Doradzcie proszę :((

[Gość: fado]

Od ok dwóch miesięcy pracuję na umowę zlecenie. Umowa została zawarta na 3
miesiące - na okeres próbny. W rzeczywistości pracuje od pon- piątku po 8
godzin dziennie + co druga sobota 4 godziny. Oczywiście wiem że powinna to
być umowa o pracę ale zgodziłam sie bo od kilku miesięcy bezskutecznie
szukałam pracy. Teraz szef na gwałt porządkuje sprawy pracownicze- chce mnie
i koleżankę którą pracuje wysyłać na badania lekarskie (ona pracuje od roku
i szef pierwszy raz wspomina coś o badaniach). Kazał też uzupełnić listę
obecności- ona pracuje normalnie na umowę więc nie ma problemu. Mnie
powiedział abym podbisywała listę "w kratkę"- bo to umowa zlecenie. I co mam
zrobić- co byście zrobili na moim miejscu? - dla mnie to upokarzjące -
pracuję ponad 40 godzin w tygodniu za marne grosze i teraz mam jeszcze
ściemniać bo on sie boi. Mam dziwne przeczucie ze spodziewa sie Ispekcji Pacy
( wiem że z byłą pracownicą jest w konflikcie)- bo skąd niby ten pośpiech?
Dodam jeszcze ze po końcu umowy prawdopodobnie odejde( choć jeszce sie waham
nie mam nic innego a od stycznia mam mieć umowę o pracę). Problem polega na
tym że pensję za dany miesiąc wypłaca 15 następnego miesiąca, czyli za
grudzień powinnien zapłacić mi 15 stycznia. Mam obawy czy nie będzie próbował
wyciąć jakiegoś numeru z pensją ( umowę mam do końca grudnia).
Proszę doradzcie coś...

[Gość: portalu]

Sama piszesz, że sytuacja jest dla ciebie upokarzająca, więc po co się
upokarzac na własne życzenie? Pracujesz u oszusta, sama widzisz że ma na pieńku
z PIP i poprzednią pracownicą, zapewne ty będziesz następna. Naprawdę tego
chcesz?

[wypasiona_foczka]

Zgadzam się z przedmówcą. Po co chcesz brać udział w tym całym przedstawieniu?
Twój Pracodawca to oszust i złodziej (BO OKRADA RÓWNIEŻ CIEBIE!!)nie
respektujący prawa ani przepisów. Jak widać ma problemy z PIP, które przeciez
znikąd się nie biorą, a stosunek byłych pracowników do niego równiez jest
bardzo wymowny. Widzisz... jestem optymistką i mam nadzieję, ze nadchodzą
wreszcie czasy w których takim oszustom coraz mniej bedą się udawały ich
machlojki ale w wielu sytuacjach także od naszej postawy zależy czy taki
jegomość dalej bedzie się czuł bezkarny wykorzystując ludzi. Wiem, że Tobie
pewnie zależy na tym zeby wziąć wynagrodzenie za grudzień i mieć spokój. Poproś
o normalne jego wypłacenie a w razie oporu nastrasz go kolejną inspekcją PIP
albo sądem pracy. Ja bym nie liczyła na to, ze po zatrudnieniu na etacie
wszystko będzie OK. Pewnie zatrudni Cię na pół etetu za minimalną pensję w
umowie a Ty i tak będziesz musiała pracować te swoje 40 godzin dostając
wynagrodzenie "pod stołem". Ten typ ludzi po prostu tak ma... nie przeżyje dnia
jeśli czegoś nie ukradnie, nie oszuka czy nie uszczknie pracownikowi, nawet
jeśl jest to nędzne 20zł.
Szanuj się bo jeśli Ty się sama nie szanujesz to i pracodawcy nie będą. Na
pewno na tym swiecie znajdzie się ktoś kto prędzej czy później zechce zatrudnić
Cię na normalnych, cywilizowanych zasadach. Głowa do góry, będzie dobrze i
patrząc z perspektywy czasu na pewno uznasz że decyzja o odejściu była słuszna.
I wiem co mówię bo w podobnej do Twojej sytuacji też byłam :)

[Gość: fado]

Dziękuje za odpowiedzi. Cała ta sytuacja jest dla mnie bardzo trudna. Z jednej
strony chcę odejść z drugiej wizja bezrobocia mnie przeraża. Tym bardziej ze
cały czas wysyłam CV i jak na razie odzewu brak. Praca ta kompletnie mnie nie
satysfakcjonuje ani finansowo ani jeśli chodzi o mój rozwoj , naukę nowych
umiejętności. Ale może z drugiej strony lepsze to niż nic? sama nie wiem...Nie
wim też jak rozwiązać problem podpisywania tej listy obecności, wszyscy radzą
mi aby nie podpisywać "w kratkę " skoro pracuję jak na cały etat ( a nawet
więcej bo jeszcze soboty). A jak wogólę nie podpiszę tej listy, co wtedy? może
to lepsze niż fałszowanie czasu pracy? chcialam sie jeszcze zapytać gdzie mogę
dochodzić swoich praw jeśli mi nie wypłaci należności? za listopad dostanę
wypłatę dopiero 15 grudnia i chociaż z tego względu chciałabym sie tam pomęczyć
jeszcze troche ( za gruzień dopiero 15 sttycznia kiedy mnie tam już
prawdopodobnie nie będzie). Z tego co wiem umowa - zlecenie nie podlega prawu
pracy, czyli co wtedy mi pozostaje - proces cywilny? jakie mam szanse go
wygrać??czy może PIP?
dziekuje z góry za odpowiedzi.

[Gość: abc]

listę obecności podpisz zgodnie z prawdą, a nie w kratkę jak chce pracodawca.
dlaczego masz fałszować czas pracy? przecież siedzisz ponad 40 tygodniowo i
pisz w liście, jak jest. powinnaś podpisać tą listę zgodnie z prawdą, choćby po
to, żeby mieć podkładkę, że pracowałaś tam na cały etat (w razie sprawy w
sądzie będzie to jakiś dowód).

[Gość: iw78]

"Problem polega na
> tym że pensję za dany miesiąc wypłaca 15 następnego miesiąca, czyli za
> grudzień powinnien zapłacić mi 15 stycznia. Mam obawy czy nie będzie próbował
> wyciąć jakiegoś numeru z pensją ( umowę mam do końca grudnia).
> Proszę doradzcie coś..."

Co do listy obecności zrobisz co uznasz za stosowne...ale jeśli chodzi o wynagrodzenie...boisz się, ze w razie czego Ci jej nie wypłaci...jesli faktycznie coś takiego będzie mieć miejsce możesz od razu swojego "pracodawce" poinformowac, że ma wybór albo Ci zapłaci za wykonaną pracę albo Ty składasz informację do PIP, mówisz co się w firmie dzieje, a ponadto będziesz dążyć do ustalenia stosunku pracy, powołując się na to, że z jego strony było to obejscie przepisów prawa pracy, a Ty jako ze zależalo Ci na pracy zgodziłaś się na umowę zlecenie.

Powołaj się wtedy na art 22 KP a dokładnie na art 22 par 1 indeks 2 w myśl którego nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o prace umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków pracy okreslonych w par 1 czyli wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawce.

Praktyki jakie stosuje Twoj szef to częste zjawisko...albo z nim walczysz albo nie...jesli nie, taki ktoś czuje się bezkarnie.

Pozdrawiam i powodzenia.

[Gość: fado]

Iw78i- dziękuję Ci bardzo za wyczerpującą odpowiedź. Mam jeszcze tylko jedno
pytanie - jeśli podpisze tą listę w "kratkę" tak jak sobie życzy- czy tym samym
sama nie założe sobie "pętli na szyję"- tzn. czy jak to podpisze , czy w razie
ewentualnych problemów z pensją mogę to zgłosić do PIP ? wydaje mi sie że
raczej nie...że w tedy to sprawa przegrana.
Pozdrawiam

[Gość: iw78]

Lista obecnosci jako tako funkcjonuje przy umowach o prace, w razie czego dla ciebie to tylko dowód na to, że pracowałas w jego firmie. zrób kopie dla siebie, przybij na niej pieczatke firmową. Masz stałe miesięczne wynagrodzenie? Czy godzinowe? W przypadku gdybys nie otrzymała wynagrodzenia i tylko na tym by ci zalezało PIP nie pomoze Ci, wtedy juz tylko sprawa z powództwa cywilnego. Jesli jednak dązyłabys do ustalenia stosunku pracy to wtedy PIp powinien pomóc.
Pozdrawiam.

Zrób dwie listy od niczego...z godzinami jak sobie "życzy" i drugą ile faktycznie pracujesz, w razie problemów masz dowody....