Pracownik hali w markecie - jakie zarobki?

[Gość: aniaa14]

Może ktoś z Was pracował na takim stanowisku i napisze, ile można zarobić i
jak się pracuje w takich dużych marketach (Auchan, Tesco).

Pozdrawiam

[Gość: qrwy yebane]

Zajebiście się tam pracuje :) Nie ma lepszej pracy na świecie! Taka praca to
moje marzenie!

[Gość: ja]

hahah male :D

[Gość: Dorota]

a może byscie sie nie nabijali tylko pomogli chłopakowi a nie debilowate komentarze.

[aniaa14]

Hej, ludzie! Wiem, że praca w markecie to jedna z najpodlejszych prac. Pomimo
to, ktoś tam jednak pracuje, bo jak rozumiem nie ma innego wyjścia. Ponawiam
więc pytanie: ile się tam zarabia netto? Czy wszyscy są traktowani jak śmieci?
Czy może jednak da się wytrzymać?

[lowcadup]

Znam ludzi, ktorzy pracuja/pracowali w supermarketach. Glowny mankament takiej pracy to niskie zarobki- 100-200zl wyzsze od najnizszej krajowej. Z tego co wiem czasy lamania praw pracowniczych sie juz tam skonczyly- nie ma darmowych nadgodzin (wrecz czesto wcale nie pracuje sie w nadgodzinach), problemow z wyjsciem na przerwe itp Ot zwykla, slabo oplacana praca. Jedno z wyjsc dla dorabiajacego ucznia lub sposob na przezycie, gdy sie nie ma innej pracy...

poczytaj sobie ..........

[xo102]

Nierówne płace w Tesco doprowadzą do strajku?
Dariusz Barański2006-09-06, ostatnia aktualizacja 2006-09-06 11:46
- To będzie duże przyspieszenie. Do końca roku dotrzemy do kilkunastu nowych
zakładów w regionie - zapowiada Jarosław Porwich, nowy przewodniczący
gorzowskiej "Solidarności". Związek odniósł już pierwszy sukces: od tygodnia w
gorzowskim Tesco przy ul. Słowiańskiej działa nowa organizacja zakładowa

Nam chodzi o zarobki. I o fundusz socjalny. Myśleliśmy nawet o strajku, bo
zarabiamy najniższą stawkę krajową, poniżej 6 zł na godzinę. Pisaliśmy do
centrali do Krakowa, ale bez efektu. W ciągu czteroletniej pracy dostałam 95
gr. podwyżki - opowiada Mariola Korzeń, przewodnicząca nowej organizacji
zakładowej. -

Zarobki w Tesco w kraju nie są jednolite

Praca nie jest zła, kierownicy są w porządku, ale nam chodzi o pensje. Tu jest
praca na trzy zmiany. Przybywa obowiązków i dlatego chcemy mieć godziwe
zarobki. - dodaje. Związkowcy chcą również powalczyć o fundusz socjalny. - Niby
on istnieje, ale niewiele z niego mamy. Są tylko bony na Boże Narodzenie i to
wszystko - mówi Korzeń.

Do założenia organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób. Związek w
Tesco liczy już 16 osób i członków stale przybywa.

Dyrekcja marketu nie robi problemów. - Już od czterech lat w Tesco swobodnie
działają związki zawodowe, w tym NSZZ "Solidarność" i Związek Zawodowy
Pracowników Handlu. Ta współpraca dobrze się układa, czego dowodem jest
ubiegłoroczne przedłużenie przez "Solidarność" i Tesco na czas nieokreślony
umowy o zasadach współpracy. Wcześniej takie zasady współpracy, obowiązywały
przez 3 lata - mówi Przemysław Skory, rzecznik polskiej sieci Tesco. Zgodnie z
umową związek i kierownictwo Tesco wspólnie szukają korzystnych rozwiązań dla
pracowników, klientów i firmy.

- Porozumienie ułatwia działanie, ale trzeba zauważyć, że to nie dotyczy tych
marketów, gdzie nie ma związku. W piątek przyjeżdżają ludzie z Tesco z Krakowa
i planujemy spotkania ze związkowcami z Tesco przy Słowiańskiej i z
pracownikami marketu przy Górczyńskiej - mówi Jarosław Porwich, przewodniczący
Zarządu Regionu gorzowskiej "S"

Przekonuje, że jest o co powalczyć. - Zarobki w Tesco w kraju nie są jednolite.
Pracodawca ma możliwości płacowe, bo np. w Poznaniu czy Krakowie ludzie
zarabiają więcej. Ale jeśli człowiek się nie odzywa, nie artykułuje swoich
potrzeb, a pracodawca nie ma sygnału, że są problemy i sprawy do załatwienia,
to nie zrobi nic. Dzięki związkowi zawodowemu głos pracownika jest słyszalny -
mówi Porwich.

Na Tesco się nie skończy

Związek w Tesco to pierwszy sukces nowego szefa gorzowskiej "S". Zapowiada
kolejne uderzenia. - Teraz naprawdę się zacznie robota związkowa. Będziemy
walczyć o nowych członków tam, gdzie istnieją już organizacje, ale też zakładać
nowe. Jeszcze w tym roku powinniśmy zaistnieć w kilkunastu zakładach w regionie
m.in. w Faurecii. Ale na celownik w pierwszej kolejności weźmiemy te zakłady,
gdzie zarabia się źle i warunki pracy są tragiczne. A takich zakładów jest
sporo - mówi Porwich.

Jako przykład podaje firmę Moltech w Sulęcinie. - Warunki pracy i płacy są
karygodne. Często pracownik ponosi koszty przejazdu, a praca jest w systemie
dwuzmianowym. Na dodatek pracownicy są zatrudniani przez agencję, która
podpisuje umowy na innych zasadach niż zakład. Nie dwie umowy na czas określony
i następna na czas nieokreślony. Oni mogą prze rok podpisywać umowy co miesiąc -
argumentuje. I podaje przykład: samotna matka z dwojgiem dzieci, pracująca na
dwie zmiany zarabia nieco ponad 600 zł. Za 40 zł musi dojechać np. z Gorzowa,
przedszkole dla dzieci 300 zł, zostaje jest 200 zł. - Jak za to żyć? A jeśli
odmówi pracy dla agencji, traci prawo do zasiłku. Dla pracodawcy to wygodne,
ale gdzie w tym jest człowiek. Chcemy to zmienić - mówi przewodniczący Porwich.

Jego zdaniem związek w zakładzie może pomóc ludziom wywalczyć nie tylko wyższe
pensje i warunki pracy, ale też to, co im się ustawowo należy, np. świadczenia
z funduszu socjalnego.

"Solidarność" istnieje już w 117 zakładach w regionie (północ województwa) i
liczy 7 tys. członków. Do końca roku "S" chce przeszkolić tzw. organizatorów
związkowych, którzy będą docierać do pracowników i przekonywać do tworzenia
organizacji w swoim zakładzie.

[Gość: jea]

jak sie nie podoba to wynocha do UK