urlop bezpłatny

[Gość: Tadeusz]

Czy pracodawca może mnie wysłać na urlop bezpłatny wręczając mi na piśmie, że
z dniem 31.10.2005 wysyła mnie na takowy aż do odwołania. Mam umowę o pracę
na czas określony do końca roku 2005 w wymiarze pełnego etatu. Nabyłem prawo
do urlopu wypoczynkowego w wysokości 26 dni z czego do dnia wysłania mnie
przez pracodawcę na urlop bezpłatny wykożystałem 22 dni.Co z pozostałymi
czterema dniami, które należą mi się do końca roku kalendarzowego?
Proszę o pomoc w tej sprawie.

[andrejwww]

W kodeksie pracy nie ma zapisu który mówiłby o "wpierw" wykorzystaniu urlopu
wypoczynkowego.Tak więc dla udzielenia urlopu bezpłatnego nie jest konieczne
udzielenie przedtem urlopu.

Według kodeksu pracy (art. 174) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu
bezpłatnego na jego pisemny wniosek.Po stronie pracodawcy nie leży jednak
obowiązek jego udzielenia - może on odmówić przyznania urlopu bezpłatnego, nie
uzasadniając swojej decyzji. Nie może natomiast zmusić pracownika do wzięcia
urlopu bezpłatnego.

Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi tylko na jego wniosek.Co
więcej, wniosek ten musi być pisemny.Bez takiego wniosku wysłanie pracownika na
urlop bezpłatny (np. w celu cięcia kosztów zatrudnienia) będzie bezskuteczne.
Taka zasada wynika z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 15
października 1996 r.

Urlopu bezpłątnego udziela się wyłącznie na pisemny wniosek
pracownika.Pracodawca nie może go bez zgody pracownika udzielić.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą że nie chcesz iść na urlop bezpłatny, a jeżeli
rozmowa nie przyniesie rezultatu, to pracodawca naraża się na wysokie grzywny w
przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.