W kraju pracuje ok. 160 tys. nieletnich, często...

Młody naj...

[Gość: waldek]

Urzędnicy PIP-u są bardzo "wyrozumiali" dla pracodawców.Kilkakrotnie widziałem
tzw.kontrolę.Jedynym miejscem pobytu kontrolerów buł gabinet szefa.Były to tak
zwane "niespodziewane" kontrole spowodowane skargami pracowników.Efekt
kontroli:utrata pracy przez skarżącego i niewielki ubytek z portfela szefa.A
tak na marginesie:pracodawcy tak traktują pracowników jak im oni sami na to
pozwalają.Gdy ktoś nie szanuje samego siebie, to dlaczego miałby ktoś jego
szanować? Większość pracowników jest traktowana jak "mówiące narzędzie" -bo
nimi są,donoszą,podkładają świnie licząc na przychylność szefa.Są to
tzw.robole -nie mylić z robotnikami.

Dopiero musi dojsc do tragedii

[Gość: ZUSista]

aby ktos zajal sie sprawami tych, których glos jest nieslyszalny.

to jest polska religijność tzw katolicyzm hahahaah

[Gość: skrzat]

zabawne nie!!!!!!, taki katolicki ten naród że lepiej być satanistą

Młody najlepszy do roboty

[Gość: niewolnik]

Walka o pracę a później strach o jej utratę powodują wielkie nadużycia ze strony
pracodawców. Czekam chwili, w której przedmiotem kontroli (a w konekwencji
ukaranie winnych)będą nie tylko firmy prywatne ale również instytucje i
przedsiębiorstwa państwowe. Sposób postępowania z podwładnymi - niezaleznie od
rodzaju wykonywanej pracy - jest w instytucjach państwowych karykaturą
właściwych stosunków międzyludzkich. Do chwili, w której sytuacja ta nie
zostanie chociaż trochę poprawiona nie można liczyć na jej zmianę w prywatnych
przedsiębiorstwach. Pracodawcy znająć aktualne uwarunkowania: bezrobocie,
zgniliznę urzędniczą, niedowład funkcji kontrolnej państwa itd, itd.. postępują
w sposób przynoszący im najlepsze efekty finansowe zapominająć, żę gdzieś na
końcujest człowiek...

zabiłbym tego skur wysyna ze słupska za ten

[Gość: Piotrek]

wypadek Ani. Szkoda dziewczyny. Powinni posadzić tego ch uja na 20 lat.

A co z bzdurnymi programami w Urzędach Pracy?

[tomcik1980]

Czy one są normalne, te wszystkie programy Absolwent, 1 praca itd. One wysyłają
młodych ludzi do prac tego typu. Niby to celem zdobycia stażu zawodowego, ale
tak naprawdę następni pracodawcy nie traktują poważnie tej pracy, która
najczęściej ma charakter "przynieś, wynieś, pozamiataj". W ten sposób tracą
szacunek do młodych ludzi jako siły roboczej, a potem słyszym o wypadkach.
Praktycznie tylko nieliczni mają szansę się wykazać w normalnej pracy. Większym
szacunkiem dażą młodych pracowników Niemcy do których się jedzie jako arbaiter.
Tam naruszają zazwyczaj czas pracy. W Polsce tzreba robic 10 godz. standardowo i
jeszcze jak jakiś przysłowiowy Kunta Kinte. Ja mam szczęście, trafiłem do firmy
holenderskiej, małej ale mnie szanują. Moja nauka w zawodzie trwała 5 lat i jest
całkowicie niezgodna z kierunkiem studiów. Wiem jednak jedno. Dostanę za
nadgodziny, na święta jakiś prezent, szanuję się mnie ale i tak łamie się kodeks
pracy, który swoją drogą jest zrobiony dla sfery publicznej. Wolne soboty- heh
kto o tym słyszał w sektorze prywatnym. I jeszcze jedno. Pamowie inspektorzy
pracy zajmują się nie tym co trzeba. Wystarczyłoby się wziąć porządnie za szarą
strefę, a warunki pracy by sięz czasem same poprawiły. Ale jak firma ma
konkurować z jakimś rencistą, często pseudorencistą, to niestety ale musi
obniżać koszty pracy. Szef sobie od buzi nie odejmie, za to pracownikowi tam
gdzie będzie mógł zabierze.

Ludzie rynek pracy w tym kraju to paranoja i tyle.

Ustawodastwo

[b.gawlinski]

Czas zmienić sposób karania pracodawców. Nie może być tak, że wielkie firmy
płacą jedynie 5000 zł kary za łamanie praw pracy.

Młody najlepszy do roboty

[Gość: Czy to ważne]

Wydaje mi się, że nawet w tak żydowskim szmatławcu jak Wasza gazeta obowiązują
standardy języka polskiego: 3-cia osoba liczby pojedynczej przy koniugacji
czasownika "mleć" w rodzaju żeńskim jest "mełła", a nie "mieliła". A właściwie
po co ja to piszę i do kogo?!

Młody najlepszy do roboty

[Gość: dgz]

Drodzy młodociani, podziękujcie swoim rodzicom za to, że głosują na SLD.
To przez nich są jeszcze szkoły zawodowe, po których młodociani nie mają
żadnego wykształcenia i są robolami, zamiast się uczyć i pracować głową.
A więc niech zapier...ją nawet po 48 godzin na dobę.
I dobrze wam tak polaczki.

Cały rynek pracy powinien być skontrolowany

[Gość: Obesrwator]

Dobrze, że chociaż dziennikarze Wyborczej o tym piszą, ale uważam, że cały
rynek pracy powinen zostać opisany kompleksowo, bo przecież niepraiwdłowością
jest też chyba praca absolwentów za 450,zł (80% płacy minimalnej i wyrok
Trybunału Konsytucyjnego)ktoś chyba powinen podliczyć cznsz za mieszkanie i
opłaty , a powietrzem też się wyżyć nie da , a na dodatek to Skarb Państwa na
tym traci im niższa pensja tym mniej podatku dla skarbu i składek dla ZUS.
A starzy pracownicy pod presją zatrudniani na umowach zlecenia lub o dzieło
zamiast umów o pracę ,lub rezygnujący z części wynagrodzenia dobrowolnie dla
dobra zakładu to też nie są odosobnione przypadki,I wreszcie studenci
dorabiający np w TP na noc nękający abonentów telefonami za parę złoty
wynagrodzenia.Wreszcie tak wyglądający cały rynek pracy pozbawia Skarb Państwa
dochodów, a tylko pracodawcy na tym dobrze wychodzą bo tną koszty tyle tylko,
że jest to polityka krótkowzroczna.

do pana z pipu...

[losiu4]

panie Giedrojć, brał pan może udział w tworzeniu czegoś takiego?:
pip.bip.ornak.pl/pl/bip/sprawozd_pip_2003
szczególnej uwadze polecam akapit o młodocianych...

Pozdrawiam

Losiu

WYWALIC TYCH Z PIPU #@$#@$#@

[Gość: ukash]

Dopiero teraz sobie przypomnieli po co sa!!!!!!

ponizej cytat tego co podal uzytkownik wyzej. Jakos wszystko sie zgadzalo do
czasu kiedy gazeta zaczela cos pisac!!!!!!!!! #$@$%#%$#% jeb#$@$#@ Sku3$#@$#@4
po ch$#$@#$ oni tam sa!!!!!!!

Zatrudnianie młodocianych
Prowadzone od wielu lat kontrole i działania popularyzacyjno-promocyjne w zakresie
zatrudniania pracowników młodocianych przynoszą – niemal we wszystkich obszarach -
systematyczną poprawę stanu przestrzegania przez pracodawców przepisów o
ochronie pracy
młodocianych. Dotyczy to w szczególności takich zagadnień jak: szkolenie w
zakresie bhp, badania
lekarskie, urlopy wypoczynkowe, wynagrodzenie.
W 2003 r. zatrudnianie młodocianych pracowników bez szkolenia wstępnego
stwierdzono u
co 6-tego pracodawcy, podczas gdy w 2001 r. dotyczyło to ponad 1/3 kontrolowanych
pracodawców; zatrudnianie pracowników bez badań lekarskich okresowych ujawniono
również u
co 6-tego pracodawcy (w 2001 r. u prawie co 4-tego). Podobna skala naruszeń
dotyczyła badań
lekarskich wstępnych pracowników młodocianych.
Prawie o połowę w stosunku do 2001 r. (z 17 do 9) zmalał odsetek pracodawców
naruszających przepisy w zakresie udzielania pracownikom pierwszego urlopu
wypoczynkowego,
Jeszcze większy spadek naruszeń (z 23% do 2%) odnotowano w zakresie wypłacania
młodocianym
wynagrodzenia.
37
Podobnie jak w latach poprzednich, incydentalny charakter miały naruszenia
polegające na
zatrudnianiu młodocianych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz
zatrudnianiu w
nieprawidłowym dobowym wymiarze czasu pracy.
Zwraca uwagę fakt sporadycznego (pojedyncze przypadki) korzystania przez
pracodawców z
nowych regulacji przepisów działu IX Kodeksu pracy umożliwiających pracodawcom
zatrudnianie
młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Pracodawcy
zgłaszali PIP do zarejestrowania wykazy lekkich prac, nie decydując się jednak
na zatrudnianie przy
nich młodocianych. Wydaje się, że praktyczne stosowanie tych przepisów może mieć
miejsce tylko
pod warunkiem zmniejszenia kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników
młodocianych,
zwłaszcza poprzez zmianę przepisów dotyczących ich wynagradzania (zatrudnionych
przy pracach
lekkich dotyczą te same przepisy płacowe, co pracowników pełnoletnich).

PIP - wszystkich na BRUK !

[Gość: Jacenty]

Za co ta chołota bierze pieniądze, płacone przez podatników ?!

wilk

[Gość: nosili wilka...]

Maszyna, w której Ania straciła rękę, miała zdemontowaną ochronną klapę, która
przy otwarciu powinna odcinać dopływ prądu. - Chodziło o to, by przyspieszać
produkcję - tłumaczy szef słupskiej PIP. - Jak dociska się mięso ręką, to w
krótkim czasie można go więcej zmielić
Co za brednie pisze facet o wyżej cytowanej klapie.
Ania nie straciła by ręki gdy by na wilku zainstalowano na jego wlocie/otworze
do podawania miesa/ okrągły pierścień uniemożliwiający włożenie ręki do wilka.
Nie uległa by zmniejszeniu produkcja.Ta wypowiedz szefa słupskiej PIP świadczyć
może jedynie o braku znajomoći przepisów BHP,lub celowym zaciemnianiu przyczyny
wypadku.Ten wypadek ząbowiązany jest zgłosić PIP do prokutatora jako ewidentne
zaniedbanie z zkresy przepisów BHP.

odszkodowanie!

[Gość: zwolennik UPR]

Jak dojdziemy do władzy...




to ta dziewczyna będzie musiała zapłacić odszkodowanie Panu Przedsiębiorcy za
nieuzasadnione zatrzymanie linii produkcyjnej. Przez to niewinny Przedsiębiorca
poniósł znaczne koszty!


UPR

Ze stażami absolwenckimi jest tak samo!

[Gość: Jarek]

Pracujesz 8 godzin jak inni pracownicy, dostajszesz grosze i nawet nie moasz
taego zaliczonego jako praca. Brawo posłowie.

Młody najlepszy do roboty

[Gość: gkaminski]

Jak nie nauczymy się walczyć o swoje, a szczególnie młodzi, którzy zgadzając
się na takie "głodowe" pensje - obniżają standardy płacowe. Gybyśmy wszyscy
razem bojkotowali takie firmy, to za moment by padły... po to jest internet.
Trzeba założyć "stronkę" z takimi firmami, adresami itp...to powinno ostudzić
pseudokapitalistów Polaczków, buraków, którym się jak mają firmę w głowie
przewraca...Mój syna pracował w lecie u takiego fajansiarza, poszedłem do niego
bo nie chciał mu dać umowy, wystarczyły dwa słowa i argumenty, że opiszę go w
necie i spoko - pękł....Walczcie, bo to nie prawda, że tak jest na świecie. To
bujda. Jeśli macie głowę na karku i wiedzę + języki, to w każdym państwie będą
Was szanować i traktować jak swego...Precz z polskim niewolnictwem... Co robi
Kwaśniewski z tą sejmową zgrają...Ograniczyli nam kodeks pracy, bo miały być
nowe miejsca i co...i g....Z tego kraju trzeba po prostu spier.....

A Pastwowy Inspektor Pracy to od czego jest ??????

[Gość: zeta]

A Państwowa Inspekcja Pracy to od czego tu jest? Biorą łapówki od tych pracodawców i zamykają oczy na wszelkie nieprawidłowości

Chyba juz nie tkne kielbasy

[Gość: Miko]

Ciekawe co zrobili z tym miesem mielonym z reka. Pewnie nie chcieli obnizac
wydajnosci produkcji.

wypadek Ani

[Gość: Elizabeth]

2.5 tys. zl kary to sa kpiny! Zaklad zruinowal jej jakze mlode zycie. Powinni
poniesc znacznie wyzsza kare oraz w do konca jej zycia wyplacac co miesiac
pewna kwote pieniedzy ktora pozwoli jej sie utrzymac.

w łodzi tez tak jest-PRZECZYTAJCIE

[Gość: mlooody]

jest taka firma na żniwnej 4/8 nazywa sie 4m -sprzedaja tam zaproszenia slubne
i kartki swiateczne...ale place -3zl za h i klejenie rakotworczym klejem -gdzie
po 2h masz krwotok z nosa jest niemoralne...i warto by sie temu przyjrzec
zwlaszcza ze nie ma zadnych masek ani wentylacji,,,,,,,,

A gdzie "Solidarity" ?

[Gość: Rafal Glogowski]

To nie tak mialo byc...
Kapitalizm pokazju zábki.

"mieliła", aż zmełła

[Gość: Młynarz]

"17-latka straciła rękę, bo pracodawca ze Słupska chciał, żeby szybciej mieliła
mięso". Mieli my kiedyś ortografię!