pytanie

[Gość: mkb]

myslicie, ze jest sens dochodic roszczen od pracodawcy po ustaniu stosunku
pracy? w mojej firmie mam normalna umowe o prace, a pracujemy 6 dni w tygodniu
po 9 godzin. Mam na mysli o roszczeniu za nadgodziny.

pozdrawiam

[krzysztofsf]

Gość portalu: mkb napisał(a):

> myslicie, ze jest sens dochodic roszczen od pracodawcy po ustaniu stosunku
> pracy? w mojej firmie mam normalna umowe o prace, a pracujemy 6 dni w tygodniu
> po 9 godzin. Mam na mysli o roszczeniu za nadgodziny.
>
> pozdrawiam

Chcesz kasac reke, ktora cie karmila????
To jesli masz kserokopie list obecnosci udaj sie z tym do PIP.

[Gość: mkb]

ta reka nadal mnie karmi, pracuje tam dopiero tydzien;] jest ewidencja pracy, od
pon do pt, ze 8 godzin, a wszyscy pracuja 9 godzin i takze w soboty.

pozdrawiam

[Gość: silver]

Nie ma sensu, bo pewnie nie ma ewidencji czasu pracy. Prawda? Jesli taka
sporzadzisz, to za pol roku mozesz probowac.

Kiedys pracowalem do 14:30, a zostawalem do 18:00 i dalej. Niezdrowe to, ale
pretensji do pracodawcy nie mialem, mimo ze wynagrodzony za to nie zostalem.
Bardziej mnie bolalo, ze nie mialem w dziale dyrektora, ktory by sie zatroszczyl
o sprawy podwladnych. Bylem na terytorium innego akwarium, najgorsze co moze sie
trafic.

Oczywiscie probuj, jesli masz czas i pieniadze.

[Gość: mkb]

Jest ewidencja, kazdy ja podpisuje.

>Oczywiscie probuj, jesli masz czas i pieniadze.

czasu mam malo, bo jeszcze tam pracuje, tylko tak sie zastanawiam, czy nie bede
chcial zrobic ich na pare groszy po odejciu. Mam znajomego radce, ktory to za
darmo poprowadzi.

pozdrawiam