Zakaz konkurencji

[Gość: Mazur]

Witam.
Kiedy pracownikowi należy się odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji?
Trzeba byc bezrobotnym po rozwiązaniu umowy, żeby je otrzymać? A w sytuacji
gdy zmieniam pracę?
Pozdrawiam

[anastasia27]

Przede wszystkim trzeba mieć podpisaną z pracodawcą specjalną umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowę taką zawiera się gdy pracownik ma
dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę. W umowie określa się okres obowiązywania zakazu
konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z
zastrzeżeniem przepisów.Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia
otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres
odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być
wypłacane w miesięcznych ratach.

Wracając do Twojego pytania, nie trzeba być bezrobotnym, żeby takie świadczenie
otrzymać, ale nie można świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej
podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyją wobec
dotychczasowego pracodawcy ani też samemu prowadzić takiej działalności
konkurencyjnej np. zakładając własną firmę świadczącą takie same usługi jak
Twój dotychczasowy pracodawca.

Podstawa prawna
Art. 101(1)Kodeksu Pracy. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie,
pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale
piątym.

Art. 101(2). § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca
i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie
mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu
konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z
zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w
razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez
okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie
może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka
sąd pracy.

Art. 101(3). Umowy, o których mowa w art. 101(1) § 1 i w art. 101(2) § 1,
wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art. 101(4). Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego
w odrębnych przepisach.

[Gość: Mazur]

Witam ponownie.

Sytuacja jest takaze zamierzam zmienic prace. Moj przyszly pracodawca nie
prowadzi dzialalnosci konkurencyjnej w stosunku do obecnego pracodawcy. Czy w
takiej sytuacji moge sie domagac odszkodowania?
Kolejna wazna sprawa to, ze w mojej umowie nie ma klauzuli o odszkodowaniu:(
Lecz jak wpomniala "anastasia27" w przepisach jest zawarte,ze nie może ono być
niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem
stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu
konkurencji. Czy w tej sytuacji moge w ogole liczyc na jakas rekompensate.

Pozdrowienia

[altu]

a czy ty za duzo nie wymagasz?
zmieniasz pracodawce (to chyba znaczy, ze ten nowy daje ci wiecej kasy niz ten
obecny), i chcesz od dotychczasowego pracodawcy jeszcze kase za to?
jak jest rozwiazana umowa o prace? a moze to ty powinienes zaplacic pracodawcy
za to, ze za jego plecami szukales innego zajecia, i ze to ty go opuszczasz i
zostawiasz bez pracownika?

hm.. nieładnie tak oszukiwac kogos i jeszcze brac za to pieniadze!

[jurek7]

altu napisała:

> a czy ty za duzo nie wymagasz?
> zmieniasz pracodawce (to chyba znaczy, ze ten nowy daje ci wiecej kasy niz
ten
> obecny), i chcesz od dotychczasowego pracodawcy jeszcze kase za to?

Jeżeli podpisał taką umowę o zakazie konkurencji to mu się należy. W końcu
pracodawca jest profesjonalistą i powinien mieć świadomość konsekwencji
podpisania takiej umowy. W końcu celem umowy jest wyłączenie działalności
byłego pracownika w konkruencyjnej firmie, co akurat tutaj ma miejsce.

> jak jest rozwiazana umowa o prace? a moze to ty powinienes zaplacic
pracodawcy
> za to, ze za jego plecami szukales innego zajecia, i ze to ty go opuszczasz i
> zostawiasz bez pracownika?

No tak. Lojalny pracownik powinien pewnie oficjalnie zgłosić dotychczasowemu
pracodawcy, że szuka innej pracy. ;)
Jeżeli pracownik rzetelnie wykonuje swoje obowiązki pracownicze i nie szuka
nowej roboty w godzinach pracy, to nie ma sie czego przyczepić.
A od tego jest okres wypowiedzenia, żeby znaleźć nowego pracownika.

> hm.. nieładnie tak oszukiwac kogos i jeszcze brac za to pieniadze!

Dlaczego od razu taki zarzut?

[anastasia27]

Nie widziałam Twojej umowy, ale mogę przypuszczać, że prawdopodobnie w Twoim
przypadku zachodzi sytuacja opisana w powołanym wyżej art. 101(1) KP tj. zakaz
obowiązuje do chwili ustania stosunku pracy.

Istnieją bowiem dwie odmiany zakazu konkurencji.
Pierwsza
art. 101(1) KP to zakaz konkurencji w czasie kiedy pracownik świadczy pracę
danemu pracodawcy. Jak już pisałam w momencie gdy stosunek pracy ustaje np. w
drodze wypowiedzenia umowy przez pracownika zakaz ten przestaje istnieć i nie
przysługuje z tego tytułu żadne wynagrodzenie.

W praktyce często taki zakaz jest stosowany, bo nie wiąże się dla pracodawcy z
żadnymi dodatkowymi kosztami, a pracodawca ma prawną gwarancję, że ma
pracownika na wyłączność.

Drugi
art. 101(2)
Zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu stosunku pracy. Zaczyna obowązywać
dopiero jak pracownik zakończy współpracę z pracodawcą. W takiej umowie musi
być określony czas obowiązywania zakazu i wysokość odszkodowania.
W praktyce tego typu umowy zawiera się jedynie z wysokiej klasy specjalistami,
menedżerami itp. Niezbędną przesłanką, aby taka umowa była skuteczna prawnie
jest bowiem konieczność, aby pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych
informacji.

Dlatego dobrze przeczytaj swoją umowę. Zdarza się że pracownik jest zobowiązany
do przestrzegania obydwu zakazów konkurencji. Tego obowiązującego w czasie
trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Większość pracowników jednak, jak już
pisałam, jest zobowiązanych do przestrzegania jedynie pierwszego zakazu.

[Gość: Mazur]

Cze.

Mam okreśony w umowie 3 miesięczny zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Natomiast powtarzam, że nie niestety nie ma nic o odszkodowaniu:(

Pozdro

[anastasia27]

W takim razie sprawa jest bardzo prosta. Odszkodowanie Ci się jak najbardziej
należy skoro nie naruszasz zakazu konkurencji zatrudniając się w firmie nie
prowadzącej działalności konkurencyjnej. Napisz do pracodawcy pismo z żądaniem
wypłaty kwoty odszkodowani z powołaniem się na przpisy KP oraz poniższe
orzeczenia (najlepiej na drugie z nich bo ma wysoką rangę uchwały). Napisz że w
razie niewypłacenia odszkodowanie w podanym przez Ciebie terminie wystąpisz z
pozwem do sądu pracy.
Postępowanie przed sądem pracy jest wolne od opłat.

Orzeczenia
Pierwsze
2001.12.17 wyrok SN PKN 742/00 OSNP 2003/24/588
glosa częściowo krytyczna: Lewandowicz-Machnikowska Monika PiZS 2003/7/33
1. Umowa przewidująca nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu
stosunku pracy nie jest nieważna, lecz klauzula o nieodpłatności zostaje
automatycznie zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art. 1012 § 3 KP.
2. Prawo do odszkodowania przysługuje z tytułu zachowania obiektywnie zgodnego
z treścią zakazu konkurencji, a więc bez znaczenia jest okoliczność, że wskutek
niezdolności do pracy w następstwie choroby pracownik nie byłby w stanie podjąć
działalności konkurencyjnej, a także wypłacanie mu w czasie takiej niezdolności
świadczeń wyrównujących utracony zarobek.
Drugie
2003.12.03 uchwała SN PZP 16/03 OSNP 2004/7/116

W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu
stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności
konkurencyjnej (art. 1012 § 1 k.p.), pracownikowi - zgodnie z art. 56 k.c. w
związku z art. 300 k.p. - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości
określonej w art. 1012 § 3 k.p.

[mazur1978]

Witam ponownie.

Anastasia27, wielkie THX za konkret odpowiedz. Jakby cos poszlo nie tak to
zwroce sie do ciebie na konsultacje;)

Pozdro

Pytanie do Anstazji!!!

[Gość: Krystyna]

Czy w przypadku umowy o dzieło zakaz konkurencji ma rację bytu???
Dodam, że w umowie nie ma mowy o jakimkolwiek odszkodowaniu dla pracownika,
tylko o pracodawcy (pracownik ma mu zapłacić 40 tys. zł).
Jeszcze jedna ważna sprawa. Nie maiłam dotępu do jakichkolwiek danych firmy,
tajemnic , byłam jedynie nauczycielem.
BŁAGAM o odpowiedz!!!

[anastasia27]

Twoja sytuacja jest bardzej skomplikowana, gdyż świadcząc pracę na podstawie
umowy o dzieło nie zyskałaś statusu pracownika co oznacza, że nie stosują się
do Ciebie bezpośrednio powołane wyżej przepisy.

Generalnie w obrocie cywilym jest dopuszczalne zawieranie tego rodzaju umów (na
zasadzie swobody umów, gdyż taka umowa nie jest nigdzie poza kodeksem pracy
regulowana). Swoboda umów oznacza, że strony danej umowy mogą ułożyć swój
stosunek prawny wedle swojego uznania byleby jesgo treśś lub cel nie
sprzeciwiały się właściwość (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia
społecznego.

Na pewno strony umowy zlecenia mogą zawrzeć tego typu umowę.

2003.09.11 wyrok SN T U CKN 579/01 M.Prawn. 2004/8/370
"Zleceniobiorca może, zgodnie z zasadą swobody umów, zobowiązać się wobec
zleceniodawcy do niepodejmowania w czasie trwania umowy działalności
konkurencyjnej."

W przypadku umowy o dzieło jest to o wiele bardziej wątpliwe. Osobiście uważam,
że taki zakaz może być uznany za sprzeczny z powyżej cytowaną "naturą" umowy o
dzieło.

To co jest jednak dla Ciebie najbardziej istotne to fakt iż w cytowanym powyżej
orzeczeniu Sąd Najwyższy wyraźnie uznał, iż wprowadzenie do umowy zlecenia
zakazu konkurencji bez odszkodowania jest sprzeczne z zasadami współżycia
społecznego:
"Nie wymaga szerszego komentarza stwierdzenie, iż to drugie zobowiązanie nie
jest ważne (tj. zobowiązanie do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po
ustaniu umowy zlecenia przyp. moje), gdyż narusza zasady współżycia
społecznego. Nie sposób bowiem uznać, aby pozostawało w zgodzie z zasadami
współżycia społecznego zobowiązanie zleceniobiorcy do niepodejmowania
działalności konkurencyjnej przez 3 lata po ustaniu umowy, bez jakiegokolwiek
ekwiwalentu. Można tu odwołać się do art. 101(2) Kodeksu pracy, w którym
przewidziano możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy, wszakże za zapłatą odszkodowania."

Ponadt od razu widać, że zastrzeżona za to naruszenie kara umowna jest w Twoim
przypadku rażąco wygórowana.

I znowu cytat z ww. orzeczenia
"Jeśli w umowie stron przestrzeganie zakazu konkurencji obwarowano karą umowną,
to uznając, co do zasady, powództwo za udowodnione, sąd II instancji winien był
mieć na uwadze następujące okoliczności:
Po pierwsze, w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się także, że żądanie
dłużnika oddalenia powództwa zawiera implicite wniosek o zmniejszenie kary
umownej (tak ostatnio w orzeczeniu z 16.7.1998 r., I CKN 802/97, OSNC Nr
2/1999, poz. 32). Z taką sytuacją umowy do czynienia mamy w niniejszej sprawie.
Po drugie, kara umowna może być rażąco wygórowana już w momencie jej
zastrzegania, bądź też zostać taką w następstwie późniejszych okoliczności, do
których można m.in. zaliczyć fakt, że szkoda wierzyciela jest znikoma. Nie jest
więc bez znaczenia wysokość szkody poniesionej przez powodów."

Także nieczym się nie przejmuj. Jesteś zdecydowanie na wygranej pozycji pomimo
braku szczegółowych uregulowań prawnych odnośnie Twojej sytuacji.

[mazur1978]

Witam forumowiczów!

Anastasia27 mam pytanko: do kiedy moge przedstawić pracodawcy pismo żądania
odszkodowania? Moja umowa na czas próbny upływa 02.10.2004 , ale zamierzam ją
rozwiązać z 14-dniowym wyprzedzeniem licząc od 13.09.2004. Pytam bo pracodawca
to kawał ch..., znczy się drania;) i obawiam się, że może coś wykombinować
jeżeli chodzi o wypłatę, którą otrzymuję na koniec miesiąca. Wierz mi, serio
tak jest:( Dlatego pytam czy mogę przedstawić mu to pismo po rozwiązaniu umowy
czyli w nowym miesiącu, po wypłacie?
Odnośnie pozwu do sądu przeczytałem, że jeśli pracodawca nie wypłaci
odszkodowania czy to w całości, czy też miesiecznej kwoty, którą się zobowiązał
wypłacać w okresie po rozwiązniu umowy, to umowa po prostu przestaje pracownika
obowiązywać... Zatem są dwie opcje? Sąd lub zerwanie umowy z winy pracodawcy?

Proszę o odpowiedź i ...
oczywiście pozdrawiam

[anastasia27]

Ponieważ odszkodowanie na leży się dopiero po ustaniu stosunku pracy więc
należy takie pismo złożyć dopiero jak się rozwiąże umowa. Wcześniej jak trwa
umowa to odszkodowanie się przecież nie należy. Pismo z żądaniem odszkodowania
należy wysłać najwcześniej pierwszego dnia po ustaniu stosunku pracy lub
później.

Co do drugiej części Twojego pytania.
Masz wybór albo uznasz, że skoro pracodawca nie wypłacił odszkodowania to umowa
Ciebie nie wiąże i możesz np. zatrudnić się w konkurencyjnej firmie (lecz nie
możesz wtedy żądać odszkodowania). Możesz też przestrzegać zakazu konkurencji i
dochodzić odszkodowania na drodze sądowej.

[szkodnik]

anastasia27 napisała:

> leży się dopiero po ustaniu stosunku

Ciekawe sformuowanie...hehehehehehehehe
Przepraszam, już nie będę, tak mnie coś naszło. :-)

[jurek7]

szkodnik napisał:

> anastasia27 napisała:
>
> > leży się dopiero po ustaniu stosunku
>
> Ciekawe sformuowanie...hehehehehehehehe
> Przepraszam, już nie będę, tak mnie coś naszło. :-)

No i widać, że jako admin ćwiczyłeś się głównie na FENie :PPPP

[mazur1978]

Witam,

Sorki, ze tak pozno ale wielkie dzieki za pomoc Anastazjo27!. Dzisiaj wysylam
pisemko do bylego pracodawcy.

Pozdrawiam

[mazur1978]

Witam,

Podczas ubiegania się o odszkodowanie z tytułu zakazu, jaki dokument należy
przedstawić byłemu pracodawcy, aby zaświadczyć, że nie łamię w nowej pracy
zakazu konkurencji? Ewentualnie w jaki sposób to zrobić, bo rozumiem, że trzeba
jakoś byłego pracodawcę poinformować. A może się mylę?
Bym zapomniał, dostałem maila z prośbą o zaświadczenie gdzie i na jakim
stanowisku obecnie pracuję.

Pozdrawiam

[anastasia27]

No to poproś kadry o wystawienie takiego papieru z nazwą zakładu pracy,
stanowiska i komórki organizacyjnej. Może to ex-pracodawcy wytarczy.

[mazur1978]

No tak, to takie oczywiste:)

Pozdrawiam

[Gość: ol4]

A co z zakazam konkurencji dotyczacym spolek z grupy kapitalowej zajmujacych
sie innym biznesem?
Case: pracodawca zazadal ode mnie podpisania umowy o zakazie konkurencji,
pracuje w firmie X ktora nalezy do duzej grupy kapitalowej. W tej grupie jest
dosc spore zroznicowanie biznesów. Czy mial prawo objac ta klauzula rowniez
biznesy ze swojej grupy kapitalowej niezwiazane z moja praca?