Pytanie do rekruterów

[Gość: Tom]

Mam pytanie do osób zajmujących się na co dzień rekrutacją pracowników: jakie
czynniki sprawiają że odrzucacie danego kandydata? jakie zachowania są
szczególnie dyskwalifijujące, jakie błędy w cv i liście motywacyjnym są nie
do przyjęcia?

[malgoszac]

niewyjasnione przerwy w zatrudnieniu, szybkie przeskakiwanie z firmy do firmy,
brak znajomosci j.obcych, brak zainteresowan, bledy ortograficzne, standardowy
list motywacyjny bez odniesien do wymagan konkretnej oferty
a poza tym...mowiac szczerze - po pierwszy dniu mozna dostac nawet 300odp, w
nastepnych dniach podobnie...nikt tego nie czyta, w wiekszosci przypadkow
szanse maja ci, ktorzy przesla pierwsi. Nie sposob ocenic 2000ofert. Mija sie
to z celem skoro po pierwszych 100 mozna wylonic juz kilku dobrych kandydatow.
Potem decyduje klient - czasami lepiej byc indywidualista czasami nieee ;)

[Gość: napirai]

niewyjaśnione przerwy w zatrudnieniu??? Sugerujesz, że najlepszym pracownikiem
będzie ten, który 5 lat pracował w jednej firmie, potem w ciągu jedego dnia
znalazł pracę w drugiej i też pracował w niej 5 lat? Tylko taki zyska
przychylność rekrutera? To jak ktoś ma na przykład 5 miesiecy przerwy między
jedną pracą a drugą - co tu jest niejasne? Ze żyjemy w kraju z 17% bezrobociem
(30%) wśród absolwentów i nie da się znaleźć pracy z dnia na dzień? P.S.
pierwsza część Twojej wypowiedzi wskazuje na bliski związek z pewnym gazem,
wyborczym. Takie rzeczy to tylko tam..

[Gość: bambi7]

wyluzuj, kobiecie chodziło o coś w stylu:

- Co robił Pan/-i między styczniem a majem 2006r?
-
- Wyjeżdżał/-a Pan/-i?
-
- Szukał/-a Pan/-i pracy?
-
Koniec rozmowy


często nawet kandydat nie potrafi NIC powiedzieć o tej "dziurze" w życiu (niech
nawet próbuje przekonać, że miał trudności w znalezieniu pracy - lepsza taka
wymówka niż żadna)

[Gość: m]

czy odpowiedz : nie szukalem, postanowilem przez 5 miesiecy sobie odpoczac od
pracy, siedzialem w domu - to dyskfalifikacja ? To pytanie retoryczne.
Wszystko co wykracza poza szablon z ksiazki dla rekruterow jest dyskwalifikuace
wg. nich.
Mus ubierania sie w gajer - bzdura, dostalem prace (za biurkiem), a ubrany bylem
w lekko postrzepiony swetr.
Nie spozniaj sie bo "out" - przyszedlem z 15 min pozniej i nikt nie mial mi tego
za zle.
Nieznajomosc jezyka - no u mnie byla konieczna, ale np. czy starajac sie o prace
na stanowisko murarza (nawet w irlandii) potrzebny jest jezyk ?? Z
doswiadczenia wiem ze nie.
Co do szybkiego przeskakiwania z firm do firm to faktycznie jest podejrzane, ale
teraz pytanie: jak szybkie jest dyskfalifikujace? Czy zmiana co rok to juz zle ?
Orty to normalka - nalezy ich unkac przy kazdym pismie "urzedowym"
Brak zainteresowan - no chyba nie ma takich ludzi zeby sie niczym nie interesowali.

Pierdoly ze niestandartowymi LM tez miedzy bajki wlozyc mozesz - jak piszesz, ze
jak przyslesz lM jako 105 to i tak go nie przeczytaja, poza tym dla takiej
osoby, ktora rekrutuje ludzi to kazdy LM jest standartowy - a jak przesadzisz z
wydziwianiem to uznaja cie za czubka..

Dlugo moze nie bylem bezrobotnym, ale na te pare spotkan jakie udalo mi sie
odbyc, zdarzylem sobie wyrobic opinie o : Specu HR z firmy outsorcingowej i
specu HR ktory pracuje w danej firmie (czyli tzw. kadrowa/kadrowy). W zasadzie
to jest jak woda i ogien, ci pierwsi niemaja w sumie pojecia czego chca w
przeciwienstwie do drugich.