polecenia kierownika

[Gość: nuaczyciel]

W pracy (wyższa uczelnia) odbyło sie szkolenie z BHP i prawa pracy.
Prowadząca (z PIP) stwierdziła, że obowiązkiem pracowników jest wykonywanie
wszystkich poleceń kierownika, pod warunkiem, że ich wykonanie nie stanowi
zagrożenie życia. Nie mamy zakresu obowiązków (nauczyciele akademiccy), a
więc kierownik może np. zlecić nam mycie podłogi??
Nikt nie odważył się rozwinąć tego tematu na szkoleniu:(

[Gość: .]

A JAKI ZAKRES Obowiązków mają nauczyciele akademiccy? Nie pracujecie nawet 40
godzin tygodniowo. Nie przesadzajcie. Poza tym zadna praca nie hanbi. Także
mycie podłogi.

[0tdr0]

Zakres obowiazkow powinien byc.
Jesli zostaliscie zatrudnienina stanowisku nauczyciela akademickiego, to sad
pracy w razie prowadzonej sprawy zachowaly powinien zachowac sie
zdroworozsadkowo (nauczyciel to w koncu nie to samo co sprzataczka). Wyrzucenie
dyscyplinarne za odmowienie takiej pracy nie ma racji bytu. Zerwanie umowy-
tylko z winy pracodawcy.
Jednak w praktyce, jesli wymaga sie o pracownika wykonywani innych czynnosci to
moze byc to potraktowane jako koniecznosci dbania o wlasne stanowisko pracy. No
i nie ajmy sie zwariowac- co innego przeleciec mopem podloge w sytuacji
awaryjnej na malym arealea co innego wykonywac cudze obowiazki regularnie.

[Gość: nauczyciel akademi]

Mycie podłogi było podane symbolicznie. Mamy pracę laboratoryjną, często w
zwierzetarni i nikt nie robi problemu, gdy sam musi sprzatać, czy zmieniać
wyściółkę w klatkach. Problem zaczyna być, gdy szef znika na kilka godzin
zostawiając pod naszą opieką swe nadpobudliwe dziecko. Nakazuje też dopisywać
swoich krewniaków jako współautorów naszych artykułów. Inne polecenia są równie
dziwne - zabrania publikacji w dobrych czasopismach, a nakazuje w słabych, w
których redakcjach zasiadają jego koledzy.
ps. Jesteśmy pracownikami mianowami, a w akcie mianowania napisano, ze nie
obowiązuja nas zbiorowe układy pracy.

z nadpobudliwym dzieckiem nie ma problemu,

[Gość: x]

zamknijcie w klatce, tylko zmieńcie potem ściółkę!