zwolnienie dyscyplinarne

[Gość: moniek-m1]

Otrzymałam od pracodawcy świadectwo z rozwiązaniem umowy o prace z
kńcem lipca, w którym wpisali mi porzuceniem pracy. W tym okresie
przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Złożyłam pozew do sądu pracy i
teraz dostałam zawiadomienie z firmy o tym iz mam sie stawic na
inwentaryzację. Czy jest to zgodne z prawem??? Co mam zrobic jak
pójdę? Przeciem nie było mnie w firmie ponad miesiąc i nie wiem co
sie wtedy tam działo. Dodam że nie podpisywałam odpowiedzialności
materialnej i finansowj, a pracowałam w biurze natomiast do magazynu
wchodzili wszyscy pracownicy kiedy chcieli. Prosze o pomoc!!!

[Gość: ra]

powiedz im niech cie pocaluja w oko

[lizun9]

Gość portalu: ra napisał(a):

> powiedz im niech cie pocaluja w oko

Dokładnie - skoro sprawa trafiła do sądu - a w garsci masz juz
papier, ze u nich nie pracujesz, to naprawde nie musisz na
żadne "wezwania" odpowiadać - widać, ze nic na Ciebie nie mają więc
chca coś ulepić by tą dyscyplinarkę jakoś umotywować - stary chwyt..
Mam nadzieję, ze zwolnienie lekarskie potrafisz udowodnić?:)

[blackforever]

nie jesteś juz pracownikiem tej firmy i nie masz obowiązku stawiać
się na ich żądanie.

[0tdr0]

Jesli dostarczylas zwolnienie lekarskie do pracy w ciagu 7 dni i poinformowalas
szefa o chorobie najpozniej 2 dni po nie przyjsciu do pracy to nie moze Cie
zwolnic dyscyplinarnie z powodu porzucenia pracy.

Jesli nadal jestes na zwolnieniu, to nie musisz isc na inwentaryzacje.

Jesli nie podpisywalas umowy o odpowiedzialnosci materialnej, to moga Cie
obciazyc co najwyzej 3-krotnoscia wynagrodzenia, pod warunkiem, ze udowodnia Ci,
ze brak towaru w magazynie jest spowodowany Twoim zaniedbaniem.