Wolne

[Gość: piotrf]

Witam!

W dziesiejszej Wyborczej jest napisane ze jesli 3 maja wypada w sobote to
pracodawca musi udzielic dnia wolnego pracownikowi w innym dniu. Czegos tu
nie rozumiem. Prosze o jakies wyjasnienie.

PZDR

PiotrF

[Gość: Asik]

Zawodowo zajmuje się prawem pracy, ale tej zmianki nie rozumiem. Pan mecenas
twierdzi (jak rozumiem), że uchwała SN jest podstawą prawną do obniżenia
tygodniowej normy czasu pracy. Nie zwracając uwagi na wątpliwość uzasadnienia
tej uchwały (sędziowie sie nie popisali logiką, warto zwrócić uwagę, iż
Konstytucja RP nie przewiduje w źródłach prawa "uchwał SN", w związku z czym
nie może byc podstawą twierdzenia jakie znalazło się w "GW". Dalej znalazło
się twierdzenie, iż pracodawcy powinni się przygotować wcześniej do takich
sytuacji, przez zoorganizowanie w kwietniu 6 dniowego tygodnia
pracy "...wzamian dając wolny wolny tydzień w majowy długi weekend".
Abstahując od zawiłości językowej -wolny tydzień w weekend, nalezy wskazać, że
za pracę przez dześć dni w ciągu kwietniowego tygodnia, pracownik może
otrzymać jeden dzień np. w środę 30 kwietnia.
Nie jest też prawdą, że nie obiżenie przez pracodawcę normy tygodniowej czasu
pracy w tygodniach, w których wypada inne niż niedziela święto, będzie
skutkowało koniecznością pieniężnej zapłaty za pracę w nagodzinach. Pracodawca
za taką pracę może pracownikowi udzielić czasu wolnego w wymiarze 1,5 większym
od pracy w rzekomych nagodzinach.
jednakże posiłkując się uchwałą SN można od mniej uświadomionych pracodawców
coś za to uzyskać (wolny dzień w maju i listopadzie), przy czym warto
pamiętać, że pracownicy wynagradzani stawką godzinową otrzymają w tych
miesiącach niższe wynagrodzenie.
Pozdrawiam

[beata_]

To może teraz napisz to jeszcze raz, w sposob zrozumiały...to, co wyżej to
jakis totalny bełkot:(

[Gość: marek]

proponuje dać wolne za niedziele bo też przypadają w dni świąteczne, a
pierwszego do kasy po szmal tylko żeby kasjerka nie miała wolnego bo będzie
klapa!!!!!