Umowa zlecenie

[Gość: jozka]

Jestem na umowie zlecenie ale jest tak:
-przychodze do pracy na godzien ustalona z szefem jestem w 100 procentach
popozadkowana szefowi. czy no dala jest umowa zlecenie???
-Na umowie mam napisane ze zarabiam 290 zl po to tylko zeby nie placil mu
ZUSU albo jakis bardzo maly. Pieniadze natomiast dostaje przelewem kazdego
miesiaca i jest to suma 10 razy wieksza nic napisana w umowie.

W sumie to on zatrudnia mnie na czarno czyz nie tak? Oczywiscie jak bym
potrzebowala isc na zwolnienie lekarskie to by mi powiedzial ze to umowa
zlecenie i ze nie moge. Jak sie z tego wyplatac? To jest nie uczicwe wobec
mnie.
Gdzie sprawdzic w Zusie czy on placi za mnie ZUS?

[andrejwww]

Umowa zlecenie jest jedną z umów zawieranych na czas określonych, które
dodatkowo oznaczają produkt czy usługę, którą pracownik musi wykonać.Umowa
zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu Cywilnego i według
znajdującego się tam zapisu polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje
się do dokonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za których
ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny.

Nie napisałaś czy się pobierasz nauke, czy masz więcej czy mniej niż 26 lat, a
także czy jesteś jednocześnie pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o
prace.

"przychodze do pracy na godzien ustalona z szefem jestem w 100 procentach
popozadkowana szefowi. czy no dala jest umowa zlecenie???"

Zazwyczaj przyjmuje się, że wykonawca zlecenia musi wykonać czynność, do której
się zobowiązał, osobiście.Dlatego przychodząc na ustaloną godzine przezm szefa,
wykonujesz czynności ustalone w umowie.Co do 100% podporządkowania - nie
musisz, możesz nie być mu wogóle podporządkowana, byle byś wykonywała jego
polecenia i wywiązywała się z postanowień umowy.


"W sumie to on zatrudnia mnie na czarno czyz nie tak? Oczywiscie jak bym
> potrzebowala isc na zwolnienie lekarskie to by mi powiedzial ze to umowa
> zlecenie i ze nie moge. Jak sie z tego wyplatac? To jest nie uczicwe wobec
> mnie.
> Gdzie sprawdzic w Zusie czy on placi za mnie ZUS?"

Jeżeli podpisałaś z pracodawcą umowe-zlecenie i jeżeli masz prawną świadomość
tego co podpisywałaś, to nie pracujesz na czarno.Na dowód masz prawo wglądu do
umowy.Wykonując pracę na podstawie takich umów (czyli z podmiotami prowadzonymi
działalność gospodarczą) nie podlegamy ani ubezpieczeniom społecznym, ani
ubezpieczeniu zdrowotnemu.Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz
ubezpieczeniem zdrowotnym będą wyłącznie ubezpieczenia z tytułu prowadzonej
działalności.

Nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia zawartych z
uczniami, bądź studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia.

[Gość: ewa]

Ja też byłam zatrudniona na umowę zlecenie i siedziałam w pracy po 8 godz.
dziennie pod stałym nadzorem "szefa".Jak chciałam wziąc wolne to odmawiał a jak
nie przyszłam dwa razy do pracy to miałam niezły op...Cały czas mówiono mi ,ze
jak się nie podoba to mają innych na moje miejsce.Nie podobało się i się
stawiałam-dlatego już tam nie pracuję bo mi podziękowali-czyli wyrzucili z
roboty.Zastanawiam się czy nie podać tej firmy do Państwowej Inspekcji Pracy,bo
nacisnęli mi na odcisk.Nie płacili regularnie składek na ubezp.chorobowe i
zdrowotne.Poza tym przez pierwszy miesiąc pracowałam tam na czarno,bo nie dali
mi żadnej umowy do podpisania.Wprowadzili zakaz palenia w firmie i w jej
okolicach(czyli przed budynek też nie można było wychodzić).Czy z takimi
zarzutami mogę zwrócić się do PIP?Może pomogę przynajmiej pozostałym
pracownikom,którzy są dalej zatrudnieni na um.zlecenie?Ktoś może odpowie na to
pytanie? Dzięki i pozdrawiam.

[andrejwww]

"Ja też byłam zatrudniona na umowę zlecenie i siedziałam w pracy po 8 godz.
dziennie pod stałym nadzorem "szefa".Jak chciałam wziąc wolne to odmawiał ajak
"nie przyszłam dwa razy do pracy to miałam niezły op...Cały czas mówiono mi ,ze
jak się nie podoba to mają innych na moje miejsce.Nie podobało się i się
stawiałam-dlatego już tam nie pracuję bo mi podziękowali-czyli wyrzucili z
roboty.Zastanawiam się czy nie podać tej firmy do Państwowej Inspekcji Pracy,bo
nacisnęli mi na odcisk"

Pracownikiem, do którego stosowane są przepisy Kodeksu pracy, jest osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę(art. 2 KP).Przepisy regulujące umowę –
zlecenie to przepisy Kodeksu cywilnego, które nie zapewniają Zleceniobiorcy
praw przewidzianych przez Kodeks pracy dla pracowników.

Umowa zlecenia nie jest umową o pracę i nie stosuje się do niej zapisów kodeksu
pracy.Biorący zlecenie zobowiązuje się do świadczenia określonych czynności
prawnych na rzecz podmiotu, osoby dajacej zlecenie.

Dlatego sposobem wykonania tego zlecenia jest czas pozostawiony dla
zlecenioodbiorcy, zgodnie z prawnym wynagrodzeniem za przepracowany czas.W
ramach umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązany jest do wykonania określonych
czynności i do dołożenia należytej staranności.

W związku z tym sposób wykonania tego zlecenia, jego czas jest pozostawiony
zleceniobiorcy. W ramach umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do
wykonania określonych czynności i do dołożenia należytej staranności i powinien
je wykonywać samodzielnie trudno tu także mówić o takim stopniu
podporządkowania jak przy umowie o pracę.

"Nie płacili regularnie składek na ubezp.chorobowe i
zdrowotne.Poza tym przez pierwszy miesiąc pracowałam tam na czarno,bo nie dali
mi żadnej umowy do podpisania.Wprowadzili zakaz palenia w firmie i w jej
okolicach(czyli przed budynek też nie można było wychodzić).

Postanowienia prawne UMOWY-ZLECENIE, zostały uregulowane w art. 734 -
751.Wg.przepisów prawa podstawowym warunkiem świadczenia pracy na rzecz
pracodawcy jest umowa.Jeżeli pierwsz miesiąć pracowałaś "na czarno" ( nie
zostało to uregulowane w umowie ) to takie działania poważnie naruszają prawo.

Pracodawca ma prawny obowiązek zorganizować w swoim zakładzie pracy specjalnie
do tego celu przeznaczone pomieszczenie zwane palarniąW palarni tej na
pracownika powinno przypadać 0,1 m kw.na każdego palącego pracownika.Palarnia
nie może być mniejsza nić 4 m kw. Wentylacja w pomieszczeniu musi zapewnić w
ciągu jednej godziny co najmniej 10 krotną wymianę powietrza.

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 11 czerwca 2002 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy (Dz. U. Nr 169, poz. 1650 z 2003 r. - tekst jednolity).

Pracodawca nie ma prawa zakazywać pracownikom palenia papierosów na terenie
zakładu pracy.Musi on wyznaczyć konkretne miejsce dla pracowników
palących.Naruszenie rozporządzenia jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych.

"Nie płacili regularnie składek na ubezp.chorobowe i zdrowotne"

Nie napisałaś czy jesteś osobą uczącą się i czy jesteś jednocześnie
pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o prace.

Wykonując pracę na podstawie takich umów (czyli z podmiotami prowadzonymi
działalność gospodarczą) nie podlegamy ani ubezpieczeniom społecznym, ani
ubezpieczeniu zdrowotnemu.Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz
ubezpieczeniem zdrowotnym będą wyłącznie ubezpieczenia z tytułu prowadzonej
działalności.

Jeśli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego, to
opłacanie składek na ZUS jest obowiązkowe.

W związku z tym, jeżeli umowa zostaje zawarta z podmiotem innym niż własny
pracodawca (czy pracownik) a zainteresowany zleceniobiorca jest już objęty
ubezpieczeniami z innego tytułu, to płacenie składek na ubezpieczenia społeczne
nie jest wymagane.

jeżeli zgodnie z zawartą umową wynagrodzenie wynosiło co najmniej minimalną
płacę krajową (obowiązującą w tym czasie), to pracodawca powinien odprowadzić
składkę.Jeśli natomiast wynagrodzenie wynosiło mniej niż minimalna płaca
krajowa w danym okresie, to wówczas pracodawca nie musiał wnosić składek.

Nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia zawartych z
uczniami, bądź studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia.

"Czy z takimi zarzutami mogę zwrócić się do PIP"

Możesz wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli z
wyrażnym zaznaczeniem zauważonych ( doświadczonych ) przez ciebie problemów -
żądając anonimowości.

[Gość: ewa]

Dziękuje za wyczerpujacą odpowiedź,jednak czegoś tu nie rozumiem.
Nie jestem studentką i mam powyżej 26 lat.Ta praca była jedyną,którą w tym
czasie wykonywałam,więc składki powinny być płacone regularnie(wynagrodzenie
było wyższe od średniej krajowej)?A jeśli tak to czy po kontroli będą mi te
składki wyrównane, czy muszę to zgłosić do ZUS-u?
Następne pytanie-jeśli sprawy dotyczące umowy zlecenie regulują przepisy
kodeksu cywilnego to jak mogę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy
przeprowadzenie kontroli? Słyszałam,że najpierw musiałabym zwrócić się do Sądu
Pracy o ustalenie stosunku pracy i dopiero później do PIP.
Jeszcze jedno-czy Państw.Insp.Pracy jest w stanie wykryć to, że przez miesiąc
firma zatrudniała pracowników na czarno(bez umowy)skoro nie ma na to
żadnych "papierów" i gdzie z tym się zgłosić?
I jeszcze jedno-firma która mnie zatrudniła nie wypłaciła mi umownej premii za
ostatni miesiąc( za najlepsze wyniki w sprzedaży)-czy jest szansa,żeby mi to
zwrócili?
Z góry dziękuję i pozdrawiam.

[andrejwww]

"Ta praca była jedyną,którą w tym
> czasie wykonywałam,więc składki powinny być płacone regularnie(wynagrodzenie
> było wyższe od średniej krajowej)?A jeśli tak to czy po kontroli będą mi te
> składki wyrównane, czy muszę to zgłosić do ZUS-u?"

Jeżeli umowa-zlecenie jest pani jedynym tytułem do ubezpieczenia, podlega pani
obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu.Pracodawca ma prawny obowiązek
odprowadzać od pani wynagrodzenia nie zbędne składki do ZUSu.Należy pamiętać że
pracodawca koniecznie musi zgłosić pracownika do ZUSu w terminie do 7 dni od
zatrudnienia pracownika na podstawie tej umowy.Można dodatkowo wspomnieć
o "RMU" - jest to odcinek który musi otrzymywać pracownik pracujący na umowe-
zlecenie.W odcinku tym uwzględnia się ilość przepracowanych godzin, stawke
godzinową, potrącenia z wynagrodzeń, odprowadzenie na ZUS, NFZ itd.

To na pracodawcy ciąży obowiązek zgłoszenia pracownika do ZUSu i odprowadzania
związku z tym nie zbędnych składek.

"jeśli sprawy dotyczące umowy zlecenie regulują przepisy
> kodeksu cywilnego to jak mogę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy
> przeprowadzenie kontroli? Słyszałam,że najpierw musiałabym zwrócić się do
Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy i dopiero później do PIP."

Na wstępie przypominam, że umowa-zlecenie jest umowa cywilnoprawną i z racji
tego kodeks pracy nie ma do niej zastosowania.Roszczenia
pracowników/zleceiodawców jak i zlecenioodbiorców rozpatruje sąd cywilny, a nie
Sąd pracy/Państwowa Inspekcja Pracy.Dlatego właśnie kodeks cywilny reguluje
przepisy o umowie-zlecenie - zgodnie z art. 734-751 - nie ma to zastosowania do
kodeksu pracy.

Z jednym wyjątkiem : stosunek pracy.

Wprowadzaony został Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.Z
taką sytuacją mamy do czynienia wtedy gdy zlceniobiorca wykonywanuje pracę
określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i
czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 k.p.).

Jeżeli mamy z tym do czynienia to jest umowa o pracę a nie umowa zlecenia.W
takim biegu sprawy na podstawie art. 22 § 12 k.p. może Pani wystąpić do sądu
pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy, a co się z tym wiąże
wszelkich uprawnień wynikających z kodeksu pracy (np: urlop wypoczynkowy).

"Jeszcze jedno-czy Państw.Insp.Pracy jest w stanie wykryć to, że przez miesiąc
> firma zatrudniała pracowników na czarno(bez umowy)skoro nie ma na to
> żadnych "papierów" i gdzie z tym się zgłosić? "

Musi pani pamiętać że umowa-zlecenie jest umowa cywilnoprawną i roszczenia
pracownika rozpatruje sąd cywilny, gdzie można np.wnieść sprawe z powództwa
cywilnego - można to ustalić.

"jeszcze jedno-firma która mnie zatrudniła nie wypłaciła mi umownej premii za
> ostatni miesiąc( za najlepsze wyniki w sprzedaży)-czy jest szansa,żeby mi to
> zwrócili?"

Jeżeli premia była umowna - określona w pani umowie-zlecenie, to ma pani pełne
prawo doagać się jej wypłacenia.

Można dodatkowo wspomnieć o "RMU" - jest to odcinek który musi otrzymywać
pracownik pracujący na umowe-zlecenie.W odcinku tym uwzględnia się ilość
przepracowanych godzin, stawke
godzinową, potrącenia z wynagrodzeń, odprowadzenie na ZUS, NFZ,pewmie - jest to
krótko mówiąc - rozliczenie finansów pracodawcy względem pracownika i na odwrót.

Kwestie premii uregulowane są najczęściej w regulaminach wynagradzania czy w
zbiorowych układach pracy i dotyczą pracowników tj. osób zatrudnionych na umowę
opracę.Umowa zlecenie nie jest umową o pracę i ewentualne zapisy dotyczące
prawa dla zlecenioborcy umieszczone są w umowie zlecenie.

[Gość: ewa]

Pisze Pan,ze moge zwrócić się do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy,tylko co
mi to da skoro już tam nie pracuję.Podpisałam umowę zlecenie i "zgodziłam" się
na takie warunki pracy.Przecież nie zwrócą mi teraz za urlop którego nie miałam
itp.
A czy konieczne jest podpisywanie listy obecności w pracy?- trochę to
dziwne,ale taka listę kazano nam podpisywać i uzupełniać podpisy za dzień
nieobecności w pracy.Po co to-przecież to umowa zlecenie i nikt nie powinien
mnie rozliczać z tego czy byłam czy nie-chyba,ze prezesi się przed czymś
zabezpieczają.
Ale jeśli zdecyduję się na wniesienie sprawy do Sądu Pracy to czy będe ponosić
jakies koszty sądowe?
Tak naprawdę to nie chcę się ciągać z nimi po sądzie tylko myślałam,żeby PIP
zrobiła porządek w tej firmie,bo "zaleźli mi za skórę" a może pomprawiłoby to
sytuację moich koleżanek,które tam jeszcze pracują.
Odnośnie tej sprawy mam tyle pytań i wątpliwości...
Pozdrawiam

[andrejwww]

A czy konieczne jest podpisywanie listy obecności w pracy?

Jest coś takiego jak ewidencja czasu pracy.Jest ona podstawowym warunkiem
wypłaty wynagrodzenia dla pracownika.Uzupełniona ewidencja świadczy o tym że
pracownik pracował.Ewidencje dotyczą pracowników którzy zawarli umowe o prace
jak i umowe-zlecenie - jako podliczenie końcowe czasu pracy.

Co do listy obecności - wg.mnie podstawą do wypłaty wynagrodzenia jest
ewidencja czasu pracy i to ona jest przeważnie listą obecności w pracy.

Lista obecności może wynikać z wew.postanowień zakładu pracy, do których każdy
pracownik musi się stosować, aby pracować - co oczywiście nie łamie prawa.

" Ale jeśli zdecyduję się na wniesienie sprawy do Sądu Pracy to czy będe
ponosić jakies koszty sądowe?"

Jeżeli sąd ustali że pracuje pani na umowe zlecenie to sprawe przekazuje do
sądu grodzkiego, gdzie sąd grodzki zażąda opłaty wpisowej.Natomiast jeżeli
ustali że pracuje pani na umowe o prace to sprawa dalej się ciągnie i nie
ponosi pani żadnych kosztów.Jednak przed podjęciem jakiej kolwiek decyzji w ej
sprawie proszę skontować się z PIP w ramach konsultacji.

[Gość: ewa]

Bardzo dziękuję za cierpliwość.

[Gość: jozka]

mam ponad 26 lat i nie jestem studentem.
-Czy oznacza to ze jak mam umowe zlecenie to moge szefowi powiedziec ze teraz
bede przychodzic do pracy na dwie godziny dziennie bo sadze ze w tym czsie
wykonam moja prace?
-Czy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke? Na umowie spisuje ze
placi mi 280 zl-czy on od tego placi jakis ZUS?
-Sume placi mi przelewem i tak jak juz pisalam jest duzo wieksza niz ta
napisana na umowie. W tytule przlewu wpisuje ze to jest zwrot pieniedzy za
zakupy:) Ale ja faktur nie mam za zakupy:) jak to rozwiazac. w sumie jezeli
mnie wywali z roboty to nie bede sie przejmowac. jak wiec udupic takiego
oszusta?

[Gość: vicki]

pracuje 8 h na umowe zlecnie nie jestem studentka
mam pytanie czy zleceniodawca ma prawo żadac od mnie 8 godzinnej pracy inni
pracownicy pracuja na umowe o prace po 6 h ?
jak to w koncu jest czy jak sie wyrobie z praca do musze siedziec do 8 włacznie?
wydaje mi sie ze umowa zlecenie jest umowa naleznego wykonania usługi lub
produktu nie ma wiec nadozoru tak jak w przypadku umowy o prace ?
czy w ten spósób mozna udowodnic w PIP ze jest to jakby umowa o prace z
przymusowym 8 h czasem pracy poza tym w pracy siedze naJdłużej i mam najniższe
wynagrodzenie?

[andrejwww]

Na wstępie przypominam, że umowa-zlecenie jest umowa cywilnoprawną i z racji
tego kodeks pracy nie ma do niej zastosowania.Roszczenia
pracowników/zleceiodawców jak i zlecenioodbiorców rozpatruje sąd cywilny, a nie
Sąd pracy/Państwowa Inspekcja Pracy.Dlatego właśnie kodeks cywilny reguluje
przepisy o umowie-zlecenie - zgodnie z art. 734-751 - nie ma to zastosowania do
kodeksu pracy.

"mam pytanie czy zleceniodawca ma prawo żadac od mnie 8 godzinnej pracy inni
pracownicy pracuja na umowe o prace po 6 h ?
jak to w koncu jest czy jak sie wyrobie z praca do musze siedziec do 8 włacznie
?"

Ci "inni" pracownicy posiadają w przeciwieństwie do ciebie umowe o prace, w
której pracodawca zaznaczył określił ścisły zakres obowiązków i przedmiot
wynagrodzenia - pracownik pracuje na etat.

Art. 734. § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do
dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Pracodawca nie musi od pani niczego żądać, nie musi nawet pani zatrudniać,
jeżeli pani sobie poprostu tego nie życzy.Jeżeli została zawiązana umowa, to
pani obowiązkiem jest dokonanie określonych czynności zawartych w umowie.

Jeżeli pani praca polega na obsłudze kasy fiskalnej w markecie, to praca ta
polega nie na efekcie ( tutaj można było by poruszyć temat umowy o dzieło ),
lecz na obsłudze zgodnie z godzinami otwarcia sklepu dla klientów.Zatem nie
może pani takiej pracy wykonać w "ustalonym przez siebie czasu".

Jeżeli wspólnie z pracodawcą ustali pani, że wyznaczone zadania mogą zostać
wykonane w ciągu wspomnianych np.6 H, to świadczona praca będzie równa
wypłacanemu wynagrodzeniu - 6 godziny pracy - 6 godziny zapłacone.

To zlecenioodbiorca ustala warunki i czas pracy zleceniodawcy.W kodeksie
cywilnym nie ma ku temu rozporządzenia i czas pracy pracownika umowy-zlecenia
nie ma zastosowania do kodeksu pracy.Może on wynosić 2 godziny, a może 13
godzin.Zleceniodbiorca musi tylko wypłacić wynagrodzenie za przepracowany czas.

Po trzecie jeżeli pani praca polega na "efekcie", to proponuje zmienić umowe
z umowy-zlecenia na umowe o dzieło.

"czy w ten spósób mozna udowodnic w PIP ze jest to jakby umowa o prace z
> przymusowym 8 h czasem pracy poza tym w pracy siedze naJdłużej i mam
najniższe wynagrodzenie?

Kodeks cywilny nie reguluje kwesti wysokości wynagrodzenia pracownika.To
pracownik zgadza się bądż nie zgadza na zaproponowane przez zleceniodawce
warunki.

Roszczenia pracowników/zleceiodawców jak i zlecenioodbiorców rozpatruje sąd
cywilny, a nie Sąd pracy/Państwowa Inspekcja Pracy.Dlatego właśnie kodeks
cywilny reguluje przepisy o umowie-zlecenie - zgodnie z art. 734-751 - nie ma
to zastosowania do kodeksu pracy.

Pozdrawiam

[andrejwww]

"Czy oznacza to ze jak mam umowe zlecenie to moge szefowi powiedziec ze teraz
bede przychodzic do pracy na dwie godziny dziennie bo sadze ze w tym czsie
wykonam moja prace?"

Wg.mnie takie działania ze strony pracownika do pracodawcy nie mają
zastosowania w Art. 734 Kodeksu Cywilnego - Przez umowę zlecenia przyjmujący
zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego
zlecenie.

Po pierwsze to zleceniodawca określa warunki pracy i to on określa zakres
obowiązków i wysokość wynagrodzenia za wykonywaną prace.

Po drugie zgodnie z Art.734 KC pracodawca wedle zastosowaniej umowy - ma pełne
prawo zobowiązać pracownika do ustalonej pracy wynikającej z ustalonego zakresu
obowiązków.

Jeżeli pańska praca polega na obsłudze kasy fiskalnej w markecie, to praca ta
polega nie na efekcie ( tutaj można było by poruszyć temat umowy o dzieło ),
lecz na obsłudze zgodnie z godzinami otwarcia sklepu dla klientów.Zatem nie
może pan takiej pracy wykonać w "dwie godziny".

Jeżeli wspólnie z pracodawcą ustali pan, że wyznaczone zadania mogą zostać
wykonane w ciągu wspomnianych dwóch godzin, to świadczona praca będzie równa
wypłacanemu wynagrodzeniu - 2 godziny pracy - 2 godziny zapłacone.

Po trzecie jeżeli pańska praca polega na "efekcie", to proponuje zmienić umowe
z umowy-zlecenia na umowe o dzieło.

"-Czy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke? Na umowie spisuje ze
> placi mi 280 zl-czy on od tego placi jakis ZUS?

"mam ponad 26 lat i nie jestem studentem."

Jeżeli umowa-zlecenie jest pana jedynym tytułem do ubezpieczenia, podlega pan
obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu.Pracodawca ma prawny obowiązek
odprowadzać od pana wynagrodzenia nie zbędne składki do ZUSu.Należy pamiętać że
pracodawca koniecznie musi zgłosić pracownika do ZUSu w terminie do 7 dni od
zatrudnienia pracownika na podstawie tej umowy.Można dodatkowo wspomnieć
o "RMU" - jest to odcinek który musi otrzymywać pracownik pracujący na umowe-
zlecenie.W odcinku tym uwzględnia się ilość przepracowanych godzin, stawke
godzinową, potrącenia z wynagrodzeń, odprowadzenie na ZUS, NFZ itd.

"zy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke?"

Oczywiście że można.Musi pan udać się Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a
konkretniej do biura obsługi interesantów.Powinien pan posiadać NIP pracodawcy
i dokładny adres - wtedy można zweryfikować płacenie składki przz pracodawce.

"jak wiec udupic takiego oszusta?"

Jeżeli rzeczywiście okaże się że pracodawca nie odprowadza wymaganych składek,
proponuje zawiadomić o tym ZUS - pisząc do nich odpopowiednie pismo.W takim
biegu sprawy ZUS wyśle do pracy pismo/zawiadomienie (...).

Musi pan pamiętać że umowa-zlecenie jest umowa cywilnoprawną i roszczenia
pracownika rozpatruje sąd cywilny, gdzie można np.wnieść sprawe z powództwa
cywilnego.

Jednak w pierwszej kolejności proszę skontaktować się z zakładem ubezpieczeń
społecznych.

[andrejwww]

"Czy oznacza to ze jak mam umowe zlecenie to moge szefowi powiedziec ze teraz
bede przychodzic do pracy na dwie godziny dziennie bo sadze ze w tym czsie
wykonam moja prace?"

Wg.mnie takie działania ze strony pracownika do pracodawcy nie mają
zastosowania w Art. 734 Kodeksu Cywilnego - Przez umowę zlecenia przyjmujący
zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego
zlecenie.

Po pierwsze to zleceniodawca określa warunki pracy i to on określa zakres
obowiązków i wysokość wynagrodzenia za wykonywaną prace.

Po drugie zgodnie z Art.734 KC pracodawca wedle zastosowaniej umowy - ma pełne
prawo zobowiązać pracownika do ustalonej pracy wynikającej z ustalonego zakresu
obowiązków.

Jeżeli pańska praca polega na obsłudze kasy fiskalnej w markecie, to praca ta
polega nie na efekcie ( tutaj można było by poruszyć temat umowy o dzieło ),
lecz na obsłudze zgodnie z godzinami otwarcia sklepu dla klientów.Zatem nie
może pan takiej pracy wykonać w "dwie godziny".

Jeżeli wspólnie z pracodawcą ustali pan, że wyznaczone zadania mogą zostać
wykonane w ciągu wspomnianych dwóch godzin, to świadczona praca będzie równa
wypłacanemu wynagrodzeniu - 2 godziny pracy - 2 godziny zapłacone.

Po trzecie jeżeli pańska praca polega na "efekcie", to proponuje zmienić umowe
z umowy-zlecenia na umowe o dzieło.

"-Czy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke? Na umowie spisuje ze
> placi mi 280 zl-czy on od tego placi jakis ZUS?

"mam ponad 26 lat i nie jestem studentem."

Jeżeli umowa-zlecenie jest pana jedynym tytułem do ubezpieczenia, podlega pan
obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu.Pracodawca ma prawny obowiązek
odprowadzać od pana wynagrodzenia nie zbędne składki do ZUSu.Należy pamiętać że
pracodawca koniecznie musi zgłosić pracownika do ZUSu w terminie do 7 dni od
zatrudnienia pracownika na podstawie tej umowy.Można dodatkowo wspomnieć
o "RMU" - jest to odcinek który musi otrzymywać pracownik pracujący na umowe-
zlecenie.W odcinku tym uwzględnia się ilość przepracowanych godzin, stawke
godzinową, potrącenia z wynagrodzeń, odprowadzenie na ZUS, NFZ itd.

"zy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke?"

Oczywiście że można.Musi pan udać się Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a
konkretniej do biura obsługi interesantów.Powinien pan posiadać NIP pracodawcy
i dokładny adres - wtedy można zweryfikować płacenie składki przz pracodawce.

"jak wiec udupic takiego oszusta?"

Jeżeli rzeczywiście okaże się że pracodawca nie odprowadza wymaganych składek,
proponuje zawiadomić o tym ZUS - pisząc do nich odpopowiednie pismo.W takim
biegu sprawy ZUS wyśle do pracy pismo/zawiadomienie (...).

Musi pan pamiętać że umowa-zlecenie jest umowa cywilnoprawną i roszczenia
pracownika rozpatruje sąd cywilny, gdzie można np.wnieść sprawe z powództwa
cywilnego.

Jednak w pierwszej kolejności proszę skontaktować się z zakładem ubezpieczeń
społecznych.

[Gość: jozka]

z tego co ja wiem to nie masz czasu pracy 6h ale tyle w ile sie wyrobisz z
praca. sadze ze mozesz sie zglosic do pipy ale bedzie sie to wizac z utrata
pracy:) ja mam zamiar to zrobic bo na pracy mi nie zalezy i pytam jak im
dokopac bo to jest wyzysk wiekszy niz w biedronce i to ze wszystkimi
pracownikami.

Proste pytanie?

[Gość: jozka]

Wiec zeby sie czgo kolwiek domagac w sadzie pracy od pracodawcy to trzeba isc
do sadu pracy i sutalic stosunek pracy? czyli zmienic umowe zlecenie na umowe o
prace? Paragrfay mi nic nie pomagaja tylko logicznie przetlumaczenie tych
pargrafow:)

[andrejwww]

"Wiec zeby sie czgo kolwiek domagac w sadzie pracy od pracodawcy to trzeba isc
do sadu pracy i sutalic stosunek pracy? czyli zmienic umowe zlecenie na umowe o
prace? Paragrfay mi nic nie pomagaja tylko logicznie przetlumaczenie tych
pargrafow:)"

Wprowadzaony został Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.Z
taką sytuacją mamy do czynienia wtedy gdy zlceniobiorca wykonywanuje pracę
określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i
czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 k.p.). Jeżeli mamy z tym do
czynienia to jest umowa o pracę a nie umowa zlecenia.W takim biegu sprawy na
podstawie art. 22 § 12 k.p. może Pani wystąpić do sądu pracy z pozwem o
ustalenie istnienia stosunku pracy, a co się z tym wiąże wszelkich uprawnień
wynikających z kodeksu pracy (np: urlop wypoczynkowy).Owszem, jeżeli z art.22
k.p wynika że obowiązuje "Zakaz zastępowania umów o pracę umowami
cywilnoprawnymi" - i jeżeli w świetle powyższego prawa pracy powinna mieć pani
umowe o prace - to jak najbardziej można wystąpić do sądu pracy.

"W sumie to on zatrudnia mnie na czarno czyz nie tak? Oczywiscie jak bym
potrzebowala isc na zwolnienie lekarskie to by mi powiedzial ze to umowa
zlecenie i ze nie moge. Jak sie z tego wyplatac? To jest nie uczicwe wobec
mnie."

Nie wiem jak mam się zwracać pan, pani ?.

Przypominam ponownie że Państwowa Inspekcja Pracy/Sąd pracy dotyczy tylko
pracowników zatrudnionych na umowe o prace i wszelkie roszczenia pracowników na
umowe-zlecenie nie dotyczą PIP i Sądu pracy.Poza jednym - jednynym -
wyjątkiem : ustalenia stosunku pracy.

Tak naprawde nic pan/pani nie musi ustalać, może pozostać pan na umowie
zlecenie, jeżeli jest to dla pana/pani poprostu wygodne.Natomiast jeżeli pani
stosunek pracy rzeczywiście narusza art. 22 k.p. to może/choć nie musi pan/pani
wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku.

Roszczenia pracowników/zleceiodawców jak i zlecenioodbiorców rozpatruje sąd
cywilny, a nie Sąd pracy/Państwowa Inspekcja Pracy.Dlatego właśnie kodeks
cywilny reguluje przepisy o umowie-zlecenie - zgodnie z art. 734-751 - nie ma
to zastosowania do kodeksu pracy.

Jeżeli chodzi o składki na ZUS - już się wypowiadałem w tej kwestii.

"zeby sie czgo kolwiek domagac w sadzie pracy od pracodawcy to trzeba isc
do sadu pracy "

To logiczne.

Pozdrawiam.

[andrejwww]

Proponuje pani/panu zacząć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Nie ustalać
narazie żadnego stosunku pracy ani niczego się od sądu pracy nie domagać.Pierw
ZUS.

[kalooo]

tak,żeby dochodzic jakichkolwiek roszczeń nalezy przede wszystkim miec do nich
podstawe prawną,a taką jest stosunek pracy objęty w KP.Umowa zlecenie jest z
ramienia kodeksu cywilnego,a to co innego.

[Gość: ewa]

Dla mnie te paragrafy i przepisy to tez czarna magia,ale nie mogę tago zostawić
tak sobie.Może coraz więcej ludzi zacznie walczyć o swoje prawa i nie będzie
wyzysku przez wielkie i małe firmy,bo to co się teraz dzieje to obłęd.
Mam mnóstwo znajomych którzy pracują na umowę zlecenie i siedzą cicho,bo boją
się o swoje posady.Paranoja.

[kalooo]

Oczywiście- to dośźć powszechna praktyka,o ile PIP nie dobierze się im do
tyłka.Można zgłosić nawet anonimowo o ustalenie stosunku pracy, poza tym
niektórzy pracodawcy nie wiedza o tym,że od ponad 2 lat o ile mnie pamięć nie
myli jest zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi,dlatego nadal
piszą zlenenia, bo to jest dla nich korzystniejsze.

ZUS?

[Gość: jozka]

-W czy w Zusie odpowiedza mi na pytanie czy moj pracodawca placi ZUS? Gzie to
najlepiej zalatwic w jakim dziale?
-Ktos napisal ze od 2 lat nie zmona zastapic umowy o prce umowa zlecenie: czy
jest do tego jakis pargraf na ktory mozna sie powolac?

[andrejwww]

"W czy w Zusie odpowiedza mi na pytanie czy moj pracodawca placi ZUS? Gzie to
najlepiej zalatwic w jakim dziale?"

Tak, nie ma z tym żadnego problemu.Proszę udać się do najbliższego Inspektoratu
Ubezpieczeń Społecznych, a konkretniej do biura obsługi interesantów i poprosić
o sprawdzenie płacenia składek.Powinna Pani podać NIP pracodawcy i adres
zakładu pracy.

"-Ktos napisal ze od 2 lat nie zmona zastapic umowy o prce umowa zlecenie: czy
> jest do tego jakis pargraf na ktory mozna sie powolac?"

Tak, może Pani podeprzeć się odpowiednim art. 22 § 1 - 12 k.p.

Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.Z taką sytuacją mamy do
czynienia wtedy gdy zlceniobiorca wykonywanuje pracę określonego rodzaju na
rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę.Jeżeli ma Pani z tym do czynienia to jest umowa o pracę a nie umowa-
zlecenia.W takim biegu sprawy na podstawie art. 22 § 12 k.p. może pani wystąpić
do Państwowej Inspekcji Pracy o ustalenie stosunku pracy.

"gdy zlceniobiorca wykonywanuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i
pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę."

Jeżeli wykonuje Pani właśnie taką prace, to może Pani mieć umowe o prace, co z
tego wynika, także wiele korzyści ( świadczenia, urlopy ).

Pozdrawiam

[Gość: jozka]

andrej,
-w takim razie jezeli zastepowanie umowy o prace umowa zlecenie jest nie
legalne do do ktorego sadu musze sie z tym zwrocic? sad pracy?

-co ja z tego bede miala jak wygram? czy w jakis sposob ukarza pracodawce? czy
pomoge innym pracownikom?

[Gość: kryst]

to sprytny sposób na wykorzystanie pracownikow! dobry robol bo nie ma urlopu.
Tylko ja sie pytam ile mozna pracowac czesto po 14 godzin na dobe!Minimum to 9,
10godz. Bez urlopu nie da sie długo tak pracowac. A co ciekawsze nigdy
wczesniej nie wiem jak długo bede siedziec w pracy nastepnego dnia. jak chciałem
cos załatwic o 17( siedziałem od 7( bo tak sobie zarzyczył sobie szef)to mi
zrobił awanture ze sobie znajdzie innego pracownika. i siedziałem do21. pytam
jakie miałem prawa? Zadne! a takich ala pracownikow w naszym kochanym kraju jest
cała chmara! Uwazam ze Ci którzy pracuja na zlecenie tez powinni miec prawo do
płatnego urlopu! A oprócz tego nie wolno zmusic do pracy ponad 8 godzin chyba ze
zapłaci wiecej. Słuszne tez by było ze kazda praca wykonywana w miejscu zakładu
trwajaca minimum 8 godzin powinna byc traktowana jak etat a wszelkie nadgodziny
placone jak za nadgodziny!

[Gość: jozka]

mnie akurat chyba urlop placi ale to chyba dlatego ze jakby tego nie robil to
wszyscy by sie zbuntowali. zastanawiam sie tylko czy jak bym chciala odejsc z
pracy to czy zaplaci mi za nie wykorzystany urlop???
umowa zlecen jest nie legalna i jak sie nie boisz utraty pracy to wal z tym do
sadu troche by tych pseudo pracodawcow to cos nauczylo.

[andrejwww]

" mnie akurat chyba urlop placi ale to chyba dlatego ze jakby tego nie robil to
wszyscy by sie zbuntowali. zastanawiam sie tylko czy jak bym chciala odejsc z
pracy to czy zaplaci mi za nie wykorzystany urlop???

Umowa zlecenia nie jest rodzajem umowy o pracę a tylko z tytułu umowy o pracę
przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy.Umowa zlecenie to umowa
cywilnoprawna.Jednak w zapisie umowy-zlecenia mogą się znaleść informacje na
temat udzielania urlopów czy dni wolnych, jeżeli takich nie ma, nie ma
urlopu.Żadnych pieniążków Pani nie wypłaci, ani nie musi dawać urlopu - chyba
że się na to poprostu zgodzi.

Jak udupic pracodawce ktory stosuje WYZYSK?

[Gość: jozka]

> Umowa zlecenia nie jest rodzajem umowy o pracę a tylko z tytułu umowy o pracę
> przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy.Umowa zlecenie to umowa
> cywilnoprawna.Jednak w zapisie umowy-zlecenia mogą się znaleść informacje na
> temat udzielania urlopów czy dni wolnych, jeżeli takich nie ma, nie ma
> urlopu.Żadnych pieniążków Pani nie wypłaci, ani nie musi dawać urlopu - chyba
> że się na to poprostu zgodzi.

Tak tylko wrocmy znowu do punktu poczatkowego ze pracodawca zastepuje umowe o
prace umowa zleceniem. co jest podobno NIELEGALNE:)
Czy warto takiego pracodawce udupic bo naprawde mam ogromna chec. Jeszcze zebym
byla dobrze traktowana w pracy to moze by mnie nie kusilo go udupic ale w taki
spsob jak on traktuje pracownikow nalezy mu sie to. Od czego zaczac?

[andrejwww]

Tak, z Art.22 Kodeksu Pracy obowiązuje zakaz zastępowania umowy o prace umowami
cywilnoprawnymi. Z taką sytuacją mamy do czynienia wtedy gdy zlceniobiorca
wykonywanuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.Jeżeli się tak
dzieje to wówczas mamy do czynienia z umową o prace a nie np.umową-zlecenia.

"Od czego zaczac?"

Od zebrania faktów, które ewidentnie przemawiają za tym, że ewidetnie powinna
Pani mieć umowe o prace : "gdy zlceniobiorca wykonnuje pracę określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę".Zatem należy to ściśle rozważyć.

Jeżeli będzie wiadomo i jeżeli będą dowody, że należy się Pani umowa o prace to
po zakończeniu zlecenia może Pani wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie
stosunku pracy.Jeżeli będzie wygrana, to sąd może nakazać zaliczenie okresu w
którym pracowała Pani na zlecenie, jako okres pracy gdzie świadczyła Pani prace
na umowe o prace.Pracodawca będzie musiał w tym przypadku pokryć składki na
ubezpieczenie społeczne i wypłacenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Jednak wpierw należy się skontaktować z Państwową Inspekcją Pracy w ramach
bezpłatnej konsultacji prawnej.