Biura pośrednctwa pracy

[roxis]

[roxis]

Szanowny Panie Danielu
Pomijając dla jakiej firmy Pan pracuje, moje doświadczenie z o podobnym
charakterze firmami i biurami, zajmującymi się rekrutacją osób dla swoich
klientów, jest nieciekawe.
Mianowicie odnoszę wrażenie, że wysyłanie aplikacji drogą emailową to jak
kamieniem w wodę. Zupełnie inaczej jest, kiedy firma, w której jest wolne
stanowisko, szuka sama z pomocą swoich pracowników HR. Miałem okazję złożyć
aplikację na stanowisko, na które szukano osób i poprzez biura pośrednictwa
pracy jak i bezpośrednio przez osoby tym zajmujące się w tej firmie. Wysłałem i
tu i tu, ale odzew był tylko bezpośrednio od potencjalnego pracodawcy.
Pracodawca był skłonny mnie zatrudnić, ale niestety nie spełniał moich oczekiwań.
To nie jest odosobniony przypadek. O wiele częściej odzew był ze strony
bezpośrednich pracodawców niż ze strony takich firm jak np. Randstad.
Pytanie: czy Pana firma lub inne znane w branży, prowadzą ew. badania,
statystyki ile aplikacji jest "odcedzanych" w sposób błędny, tzn dana osoba
mogłaby być idealnym kandydatem, ale odpada z przeoczenia czy też błędu takich
pracowników jak Pan?

[rabarbaraka]

Zgadzam się! Też miałam takie przypadki! Nie wiem jak to działać ma,
ale działa tak, że lepij jest szukać bezpośrednio u pracodawcy...

[daniel_zacharewicz]

Coraz częściej się zdarza, że firma prowadząc proces rekrutacji
korzysta z pomocy firmy zewnętrznej. Dzięki temu okazuje się, że
pojawiają się ogłoszenia na dane stanowisko pod logo bezpośredniego
pracodawcy i pod logo firmy zewnętrznej. Firmy zewnętrzne aby
usprawnić proces rekrutacji są w nieustannym kontakcie z
potencjalnym pracodawcą. Mając świadomość, że Kandydat może
aplikować zarówno bezpośrednio, jak i przez firmę zewnętrzną, każda
aplikacja jest konsultowana z Pracodawcą (Klientem). Jeżeli dane
dokumenty spłynęły bezpośrednio do Pracodawcy, jest to Kandydat
Pracodawcy, stąd by zaoszczędzić czas firma zewnętrzna pozostawia
tego Kandydata do kontaktu bezpośredniemu Pracodawcy, a koncentruje
się na tych Kandydatach, którzy nie znajdują się w bazie danych
Pracodawcy. W procesie wsparcia nie chodzi o to by powielać
czynności z jednym Kandydatem zarówno przez firmę zewnętrzną jak i
bezpośredniego Pracodawcę. Także dla Kandydata mogłoby być to
frustrujące, że odbywa dwa spotkania na to samo stanowisko, z dwoma
rożnymi firmami.
Stąd też fakt, że Kandydat nie otrzymuje informacji od zewnętrznej
firmy rekrutacyjnej po wysłaniu dokumentów, które wysłane zostały
też bezpośrednio do Pracodawcy nie oznacza, że dana kandydatura
została przeoczona.