rekrutacja general/plant manager

[sabari1]

Zdecydowałem sie uczestniczyc w procesie rekrutacji na stanowisko General /
Plant Manager - w zasadzie dyrektor naczelny 200 osobowego zakladu
produkcyjnego - automotive, firma zagraniczna.

Rekrutacja bedzie wygladac tak ze najpierw przewidziana jest wspolna dyskusja
wszystkich kandydatow a potem rozmowa z specjalistka d/s rekrutacji.

Mam wrazenie ze jest troche mało powazne jak na rekrutacje na takie
stanowisko. Czy jest to powod aby sadzic ze firma jest malo profesjonalna i
ryzykowac przejscie do niej ?

[wgajewski1]

A moze bedzie pozniej jakis ciag dalszy? Rzeczywiscie rekrutcaja na tak wysokie
stanowisko przez osobe z HR moze budzic watpliwosci.

A co do profesjonalizmu firmy, to warto zbadac jej opinie wsrod innych
profesjonalistow w Pana branzy.

[jacenty7]

w ostatnim czasie kilka razy uczestniczylem w rekrutacjach na tego typu
stanowisko. żadna nie wyglądala tak jak to opisujesz. ale pamietam kiedy
startowalem w 1993 roku na regionalnego kierownika sprzedaży to tak to wlaśnie
wyglądalo. mój wniosek jest taki: choć stanowisko ladnie się nazywa to jego
ranga jest taka jak przedstawiciela handlowego. jeżeli masz male doświadczenie
to startuj, w przeciwnym wypadku szkoda czasu...

[patrycja.zasieczna]

Wydaje mi się, że rozmowa kandydatów ma być częścią assesment center czyli
szeregu zadań mających pokazać aktywność kandydatów, ich zdolności przywódcze i
umiejętności rozwiązywania konfliktów. Nie sądzę, że wykazuje to mały
profesjonalizm firmy, a raczej na jej praktyczne i nowoczesne podejście do
procesu rekrutacji.

[sirtalent]

Rozumiem, że to spotkanie jest dopiero przed Tobą, tak więc do podjęcia decyzji
o ew. przejściu do tej firmy jest jeszcze daleko. Moim zdaniem jeśli Myślisz o
zmianie pracy teraz lub w niedługim czasie to warto poświęcić czas na
rekrutację, chociażby po to by zyskać kolejne doświadczenie rekrutacyjne. Tego
nigdy "za wiele", niezależnie od rangi stanowiska.
Z pewnością w trakcie rekrutacji Będziesz miał okazję dowiedzieć się więcej o
firmie i łatwiej będzie podejmować decyzję. Na dodatek Dowiesz się też więcej o
sobie, będzie okazja zmierzyć się z kontrkandydatami. Czyli same plusy przy
minimum ryzyka, więc zdecydowanie warto spróbować.

Pozdrawiam,
Paweł :)

[polam5]

Wbrew pozorom jest to dobrze zaplanowany process (i dosc polularny tu na rynku
amerykanskim) ktory wyloni lidera a wyelimuje niewlasciwych kandydatow.
Spotkalem sie z sytacja gdzie proszono kandydatow aby przedstawili propozycje
rozwaizania podanego problemu a potem obronienie swojej pozycji/propozycji. No
i tu widac kto uzywa pozytywnych a kto negatywnych argumentow. Czesto nawet po
takiej wspolnej dyskusji przechodzi sie do nastepnej gdzie kandydat spotyka sie
z grupa ludzi z ktorymi bedzie pracowal i wtedy wyglada to jak narada robocza -
"czyli wszyscy na jednego". A nawet zaprasza sie kandydata na tzw "casual"
spotkanie - mecz golfa czy tez lunch w restaracji i tam wcale nie ma nic
"casual" - obserwuje sie dokladnie i wszystko. W tym konkretnym przypadku bedzie
to sytaucja zblizona do takiej w jakich kandydat bedzie pracowal na codzien. A
wiec bedzie sie oceniac jak sie kandydat zachowuje w grupie czy na spotkaniu z
powazna konkurencja. Jak potrafi kontrolowac swoje emocje i argumentowac swoje
pozycje bez obrazania innych. Czy pokaze sie jako lider czy nie. Nalezy pamietac
o tym ze uczymy sie sluchaja a nie gadajac, ze musimy komentowac i odpowiadac
bardzo scisle , zwiezle w odpowiednim czasie i na temat. Nie krytykowac
konkurencji - byc grzecznym i profesjonalnym. Nie wdawac sie w pyskowki i nie
robic rzadnych min w czasie gdy ktos nawet opowiada bzdury. Zachowywac wlasciwa
pelan uwagi pozycje siedzaca , itp W duzych korporacjach zwykle poznaje sie
szefa latwo - on slucha uwaznie i mowi malo zwykle na koncu ale kontretnie.
Notuje co potrzeba, zadaje pytania i odpowada skupiajac sie nad propozycjami
rozwiazania problemow. GOOD LUCK


sabari1 napisał:

> Zdecydowałem sie uczestniczyc w procesie rekrutacji na stanowisko General /
> Plant Manager - w zasadzie dyrektor naczelny 200 osobowego zakladu
> produkcyjnego - automotive, firma zagraniczna.
>
> Rekrutacja bedzie wygladac tak ze najpierw przewidziana jest wspolna dyskusja
> wszystkich kandydatow a potem rozmowa z specjalistka d/s rekrutacji.
>
> Mam wrazenie ze jest troche mało powazne jak na rekrutacje na takie
> stanowisko. Czy jest to powod aby sadzic ze firma jest malo profesjonalna i
> ryzykowac przejscie do niej ?