zaległy urlop

[Gość: sinusoida29]

Mam aż 4 (!) zaległego urlopu. Dzisiaj babka z kadr powiedziała że
absolutnie muszę je wykorzystać do końca kwartału, czyli do końca marca. I
straszyła przepisami że pracodawca będzie płacił za mnie karę. Jakieś to mi
się śmieszne wydało. Bo rozumiem gdybym miała miesiąc tego urlopu...

[krzysztofsf]

Gość portalu: sinusoida29 napisał(a):

> Mam aż 4 (!) zaległego urlopu. Dzisiaj babka z kadr powiedziała że
> absolutnie muszę je wykorzystać do końca kwartału, czyli do końca marca. I
> straszyła przepisami że pracodawca będzie płacił za mnie karę. Jakieś to mi
> się śmieszne wydało. Bo rozumiem gdybym miała miesiąc tego urlopu...

Pracodawca moze przy kontroli zaplacic kare, niezaleznie od tego ile zostalo niewykorzystanego urlopu.

[Gość: kk]

to zalezy od firmy, u mnie mogę wykorzystać urlop do 3 lat!

[sinusoida29]

cholera, no byłam przekonana że tak mało dni zaległego urlopu nie stanowi
problemu. I już planowałam długi majowy weekend :-/

[snajper55]

sinusoida29 napisała:

> cholera, no byłam przekonana że tak mało dni zaległego urlopu nie stanowi
> problemu. I już planowałam długi majowy weekend :-/

Możesz spróbować dogadać się z pracodawcą. Teraz weź ekwiwalent, a w maju -
urlop bezpłatny.

S.

[Gość: Annie]

Jeśli pracownik pracuje, to nie może wziąć ekwiwalentu. Ekwiwalent należy się
TYLKO I WYŁĄCZNIE pracownikowi, który odchodzi z firmy, a nie wykorzystał
urlopu. W Każdym innym wypadku wypłata ekwiwalentu jest niezgodna z prawem.

Pozdrawiam,
Anna

[snajper55]

Gość portalu: Annie napisał(a):

> Jeśli pracownik pracuje, to nie może wziąć ekwiwalentu. Ekwiwalent należy się
> TYLKO I WYŁĄCZNIE pracownikowi, który odchodzi z firmy, a nie wykorzystał
> urlopu. W Każdym innym wypadku wypłata ekwiwalentu jest niezgodna z prawem.

Masz rację. Nie można zamienić urlopu na pieniężny ekwiwalent.

S.