Błędy rekruterów

[Gość: koleżanka_Żbika]

1. Brak przedstawienia się- nazwisko i rodzaj stanowiska w firmie.
2. Nie dbanie o komfort psychiczny kandydta:
- podczas rozmowy w pokoju są inne osoby;
- brak zaproponowania "czegoś do picia";
- od razu przystępowanie do rozmowy, bez pozostawienia czasu na tzw.
odetchnięcie i zapoznanie się z sytuacją;
3. Nieadekwatny ubiór rekrutera np. poczas upałów koszulka na ramiączkach i
klapki.
4. Nieznajomość danych z cv kandydata.
5. Rozmowa przypomina przesłuchanie a nie rozmowę.
6. Brak przekazu na temat szczegółowych informacji dotyczących stanowiska
(np. zakres obowiązków, wynagrodzenie itp.).
7. Brak szczegółowych informacji na temat samego procesu rekrutacji np. ilość
i forma etapów.
8. Brak elastyczności co do ustalania terminów spotkań, nawet gdy spotkania
odbywają się w znacznej odległości od miejsca zamieszkania kandydata.
9. Brak feed-backu co do odrzucenia danej kandydtury, nawet wtedy gdy
kandydat odpadl w ostatnim etapie.

Znacie inne błędy? Właśnie chodze na rozmowy- i to są moje doświadczenia.

[Gość: ela]

Oczywiście z różnymi błędami można się spotkać, ale ciekawi mnie to czy komuś
rekrutujący wmawiał, że się spóźnił na rozmowę? Ja tak miałam , byłam umówina na
12, byłam minutę wcześniej, a rekrutujący powiedział , że jest 12:10 ;) i że
sie spóżniłam!!! Był arogancki! No comment powiedziałam żeby nastawił sobie
zegarek i wyszłam!!!

[annajustyna]

Bo to chyba mial byc test psychologiczny. Taki z tych ponizej pasa: Nie uwaza
pani, ze jest za gruba??? Trzeba bylo sie slodko usmiechnac i zripostowac, ze
nastawiasz zegarek z hejnalem, i zeby pamietal, ze techniczne wynalazki nie sa
wieczne, wiec moze by sobie kupil nowy...Taki Machiawel:)))). A w ogole to
wspolczuje...Pzdr!

[Gość: qwerty]

Przykładów na pęczki: Randstad - proźba o usuni ecie moich danych osobowych.....odmówiła mi babka, musiałem ją GIODO postraszyć.

Dalej...90 % rozmów - rekrutjący nie zna danych kandydata, pytanie się o rzeczy z CV. Ale nie pytają się o to by coś więcej si dowiedzieć ale dokładnie o te same rzeczy które były podane w CV. Kolejny błąd -brak szacunku dla kandydata.
Prosiłem o coś do picia 30 stopni upał, byłem w garniturze a daleko miałem na rozmowę, ??? babka powiedziała mi, że nie mają a wogóle że jestem niepoważny [ciekawe podejście do sprawy]. "czytanie z kartki" pytań po angielsku? !! by oczywiście sprawdzić moją umiejetność posługiwania się tym językiem. Opusciłem salę jak na zadane przezemnie proste pytanie - babka niepotrafiła odpowiedzieć.

Niepowazne.

Kolejne błędy - szablonowe pytania,

[Gość: aga]

a co miales na mysli pisac szablonowe pytania. pzreciesz rekrutujac musisz
dowiediec sie podstawowych reczy - pytania musza dotyczyc doswiadczenia,
motywacji, osobowosci. niektorych pytan nei da sie uniknac, musza pasc podczas
rozmowy. Jestem przeciwniczka zadawania udziwnionych pytan - niektorzy
kandydaci nie rozumieja takich pytan.

[Gość: ksw]

Zastanawia mnie jak Panienka po Psychologii może rekrutować Inżyniera
elektryka????

[bambi7]

> Dalej...90 % rozmów - rekrutjący nie zna danych kandydata, pytanie się o
> rzeczy z CV

i bardzo dobrze że Ciebie sprawdza - czasami moze sie okazać, że piszący CV nie
wie co sam napisał (albo nie pamięta)

[bambi7]

może miał racje, bo czas jest pojęciem wzglednym - w sumie sie nie dziwie, że
wyszłaś, bo ja bym też z taką babą nie wytrzymał hehehe.... więcej cierpliwości
następnym razem

zawsze dokładnie nastawiaj swój zegarek

[Gość: ksw]

Raz panienka z HR pyta mnie się: "czy Pan sie denerwuje"??? Ja odpowiadam
owszem trochę się denerwuję, a ona mi na to: a dla czego???? Już wiedząc, że
mam przechlapane powiedziałem "bo Pani mnie onieśmiela" he he!!! No cóz nie
dostałem tej pracy he he!!

[bambi7]

Przestań marudzić - odbyłem niejedną rozmowę kwalifikacyjną i nie zauważyłem
nawet połowy niedociągnięć o których tutaj napisałaś. A pojedyncze wpadki
każdemu sie zdarzają, "idealna kobieto".

PS. Jak sie idzie byle gdzie na rozmowe, to i takie są efekty jak u Ciebie...
bez obrazy.

[sirtalent]

rekruterzy to też ludzie. też mogą być zmęczeni, mieć kłopoty lub po prostu zły
dzień. błędy zdarzają się każdemu normalnemu człowiekowi, osobiście nie
chciałbym pracować z nieomylnym cyborgiem. niektóre zachowania, typu np.
irytujące pytania są celowe - można dyskutować nad skutecznością lub etyczną
poprawnością ich stosowania ale niektórzy zawsze będą je stosować - takie są
realia. zamiast wpadać na rozmowę o czasie, proponowałbym 5 min. przed - wtedy
z pewnością nikt nie zarzuci spóźnienia, będzie też czas aby ochłonąć i poczuć
się pewniej w nowym otoczeniu. owszem, rektuter powinien znać z grubsza dane z
cv. ale to nie znaczy że nie będzie pytał o zawarte w nim informacje. poza tym
pod presją czasu często niestety nie ma możliwości zapoznać się z każdym cv.
jeszcze raz przed samą rozmową. próbowaliście kiedyś zapamiętać dane z 10-15
aplikacji, w dodatku dość do siebie podobnych ?
choć fakt faktem, że sam miałem podobną sytuację. panienka w jednej
z "renomowanych" agencji doradztwa na powitanie uraczyła mnie jednym z
najbardziej popularnych testów osobowości, choć w cv. stało czarno na białym że
jestem psychologiem (czyli tak znany test w moim przypadku nie ma
zastosowania). ewidentny błąd w sztuce świadczący o tym, że nie czytała cv.

[absolwencina]

ja odbyłem parę rozmów, podczas których pytano się mnie wyłącznie o to, co
napisałem w CV;

wystarczyło tylko zakuć, wyrecytować i po rozmowie kwalifikacyjnej;

przypomniały mi się czasy podstawówki, kiedy kazali nam na blachę zakuć Pana
Tadeusza;

[r.richelieu]

Rekruter ma moc skazywania na dalsze bezrobocie, stąd przyzwalanie na
notoryczne ich błędy jest śmieszne

[leeloo2002]

Jestes tak bardzo krytyczna, ze chyba predko nie dostaniesz pracy..
Ja bym mogla wymienic nagminne bledy kandydatow:
- arogancja/zbytnia pewnosc siebie
- niestawianie sie na umowione spotkania
- zbyt wygorowane oczekiwania finansowe w stosunku do umiejetnosci
- nieszczerosc
- niemoznosc umowienia sie na spotkanie (niedostepnosc pod komorka,
mailem, "wyznaczanie" dziwnych terminow spotkan np o 7.00 lub po 20, w soboty i
niedziele)

[Gość: Bumelant]

No nie sądzę aby w firmie produkcyjnej jako Logistyk miał bym "wygórowane
wymagania finannsowe" czyli 3000 netto, dodam, że mam 7 letni staż i jestem
przed 30-ką!!! A ty jako HR-owiec nie masz przypadkiem zawysokiej pensji he????
Może tak za 1500 netto popracował byś co??? Pewnie jesteś z wykształcenia
zarozumiałym Humanistą, który dostał robótkę po znajomym i wciska brednie.
A "wasza" znajomość języków obcych jest załosna he he!! Pozatym wszyscy HR-owcy
to nieudacznicy z którymi nie ma nawet o czym pogadać na rozmowie, no bo jak
możesz rekrutować np Inżyniera co???? Jak ja szukałem pracy to nigdy ale to
nigdy nie chodzilem na spotkania do amatorów HR-owców tylko akceptowałem
rozmowy z moim ewentualnym przełożonym w siedzibie firmy, i wiecie co??? Nawet
1/10 informacji o moich umiejętnościach zawodowych nie wyciągnęli byście po 5
godzinach rozmowy ze mną w porónaniu co mógł zrobić mój rozmówca w 20 minut!! I
to chodzi o umiejętność zadawania pytań fachowych a nie gadki "o dupie maryni"
co wam wychodzi z kolei perfekcyjnie!! Raz byłem na spotkaniu w firmie HR-
owskiej i koleś oczywiście zadawał mi debilne pytania ale ja jako fachowiec w
swojej dziedzinie stwierdzam, że on nie miał zielonego pojęcia o planowaniu
produkcji i dostawach!!!! A w czasie rozmowy po Angielsku zadalem mu proste
pytanie a on sie zmieszał, no cóż wyszedłem wkurzony, że palant zmarnowal mi
mój cenny zcas!!

[Gość: kika]

A ty jako HR-owiec nie masz przypadkiem zawysokiej pensji he????
>
> Może tak za 1500 netto popracował byś co???

Zdziwiłbyś się ale w niektórych firmach harowskich, zarabia się mniej niż 1500,
nie gadaj o dupie maryni

[Gość: Bumelant]

Z czym do Ludzi "Kika" no z czym?????

[Gość: kika]

W zasadzie to cie zacytowałam (dupa maryni)i sprotstowałam towje wyobrażenie o
zarobkach. Wiec o co ci chodzi?

[Gość: Bumelant]

HE HE!!!

[Gość: Anarchista]

Jezeli szukajacy prace toleruja "profesjonalizm" rekruterow to ci ostatni nigdy
nie wyjda poza zasciankowosc PiS owskich moherowych beretow.

Inne bledy? Sa to bledy jakie ty popelnilas.
Po interview moglas zwrocic uwage "profesjonaliscie".Wygarnac wszystko.
Czy jestes tak zdesperowana,gotowa do pracy w takiej
"profesjonalnej" firmie?

Czy w innych sytuacjach zyciowych tez jedynie zalisz sie na forum?

[k_madame]

Witam
sama jestem rekruterem w znanej firmie i przyznam szczerze , że zdarzają się
nam błędy. Wynika to np z tego że na rekrutację mam 15 osób dziennie i nie
jestem w stanie zapamietac wszystkich danych ze wszystkich CV. Każdy Kandydat
zasługuje na to , żeby potraktować go indywidualnie , ale pewien obszar pytań (
doswiadczenie , aspiracje na przyszłość , preferencje zawodowe) musi sie
powtarzac , aby rakrutacja była sprawiedliwa dla wszystkich Kandydatów.
Na szczęście zawsze proponuję kandydatom wodę , kawę lub herbate i staram się
żeby czuli się dobrze na rozmowie.
ja też przecież kiedyś byłam po drugiej stronie na rozmowie o pracę:)

[szymszon76]

czasem tak jest ze sie zmienia strony za biurkiem ... i czasem sie zastanawiam
czy jestesmy tacy jak wczesniej czy juz patrzymy troche z innej perspektywy :))

pozdro

[q_vw]

Z rekruterami jak z lekarzami i pielęgniarkami w książce Sołżenicyna, kiedy
pielęgniarka powiedziała, że czas położyć się do łóżka jako pacjent, bo własnie
pacjenci ją denerwują... Tak samo jest z rekruterami... Miałem okazję być na
kilku takich rozmowach, które były zwyczajnie męczące, bo rekruterzy nie byli
kompletnie przygotowani do rozmowy...

Pracę dostałem z rekomendacji, komuś się przypomniało w rozmowie z kimś, że zna
kogoś, kto szuka pracy... rozmówca z kolei od pół roku szukał fachowca... ale
to stare czasy, teraz jestem na swoim i zawsze wolę osobiście rozmawiać, wiem
kogo szukam i o co pytać...

[agentmb]

A mnie ciekawi czy macie jakieś swoje sposoby na rekrutujących? Coś co można
wykorzystać, żeby łątwiej zdobyć pracę? Albo jakiś spoób na wykorzystanie błedów
rekruterów?

[Gość: da]

ja to miałam rozmowe i juz dwa razy powiedzieli ze jesli nie przyjmą mnei to
czy ta czy tak zadzownią i do tej pory nic. To poco to gadanie, dno...