problem z telefonami służbowymi

[Gość: gosc]

Problem dotyczy telefonów służbowych.: W firmie mamy nienormowany czas pracy
i musimy w związku z tym być ciągle pod telefonem. Często zdarzają się
telefony późnymi wieczorami, nocą, w weekendy i święta. Trzeba czuwać
dosłownie 24/7/365. Czasem trzeba po takim telefonie gdzieś jechać a czasem
uda się przełożyć zadanie na inny dzień. Szefostwo planuje wprowadzić system
lokalizacji kart SIM. Nie mam zastrzeżeń jeśli system miałby działaś w
godzinach mojej pracy, ale co z czasem wolnym? Czy jest jakiś paragraf w
kodeksie pracy, który dawałby mi prawo wyłączyć telefon bez obawy że zostanę
zwolniony? I czy jest jakiś przepis normujący problem dyżurów. Czasem mam
mniej pracy i osobiście uważam, że siedzenie w domu pod telefonem i czekanie
na zadanie to też praca - w tym czasie nie mogę przecież nic zaplanować bo
nigdy nie wiadomo czy nie trzeba będzie za 5 minut jechać gdzieś kilkaset
kilometrów.

[Gość: mariusz_robert]

komiwojażerowie tak już mają...ciągłe sprawdzanie i ważniejszy cel niż
człowiek.Pozostawanie przez pracownika w gotowości do wykonywania pracy poza
normalnymi godzinami pracy (tzw. dyżur) przybiera różne formy – jedną z nich
jest wyposażenie pracownika przez pracodawcę w telefon służbowy, dzięki któremu
pozostaje on do dyspozycji pracodawcy, nawet gdy ten nie przebywa na terenie
zakładu pracy. Jest to więc rodzaj dyżuru pełnionego w domu. Jednakże dyżur, w
tym również dyżur domowy, podlega określonym ograniczeniom – zgodnie bowiem z
treścią art. 1515 § 2 zd. 2 kodeksu pracy czas pełnienia dyżuru nie może
naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego (minimum – 11
godzin, przy czym nie dotyczy to pracowników zarządzających zakładem pracy w
imieniu pracodawcy) i nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (co najmniej 35
godzin, obejmujących minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego).
Proponowałabym więc porozmawiać z pracodawcą i wspólnie ustalić godziny w
których masz pozostawać „pod telefonem”, tak abyś w rzeczywistości miał drogi
gościu zapewniony minimalny, ustawowy wymiar odpoczynku od pracy.

[Gość: billy]

a pracodawca powie ci zebys se kodeks pracy wsadził w rzyć.

[Gość: mariusz_robert]

fakt, jednak pod warunkiem że pracujesz w firmie typu "mietek i stefek.
autoczęści" lub "firma kopeć and syn"

[billy.the.kid]

jeśli istnieje taki proble znaczy ze jest to taki zakład.

[Gość: gosc]

A czy dyżur w domu pod telefonem jest tak samo wartościowy co na normalnym
tacie? Załóżmy że w danym tygodniu pracuję 35 godzin to czy na dyżur będę mógł
przeznaczyć 5 godzin swojego czasu?

W moim przypadku problem by był z rejestrowaniem czasu pracy. W "firmie"
jestem dosłownie 2 razy w roku, wszelkie sprawy załatwiamy telefonicznie i e-
mailowo.

[krzysztofsf]

Gość portalu: gosc napisał(a):

> A czy dyżur w domu pod telefonem jest tak samo wartościowy co na normalnym
> tacie? Załóżmy że w danym tygodniu pracuję 35 godzin to czy na dyżur będę mógł
>
> przeznaczyć 5 godzin swojego czasu?
>
> W moim przypadku problem by był z rejestrowaniem czasu pracy. W "firmie"
> jestem dosłownie 2 razy w roku, wszelkie sprawy załatwiamy telefonicznie i e-
> mailowo.

Ryzykowne, ale moze zlozysz w firmie zapytanie z potwierdzeniem na kopii, o podanie czasu w jakim jestes zobowiazany byc uchwytny pod telefonem, odbierac go i reagowac.
To, ze z zaangazowaniem ph odbiera telefony i odsluchuje poczte, przeglada maile gdy ma chwile wolnego w czasie reklam w ogladanym filmie to jest jego sprawa, podobnie jak ulozy sobie pod tym wzgledem klientow. Ale nie moze byc to wymuszone i rozliczane.
Miernikiem PH jest sprzedaz i zadowolenie klienta.

Tak szczerze mowiac wspomniane namierzanie miejsca pobytu PH moze byc przymiarka do ich wymiany i zastapienie tanszymi w obsludze istniejacej sieci klientow.

GPS

[krzysztofsf]

Osobiscie uwazam, ze powinniscie (wiem..nie macie specjalnego kontaktu ze soba..) wywalczyc zastosowanie GOS wylacznie w samochodach sluzbowych a nie w komorkach - inaczej komorki wylaczacie po godzinach pracy.