Oczekiwania finansowe

[kartoffeln_salat]

Mam pytanie do Pań rekrutujących czy to prawda, że na dane stanowisku kadydat
płci męskiej oczekuje większej pensji niż kandydatka płci żeńskiej, bo
przeczytałam gdzieś, że kobiety podobno zawsze mówią 200/300 zł mniej.
Mam na myśli, że kwalifikacje ich są bardzo zbliżone, czy nawet takie same.

[wgajewski1]

Wprawdzie to nie do mnie pytanie, ale wtrace swoje trzy grosze... Mysle, ze
generalnie jest rzeczywiscie tak, ze faceci lepiej zarabiaj na podobnych
stanowiskach, ale nie trzeba sie tym przejmowac i zakladac, ze Pani z pewnoscia
bedzie mniej zarabiala, niz "brzydszy" kandydat.

Jestem przekonany, ze wiele zalezy od Pani przygotowania do negocjacji, czyli
min. zrobienia research`u na temat wynagrodzen, umiejetnosci negocjacyjnych i
zdrowego poczucia swojej wartosci.

[patrycja.zasieczna]

Z mojego doswiadczenia wynika, ze nie plec roznicowala oczekiwania finansowe, a
cechy charakteru (np. pewnosc siebie).

[annajustyna]

A z mojego wynika, ze wystarczy, ze facet potrafi polowe tego, co kobieta, aby
byc uwazanym za kandydata rownowaznego:(((((.

[sirtalent]

kartoffeln_salat napisała:

> Mam pytanie do Pań rekrutujących czy to prawda, że na dane stanowisku kadydat
> płci męskiej oczekuje większej pensji niż kandydatka płci żeńskiej, bo
> przeczytałam gdzieś, że kobiety podobno zawsze mówią 200/300 zł mniej.
> Mam na myśli, że kwalifikacje ich są bardzo zbliżone, czy nawet takie same.

Niegrzecznie jest odpowiadać pytaniem na pytanie, ale ponieważ nie jestem Panią
rekrutującą, to sobie pozwolę :)
Jeśliby się okazało że to prawda, to co zamierzasz kartoffeln_salad ?

a)Czy będziesz do swoich oczekiwań dodawać 200-300pln, żeby uczciwie konkurować
z facetami ?
b) czy może się oflagujesz i będziesz protestować przed Ministerstwem Pracy ?

- Niby te 300pln to niedużo ale "wszystko jest względne" 300x12= 3600pln
rocznie, więc skoro można je zaoszczędzić to czemu nie ?
- Z drugiej strony jeśli kandydat jest rzeczywiście najlepszy to żałować na
niego 300pln więcej ? bez sensu.
Wniosek jest taki, że taka różnica (zakładając że to prawda) nie jest raczej
czynnikiem decydującym o wyborze. decydować mogą wszelkie inne czynniki ale nie
różnica 300pln. Oczywiście teoretycznie może być taka sytuacja, że dwoje
kandydatów ma bardzo zbliżone kwalifikacje, doświadczenia, umiejętności, cechy
osobowości, poziom motywacji itd. Ale nawet wtedy, moim zdaniem, te 300pln nie
będzie decydować.
A jeśliby nawet jakimś nierealistycznym rozporządzeniem zrównać damsko-męskie
stawki wynagrodzenia, to zawsze dla części pracodawców pozostanie jeszcze
problem w postaci "ryzyka urlopu macierzyńskiego" - czy nam się to podoba czy
nie. Mówiąc krótko, moim zdaniem lepiej jest powalczyć o satysfakcjonujące
wynagrodzenie, odpowiednie do własnych potrzeb. A o zaspokojenie potrzeby
rywalizacji międzypłciowej można zadbać np.w sporcie :) Piszę to z przekonaniem
i bez cienia ironii z mojej strony.
pozdrawiam,
Paweł :)