Capgemini - ktoś wie, słyszał, pomoże :-)

[Gość: k3 master]

witam,
Poszukuję wszelkich prawdziwych danych na temat pracy w Capgemini w krakowie
w dziale ITO, stanowisko Asystenta ds. wsparcia technicznego.
Jeśli coś wiecie na temat samego procesu rekrutacji, wynagrodzenia, zakresu
obowiązków, samej pracy, atmosfery itd itp to chętnie poczytam.
Dzięki z góry, pozdrawiam k3 master

[Gość: aaaaa]

był już ten temat, poszukaj sobie w wyszukiwarce

[Gość: xyz]

atmosfera pracy : ok
sama praca : rozwiazujesz problemy z dzialu IT, ktore maja w USA
obowiazki : trzymasz sie procedur, odbierasz telefony
wynagrodzenie : takie sobie; poniedzialkowa wyborcza najpopularniejsza gazeta
dzialu ITO :)
proces rekrutacji : rozmowa wstepna z hr (z manpower), nastepna z managerem lub
team leaderem


Pozdrawiam,
Customer Service Advisor

[Gość: k3 master]

hmm dzieki ale czy możesz wyjaśnic co oznacza "taka sobie" pensja? i jak jest z
godzinami pracy? ile dni w tygodniu, w jakich godzinach itd. oraz w jaki sposób
są sprawdzane kwalifikacje. :-) oraz jaki rodzaj umowy, jakis pakiet socjalny
itd? :-)

[Gość: xyz]

pensja : powiedz czego oczekujesz, odpisze czy wiecej/mniej

godziny : jezeli usa to praca (zmianowa) 14.00-6.00 w 7 dni tygodnia (swietami
oni sie nie przejmuja, no chyba ze swoimi ;), UK godziny normalne + swieta
wolne :)

kwalifikacje : najwazniejszy jest jezyk oraz jako takie rozeznanie w kompie,
potem i tak bedziesz mial 3 tygodniowe szkolenie, jak czegos nie wiesz zawsze
mozesz sie kolegi zapytac ;)

umowa : okres probny, potem na czas nieokreslony

pakiet : prywatni lekarze, basen, silownia, aqua park, kregle, taksowki po 22

[Gość: ciekawska]

a możecie coś powiedzieć na temat działu BPO? rozwojowy? jakieś perspektywy?

[Gość: k3 master]

do xyz. Dzieki za odpowiedzi (wszystko wygląda fajnie oprócz 7 dniowego
tygodnia pracy eh) :-) a co do Twojego pytania to:
chciałbym zarabiać mniej wiecej 1700 zł. netto. Chociaż nie wiem czy to nie za
mało skoro właśnie pracuje się 7 dni w tygodniu i to o raczej niekorzystnych
porach. Nie wiem jak długo tak można pociągnąć bez odpoczynku typowo
weekendowego :-). Z UK jest sprawa duzo lepsza ale jakie jest
prawdopodobieństwo że akurat na takiego klienta trafię?
A możesz coś powiedziec wiecej na temat samego szkolenia? Czy podpisuje sie juz
jakąś umowę w czasie jego trwania, ile trwa? (słyszałem ze 3-4 tygodnie) ile
dni w tygodniu, w jakich godzinach, no i jak to wygląda w praktyce.
a tak na marginesie to widze ze wiesz o nich sporo, a mi ta wiedza by sie
bardzo przydała, co powiesz na kontakt mailowy czy gg? daj znac jakby co.
pozdrawiam k3 master

[Gość: xyz]

Co do weekendow - srednio 2 w miesiacu masz wolne, zalezy od helpdesku ktory
obsluguje stany (sa 2 jak narazie); 1700netto, jak Ci sie uda to bedziesz tyle
mial - srednio placa lekko mniej... Co do UK wbrew pozorom jest tak calkiem
sporo niezadowolonych ludzi - kwestia zeby sie ktos zwolnil i juz jest
miejce ;). Umowe podpisujesz na 3 miesieczny okres probny w tym pierwsze
tygodnie to szkolenie, ktore wyglada, tak ze dostajesz materialy szkoleniowe do
przeczytania, omawiane sa one z ludzmi odpowiadajacymi za trening - pokazuja
wszystko na kompie, podsluchujesz pare rozmow prowadzonych przez innych
agentow, masz tzw. roleplaye czyli jestes agentem a trener dzwoni do ciebie z
pewnym problemem, potem zaczynasz oddzwaniac do klientow z prostymi sprawami, i
tak powoli zaczynasz sie wdrazac - po 3 lub 4 tygodniach normalnie pracujesz -
na poczatku dominuja zmiany nocne poniewaz wtedy jest mniej telefonow, wiec
masz wiecej czasu na rozwiazanie problemu ;).

Masz dodatkowe pytania ;) to pisz smialo.

[Gość: k3 maste]

[Gość: k3 master]

czesc, w takim razie pytam dalej :-)
Nie wiem czy dobrze zrozumiałem... okres szkoleń jest juz wliczony w 3-
miesięczną umowę? czy podpisuje się ją dopiero po ukończeniu tego szkolenia?
Czy przez okres trwania szkoleń wypłacane jest wynagrodzenie?
czy po zakończeniu 3-miesięcznej umowy próbnej i w przypadku chęci z obu stron
jej przedłużenia, istnieje możliwość starania się o podwyżkę czy raczej kwota
wynagrodzenia zostaje ta sama?
i pytanie wybiegające w przyszłość? zdarzyło się ze z tego stanowiska ktoś
awansował wyżej? jeśli tak to po jakim czasie, na jakie stanowisko i za jakie
pieniążki :-) dzieki z góry za odpowiedzi, jak coś wiecej przyjdzie mi do głowy
to pozwolę sobie napisać kolejnego posta:-) pozdrawiam k3 master

[Gość: xyz]

Hello!

Poniewaz teraz w pracy jestem wiec bedzie krotko; szkolisz sie w trakcie 3
miesiecznej umowy - oczywiscie ze ci placa. Przy podpisaniu nastepnej umowy nie
masz zadnych negocjacji, dostajesz papier do podpisania z ta sama kwota. Ja
niedawno sam podpisalem 2 umowe... co do awansu, z tego co wiem service center
dziala od pol roku wiec duzej "historii" tu nie ma co do awansow itp, kwestia
zdobycia nowych klientow przez management... z tego co wiem w 1 z helpdeskow z
usa szukaja team leadera, wiec ew. awans dla ludzi z teamu....

[Gość: k3 master]

Hi again!
Dzieki jeszcze raz, Twoje odpowiedzi bardzo rozjaśniły mi sytuację.
Jak mógłbyś mi jeszcze tak mniej wiecej streścić pojedynczy dzien (noc) w pracy
na stanowisku wsparcia technicznego. Siedzisz sobie po prostu ze słuchaweczkami
na uszach, przed kompem i jeśli ktoś zadzwoni odbierasz i rozwiązujesz jego
problem? czy coś w tym stylu? ile czasu jest na reakcję (bezpośrednio czy
kwestia konsultacji z innymi działami, osobami).Co sie dzieje w międzyczasie?
gdy cisza w eterze? pozdr. k3 master :-)

[Gość: xyz]

Hello!

Tak jak pisales, siedzisz sobie z headsetem na glowie i jak telefon dzwoni
odbierasz i zbierasz wszystkie info, rozwiazujesz problem. Czas w jakim musisz
poradzic sobie z problemem zalezy od tego w ktorym teamie bys pracowal, ja np.
odpowiadam na maile i nie narzekam ;) Jezeli czegos nie mozesz rozwiazac to
przypisujesz do innego teamu... W miedzy czasie jak nic sie nie dzieje, to juz
twoja wola :) i team leadera... net masz zawsze...

Pozdrawiam..

[Gość: k3 master]

:-) thanks mate,
a mógłbyś podać jakiś przykład problemu z jakim dzwonią klienci?
i jeszcze chciałbym Cie zapytać, wracając do samego etapu rekrutacji, jak
wygląda drugie spotkanie (rozmowa) z managerem czy team leaderem, czego można
się spodziewać (bo to że w całości po angielsku to raczej oczywiste). I jak to
wygląda później, załóżmy że przejdę i tą rozmowę, dalsze kwestie idą już pewnie
szybko, spotkanie w firmie, umowa, szkolenie itd...

[Gość: xyz]

Hello!

Problemy sa rozne, zalezy od helpdesku : od resetow hasel po rozne
softwareowe / hardwareowe "usterki".

Rozmowa nr 2 tak jak sie domysliles jest w calosci w angielskim, omowienie
twojego cv i opis firmy / pracy w call center - to na wstepie, potem masz czas
na pytania, i generalnie taka ogolna pogaducha - w calosci moze z 45 minut
trwa... To juz zalezy od rozmowcow ;) Mozesz dostac pytanie np. jak cos tam
konkretnego zrobic w Wordzie jezeli sobie wpisales w cv znajomosc office, itp.

Dalsze kwestie, generalnie do tygodnia , dwoch powinienes miec odpowiedz -
wczesniej niz pozniej..., umowa idzie z wawy wiec mozesz popracowac i z 2 tyg
zanim ja podpiszesz (z data wsteczna oczywiscie), szkolenie poczawszy od 3 dnia
zatrudnienia (wczesniej wprowadzenie, bhp, itp) - to juz zalezy od teamu do
ktorego trafisz, inaczej to w UK, inaczej w USA wyglada....

Powodzenia

[Gość: k3 master]

Hello again xyz!
Dzieki za wszystkie Twoje rady :-). Jestem właśnie po drugiej rozmowie, było
dokładnie tak jak napisałeś. NO i wszystko chyba poszło OK, oprócz tego, że
wyszły moje raczej słabe umiejętności w kwestiach sieci, konkretnych programów
(oprócz MS Office :-) i szczegółowe sprawy z hardwarem. Jak sądzisz, czy to że
raczej znam te kwestie ogólnie a nie szczegółowo jakoś mnie dyskredytuje? Jak
to było w Twoim przypadku jeśli możesz napisać. dzieki, pozdr k3 master

[Gość: xyz]

Hi!

To, ze znasz kwestie ogolne nie powinno byc problemem, od tego masz szkolenie
zebys poznal szczegoly :). Jezeli generalnie po rozmowie masz pozytywne
wrazenia, to dobrze ;). Nie wiem czy miales rozmowe z maangerem (z Anglii) czy
team leaderem; anglicy po rozmowie daja wstepnego feedbacka jak cie oceniaja :)

PS.
Do jakiego teamu bys trafil : UK czy US ?

Pozdrawiam,
xyz.

[Gość: k3 master]

Hello!
Rozmowe miałem mieć z managerem z Anglii, ale nie wiedzieć czemu na
miejscu "przesłuchiwał" mnie raczej team leader (mówił po polsku - ale rozmowa
oczywiście w całości po angielsku). Poza tym nie dostałem nic w rodzaju
wspomnianego przez Ciebie feedbacka.
Co do teamu do którego ewentualnie bym trafił to wydaje mi się ze raczej US.
Ten team leader kilkukrotnie pytał, oznajmiał i mówił o tym żebym był świadomy
tego iż praca może być w godzinach nocnych ze względu na różnice czasową. Z
drugiej jednak strony nic konkretnego co do wyboru teamu nie powiedział wiec
myśle że to sprawa otwarta i jeśli mnie wybiorą to wtedy sie naprawde okaże.
Piszesz ze kwestie ogólne związane z kompem nie są problemem, ale czy na
szkoleniu naprawdę wszystkiego się dowiem? każdego szczegółu dotyczącego
oferowanych aplikacji, czy sprzętu? Ten team leader powiedział mi że to że nie
znam dokładnie i szczegółowo tych kwestii jest moim minusem ale też mnie do
konca nie dyskwalifikuje, a po pytaniu czy nie naucze się tego przecież na
szkoleniu powiedział że szkolenie pomaga w wielu rzeczach ale jednak nie we
wszystkim, że trzeba mieć też juz jakąś wiedzę na ten temat. wiec chyba
pozostaje mi czekać na wieści od nich, nie ma co się stresować :-) choc po tych
dwóch rozmowach, pomimo niekorzystnych godzin pracy) chciałbym tam pracować.
Wszystko jak do tej pory wywarło na mnie dobre wrażenie. a mam pytanie
jeszcze - po jakim czasie od drugiej rozmowy do Ciebie zadzwonili? i co było
poźniej? kolejne spotkanie czy juz na konkretną datę na zajęcia wprowadzające w
firmę (BHP itd) i kolejno szkolenie?...

[Gość: xyz]

Sorki, ze z opoznieniem ale "dlugi weekend" (w UK bank holiday).

Pewnie rozmawiales z ktoryms z nowych (polskich) managerow, lub tak jak piszesz
z team leaderem ;). Na szkoleniu dowiesz sie jak rozwiazywac problemy krote
najczesciej pojawiaja sie w danym helpdesku (wiekszosc problemow jest
powtazalna), jezeli trafi ci sie cos "unikalnego" zawsze mozesz zapytac sie
kogos ze swojego teamu co z tym zrobic ;).

Zadzwonic do mnie zadzwonili po jakims tygodniu (no moze z kawalkiem), dostalem
info o ktorej i gdzie powinienem sie pojawic w firmie na wstepie/wprowadzeniu
(ogolnym dot. firmy + bhp) i jaka kwote mi proponuja.

[Gość: k3 master]

Hi! Nie ma problemu, mam nadzieję ze jesteś zadowolony z dłuuugiego weekendu. :-
) W takim razie nie pozostaje mi nic innego jak tylko czekać na telefon od
nich. A poźniej to juz się potoczy albo i nie :-). Dzięki jeszcze raz za
wszystkie informacje, fajnie że jest ktoś kto bezinteresownie pomaga innym. Jak
już bede coś konkretnego wiedział co z moją kandydaturą to napiszę kolejnego
posta. 3maj się i życzę wszystkiego najlepszego. K3 master
P.S. Ewentualnie jak wpadnie mi do głowy jakieś inne pytanko to pozwolę sobie
napisać wczesniej :-)

[Gość: abc]

A ja mam pokrewne pytanie - czy w związku z tym, że firma oferuje szkolenie
zaraz na początku, każą podpisywać jakąś lojalkę? Że np. przez rok się nie
zwolnisz, albo oddajesz kasę?

odpowiem wierszem

[Gość: pracownik CG]

tu w Kapdzeminaju, czas plynie powoli

zle zrozumiesz klienta, to cie opie..

za malo eFTeeFow - wrzeszcza timliderzy

zjadlem dzisiaj paczka - byl, kurna, nieswiezy

wracajac do roboty - dzwonia typy z Indii

probuja po angielsku - wychodzi im hindi

od krzesla d... boli - robia sie odciski

jak chcesz w kuchni zjesc zupe - to brakuje miski

nawet Stefan gdzies zniknal - juz nad nami nie stoi

podwyzek tez nie bedzie... lecz mnie to pier...

[Gość: k3 master]

Cześć,
Bardzo fajny wierszyk :-) Zawsze miałem problemy z interpretacją poezji, ale w
tym przypadku chyba wszystko jasne. I mimo wszystko życze podwyżek :-)
Pozdrawiam k3 master

Oczekiwanie... :-)

[Gość: k3 master]

Najgorsze jest oczekiwanie....zadzwonią czy nie....jaka będzie decyzja. Rozmowa
była juz tydzień temu (maksymalnie mam czekać 2 tygodnie). Oczywiście nie
obijam się :-) w międzyczasie wysłałem kilka innych ofert do innych firm.
Poczekamy zobaczymy.
Pozdrawiam wszystkich oczekujących na decyzje w sprawie zatrudnienia.
k3 master

[qlaszpiegula]

powodzenia :)

[eme123]

www.targisko.pl/?rid=91

ciepło, ciepło, cieplej..:-)

[Gość: k3 master]

Witam,
Po długim oczekiwaniu w końcu dostałem odpowiedź. Chcą mnie zatrudnić,
ale ....jeszcze muszą sprawdzić referencje z poprzednich miejsc pracy. Jeśli
tam będzie OK to w końcu zacznę prace.
Zostaje znowu czekać na kolejny telefon. Tym razem max tydzień. uff :-)
Pozdrawiam wszystkich
K3 master
P.S. xyz jak jeszcze jesteś na forum napisz słówko co u Ciebie :-)

[Gość: xyz]

Hello!

No to gratuluje, chyba troche dlugo Ci odpowiadali ;) ale grunt ze w koncu
odpowiedzieli. Jak traficz do odpowiedniej czesci budynku to pewnie sie kiedys
w pracy spotkamy ;).

Pozdrawiam.

[Gość: k3 master]

Siema xyz!
Odpowiadali mi dokładnie 2 tygodnie. W ostatni dzień tego terminu, gdy juz
traciłem nadzieję, nagle zadzwonił tel i niezłe newsy usłyszałem. Ale trzeba
poczekać na ostateczną decyzję - ten tydzien i musi się sytuacja wyjaśnic.
Mam pracować w teamie obsługi USA. Mam nadzieję, że się kiedyś spotkamy w
firmie.:-) Xyz dzieki jeszcze raz za wszystkie informacje, których mi
udzieliłeś. Pozdrawiam serdecznie. 3maj się! dam znać jak już sytuacja będzie
jasna.
k3 master :-)

ps capa to nie jedyna firma obslugujaca USA

[bartthor]

Wiem bo sprawdzalem
Roznica jest tylko taka ze Cape biora ,a do innych trzeba cudu.

Pozdrawiam

[Gość: k3 master]

HELLO!!!

MAM PRACE!! :-))))))

[Gość: k3 master]

Witam!!
Udało się!! Dostałem prace!! Bez znajomości, bez układów. Cholera ciesze sie
nieźle!!
xyz jak jestes jeszcze na forum, to napisz mi czy negocjowales wynagrodzenie
przy pierwszej propozycji? bo zaproponowali mniej niz na rozmowach zaznaczałem
jako minimum.
Jest sens sie stawiac o wyższą kwote? czy ten pakiet socjalny to cos fajnego
czy raczej nie korzystasz z jego dobrodziejstw?:-) daj znac jak mozesz.
pozdr
k3 master

[Gość: xyz]

Hello!

Gratuluje ;) Co do wynagrodzenia - szczerze - raczej nie uda Ci sie wiecej na
wstepie wynegocjowac, pod koniec roku - przy ocenie pracownikow, ponoc bedzie
na ten temat pogaducha; narazie na wiecej raczej liczyc nie mozesz (no chyba ze
bedziesz mial mase godzin nocnych ehhehe).

Co do socjalnego pakietu, jak konczysz po 22.30 to taksoweczki masz -
najczesciej wykorzystywany bonus; basen itp - to juz zalezy w jakich godzinach
i kiedy pracujesz ;)

do zobaczenia w pracy
papa

[Gość: k3 master]

dzieki :-)
W koncu sie udało. mam jeszcze pytanie co do pierwszej umowy. Jaka to jest
umowa? o prace? o dzieło czy zlecenie? bo może jesli to są umowy o dzielo lub
zlecenie to kwota netto nie jest zaniżona jak wczesniej myslałem (inne metody
liczenia). Pamiętasz jak to jest? i ewentualnie kolejna umowa po okresie
próbnym, na jaki okres i jaka?
I sprawa ubioru do pracy. Jaki strój obowiązuje na codzien w pracy? formalny
czy dowolny?
Jesli mozesz odpowiedz mi na powyższe pytanka i juz nie będę Cie wiecej męczył.
A jak sie poznamy to browar (heh nie jeden) stawiam :-)
pozdr
k3 master

[Gość: xyz]

Hello!

Pierwsza umowa, jest to umowa na czas okreslony 3 miesiace - okres probny. Jest
to jak najbardziej umowa o prace. Kolejna umowa po okresie probnym, jest umowa
na czas nieokreslony.

Sprawa ubioru jak kazda inna w tej firmie ;) jest "unormowana", czyli business
professional i business casual - w tej chwili w ITO obowiazuje business casual,
professional przy pojawieniu sie "gosci".

do zobaczenia,
xyz

[Gość: k3 master]

OK dzieki wielkie.
W takim razie spróbuje powalczyc o te kilka groszy. zobaczymy co to da.
Mam nadzieje ze nie zmienią zdania co do zatrudnienia wlasnie mnie :D.
pozdrawiam i do zobaczenia.
k3 master

A moze ktos z rekrutujacych czyta to form??

[Gość: Recruitmaster]

Nie sadzisz, ze to nie fair upubliczniac stawki, watpliwosci etc. na forum
publicznym? Przeciez nie ma trudnosci zadnych, by zidentyfikowac Twoje dane!

[Gość: k3 master]

Zdaję sobie sprawę ze moje dane można łatwo uzyskać, ale wydaje mi się ze
nikomu tymi postami krzywdy nie robie. Po prostu chciałbym jak najwięcej
wiedziec o czyms co mnie bardzo interesuje i z czym wiążę swoją przyszłość.
Jeśli Ciebie w jakikolwiek sposób tym uraziłem to przepraszam. Ponadto tych
informacji nie traktuję jak "wyroczni", a tylko jako orientacyjne dane, które
mogą pomóc mi w przyszłości.
pozdrawiam i dzięki za słowa krytyki (bądz co bądz tak to potraktowałem):-)
k3 master

[Gość: xyz]

hello ;)

i jak tam, zdecydowales sie na prace w capie ? czy jednak nie :>

[Gość: k3 master]

czesc,
Tak, zdecydowałem się. Myślę, że warto. Niedługo zaczynam. :-)
Do zobaczenia :-)
pozdrawiam
k3 master

[Gość: xyz]

Hello!

i jakie wrazenia z pracy w capgeminaju ?

pozdrawiam , ;)

[Gość: k3 master]

Hi! :-)
Jak na razie, jak najbardziej pozytywne. Jest troche rzeczy do nauki -
aplikacje, obsługa tel. itd itp., ale mysle ze po szkoleniu bedzie wszystko OK.
Atmosfera jest naprawde fajna (w porównaniu z innymi firmami, w których
pracowałem). Jestem dobrej myśli, że będzie wszystko w porzadku. :-)
Teraz pozostaje mi tylko sie spręzać z całością zagadnien wymaganych :-) a
poźniej hehe nastąpi normalna praca przy help desk. I mam nadzieje, ze dam rade
to pociągnąć dalej na wymaganym poziomie :-)
POzdrawiam
k3 master

[Gość: pit]

Tragedia w CAPie. Zarobki masakryczne. 1800-2000 brutto. Po roku dadza moze 200
zlotych podwyzki inflacyjnej. Pracuje pol roku, i na 100% drugiej polowy juz tu
nie zakoncze :) Szczegolnie ze sie dowiedzialem ile placi COMARCH, ERICPOL,
MOTOROLA czy inne. Krotko mowiac - nawet i 3 razy wiecej!!!!
Capgemini to lipa...
Jedyne co bedzie szkoda to ekipy, bo naprawde fajna atmosfera w teamie

[Gość: k3 master]

czesc,
Atmosfera w pracy to ważna sprawa, no ale kasa też oczywiście. Aż tak źle jest
z podwyżkami? Nie ma jakichś przejrzystych zasad ich przyznawania? a co do 3
firm jakie wymieniłeś - comarch z tego co wiem, płaci dobrze ale trzeba tam
popracować conajmniej 2 lata bo zaczyna się od 1500 brutto (um. o dzieło).Jakie
stanowiska tam miałeś na myśli? A w Capgemini, nie ma szansy rozwoju wg Ciebie?
w żadną strone? :-)
pozdr k3 master

[Gość: qwerty]

true true, a od managera mozna uslyszec ze jak sie cos nie podoba to
ekonomiczna jest blisko i zatrudnia kogos innego, nie ma jak polski - rodowity -
management. Chyba nie zdaja sobie sprawy ze dla kogos z wyzszym wyksztalceniem
praca na helpdesku to nie jest szczyt mazen - heh; kiedys obudza sie z reka w
nocniku i tyle ;)

[Gość: pit]

Niestety, pod przykywka fajnej firmy - Capgemini - kryje sie masowka. Jesli
myslicie o karierze, naprawde radze szukac czegos innego. W tej chwili z
naszego teamu odeszly 3 osoby. Kolejnych 5 czy 6 juz jest na ktoryms tam
etapiue rekrutacji do IP Paper, czy Motoroli, tak wiec widac jak to wszystko
wyglada. A podwyzki tak jak mowilem, raz na rok, w zaleznosci jaki bedziesz
oceniony. Jak zapier**** ostro bedziesz mial moze 300 brutto, jak byles
przecitniakiem to dosatniesz 100. Co do Coamrchu to zgadzam sie czesciowo z
K3masterem. W comarchu trzeba popracowac zeby dostac podwyzke ale NA PEWNO nie
2 lata. Moj kolega ze studiow zaczynal w styczniu (obydwoje zaczynalismy) i
mial 1750 brutto. Teraz pod koniec lipca ma 3300....A w Capgemini??
NIC!!!....pozostawmy bez komentarzy

[Gość: MaX]

ALe jest jeden plus pracy w Capie. :) jak masz zone i jedno dziecko na
utrzymaniu to z zarobkami w Capgemini idealnie wchodzisz w wymagania Opieki
Spolecznej do zapomogi :)) SERIO!!!! zapraszam na strone krakowskiego MOPS ;)

[Gość: k3 master]

Mozesz napisac na jakie stanowiska w IP i motoroli aplikowali Twoi znajomi? czy
sa to podobne rzeczy jak na helpdesku w capgemini? podobny profil stanowiska
pracy?
hmm piszecie ze w capie male szanse rozwoju...ale chyba na poczatek, by zdobyc
doswiadczenie, jest nienajgorzej. Pozniej mozna startowac gdzies indziej, np.
do firm ktore wymieniles w swoim poscie. i naprawde w capie nie ma nic na plus?
Pozdr, k3 master

[Gość: pit]

W comarchu znajomy pracuje przy wdrazaniu i supporcie aplikacji do faktur dla
jakichs Iranczykow, a w motoroil pracuja na stanowisku inzyniera oprogramowania.
Niby stanowiska nie podobne , ale wiekszosc ludzi w Cap to swietni informatycy
marnujacy sie sleczac za telefonem.

[Gość: k3 master]

ok dzieki, ale tak wlasnie myslalem, informatycy...i dla nich comarch czy
motorola to rzeczywiscie okazja do ciekawej pracy i niezlych zarobkow, ale w
capie pracuja nie tylko informatycy, spektrum wyksztalcenia jest tu naprawde
duze.mozliwe ze te osoby moga liczyc na awans w ramach innych struktur niz,
powiedzmy, informatycznych. choc juz sam nie wiem hehe....
Pozdr k3 master

[Gość: xyz]

Hejka!

I jak tam nadal szkolenie czy juz normalna praca ?

Pozdrawiam,
xyz

[Gość: k3 master]

ani to ani to, podziękowali mi za współprace :(
3maj sie, pozdrawiam
k3 master

[uzo.borewicz]

śledzę ten wątek od początku i teraz mi uszy opadły...

co się stało?!

[Gość: k3 master]

co sie stalo...nic i wszystko. Wszystko to troche dziwne...ale efekt taki, że
pracy znowu nie ma. Dół, ale co poradzić, trzeba walczyć dalej, może bedzie
wiecej szczescia gdzies indziej.
pozdrawiam
k3 master

[Gość: xyz]

hmmmmm no nic, trzeba wyciagnac wnioski i isc dalej... Do jakiedo teamu
trafiles - wiem; bo to obecnie jedyny zespol z takim brakiem ludzi i moze przez
to jakies maja wysokie wymagania / oczekiwania, kto wie? Jezeli jednak praca na
w service center jest tym co chcesz robic w krotkiej przyszlosci to na 2
pietrze IP szuka ludzi ;)

Pozdrawiam,
xyz

Zycze powodzenia

[Gość: k3 master]

Dokładnie, trzeba iść dalej, przyjąć to na klatę i obrócić w motywację, jak to
powiada mój znajomy :-) Masz jakieś bliższe namiary na stanowiska w IP, o
których wspomniałeś? Nie mogę znaleźć nic na ten temat, a chętnie bym zobaczył
co to takiego bo praca w capgemini mnie "zainspirowała" to tego typu zawodu.
Choć mówi się też, że nie wchodzi sie 2 razy do "tej samej" wody :-) jakbyś
miał jednak konkretny link albo namiar chętnie przeczytam. Dzięki za całościową
pomoc, szkoda że nie dotrwałem tam do momentu gdy poznalibyśmy sie osobiście i
w końcu postawiłbym Ci za wszystko browara czy kilka ;-)
pozdrawiam
k3 master

[Gość: xyz]

Co do International Paper-a to od paru tygodniu oglaszaja sie w Wyborczej -

www.aaaby.pl/praca/301,58781,,,,20200034,Praca_Findery,.html?k=19773457&b=Praca&lp=32

zreszta pare ludzi z capa juz bylo u nich na AC i heh pewnie odejdzie troche
nas tam ;), no ale jak to mawia management "na wasze miejsce 10 jest na ulicy"
wiec to dla nikogo nie problem :)

Pozdrawiam z pracy ;/
xyz.

[Gość: k3 master]

nocka? naprawdę współczuje, ale na pewno dasz rade.
Hmm czyżby ten wątek miał zmienić się na posty o IP i pracy tam? :-)
Skoro ludzie z capa chcą przechodzić to pewnie warto, a wg Ciebie? jakies
bliższe info na ten temat ?:D
No to miłej nocki, ja sie kładę bo jestem po masakrycznym seansie kinowym - BTW
filmik "Gra wstępna" - ostra jazda i niech Cie nie zmyli tytuł :-)
3mka i pozdrawiam
k3 master

[Gość: Pri]

W sumie bylem 2 razy na rozmowach :) calkiem milo wspominam CG :)
mile panie - najpierw tam gdzie Ty, a pozniej pietro nizej do dzialu IT :)- tam
rozmawialem z milym szefem dzialu :). Rozmawialo sie milo i przyjemnie, do
momentu oczekiwan finansowych :). I tu musial niestety dosc ostro powiedziec co
sadze :P o prygotowaniu sie przez mile panie do rozmowy... Pracuje w ogromnym
koncernie w dziale IT - a chcialem sie przeniesc do Krakowa bo lubie to miasto -
wiec spodziewalem sie jakis konkretnych sum (nie mniej niz mam teraz) a
wyjezdzaja mi z jakimis 2000 brutto... Pan z IT byl duzo fajniejszy :) zapytal
o kase, powiedzialem ile mam on powiedzial ze nie ma szans :D i porozmawialismy
o dupie maryni :)
ale i tak nikt nie przebije pewnej firmy z czestochowy :D gdzie zaproponowali
mi 3 miesieczny staz za 800 netto :D

[Gość: Mikson]

To masz szczęście. Mi (jako informatyka z doświadczeniem i tytułem magistra) w
pewnej firmie w Warszawie zaproponowali staż 3 miesięczny za 600 netto.
Powiedziałem zdecydowanie "NIE!!!!".

[Gość: qaza]

witam,

czy duzo jest studentow pracujacych w cg?

thx