Nadgodziny, a kodeks pracy

[bocka]

Witam,
Pół roku temu gdy wróciłam do pracy po 16 tyg. z urlopu macierzyńskiego
pracodawca wręczył mi do podpisu oświadczenie, że nie będę pracowała w
nadgodzinach, godzinach nocnych itd. zgodnie z K.P. Terez po pół roku żądają
bym pracowała w nadgodzinach w czasie zastępstwa z powodu choroby lub urlopu
koleżanek. Nie mam się zamiaru tego podpisać, gdyż jak ja prosiłam o godzinną
przerwę na karmienie pracodawca stwierdził, że przepis mnie nie dotychy. Czy
jak się nie zgodzę mogę ponieść tego jakieś konsekwencje typu zwolnienie???

[Gość: JOAGRU]

Przede wszystkim w KP jest napisane, że nie można zlecić pracy w nadgodzinach
opiekunowi dziecka do lat 4, nalezy złozyć stosowne oświadczenie, jak piszesz
oświadczenie takowe złożyłaś. Ale również nie można odmówic pracodawcy pracy w
nadgodzinach, jest to polecenie służbowe jak by nie było. Oczywiście w twojej
sytuacji pracodawca łamie przepisy, ale jedynie możesz poskarzyć sie Inspekcji
Pracy.Odmowa pracy w nadgodzinach może skutkować zwolnieniem z pracy ( nie
wykonanie polecenia słuzbowego), ale jeżeli poszłabyś do sądu pracy, to wygraną
masz jak w banku.Ponieważ jest coś takiego, że mozna odmówić wykonania
polecenia służbowego jeżeli wykonanie go łamało by prawo.

[bocka]

Dziękuję za odpowiedź. Dzwoniłam w tej sprawie także do PIP-u i to samo facet mi
powiedział :-) Pozdrawiam