czy to jest profesjonalne zachowanie randstad?

[braszynka]

Niedawno odbyłam rozmowę w Randstad, było miło, profesjonalnie i byłam raczej
dobrej myśli zwłaszcza, że Pani obiecała przysłać dodatkowe informacje na
temat firmy do której aplikowałam za ich pośrednictwem. Usłyszałam również, że
do końca tego tygodnia (który dziś mija) moje dane zostaną przesłane do szefa
ww firmy i on podejmie decyzję. Wychodziło więc na to, że najpóźniej z dniem
dzisiejszym będę wiedzieć co i jak.
Maila się nie doczekałam w dniu w którym miał nadejść, toteż odczekałam parę
dni i zadzwoniłam do Pani z którą rozmowę odbyłam z zapytaniem czy oferta jest
nadal aktualna, ponieważ obiecanych informacji nie otrzymałam. Pani
odpowiedziała, że przeprasza, ale zapomniała. Moim zdaniem to lekki brak
profesjonalizmu, bo w końcu są tylko pośrednikami i ktoś płaci im za to by
pozyskiwali pracowników. Tymczasem takim zachowaniem odstraszają i zniechęcają
pracowników (przynajmniej póki co ja więcej z pomocy tej firmy nie
skorzystam). Dodała również, że oczywiście wyśle mi obiecane informacje, bo ma
nawet zapisane, że miała mi wysłać (a jednak zapomniała:(). Dodała również, że
będziemy w kontakcie, bo prześle moje dane dalej. Gdzie to jest dalej? Do
pracodawcy do którego aplikowałam czy w ogóle całkeim nie wiadomo gdzie? Dziś
jak już wspomniałam powinnam była wiedzieć czy zostałam przyjęta czy nie.
Jednak nadal nic nie wiem. Obiecanego maila nie dostałam. Ja nie rozumiem
dlaczego profesjonalne mogłoby się zdawać agencje tak traktują ludzi. Przecież
każdy aplikujący liczy na przyjęcie do firmy do której aplikował, wiadomo że
jeśli mu powiedzą, że dadzą znać wtedy, a wtedy to na to czeka. Tak trudno
jest napisać komuś - Pana/Pani warunki nam nie odpowiadają. To jakieś
elementarne zasady szacunku dla czyjejś osoby. Po co pusto obiecywać - zrobię,
zadzwonię, prześlę.

[annajustyna]

Niestety to nagminne praktyki ze strony posrednikow (o samych pracodawcach i ich
wybrykach nie wspomne)...

[bajsarka]

Także byłam na rozmowie i miałam dostać info zwrotne. Zaznaczam, że firma
zrobiła na mnie wrażanie bardzo profesjonalnej oraz etycznej, jednak dzisiaj
mijają dwa tygodnie i zero kontaktu.
Dla porównania: oddzwoniła do mnie pani z mniejszej firmy, która nie może
poszczycić się rekrutacją wyższego szczebla. Jednak mam lepszą opinię o tej
małej firmie.

[mariola2006]

nie ze stoje po stronie pan rekrutujacych,ale naprawde latwo zapomniec.Proces
rekrutacyjny to straszny kolowrot,trzeba miec bardzo dobra pamiec,setki
kandydatow,setki zyciorysow,setki prosb.Naprawde.Dlatego najlepiej robic takie
rzeczy od reki,tzreba sobie bardzo usystematyzowac dzien,bo inaczej latwo sie
pogubic.

[krytykantka07]

Hmmmmmmmm no to dlaczego nie uprościć procesu rekrutacyjnego? Kłania się
zarządzanie czasem :))). Masz rację Mariolu, że wszystko powinno się załatwiać
od ręki, ale najczęściej jest tak, że niektórzy nie umieją ustalać priorytetów.
Ile prawdy w tym, że firma rekrutacyjna zadzwoni, to nie wie nikt, a
przynajmniej do końca rozmowy sprawiają wrażenie uprzejmych, nie mylić z
kompetencją :))). Obietnica, że ktoś zadzwoni najczęściej nic nie znaczy, bo w
tej samej chwili o tej obietnicy się zapomina. Pytanie brzmi : dlaczego nie
korzysta się z dobrodziejstw nauki i techniki jak się zapomina? ;)
Pozdrawiam. Basia :)
PS. A nie prościej nie obiecać, tylko powiedzieć proszę wtedy i wtedy
zadzwonić? Albo jeszcze prościej : "jak nie zadzwonię do piątku to znaczy, że
przyjęto kogoś innego". To wyjaśnienie oczywiście też niewiele znaczy, bo można
zapomnieć o tym, że miało się zadzwonić, ale jak profesjonalnie brzmi :)))

[braszynka]

No ja rozumiem, że się zapomina itd. Jednak wydaje mi się, że tak jak mówicie
trzeba za wszelką cenę tego unikać, a jest wiele możliwości w dzisiejszych
czasach, które ułatwiają pamiętanie. Denerwuje mnie też to, że tak naprawdę w
tym momencie nadal nie wiem, czy kobieta zwyczajnie o mnie zapomniała, czy nie
jestem odpowiednią kandydatką na stanowisko o które się starałam. Jeśli to
drugie to gadanie "zapomniałam" jest bez sensu, bo to tylko owijanie w bawełnę,
a ja ze swej strony wolałabym jasną sprawę - "Pani już dziękujemy" i szukam
pracy gdzie indziej. Tymczasem ja nadal nie wiem na czym stoję. Generalnie z
niecierpliwością czekam na odpowiedź Pani z Randstad, która jest opiekunem tego
forum. Czy takie zachowanie to dla Was norma, czy nie umiecie powiedzieć
człowiekowi prawdy prosto w oczy (a tej umiejętności chyba również powinna
wymagać praca osoby w takiej agencji) i wreszcie czy może to jest po
prostu "kultura" zachowań w agencjach rekrutujących?

[mariola2006]

oczywiscie,najlepiej stawiac sprawe jasno.Jestem za klarownoscia przekazu.A i
zarzadzanie czasem ma kluczowe znaczenie.Z randstadem nigdy nie mialam do
czynienia,ale gdyby zdarzyla mi sie taka sytuacja to informacji poszukalbym u
zrodla-odwolalabym sie do tej pani z imienia i nazwiska a jesli to by nie
zadzialalo to zlozylabym oficjalna skarge-z calym szacunkiem,ale praca w koncu
do czegos zobowiazuje.

[annajustyna]

Wlasnie, a skoro sobie pani pracujaca nie razi - to w koncu ilu solennych
pracownikow jest bezrobotnymi??? I gdzie tu sprawiedliwosc...

Polnische wirtschaft

[culpix]

No i po co ten cały kołowrót? Żeby zawracać głowę rekruterom oraz kandydatom do
pracy? Po co te setki kandydatów? I dlaczego te setki kandydatów? Wiadomo -
wysokie bezrobocie. Ale to tylko rekruter wie, że ma setki kandydatur do
przejrzenia, kandydaci z reguły tego nie wiedzą. Może gdyby wiedzieli, połowa z
nich od razu by zrezygnowała... Kolejne 25 procent zrezygnowałoby, gdyby firmy
podawały w ogłoszeniach poziom oferowanych zarobków. Ale nie, niech no który
pracodawca poda wysokość zarobków, od razu sensacja. A i tak złosi się dziki
tłum do pracy za 1200 zł brutto. Trzeba by obniżyć pensję do minimalnej, a i
tak chętnych będzie więcej niż miejsc...
Setki kandydatów to jeszcze inna historia. Ci ludzie między sobą się nie znają
i nawet nie wiedzą, że startują do konkursu. Masowo poniża się ich, nawet nie
ze złej woli, lecz ze zwykłego przeciążenia. Dlatego dobrze, że powstało takie
forum, gdzie możemy sobie ponarzekać na zwyczaje rekruterów. Dla kandydatów do
pracy to okazja do stworzenia wspólnego frontu wobec nich. Jeśli kandydaci do
pracy nie wymuszą na pracodawcach i rekruterach zmiany postawy wobec nich, to
nikt tego nie zrobi. Niektórzy wymuszają te zmiany wyjeżdżając z tego kraju.
Podobno rynek pracy pracodawcy powoli się kończy.
A może by tak ogłosić strajk kandydatów do pracy? Bojkotować firmy, które
zachowują się jak Dr. Mengele w Auschwitz!

Culpix, zapewniam, ze w Niemczech jest to samo

[annajustyna]

rekrutacyjna machina

[krytykantka07]

To nie chodzi o kraj. To, że kandydatów jest tak wielu, to nie znaczy, że coś
tu decyduje oprócz widzimisię rekruterów. Mówimy o mało profesjonalnych firmach
rekrutujacych. Kandydatów byłoby o wiele więcej gdyby ktoś zdał sobie sprawę z
tego, że rekruterzy są niepotrzebni, jeśli nie znają się na swojej pracy. Ale
kto się zna na ich pracy, żeby im to wytknąć? W moim rozumowaniu posunęłabym
się dalej. Jak jest gwarancja, że przyjęto właściwych kandydatów? A jeżeli to
wszystko jest tylko ukartowane? Przecież nie chodzi o to, żeby pracodawca
otrzymał najlepszych wg siebie kandydatów ( bo i tak może ich zmarnować ),
tylko wg tego, co myśli rekruter. A co on tak naprawdę wie na temat pracodawcy?
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Czy możliwe jest, że proces rekrutacyjny to machina, gdzie jeden drugiemu
załatwia pracę i pieniądze? :))). A w końcu od czasu do czasu przyjmuje się
kogoś z w/w układu, żeby wyszło na to, że takie postępowanie skutkuje :)))

[culpix]

A jest gdzieś kraj czy miejsce, gdzie jest inaczej? Czy nie ma już żadnej
nadziei, że może być lepiej? Dlaczego u nas pracy jest w bród jedynie w
agencjach towarzyskich? Dlaczego niby w katolickim kraju prostytutkami zostaje
coraz więcej kobiet? Niech Kościół to albo zlikwiduje albo zalegalizuje!
Przepraszam, czy to same ateistki się prostytuują?
Przykład (uwaga: link z materiałami erotycznymi):
www.odloty.pl/
W ciągu 10 dni 95 nowych kobiet, 60 dni - 754 kobiety...

[krytykantka07]

Dlaczego nie ma pracy? Chyba już sobie odpowiedzieliśmy na to pytanie na tym
forum. Dlatego, że rekrutacją zajmują się nie ci co trzeba, a więc nie tworzą
nowych miejsc pracy. Podstawowa umiejętność to umiejętność ściemniania, więc z
pozornej pracy, nie może być prawdziwych rezultatów :))). Chociaż firmy mają
wszystkie dostępne certyfikaty nie znaczy to, że praca wg nich jest zrozumiała.
Zobacz sobie na forum "Dilbertoza" na wątek pt. " po ISO nam to" to zrozumiesz
o czym mówię :)))
Pozdrawiam. Basia :)

[culpix]

Nie zgodzę się Basiu, że pracy nie ma z winy rekruterów. Rekruterzy mają
jedynie dbać o dobór pracowników do pracy, która już jest. Z tym jest różnie i
to wiemy. Ale ogólnie gospodarka kuleje i ot co - w tym sensie, że nie potrafi
zapewnić wystarczającej ilości miejsc pracy. Z drugiej strony wprost
przeciwnie - gospodarka ma się świetnie jak nigdy dotąd. Jest bardzo wysoka
wydajność pracy, wszystkich "zbędnych" ludzi dawno zwolniono, liczy się wynik
ekonomiczny przedsiębiorstwa, człowiek się nie liczy.

[krytykantka07]

Ech drogi Grzegorzu przecież jedno przeczy drugiemu. O jakiej wydajności pracy
Ty mówisz? I o jakich zbędnych ludziach? Wynik ekonomiczny jest żaden skoro się
ludzi nie szanuje, bo to działanie na krótką metę. Chyba mi nie powiesz że tzw
reorganizacja ma być lekiem na całe zło? W mojej firmie były do tej pory trzy
takie, a szykuje się czwarta. A to świadczy tylko o tym, że zwolniono nie tych
co trzeba i przyjęto takoż :))). Więc jeśli chodzi o rekruterów to oni mają
misję do spełnienia :))). Ale wcześniej muszą sobie zdać sprawę z tego na czym
ta misja polega :))). I nie chodzi tylko o rekruterów zewnętrznych ale przede
wszystkim o rekrutacje wewnętrzne.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Gospodarka kuleje bo ciągle jest głęboki socjalizm : pozorna praca, jej
rzekome efekty i maskowane postawy, które się mają nijak do rzeczywistości :)

[annajustyna]

Kiedys czytalam, ze niekotre prostytutki i panie z branzy porno chodu´za do
spowiedzi nawet (oczywiscie "zapominaja" przy tym, ze spowiedz zaklada szczera i
mocna gotowosc poprawy)...Ale i tak z jeszcze wiekszym absurdem spotkalam sie w
Bawarii: wg co niektorych do komunii mozna przystapic zawsze (nawet jelsi sie
nie praktykuje od kilkuset lat), bo przeciez bylo sie u 1. Komunii:))))).

[culpix]

A co tu poprawiać? Wyspowiadać się, w ramach umówić się z księdzem na
indywidualną pokutę (bezpłatna usługa dla niego :> ) i można pracować dalej...
A księża to nie chodzą do agencji towarzyskich?

[krytykantka07]

No i tym sposobem drogi Grzegorzu wytłumaczyłeś sobie, dlaczego nie ma miejsc
pracy :))). Podwójna moralność i choroba zaprzeczeń to postępowanie nagminne. W
jakim celu pracodawcy mają szanować pracowników? Wszak wystarczy się tylko
wyspowiadać :))). Z książeczki do nabożeństwa odpisałam obowiązki zawodowe :)))
• Czy wypełniam solidnie obowiązki w pracy zawodowej? Czy nie marnuję czasu
przeznaczonego na pracę?
• Jak wygląda mój stosunek do podwładnych ( sprawiedliwość w rozdziale pracy,
awansów, troska o ich zarobki, poszanowanie ich godności osobistej)?
• Jak wygląda mój stosunek do przełożonych ( lojalność czy niesprawiedliwa
krytyka, obłuda, schlebianie)?
• Jaki jest mój stosunek do współpracowników (życzliwość czy zazdrość,
szkodzenie czy nie spycham na nich swojej pracy)?
Sam przyznasz, że gdyby to było przestrzegane to nie byłoby problemów.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Podstawowych praw jak prawo do własności, prawdy i wolności nie
napisałam :)))

[2_ina]

mariola2006 napisała:

> nie ze stoje po stronie pan rekrutujacych,ale naprawde latwo zapomniec.Proces
> rekrutacyjny to straszny kolowrot,trzeba miec bardzo dobra pamiec,setki
> kandydatow,setki zyciorysow,setki prosb.Naprawde.Dlatego najlepiej robic takie
> rzeczy od reki,tzreba sobie bardzo usystematyzowac dzien,bo inaczej latwo sie
> pogubic.
To po co wymyślacie ta całą bzdurna procedurę zatrudniania?????????
Macie kandydatów na pęczki do wyboru do koloru, to i sami już głupiejecie, sami
nie wiecie komu kogo przedstawić. Komu i kogo życiorys czy aplikację wybrać!!!
To jest po prostu SKANDAL żeby w ten sposób traktować ludzi! Przebieracie w
pracownikach jak w ulęgałkach!
Kiedy nadejdą te czasy, że to WY POŚREDNICY I PRACODAWCY będziecie klękać przed
pracownikiem i błagać go o przyjęcie do Waszej firmy????

[0tdr0]

To niczyja wina, ze tyle osob wysyla aplikacje. Maja zatrudnic wszystkich?
Glupota jest jednak prowadzenie nadmiernie rozbudowanych procesow rekrutacyjnych
na stanowiska, ktore zupelnie nie wymagaja takowych.
Z tym, ze tutaj z kolei rekruter narazilby sie na zarzuty odrzuconych, ze
niedostatecznie sprawdzil ich kwalifikacje i predyspozycje.
Natomiast samo przedzwonienie lub wyslanie maila z podziekowaniami nie jest
zadnym problemem.

[zatopicplatforme]

ja wiem jedno firmy rekrutacyjne t o złodzieje,pasożyty,gnidy. zarabiają na czym?no własnie na pracowniku,tym biednym zgnojonym i upodlonym pracowniku

[culpix]

zatopicplatforme napisał:

> ja wiem jedno firmy rekrutacyjne t o złodzieje,pasożyty,gnidy. zarabiają na
> czym? no własnie na pracowniku,tym biednym zgnojonym i upodlonym pracowniku

To wiemy, tylko pytanie co z tym zrobić. Sądzić się, podkładać bomby, wieszać
się, modlić się, wyjeżdżać z kraju?

[zatopicplatforme]

ZLIKWIDOWAĆ!!!! TRZEBA ZROBIĆ AKCJE NA CAŁĄ POLSKĘ.Niestety niejestem prawnikiem i niebardzo wiem jak się za to zabrać.ale trzeba zrobić z tym porządek.Podam przykład: firma (agencja pracy tymczasowej) bierze za roboczogodzine 7 zł z czego ty dostajesz 4 zł.A FIRMA TA NIEZAJMUJE SIE NICZYM.pOPROSTU MA UKŁADY Z szefostwem zakłdu,bo wiedzą że ludzie niemaja pracy

[braszynka]

Widzę, że jak traktują człowieka w czasie rekrutacji tak i tu na forum do pracy
się nie przykładają "eksperci z Randstad". Bardzo proszę Panią Patrycję o
wypowiedź:)

[patrycja.zasieczna]

Szanowna Pani, nie wiem z ktora z konsultantek Randstad kontaktowala sie Pani w
ramach procesu rekrutacji. Jesli uwaza Pani, ze osoba ta powinna Pani udzielic
dodatkowych wyjasnien prosze sie z nia skontaktowac. Ja ze swojej strony moge
zapewnic, ze jako firma dokladamy wszelkich staran, aby kandydaci otrzymywali
odpowiedz odnosnie procesu rekrutacji, bez wzgledu na to czy jest ona negatywna
czy tez pozytywna.

[braszynka]

O wreszcie się doczekałam odpowiedzi...
No cóż, oczywiście że kontaktowałam się z osobą, z którą miałam do czynienia
podczas rekrutacji. Jednak w tym momencie jest to jakiś cyrk, ponieważ jakoś
trudno mi uwierzyć, że do mnie dziwnym zbiegiem okoliczności żadne maile nie
dochodzą od owej Pani, zwłaszcza ten który mi obiecała wysłać z informacjami o
firmie. Tymczasem ona uparcie twierdzi, że został wysłany. To jest po prostu
drwina z ludzi i ich czasu.

[patrischa]

bylam dwa razy na rozmowie w tej firmie
raz pelen profesjonalizm, chic bez glupawych testow itd...milo i sympatycznie z
kalsa...
choc terminy tez niedotrzymane...to byl menager
drugie z typowym konsultantem
pomylka totalna,
malolata ktora nie wiedzila jaki jest ogolny zakres obowiazkow na danym
stanowisku... pytania bez sensu i skladu
co ta dziewczyna tam robi...a mialam takie dobre wrazenia o tej firmie

[linhay]

Patrischa, a możesz napisać, w którym oddziale tej firmy byłaś?
Managera-faceta ja u nich nie widziałam, tylko same dziewczyny.

[patrischa]

manager przyjechal z poznani i to fakt pelen profesjonalizm...

ble ble ble

[jajanku]

Byłem kiedyś na rozmowie w randstad na alejach jerozolimskich, w dawnej ikei.
Panienka, która mnie przesłuchiwała była cienka jak baeszcz! W trakcie jednej
rozmowy Pytała między innymi 3 razy o oczekiwania finansowe. Za ścianą z
cienkiej płyty gipsowej była chyba kuchnia, bo słyszałem jak jacyś ludzie
robili sobie coś do picia i .... rzucali mięsem, ku..., ten chu....:)

[mariola2006]

no pelna klasa nie ma co....:)

Czy komuś sie udało znaleźć

[jajanku]

pracę z randstadem?

[annajustyna]

Pani Patrycji i 2 poprzednim ekspertkom sie udalo...

[vvafel]

Tak udało mi się przez firmę znaleźć pracę. nie mam jednak
najlepszego zdania o niej, zaważyła jedna sprawa, chodzi o
wynagrodzenie a w zasadzie o jego cześć. Firma ma nowy system
naliczania i chyba nie działa bo źle naliczył mi wynagrodzenie byłem
na zwolnieniu lekarskim 7 dni i za ten okres otrzymałem jakieś
drobną kwotę. Mija trzeci miesiąc a w tej sprawie nadal proszą abym
poczekał, bo już jutro mi wypłacą (aha) "wyrównanie" tylko że w
Polsce takie "wyrównania" wydaje mi się bezprawne. Ale na tyle się
nie znam..

[annajustyna]

Coz, taki urok firm pracy czasowej, ze ejsli nie pracujesz, to
dostajesz tylko stawke minimalna:( Ja np. zarabiam 50% brutto tego,
co koleznaki zatrudnione bezposrednio (w Niemczech to standard).

[anna.brzeska]

Dzień dobry!
Jeśli chodzi o stawki dla Pracowników Tymczasowych, zgodnie z prawem nie mogę
być one niższe, niż dla pracowników zatrudnionych przez daną firmę bezpośrednio,
o ile jest to to samo stanowisko. Na różnicę wynagrodzeń mogą wpływać różne
czynniki, na przykład rodzaj wykonywanych obowiązków i staż pracy.
Jeśli chodzi o naliczanie wynagrodzenia - nie wiem, jak było w opisywanym
przypadku, być może rzeczywiście był to błąd nowego systemu, dlatego muszę
prosić o wyrozumiałość, na pewno nasi rozliczeniowcy i konsultanci starają się
takich błędów unikać, jeśli się jednak one zdarzą - wyrównujemy pomyłki, aby
ostatecznie każdy otrzymał taką kwotę, jaką powinien. Proszę pamiętać, że
wszyscy ludzie mogą się czasem mylić, coś przeoczyć, podobnie jak może zawodzić
elektronika. Na szczęście takie sytuacje w Randstad zdarzają się rzadko, na
pewno dążymy do tego, by było pod tym względem idealnie.

[akunin81]

Ciekawe, dlaczego stały pracownik Polkomtela w departamencie
reklamacji otrzymuję pensję 2100 zł brutto w praktyce 1650 zł netto,
a pracownik Randstadu otrzymuję 1600 zł brutto co gdzie wynosi 1150
zł netto.
Pani Aniu, cyt:"Jeśli chodzi o stawki dla Pracowników Tymczasowych,
zgodnie z prawem nie mogę być one niższe, niż dla pracowników
zatrudnionych przez daną firmę bezpośrednioo ile jest to to samo
stanowisko"
Różnica pomiędzy młodszym konsultantem a pracownikiem tymczasowym,
polega na tym, że MK podpisuje pisma które pisze PT.
Za przeproszeniem, cholera człowieka bierze jak czyta to g...

[annajustyna]

O wlasnie!

[0tdr0]

No ciekawe pytanie. Sam mam dosc dobra opinie o Randstad. Ciekawi mnie czy to co
napisano powyzej to prawda, a jesli tak, to co agencja ma zamiar zrobic, aby ta
sytuacja nie wystepowala ani w Polkomtelu, ani nigdzie indziej, gdzie Randstad
prowadzi dzialanosc.

[akunin81]

Zapomniałem dodać.
Oczywiście, zostanie poruszona kwestia, że pracownik tymczasowy to
pracownik, który pracuję wtedy kiedy jest zapotrzebowanie.
Ale kilku pracowników, pracuję na umowę zlecenie bezpośrednio dla
filmy Polkomtel, i wielokrotnie powtarzali że pieniadze są
zdecydowanie większe pracując bez pośrednictwa Randstadu.
Przedstawiciele firmy Randstat pojawili się przed Świetami Bożego
Narodzenia, i rozdali ręczniki w postaci bałwanków, hm kupon na
święta byłby zdecydowanie czymś bardziej na miejscu.Ale widocznie
tak postrzegają pracowników tymczasowych jako bałwanów.

[annajustyna]

A ja od mojego pracodawcy-posrednika dostalam w czwartek jajko z cukierkami...A
ze pensja ta sama to bzdura - wystarczy, ze zostanie sie inaczej
zaklasyfikowanym badz ze nie dostaje sie trzynastki albo dodatku urlopowego,
ktory maja pracownicy bezposredni...

[akunin81]

Najlepiej zmienic prace.
pzdrw.

[akunin81]

Widzę, że Pani Ania nie ma ochoty odpowiedzieć na nękające nas
wątpliwości.
Jak zwykle profesjonalność na wysokim poziomie.

[lambria]

Ja osobiście nie znalazłam pracy przez Randstat, ale muszę panią Annę pochwalić-
jest bardzo miłą osobą i naprawdę widzę zaangażowanie, szukała dla mnie
odpowiedniej oferty, ale ja wybredna jestem- więc mam nadzieję że szuka nadal :)
A ponieważ postrzegam całą firmę przez pryzmat osoby p. Anny (bo z nią miałam
kontakt), dlatego nic złego o Randstat nie powiem... no i mam nadzieję, że w
końcu znajdę pracę (chętnie z ich pomocą)

[akunin81]

Życzę powodzenia w takim razie hehehe.
Pozdrawiam.

[seyahat]

Tak? Ja miałam pesję dokładnie 2 razy niższą niż dziewczyna pracująca na etacie
"pracodawcy użytkownika" w innym departamencie. Pomijam już nawet brak świadczeń
pozapłacowych należnych pracownikom etatowym czy też braku dostępu do szkoleń
dla pracowników zatrudnionych przez agencję.

[seyahat]

Teraz już w ogóle skontaktowanie się z kimś z Randstad jest wyczynem nie z tej
ziemi. Telefony są przekierowane na inne osoby, które nie potrafią udzielić
informacji Ewentualnie dana osoba akurat jest na zwolnieniu, albo właśnie
odeszła od biurka i tak "właśnie odchodzi" przez godzinę, a jak już się pojawi
to okazuje się, że właśnie w tej sekundzie ma zajętą linię. Wobec tego dzwonię
za 5 minut - właśnie odeszła od biurka, za 10 minut - znowu rozmawia przez
telefon i tak w kółko. Niezależnie od tego, do kogo się dzwoni. Nawet udało mi
się otrzymać odpowiedź na maila, ale tylko jednego. Kolejne chwilowo pozostają
bez odpowiedzi. A chodzi przede wszystkim o niejasności związane z obniżeniem
wypłaty, moim zdaniem bezpodstawne i bezprawne. Jednak nie mogę od kilku dni
uzyskać wyjaśnień. Myślałam, że poprzednia agencja, przez którą byłam
zatrudniona, była fatalna. Cieszyłam się na myśl o zatrudnieniu przez Randstad,
bo wydawało mi się (nie wiem dlaczego), że to profesjonalna firma. Niestety
bardzo się rozczarowałam i nie mogę powiedzieć ani jednej pozytywnej rzeczy na
jej temat. Same przekleństwa cisną mi się na usta.

[annajustyna]

Generalnie zatrudnienie przez agencje to katastrofa i trzeb sie z tego jak
najszybciej wyplatac.