2500 brutto - ile to netto?

[Gość: Natka]

Jak w pytaniu. Proszę o pomoc!

[Gość: filip]

1700 netto ;)

[Gość: Natka]

Dzięki. Sporo, biorąc pod uwagę, że teraz mam na łapkę 800 zł. Myślałam, że
wyjdzie trochę mniej, tak ok. 1500 zł. :)

[Gość: Inka]

To od 2500 zł nie odejmuje się 22% VAT-u? Tylko więcej? Dlaczego?

[Gość: abc]

hehehe dobre

[Gość: Inka]

I co się śmiejesz?
Nie pracowałam jeszcze nigdy więc nie wiem i dlatego pytam.
Nie znam zasad wyliczania pensji brutto i netto.

[Gość: abc]

smiech to zdrowie ;)

[andrejwww]

praca.gazeta.pl/praca/0,47377,1721670.html

[andrejwww]

praca.gazeta.pl/praca/0,47377.html

[Gość: Natka]

Dzięki.

1675,05 dokładnie

[Gość: Marek]

To powiedzcie mi...

[Gość: Inka]

To powiedzcie mi jak będę zarabiać 7 zł brutto na godzinę i niewiadomo ile
przepracuję godzin miesięcznie, to jak mam policzyć ile będę zarabiać?

[kaaarolinkaa]

no nie policzysz przeciez , pod koniec tyg sobie wylicz i po mies bedziesz
wiedzial.

[Gość: Inka]

wiedziała
Czyli jak za godzinę będę mieć 7 zł brutto i 8 godzin dziennie pracy, więc 56
zł brutto dziennie, przypuśmy 27 dni w miesiącu, to daje 1512 zł brutto. Więc
netto ile i jak to się liczy?

[andrejwww]

Wszystko zależy na jakiej umowie Pani będzie pracowała, jeśli będzie to umowa o
prace, wówczas obowiązują składki na ubezpieczenie społeczne, składka zdrowotna,
składka na fundusz pracy, łącznie ponad 30% ucieka do ZUS i US.Przeważnie
wynagrodzenie pracownika na umowie o prace ustala się z góry na umowie, a
pracownik wyraża zgode na zaproponowane warunki przez pracodawce.

Jeżeli będzie to umowa-zlecenie i np.jest Pani studentką, wówczas składek na
ubezpieczenie społeczne się nie odprowadza i obowiązuje składka zdrowotna, a
jeżeli jest Pani osobą nie uczącą się, wówczas należy odporowadzić składki
ubezpieczenia społecznego do ZUS, dodatkowo obowiązkowo składka zdrowotna.Przy
umowach cywilnoprawnych składka chorobowa (2,45%) nie jest obowiązkowa, przy
umowie o prace tak.Składka na fundusz pracy (ok.34 zł ) jest obowiązkowa przy
umowie o prace i obowiązkowa przy umowie-zlecenia jeśli został przepracowany
pełny miesiąc i jeśli pobierane wynagrodzenie jest nie niższe niż 849 zł.

Także zależy od umowy ile dostanie Pani NETTO.

Proszę napisać jaka umowa, czy się Pani uczy i wysokość miesięcznego
wynagrodzenia, wówczas obliczymy ile będzie NETTO na ręke.

[Gość: Inka]

Dziękuję panau bardzo :-)
Z tego co wiem to ma być to umowa na pół etatu i mam zarabiać 7 zł brutto. Nie
jestem już studentką.
Mam jeszcze jedno pytanie. Jeśli np. zaczęłabym staż absolwencki to ile mi
przysługuje urlopu? Skończyłam studia mgr.

[andrejwww]

test

[Gość: Inka]

?

[andrejwww]

Staż absolwencki nie jest umową o prace tylko szczególną umową zawartą między
pracodawcą a urzędem pracy.Nie jest on wliczany do stażu pracy i w związku z tym
stażyście nie przysługują uprawnienia pracownicze jak np.urlop
wypoczynkowy.Jeżeli podejmie Pani prace na umowe o prace, wówczas z tytułu
zatrudnienia będzie miała Pani prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego.Jeśli
podczas odbywania stażu absolwenckiego będzie pani pracowała na umowe o prace,
wówczas traci Pani status osoby bezrobotnej i co za tym idzie możliwość
odbywania stażu absolwenckiego.Więc albo staż albo praca na pół etatu.

[andrejwww]

Praca przez 4 tygodnie 5 dni w tygodniu po 4 godz.W miesiącu grudniu pełny etat
to 160 godzin ( święta ), zatem połowa to będzie 80 godzin w miesiącu do
wypracowania.80 godzin w miesiącu i każda godzina warta 7 zł daje to 560 zł
wynagrodzenia brutto.Wynagrodzenie brutto 560 00 zł, Koszty uzyskania przychodu
102 25 zł, ZUS część pracownika 104 78 zł, ZUS część Pracodawcy 112 34 zł,
Podstawa do opodatkowania 353 00 zł, Podatek 0 00 zł, Ubezpieczenie zdrowotne 22
90 zł, Podlegające odliczeniu 22 90 zł, Wynagrodzenie netto 432 32 zł, Koszty
zatrudnienia 672 34 zł

[Gość: Inka]

Trochę bez sensu, że staż nie jest wliczany do stażu pracy a studia tak. Na
stażu człowiek pracuje jak jeleń nawet przez 12 miesięcy za marne grosze i
jeszcze na dodatek mu się nie wlicza.

[Gość: Inka]

W dodatku jeszcze jeleń :) bez prawa do urlopu.
A myślałam, że w wakacje gdzieś wyjadę...
Niedobrze się dzieje w tym naszym kraju :(

[Gość: ja]

Urlop na stażu też Ci sie należy i Urząd Pracy sprawdza pracodawcę, czy Ci
udzielił, bo w zakładzie pracy prowadzi się liste obecnosci. Przeciętnie nalezą
Ci sie dwa dni za m-c.Jak skończysz staz i podejmiesz pracę u danego pracodwcy
juz na umowe to urlop Ci sie należy proporcjonalnie po przpracowaniu kazdego
m-c, czyli też po kazdym przepracowanym m-cu nabywasz 2 dni urlopu miesiecznie ,
od nastepnego roku kalendarzowego masz do dyspozycji pełen wymiar urlopu. Wiec
nie jest to aż takie "jeleniowanie"

[Gość: ja]

Aha z tym stazem jestem na bieząco bo właśnie w tym roku mieliśmy i
zatrudnialiśmy potem stażystów.

[andrejwww]

"Urlop na stażu też Ci sie należy"

Staż absolwencki nie jest umową o prace, nie jest wliczany do stażu pracy.Zatem
stażyście nie przysługują uprawnienia pracownicze jak urlop wypoczynkowy.

Natomiast zgodnie z art.53 ust.7 Ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004, nr 99, poz. 1001)za każde
30 dni stażu przysługuje dodatkowo 2 dni wolnego.My nie nazywamy tego urlopem
wypoczynkowym, tylko "dniami wolnymi" za każe 30 dni odbycia stażu absolwenckiego.

[Gość: ja]

Dzieki za wyjaśnienie, bo sama byłam ciekawa z jakiego tytułu te dni wolne ale
szczerze mówiąc nie chciało mi sie wnikać w szczegóły, a akurat ta kobieta od
"stażystów" nie była zbyt komunikatywna i rozmowna.

[Gość: lilithh]

A jeśli nie masz pod ręką internetowego kalkulatora i nie zależy co na wyniku z
dokładnością "co do grosika" to wystarczy jak od kwoty brutto odejmiesz sobie
33%. Netto wychodzi z kilku- kilkunastozłotowym marginesem błędu.

tylko muszą być spełnione warunki:
a/ jest to umowa o pracę (nie zlecenia ani dzieło)
b/ jesteś w I progu podatkowym