kamera w miejscu pracy

[znaniec1]

mam pyatnie czy to zgodne z prawem aby moj pracodawca zaistalował w moim
pokoju kamere i mikrofon?? oczywiscie nie pytano mnie o zgodę

[Gość: bullock]

Według mojego rozeznania pracodawca może zainstalować kamery lub mikrofony,(względy bezpieczeństwa),ale powinien o tym poinformować pracowników. (nie musi mieć ich zgody).

[znaniec1]

ok, a jesli pracuję z klientem to musze go poinformować ze jest podsłuchiwany i
podglądany??? bo kamer na 1 rut oka nie bedzie widac. zreszta i tak skierowane
sa centralnie na pracownika. juz sama nie wiem co o tym myslec

[Gość: XP]

W hipermarketach instalowane są i na klienta, i na pracownika.

[Gość: Michu]

Klienta oczywisci NIE informujesz, w kazdym razie nie jest to wymagane. Jesli
natomiast Ciebie poinformowal pracodawca o zainstalowaniu kamer to nie wiem
czym sie tak burzysz? Tez naszych pracownikow kamerujemy i zyja :P

[boogsta]

oj, cos jest nie tak
klienta INFORMUJESZ, tak samo jak informuje Cie telefoniczne biura obslugi ze
rozmowa jest rejestrowana
tak samo informuje Cie np. w banku ze jestes filmowany nalepka z napisem "obiekt
monitorowany"
nie ma wyjscia, klienta trzeba informowac, tak samo jak pracownika, ale napewno
nie pytac o zgode

[Gość: ~~]

Na szczęście klient ma w takim przypadku wyjście- może sobie pójść :-).

[muka77]

wspolczuje, ale popros o podwyzke, w koncu teraz pracujesz w tv, musisz wiecej
wydawac na makijaz ;)

[znaniec1]

no ok ale ja nie pracuje w markecie u mnie nie mozna nic ukrasc, normalne biuro
a kamera nie bedzie taka jak w bankach

[Gość: kinga9944]

nie rozumiem skąd to pytanie-przecież nie założył ci tej kamery w domu.Za
czas,który spędzasz w pracy ci płaci i ma prawo kontrolować jak i ile pracujesz

[Gość: gosc]

zasadne, bowiem wkraczamy na sliski grunt prywatnosci i ingerowanie w te
prywatnosc. dam przyklad, pracodawca przyjmowal pania do pracy po to aby pani
swiadczyla usluge pracy za okreslone wynagrodzenie, nie miala pani w kontrakcie
czy nawet w rozmmowie gdzie zapadla decyzja zastrzezenia ze te swiadczenia maja
byc wykonywane w miejscu pracy , moze pani doskonale pracowac z domu , dosadniej
siedzac w ubikacji na sedesie, pani jest rozliczna z efektow pracy a nie z
samego pracowania lub nie pracowania, mozna dlubac w nosie i wykonywac swoja
robote i nie powinoo to intersowac zadnego pracodawcy.
w zwiazku z powyzszym nielegalne jest instalowanie kamer w miejscu pracy w celu
monitorowania pracownikow. Oczywiscie zdarzaja sie, musze tu uzyc, idioci ktorzy
probuja to robic , mysle ze sprawa w sadzie o wielomolionowe odszkodowanie za
ograniczenie swobod obywatelsich odstraszyloby reszte

[Gość: wesoło]

heheh, dobry żart :)

co za bzdury

[jimmyjazz]

Gość portalu: gosc napisał(a):

> zasadne, bowiem wkraczamy na sliski grunt prywatnosci i ingerowanie w te
> prywatnosc.

Praca to nie jest życie prywatne.

> dam przyklad, pracodawca przyjmowal pania do pracy po to aby pani
> swiadczyla usluge pracy za okreslone wynagrodzenie, nie miala pani w
> kontrakcie czy nawet w rozmmowie gdzie zapadla decyzja zastrzezenia ze te
> swiadczenia maja byc wykonywane w miejscu pracy , moze pani doskonale
> pracowac z domu

Bzdura. Umowa o prace okresla miejsce wykonywania pracy.
Coś się myli z umową zleceniem czy o dzieło - tutaj jesteśmy rozliczani z
efektu.

> siedzac w ubikacji na sedesie, pani jest rozliczna z efektow pracy a nie z
> samego pracowania lub nie pracowania, mozna dlubac w nosie i wykonywac swoja
> robote i nie powinoo to intersowac zadnego pracodawcy.

jw. myli ci się z umową zlecenie czy o dzieło.

> w zwiazku z powyzszym nielegalne jest instalowanie kamer w miejscu pracy w
> celu monitorowania pracownikow.

A własnie że jest legalne. Pracodawca ma prawo stac koło ciebie i patrzeć jak
wykonujesz swoje obowiązki - monitorowanie w pracy jest jaknajbardziej legalne.

> Oczywiscie zdarzaja sie, musze tu uzyc, idioci ktorzy
> probuja to robic , mysle ze sprawa w sadzie o wielomolionowe odszkodowanie za
> ograniczenie swobod obywatelsich odstraszyloby reszte

A jakie to ograniczenie swobód obywatelskich? Chyba ci się mylą pojęcia. Kamera
na ulicy to tez ograniczenie swobód? To trzeba kilka miast podac do sądu.
Zresztą nikt nikogo nie zmusza do pracy w tej firmie.
Jakby ci ktoś zamontował kamerę w mieszkaniu - wtedy można się burzyć o
naruszanie prywatności - wciąż to nie jest ograniczanie swobód.

Kamery w pracy co coraz bardziej powszechna praktyka (głownie dlatego że sprzęt
tanieje).
A słyszałeś o jakiś wygranych procesach procesach prze pracowników? Ja jakoś
nie,

[Gość: Kakonoavich]

Zaczac pracowac efekotwenie zamiast efektywnie.
Nie robic nic ponad to co w obowiazkach.
No i koniecznie przsestrzegac wszystkich przepisow
co do kropki. Nie ma innej rady na idotow i niedorozwojow.
Kakon.

[Gość: Rybinka]

To nie jest twoj pokoj, tylko pokoj pracodawcy. To chyba pierwsza rzecz o ktorej zapominaja pracownicy, gdy sa w pracy. No chyba ze pracujesz z domu zdalnie, to wtedy instalacja kamery moze nie byc zgodna z prawem bez twojej zgody, ale z drugiej strony, pracodawca moze wtedy powiedziec, ze jak ty nie, to on tez nie. No i czesc.

[Gość: wro]

Twoją drogą dedukcji można powiedzieć, że toaleta
w pracy także nie jest moja tylko pracodawcy i może
on zainstalować nad klozetem kamerę i mikrofon,
a nawet wchodzić z tobą do wc, żeby sprawdzić co robisz.

[Gość: Maczej]

Procodawca powinien poinformowac pracownika o tego typu sprawach. Rozmawiajac z
petentem mamy obowiazek poinformowac go ze rozmowa jest rejestrowana (ustawa o
ochronie praw osobowych i przetwazaniu danych czy jakos tak) a jak mamy to
zrobic nie wiedzac o tym ???

[jimmyjazz]

Gość portalu: Maczej napisał(a):

> petentem mamy obowiazek poinformowac go ze rozmowa jest rejestrowana (ustawa o
> ochronie praw osobowych i przetwazaniu danych czy jakos tak) a jak mamy to
> zrobic nie wiedzac o tym ???

Przecież założycielka wątku wie że jest filmowana to w czy problem. Zwłaszcza
że i tak montażu kamery raczej nie da się ukryć.

[Gość: Maczej]

Tak ale skoro rozmowy z klientem sa nagrywane mamy obowiazek go o tym
poinformowac. Takie zagadnienie bylo zawarte w pytaniu nr.2

[Gość: Rybinka]

To nie jest klientka tylko pracowniczka. Pracodawca nie musi jej pytac o zgode, wystarczy ze ja poinformuje. Ona moze wtedy zostac w pracy albo ja opuscic.

Co do ktoregos postu powyzej, w kiblu sie nie pracuje tylko zalatwia potrzeby fizjologiczne, w zwiazku z tym nie ma potrzeby instalowania tam kamer. Chyba osoba ktora zalozyla watek nie robi w pokoju gdzie pracuje rzeczy, ktorych moglaby sie wstydzic, np. cygaro z kolega?

[znaniec1]

a co to za sugestia??? jesli nawiązuje choć troche do afery z ML to sobie
wypraszam

[jimmyjazz]

Gość portalu: Maczej napisał(a):

> Tak ale skoro rozmowy z klientem sa nagrywane mamy obowiazek go o tym
> poinformowac. Takie zagadnienie bylo zawarte w pytaniu nr.2

Niegdzie nie pisze że rozomowy są nagrywane - pewnie jest sama wizja bez fonii -
wtedy nie ma takiego obowiązku.

[Gość: Maczej]

"...zaistalował w moim
pokoju kamere i mikrofon??"

Ty rozpatrujemy sprawe gdy fonia jest.

"Nie musisz.... jezeli klient reprezentuje firme to na moje rozeznanie nie musi
byc o tym informowany. Jezeli reprezentuje sam siebie.. to wtedy tak."

Masz błedne rozeznanie.

"jak siedze w studiu i nagrywam program tez mam mikrofon i mnie filmuja...
pracodawca nie pytal mnie o zgode czy chce byc filmowany w miejscu pracy. jest
jescze do tego tak beszczelny, ze potem puszcza to na cala polske!
skieruje sprawe do sądu pracy!"

Ja bym gnał do sądu ale zdaje sie ze tobie krzywde na wlasne rzyczenie robia ;]

[Gość: inek]

Nie musisz.... jezeli klient reprezentuje firme to na moje rozeznanie nie musi
byc o tym informowany. Jezeli reprezentuje sam siebie.. to wtedy tak.

[przypadek]

Odpowiedź jest prosta: nie zatrudniać się u ludzi o psychice dziesięciolatka.

[Gość: bet0n]

To chyba jednak jest zgodne z prawem, dlatego proponuje poszukać sobie innej
pracy, najlepiej gdzies w jakimś normalnym kraju.

[Gość: tarapat]

Z tego co do tej pory przeczytalem wynika, ze zaden zwas PALANTOW po prostu nic
o tym nie wie.Tu kobita zwraca sie z prosba o pomoc, a nie o gupie komentarze!
Ja sam oczewiscie tez za mocno sie na ustawodastwie nie znam, ale proponowalbym
przejsc sie do ksiegarni i poszukac Kodeksu Pracy oraz jakis zbiory przepisow
dzialu: Prawo Czlowieka/Miedzynarodowe (Europejskie) Prawo Czlowieka.
Polecam tez rozejrzec sie w interntowych wyszukiwarkach, na pewno sie cos
znajdzie.Zycze powodzenia.

[Gość: kasa misiu]

Powinieneś raczej napisać "... żaden z NAS PALANTÓW ..."

[Gość: bet0n]

Po co do księgarni. Kodeks pracy mozna znaleźć np tu: www.kodeks-
pracy.com.pl/

[Gość: TESSA]

Niestety nic sie z tym nie da zrobic tylko pogodzic Pracodawca moze
zainstalowac kamere na stanowisku pracy Nie moze jej zainstalowac w toalecie to
byloby wbrew kodeksu pracy,

[darkinshadow]

Nie jestem pewny sytuacji prawnej...
Niemniej pracodawca chyba ma moralne prawo zainstalować monitoring pracowników
tak samo jak i ma prawo sprawdzać co pracownik robi na komputerze służbowym w
czasie pracy. Jest to działanie w ochronie interesów pracodawcy. Z drugiej
strony chyba nie ma obowiązku o tym fakcie informować. Sytuacją wyjątkową jest
instalowanie monitoringu w toaletach - to zdaje się podlega ograniczeniom.
Tak czy siak pracodawca ma prawo wiedzieć co sie mówi/robi w czasie pracy. np
będzie to sposób na określenie w jaki sposób traktujesz klientów firmy.

Tak czy siak, jeżeli do tej pory normą były sekscesy na biurkach w czasie
przerwy na lunch to sugerowałbym ... zmienić biurko na takie, które nie jest
objęte monitoringiem. Generalnie istotnym jest w jaki spoosób te zapisy są
przechowywane i czy jest jasno określony sposób ich wykorzystania, gdyż to
właśnie jest polem do nadużyć. Zatem zwróć uwagę na ten aspekt zagadnienia i
pracodawca musi ci to wyjaśnić, tak samo, jak jasnym musi być która częś biura
nie jest objęta monitoringiem (toalety). Pracodawcy też czasem popadają w
skrajności w celu ochrony swoich interesów, ale to jest pole do rozmów między
tobą a szefami twojej firmy. Oczywiście zawsze masz możliwość poszukania takiej
pracy w której możesz udawać, pracę i pić kawę cały dzień. Natomiast musi być
jakaś przyczyna wydawania kasy przez twoją firmę, skoro zdecydowano sie
na takie wydatki. Nie sądzę by była nią jedynie chęć podziwiania przez dyrekcję
twej fizjonomii.

Zatem może, jak zazwyczaj, oni (pracodawca/y) mają swoje powody by instalować
kamery a wy (pracownicy) powody by sie ich bać?

pozdrawiam

[Gość: Tomek]

Akurat jestem w temacie bo filmowalem pracowników jednej z częstochowkich firm.
Pracodawcy wolno filmować pracownika nie można jednak tego materiału
archiwizować. Oznacza to tyle że moze on sfilmowac i obejżeć np w celach
kontrolnych, a następnie materiał skasować. Jest określony prawnie czas w
którym zapis musi zostać skasowany. Zapomnialem dokladnie ile to godzin i nie
chce wprowadzać w bład, ale czas ten nie przekracza na pewno tygodnia i jest
różny w różnych krajach. Tam gdzie pracowalem kasowało sie zapis nawet
wcześniej. Po prostu wykorzystywano wielokrotnie te same kasety.

[boogsta]

niestety mogą instalować kamery i mikrofony
ale muszą bezwzględnie o tym poinformować, bo jednym z podstawowych obowiązków
pracodawcy jest:
"art. 94 KP
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami"...

do tego dochodzi jeszcze to, że monitoring w miejscu pracy to to samo co warunki
pracy, więc taka informacja ze strony pracodawcy musi być, to samo dotyczy
monitorowania poczty elektronicznej, i wszelkich innych form monitoringu

natomiast w toalecie bezwzględnie nie może zainstalować kamery, ponieważ wkracza
w sferę osobistą pracownika, a tego robić nie może
mimo iż jestes w miejscu pracy, to idąc siku załatwiasz swoje podstawowe
potrzeby fizjologiczne, a taką mozliwość pracodawca musi zapewnić

Jeśli grasz w filmie porno to jest to normalne

[Gość: Rocco]

Czemu tu się dziwić??????????????

[Gość: prezenter tv]

jak siedze w studiu i nagrywam program tez mam mikrofon i mnie filmuja...
pracodawca nie pytal mnie o zgode czy chce byc filmowany w miejscu pracy. jest
jescze do tego tak beszczelny, ze potem puszcza to na cala polske!
skieruje sprawe do sądu pracy!

na jego miejscu bym cie wywalil

[Gość: marcin]

jak prezenter ogolnopolski nie wie, ze mowi sie bezczelny, a nie beszczelny, to
nie nadaje sie do swojej pracy.

[znaniec1]

prostuję:
w pracy pracuję, nie kawkuję, nie ględzę,nie przeglądam internetu tu nie mam
sobie nic do zarzucenia.
pracuję z klientem, który reprezentuje sam siebie , nie firmę.
kamery sa instalowane bez informowana mnie o tym oficjalnie, wiem ze są bo
widzę a szczegóły znam od kolegów którzy je montują.
kamery bedą skierowne centralnie na mnie, zblizenie takie duze ze widać co
piszę na kartce, dodatkowo bedą mikrofony w celu podsłuchiwania rozmów z
klientami - i tu moja watpliwosc o koniecznośc informowania klientów.
nie boję się kamer, czuję się z nimi nieswojo, swiadomość że ktoś nudząc się
bedzie mnie oglądał nie jest komfortowa.
dziękuję za rzetelne informacje, a komentarze w stylu "cygaro" proszę zachować
dla siebie.

[myniek1]

Jedyna możliwość to odejść lb przyzwyczaić się.
Przez kilka lat pracowałam w kasynie, gdzie kamiery (zbliżenie z możliwością
przejrzenia moich plomb)i podsłuchy to norma. Jeśli nie masz sobie nic do
zarzucenia to przyzwyczaisz się i tyle. Żaden dyskomfort nie do zniesienia to
nie jest.
A jakie motywy kierowały pracodawcą powinieneś sam wiedzieć, w końcu z nim
pracujesz.

[znaniec1]

własnie motywy nie są mi znane, chetnie je poznam. wiesz, w kasynie kamery są
wg. mnie niezbędne. zreszta teraz czekam na reakcję dyrekcji.
Joanna

[znaniec1]

infomuję, ze (jak to określił mój kolega z pracy) oko Saurona już działa,
nalepsze jest to że kamera wycelowana jest w pracownika, klientowi widać tylko
plecy. jak mnie bedą mordować to bedzie swietnie widać mój grymas na twarzy.
już mi się z tego śmiać chce

[Gość: master]

JA WŁAŚNIE PRACUJĘ W BRANŻY, W KTÓREJ MONITORING JEST NIEZBĘDNY. SŁUŻY TYLKO
ZAPEWNIENIU BEZPIECZEŃSTWA. OCZYWIŚCIE NA POCZĄTKU SZEF SPRAWDZAŁ CO ROBIMY (TZN
CZĘSTO ŚCIĄGAŁ Z DZIAŁU ARCHIWIZACJĘ MONITORINGU - TRWAŁO TO MOŻE 6 M-CY), ALE
GDY PRZEKONAŁ SIĘ ŻE NIE LEŻYMY DO GÓRY JAJAMI W CZASIE PRACY - TO DAŁ SOBIE
SPOKÓJ. OD 2 LAT.
MYŚLĘ JEDNAK, ŻE Z MIKROFONAMI TO PRZEGIĘCIE - NASZEMU STAREMU ZWIĘDŁYBY USZY
JAKBY MIAŁ NAS SŁUCHAĆ,A SZCZEGÓLNIE GDY PRZYCHODZI ROZLICZENIE ZA NADGODZINY -
PORAŻKA:_(((((((.
POZDRAWIAM... I PAMIĘTAJCIE.....WIELKI BRAT PATRZY!!!!

[profes79]

Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo zainstalowac mikrofon, kamere, czy podglad
korzystania z internetu w miejscu pracy. Ma o tym obowiazek poinformowac
pracownika.
NIestety - u nas ciagle jeszcze fakt ze sprawdza sie pracownika czy robi to za
co mu placa uwazany jest za naganny. (dla pracownika oczywiscie).

RE: sprwy podobne artykuł Puls Biznesu

[Gość: mt_werty]

www.pb.pl/content.aspx?sid=7438&guid=09F3D99C-BF8B-451E-ADE2-7D1E9781FF81
to link do ciekawego artykułu opisującego sprawe monitoringu pracowników w
miejscu
Ponadto artykuł z konferencji prawnej z 2004 roku na temat w treści bardzo
szeroko omówione są aktualne uregulowania prawne prawne i odpowiedzialność
pracodawcy:
pracy.26konferencja.giodo.gov.pl/data/resources/GersdorfM_paper.pdf
"W polskim prawodawstwie praktycznie nie została uregulowana kwestia kontroli
aktywności pracowników przez pracodawcę. Przykładowo, nie istnieją wyraźne
przepisy, które dopuszczałyby możliwość instalowania oprogramowania
rejestrującego, co faktycznie pracownik robił na komputerze. Z drugiej strony,
nie ma również przepisów, które wprost zakazywałyby jego stosowania. W obecnym
stanie prawnym stosowanie systemów monitorujących bez wiedzy i zgody pracownika
może narazić pracodawcę nawet na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika,
a nawet popełnienia przestępstwa przeciwko ochronie informacji. W szczególności
chodzi tu o sytuację, gdy pracodawca wyraźnie nie zaznaczył w umowie o pracę
lub regulaminie pracy, że komputer firmowy może być wykorzystywany wyłącznie do
celów służbowych." cytat z innego artykułu prasowego.
(www.digit.pl/artykuly/48289.html)

[Gość: Profes79]

gdy pracodawca wyraźnie nie zaznaczył w umowie o pracę
lub regulaminie pracy, że komputer firmowy może być wykorzystywany wyłącznie do
celów służbowych

To chyba tylko u nas jest taka mentalnosc ze trzeba w umowie zaznaczac ze
sprzet sluzbowy sluzy tylko do celow sluzbowych.

[vendeta]

Zorientowałam się dopiero po kilku miesiącach pracy, że mój szef "ryje" po moim
komuterze, sprawdza kalendarz, zawartość szafki.
Wybrałam się do niego na rozmowę z zapytaniem dlaczego mi nie ufa i dlaczego
nic nie wspomniał o takich praktykach podczas wstępnych rozmów?
To by dużo zmieniło...
Okazało się że to on jest oburzony moim zdziwieniem i uważa to za tak oczywiste
że nie zamierza się tłumaczyć.
Ochyda!
Dla mnie to takie typowo polskie buractwo - brak zaufania do pracownika którego
się samemu wybrało w drodze długiej selekcji, i jakże powszechne w naszej
mentalności niczym nieuzasdanione wścibstwo!

[Gość: jagna]

U mnie w pracy pani prezes regularnie rewidowała szafki pracowników pod ich
nieobecność ale nie przeszkadzała jej obecność innych w pokoju. Kiedy moja
koleżanka wracała mówiłam, że miała rewizję. w komputerze nie buszowała bo nie
umiała. Sytuację zawsze można wykorzystać podrzucając rzeczy dla utworzena
właściwego wrażenia np puste opakowanie po tabletkach antykoncepcyjnych kiedy
planuje się dziecko itd