mały prywatny subiektywny ranking rekrutujących

[leetka]

mialam okazje parę razy rozmawiać z przedstawicielami agencji i działow HR,
więc uważam, że nie można generalizować, ale pokuszę się o ocenę:
MANPOWER - profesjonalnie, przyjaźnie, dowartościowują
ALEXANDER MANN SOLUTIONS - szybka informacja zwrotna, ale wyczuwalny
protekcjonalny ton wywiadu
ACCENTURE - szczegółowo, przebiegłe pytania, za to z wyraźnym znudzeniem a
nawet niechęcią jeżeli odpowiedź się nie spodoba
HEADHUNTING GROUP - kontakt wyłącznie mailowy, grzecznościowe formułki,
niejasne kryteria wyboru, na plus:szybka informacja zwrotna
IBM BTO - sympatycznie, profesjonalnie
FITTEST (zagranica) - bardzo przyjazna atmosfera, szybkie konkretne info
EUROFIRMS (zagranica) - również przyjaźnie, szczegółowe info, uwzgledniają
wszystkie sugestie kandydata dotyczące spotkania

[scarlet113]

AG TEST HR - przez telefon trochę nieporadnie, ale na miejscu full service i
bardzo na poziomie (dla mnie number one)

Randstad - zanim tam nie zawitalam - wydawalo mi sie,ze sa bardzo profesjonalni.
Przez telefon - super i konkretnie. Za to na miejscu - przerazila mnie grupa
rozpretensjonowanych ludzi (pracownicy tymczasowi czy cuś), ktorzy narzekali na
jakosc uslug firmy R., przykro mi, ale nie dostalam info zwrotnej

Capgemini i ich dzial HR - o my god! przepraszam, ale to firma pomylka dla mnie!
na rozmowie rekrutacyjnej rekruterki uparcie udowadnialy, ze praca w Capie jest
nudna, z nadgodzinami i w ogole fe

International Paper - dzial HR maja super, podobnie jak cala firma, na poziomie
i z klasa. Jest tam co prawda teraz jeden mlody Pan, ktory czyta z kartki i
zadaje szablonowe pytania, ale jego się wytnie (albo moze oni go wytną). byla
info zwrotna

Philip Morris - mloda dziolcha w HR - troche sierotowata i przez telefon
nieciekawie, ale na miejscu wspierala ją starsza kolezanka i bylo dzieki niej
OK. Byl Feedback.

[martak82]

BMJ Poznań - profesjonalne rozmowy , sympatyczna HR, dobrze przygotowani na
temat działalności pracodwacy, stanowiska. Trochę męczące pytania i szczegółowe
wchodzące zbytnio w prywatna strefę życia (nie chodzi o status rodzinny). Testy
językowe zbyt nastawione na gramatyke, ale oprócz testów rozmowy w języku
obcym. Straszne testy osoobowości a później podchwytliwe pytania sprawdzające
czy aby sie zgadazał wynik tego testu ( ktory polegał na zaznaczeniu przy
każdej z 300! cech +lub- w zalezności czy dana cecha to ja czy nie). Daja info
zwrotne w postaci emaila.
ADECCO GDAŃSK-b.szybko odpowiedź, b.miła pani, od razu po wysłaniu cv dostalam
oferte na romowe juz bezposrednio do firmy,szybka odpwoiedz zwrotna
telefoniczna z podaniem KONKRETNEGO powodu. minus to testy jezykowe z
nastawieniem na gramatyke wykonywane przez internet.

[avalon111]

scarlet113 napisała:
> International Paper - dzial HR maja super, podobnie jak cala firma, na poziomie
> i z klasa. Jest tam co prawda teraz jeden mlody Pan, ktory czyta z kartki i
> zadaje szablonowe pytania, ale jego się wytnie (albo moze oni go wytną). byla
> info zwrotna

Przyznam się szczerze, że nie rozumiem zarzutu. Ja także przygotowując się do
rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem (czytaj analizując jego cv i lm) spisuję
sobie na kartce pytania, które potem zadaję. W ten sposób rozmowa przebiega
szybko i sprawnie, bez zbędnego tracenia czasu na zastanawianie się o co jeszcze
mogę zapytać lub czego jeszcze nie wiem. Odnośnie standartowych pytań, to
oczywistym jest fakt, że jest część takich, które dość często powtarzają się na
rozmowach, są to pytania z tzw. dziedziny kompetencji ogólnych lub cech
osobowościowych, i to także jest naturalne, rekruter nie ma wykazywać się
fantazją twórczą w tworzeniu innowacyjnych pytań, tylko zbadać kompetencje
kandydata.

[scarlet113]

avalon111
nie uscislilam - Pan sprawdzal moj ang. poprzez rozmowe w tym jezyku, z tym, ze
rozmowa byla monologiem, on swoje kwestie czytal lamana angielszczyzna z kartki

co do szablonowych pytan - Pan zadal jedno z tych "prosze wymienic zalety" i
zdziwil sie, ze tak szybko wymienilam. Litosci! wiec powiedzialam mu, ze jest to
standardowe pytanie...

[sheerer]

PROCTER & GAMBLE
błyskawiczna informacja zwrotna (jeszcze tego samego dnia, max nastepnego).
Wszystkie rozmowy w bardzo miłej, przyjaznej atmosferze i z menedżerami a nie z
HR'ami. Podczas rozmowy traktują kandydata jak przyszłego współpracownika. Mam
najmilsze doświadczenia z tej firmy, i dlatego tam zostałem :-)

PRICEWATERHOUSECOOPERS
Spóźniają się na rozmowę(5-10 min). Rozmowa bardzo profesjonalna, w miłej
(chociaż czuć, że to wymuszone) atmosferze, pytania zadawane z listy, czasami
po odpowiedzi następuje grad bardzo szczegółowych pytań dotyczących odpowiedzi.
Informacja zwrotna bardzo późno (być może dotyczy to jedynie odpowiedzi
pozytywnych - może odpowiedzi negatywne są natychmiast) - dopiero wtedy gdy
wiadomo kiedy dokładnie odbędzie się następny etap.

TOYOTA
Rozmowy 3vs1 (1 osoba z HR i 2 z działu docelowego).Rozmowa malo profesjonalna.
Nie ma zadnego planu rozmowy - widac,ze HR'ka na biezaco szuka tematow -
wyglada to bardzo chaotycznie. W polowie rozmowy HR'ka wychodzi i wtedy zaczyna
sie rozmowa merytoryczna :-)

Legend HR Advisors

[leetka]

Po 3 miesacach oglaszają sie znowu, pod prestekstem poszukiwań headhunterów
zbierają dane specjalistów z róznych zawodów. Chytrze motywują to zastrzeżeniem
że kandydat powinnien mieć duże doświadczenie w jednej z wymienionych branż (tu
padaja oczywiscie te najbardziej popularne na rynku pracy). Wymagają znajmości
jakiegokolwiek języka europejskiego i nie wymagają listu motywacyjnego, he he:)
W maju sie nabralam, rzecz jasna mimo ze spelnialam 100% wymagań nie bylo
zadnego odzewu....Moje CV pewnie zageszcza bazę danych tej firmy. Tego typu
podstępne ogłoszenia powinny być karane jako zamierzona kradzież danych
osobowych:)

[ewelina2311]

EUROPEAN JOB CENTRE: konkretnie, miło, profesjonalnie, bez żadnych bzdurnych,
szablonowych tekstów. Odpowiedź dostaje się niemal następnego dnia, więc nie
trzeba czekac i modlic sie do tel, żeby zadzwonił.

[sztuczna_inteligencja]

ewelina2311 napisała:

> EUROPEAN JOB CENTRE: konkretnie, miło, profesjonalnie, bez żadnych bzdurnych,
> szablonowych tekstów. Odpowiedź dostaje się niemal następnego dnia, więc nie
> trzeba czekac i modlic sie do tel, żeby zadzwonił.

To już Pani drugi pean na cześć tej firmy, łatwo się połapać, że kryptoreklama.

[ewelina2311]

Nie kryptoreklama, tylko chęć pomocy tym użytkownikom, którzy korzystają z
forum w celu uzyskania inf. A jeśli coś działa dobrze, to dlaczego o tym nie
mówić?