artykuł 33 KP

[Gość: rabek]

PROSZE POMOZCIE, WSZYSCY W FIRMIE BEZ WYJATKU MAMY NAPISANE W UMOWIE O PRACĘ
IZ JESTESMY ZATRUDNIENI NA CZAS OKREŚLONY (NP. JA MAM UMOWE DO 31.12.2010
ROKU :)) ALE Z MOZLIWOSCIA ZASTOSOWANIA ART. 33KP -CZY OZNACZA TO IZ MAM 2
TYGODNIE NA WYPOWIEDZENIE, I DRUGA STRONA ROWNIEZ, BO MOJ KIERWONIK
STWIERDZIL ZE CHLOPAK KTORY CHCE SIE ZWOLNIC POWINIEN ZLOZYC WYPOWIEDZENIE 3
M-CE WCZESNIEJ (DLA MNIE TO TAK JAKBY BYL NA UMOWE NA CZAS NIEOKRESLONY)
WLASNIE JESTEM PO LEKTURZE ART. 33 KP ALE NIESTETY NIC MI W GLOWEI NIE
POJASNIALO :( BARDZO PROSZE O POMOC
RABEK

[Gość: Lech]

Witam. Każda że stron ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. A Pan kierownik to
poprostu pieprzy ,jak się nie zna to niech nie zabiera głosu.Na marginesie to
mim zdaniem pracujesz w chorej firmie która zawiera umowę na czas określony do
2010 roku. Dyrktor lub właściciel to osoba "chora" niech zapozna się z art 8
kp.Pozdrawiam.

[Gość: rabek]

wielkie dzięki za wypowiedź, tez tak sobie mysle ze kierownik probuje wcisnąc
kit ale zawsze lepiej sie upewnic bo szczerze mówiąc kodeksy to dla mnie czarna
magia
pozdrawiam

co do firmy - to jest chora a najbardziej jej przedstawiciele z "górnej pólki"
ale cóż -jak sie nie ma co sie lubi, to sie lubi co się ma, dopóki nic innego
nie znajde

[sliwka1977]

Z tym art. 33 k.p. to jest tak, że w umowie zawartej na dłużej niż 6 m-cy można
zawrzeć klauzulę, która mówi o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Nie ma
znaczenia kto złoży wypowiedzenie, bo w przypadku wyp. dwutygodniowego, zawsze
rozpoczyna bieg w niedzielę następującą po dacie, która jest ujęta w
wypowiedzeniu jako dzień, z którym wypowiada się umowę. Więc kierownik chyba
jest lekko mówiąc niedouczony.

[marylka7]

zawieranie umowy o pracę na ponad 6 lat jest olbrzymim nadużyciem ze stony
pracodawcy i próbą ominięcia np. przepisu, że 3 umowa musi być zawarta na czas
nie określony (proponuję zwrócić się do pip'u)!
Ponadto bardzo korzystna, ale oczywiście dla pracodawcy, jest klauzula o 2-
tygodniowym okresie wypowiedzenia!!!!!!!
nie znasz dnia ani godziny!!!! pracodawca nie musi podawać żadnego powodu,
wystarczy, że będzie miał taki kaprys i może zastosować ową klauzulę!!!
ale Ty też!!!

pozdrawiam
mm