kara nagany a świadectwo pracy

[dj_dlugi]

witam!
jestem kilka dni po otrzymaniu kary nagany od pracowawcy za "podjęcie błędnej
decyzji , która doprowadziła do postoju produkcji" do czego oczywiście się nie
przyznaje, a niepodjęcie przezemnie decyzji zaowocowało by jeszcze gorszymi
konsekwencjami - o czym szanowny pracodawca nie chce słyszeć tiwedząc że to
"gdybanie". nie chce mi się po sądach biegać i odwoływać się od kary, bo to i
tak niczego nie zmieni. Sytuacja w zakładzie jest delikatnie mówiąc nieznośna
i wszyscy kierownicy działów mają już dość, ja mam na tyle dość że chcem
odejść i moje pytanie brzmi:
Czy na świadectwie pracy jest adnotacja o takiej karze?
p.s. szukałem na formum znalazłem stary wątek ale bez szczegółów...
i jeszcze jedno pytanie: czy jeżeli nie ma zapisu w treści nagany, że
przysługuje mi odwołanie to ze zględów formalnych mogę taką karę "obalić"?

[Gość: abc]

a podpisales sie pod ta nagana?

[iw78]

Nie ma znaczenia czy się podpisze pod nią czy też nie. Jeśli pracodawca
poinformuje pracownika o karze nagany w obecnosci osób trzecich, wystarczy ze
zrobi adnotacje, ze pracownik wie o naganie i tyle.

Natomiast jeśli chodzi o adnotacje o otrzymanej naganie na świadectwie
pracy...pracodawcy nie wolno takiej informacji udzielić na świadectwie. Gdyby
coś takiego zrobił, masz prawo iść z takim swiadectwem do sadu pracy i pewną
masz wygraną. Nie wolno tego rodzaju inf zamieszczac na swiadectwie.

O ile się nie myle, nagana jest wazna rok... dzieki temu pracodawca moze nie
brac ciebie pod uwage gdybys chciał np podwyżke itp. Wiadomo tez, ze im wiecej
nagan, to moze byc podstawa do tego aby cie tez szybko zwolnic z pracy

[dj_dlugi]

czyli jak dobrze rozumiem to kara pożądkowa obowiązuje jedynie w zakładzie
pracy, w którym ją otrzymałem?

[Gość: iw78]

Tak.

[Gość: ggmarquez]

kara porzadkowa ma pewien tryb, jesli pracodawca go nie przestrzega, mozna
uchylic kare na drodze sadowej. a wiec przed wreczeniem nagany trzeba formalnie
go wysluchac. dopiero po wysluchaniu mozna wreczyc dokument. dodatkowo warto
sprawdzic, czy pracodawca przestrzegal terminow.