustawy, czy
spełniasz te warunki. NIe pźjdziesz na staż jeżeli jesteś studentem dziennym.

bezrobotny - oznacza to osobę, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2
lit. a-d lub cudzoziemca - członka rodziny obywatela polskiego,
niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do
podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym
zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, bądź, jeśli jest osobą
niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w
połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem
szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo
zaocznym, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub
czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia
lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:
a) ukończyła 18 lat,
b) nie ukończyła 60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna,
c) nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
renty szkoleniowej, renty socjalnej albo po ustaniu zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności,
nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego,
świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego,
d) nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym
nieruchomości rolnej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia
1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.)[2]
o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub
nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy
jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni
użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe,
e) nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem
dochodowym z działów specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochód z
działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku
dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego
dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha
przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub
domownik w takim gospodarstwie,
f) nie podjęła pozarolniczej działalności od dnia wskazanego w zgłoszeniu
do ewidencji do dnia wyrejestrowania tej działalności albo nie podlega
na podstawie odrębnych przepisów obowiązkowi ubezpieczenia społecznego,
z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników,
g) nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia
wolności,
h) nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę
minimalnego wynagrodzenia za pracę, z wyłączeniem przychodów uzyskanych
z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych
zgromadzonych na rachunkach bankowych,
i) nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego,
j) nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych,
świadczenia pielęgnacyjnego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu
samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla
bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania,
k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego, o którym
mowa w art. 70 ust. 6;
3) bezrobotnym do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który w roku
kalendarzowym zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy
nie ukończył 25 roku życia;

art.53 nowej ustawy
1.Bezrobotnego, o którym mowa w art. 49 pkt 1, (tj. do 25 roku przyp. moje)
starosta na wniosek lub za
zgodą tego bezrobotnego może skierować do odbycia u pracodawcy stażu przez
okres nieprzekraczający 12 miesięcy.
2. Do osoby zarejestrowanej jako bezrobotna w okresie do upływu 12 miesięcy od
dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym
ukończenie szkoły wyższej, która nie ukończyła 27 roku życia, ust. 1 (powyżej
przyp. moje) stosuje się odpowiednio.

[Gość: yater]

Dyplom musi być a zaświadczenie z dziekanatu dostaniesz dopiero gdy obronisz
się. Co do urzędu pracy to w niektórych pozwalają mieć staż w innym rejonie -
powiacie ale to nie reguła i nie wiem jak jest u Ciebie. Zaświadczenie lub
indeks.

[Gość: gt]

a ja mam takie pytanie: jakie badania trzeba zrobić przed pójściem na staż do
biura? Prosze o odpowiedz bo to ważne dla mnie...

[Gość: Anulka]

Urząd Pracy skieruje ciebie na badania do konkretnej przychodni. Najpierw
musisz się zgłosić po skierowanie na badania do UP.

[Gość: gt]

a jakie konkretnie te badania będą ?

[Gość: Anulka]

Na pewno skierują ciebie do okulisty. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

[anastasia27]

Od 1 czerwca radykalnie zmieniają się przepisy. Oto skrót nowych regulacji,
jeżeli Cię to interesuje.

Nowa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

1 czerwca 2004 r wchodzi w życie ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy. Nowy akt prawny wprowadza zmiany m.in. w zasadach odbywania staży
oraz daje możliwość skorzystania z tej najpopularniejszej formy aktywizacji
zawodowej dużo większej liczbie młodych osób

1 czerwca 2004 r wchodzi w życie ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy. Nowy akt prawny wprowadza zmiany m.in. w zasadach odbywania staży
oraz daje możliwość skorzystania z tej najpopularniejszej formy aktywizacji
zawodowej dużo większej liczbie młodych osób.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99,
poz.1001) zastąpi obecnie obowiązującą ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu z 1994 roku. Nowe przepisy to szereg zmian, również w zakresie
aktywizacji osób młodych.

Staże już nie tylko absolwenckie

W nowej ustawie nie ma już terminu absolwent. Zostaje on zastąpiony pojęciem
bezrobotnego do 25 roku życia. Dzięki tej zmianie z różnych form aktywizacji
zawodowej będzie mogło skorzystać zdecydowanie więcej młodych ludzi.
Przykładem „większej dostępności" są staże. Do tej pory regulacje prawne
pozwalały na odbywanie staży, finansowanych przez urzędy pracy jedynie
absolwentom. Od 1 czerwca 2004 r. z tej formy aktywizacji będą mogły skorzystać
wszystkie osoby bezrobotne do 25 roku życia.

Staże także dla starszych

Ustawa przewiduje możliwość skorzystania ze staży przez osoby powyżej 25 lat
(do 27 roku życia). Osoby te mogą zostać skierowane na staż w okresie 12
miesięcy od ukończenia wyższej uczelni. Oznacza to, że np. kończąc studia w
wieku 26 lat, przez okres następnych 12 miesięcy od dnia określonego w
dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły
wyższej, można starać się o skierowanie na staż.

Okres stażu

Zmianie uległ także przepis, który wyznaczał granice czasowe odbywania stażu.
Zgodnie z obecnie obowiązującą ustawą staż może trwać od 3 do 12 miesięcy. Nowe
regulacje znoszą dolną granicę i wyznaczają jedynie maksymalny czas trwania
stażu, który zostaje na tym samym poziomie tj. 12 miesięcy.

Płatne dni wolne

Nowością dla stażystów będzie także możliwość otrzymania płatnych dni wolnych.
W ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu przepisu pozwalającego
na takie rozwiązanie nie było. Powodowało to wiele niejasności i kontrowersji w
związku z przyznawaniem stażystom wolnego. Ustawa, która wejdzie w życie 1
czerwca problem ten rozwiązuje. Wprowadzony zostaje jasny przepis określający,
iż na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest obowiązany do
udzielenia stażyście wolnego w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu.
Artykuł ten określa także, że za dni wolne osobie odbywającej staż przysługuje
stypendium.

Elementem, który nie ulega zmianie, jeśli chodzi o odbywanie stażu jest
stypendium stażowe. Jego wysokość nadal będzie równa kwocie zasiłku dla
bezrobotnych, który obecnie wynosi 503,40 zł.

Jeśli nie staż, to przygotowanie zawodowe w miejscu pracy

Tak nazywa się kolejna propozycja aktywizacji, którą przewiduje ustawa. Z tego
elementu będą mogły skorzystać także bezrobotne osoby do 25 roku życia.
Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywa się prawie na identycznych
zasadach jak staż. Różnice pomiędzy tymi formami aktywizacji dotyczą jedynie
długości korzystania z nich, a także ich dostępności.

Ze stażu mogą korzystać tylko osoby młode (maksymalnie do 27 roku życia),
natomiast w przypadku przygotowania zawodowego lista grup mogących do takiej
pracy zostać skierowanych jest dużo dłuższa (np. bezrobotni powyżej 50 roku
życia, długotrwale bezrobotni).

Druga różnica to czas, w jakim osoby będą mogły korzystać z obu elementów
aktywizujących. Przygotowanie zawodowe może trwać do 6 miesięcy, staż natomiast
może być dwukrotnie dłuższy i wynieść 12 miesięcy. Reszta elementów pozostaje
bez zmian. Zarówno podczas stażu jak i przygotowania zawodowego osoby, które
będą z nich korzystały otrzymają stypendium w wysokości zasiłku dla
bezrobotnych. Te same zasady w obu przypadkach obowiązują także przy ubieganiu
się o dni wolne.

Nie ma pożyczek, są dotacje

Jedną z istotniejszych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy są zmiany w zakresie uzyskiwania środków na rozpoczęcie
działalności gospodarczej. Obecnie obowiązująca ustawa o zatrudnieniu i
przeciwdziałaniu bezrobociu pozwala bezrobotnym na uzyskanie
niskooprocentowanych pożyczek z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności
gospodarczej. Taki stan będzie jednak utrzymywał się tylko do końca maja.
Wchodząca ustawa znosi zapisy pozwalające osobom bezrobotnym starać się o
pożyczki na własną firmę. Element ten zostaje zastąpiony bezzwrotnymi dotacjami
na rozpoczęcie działalności gospodarczej. O dotację będą mogły występować
wszystkie osoby bezrobotne. Jej wysokość nie może przekroczyć 500 proc.
przeciętnego wynagrodzenia.

Ten nowy element promujący postawy przedsiębiorcze zostanie dodatkowo
uzupełniony o możliwość refundacji kosztów na pomoc prawną, konsultacje i i
doradztwo dotyczące podjęcia działalności gospodarczej. Wysokość refundacji
może wynieść do 80 proc. udokumentowanych kosztów nie więcej jednak niż
przeciętne wynagrodzenie.

Zwrot kosztów

Przepis mówiący o możliwościach zwrotu kosztów przejazdu, a także zwrotu
kosztów zakwaterowania wcześniej był zawarty w rozporządzeniu, teraz znalazł
się w nowej ustawie.

W obu przypadkach zwroty mogą być dokonywane przez okres 12 miesięcy. Mogą się
o nie starać (w przypadku zwrotów za przejazd) osoby, które na podstawie
skierowania powiatowego urzędu pracy podjęły zatrudnienie lub inną pracę
zarobkową, odbywają przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, szkolenie, staż lub
zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego poza miejscem zamieszkania. Drugim
warunkiem uzyskania zwrotu jest osiąganie wynagrodzenia w wysokości
nieprzekraczającej 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

O zwroty kosztów zakwaterowania mogą się starać osoby, które na podstawie
skierowania powiatowego urzędu pracy podjęły zatrudnienie lub inną pracę
zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza
miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do
miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie. Zwrot za
zakwaterowanie będzie więc wypłacany osobie mieszkającej w hotelu lub wynajętym
mieszkaniu w miejscowości, gdzie jest zatrudniona, która wykonuje inną pracę
zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy w pobliżu tej
miejscowości. Podobnie jak w przypadku zwrotów kosztu przejazdu warunkiem jest
także, by uzyskiwane przez tę osobę wynagrodzenie nie przekroczyło 200 proc.
minimalnego wynagrodzenia.

Wolontariusz może zostać zarejestrowany jako osoba bezrobotna

Ustawa określa iż "wykonywanie przez wolontariuszy świadczeń odpowiadających
świadczeniu pracy na zasadach określonych w przepisach o działalności pożytku
publicznego i o wolontariacie nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania
statusu bezrobotnego". Mówiąc wprost oznacza to, że możesz pracować jako
wolontariusz
i jednocześnie posiadać status osoby bezrobotnej.

Stypendium na naukę

Ustawowy zapis regulujący kwestię dofinansowania dalszej nauki osobom
bezrobotnym nie jest przepisem nowym. Został on jednak w znacznym stopniu
zmodyfikowany i w kształcie, jaki zyskał w nowej ustawie, będzie przepisem
bardziej powszechnym. Oznacza to, że możliwości skorzystania ze stypendium
będzie miało dużo więcej osób. Należą do nich bezrobotni do 25 roku życia oraz
bezrobotni bez kwalifikacji. J
Źródło : www.mp

[anastasia27]

Jak widać absolutorium nie będzie już koniecznością.