prosba o szybka porade

[evcia33]

Zwracam się do Was z pytaniem odnosnie prawa pracy.Czy pracodawca
może nie podpisać wymówienia, które składamy?jeżeli nie bedzie
chciał wyrazic zgody na zwolnienie się pracownika co można zrobić?

[Gość: jak]

Musi podpisać chyba że masz z nim jakieś rozliczenia!

[evcia33]

A co znaczy jakies rozliczenia?

[Gość: jak]

np. jesteś kierownikiem sklepu i masz odpowiedzialność materialną,
np. masz jakiś sprzet pracodawcy-samochód, laptop itp.

[Gość: queenanne]

możliwość złożenia wypowiedzenia nie zależy od zgody pracodawcy,
składasz wypowiedzenie często wtedy, kiedy nie da się rozwiązać
umowy o pracę za porozumieniem stron. nie zależy to też od
uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą.

[evcia33]

Poprostu obawiam sie, iż nie bedzie chciał go podpisac i zacznie
mnie szntażowac lub wypisze rzeczy niezgodne z prawdą w świadectwie
pracy.

[Gość: xx]

> Poprostu obawiam sie, iż nie bedzie chciał go podpisac
A co niby ma ci podpisać? Jeśli ty składasz wypowiedzenie, to ma być na nim twój podpis, a nie pracodawcy.

Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§ 2(1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Art. 32.

§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

2) skreślony,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

i zacznie
> mnie szntażowac
Szantaż jest karalny - zgłaszasz do prokuratora.

lub wypisze rzeczy niezgodne z prawdą w świadectwie
> pracy.
Zwracasz się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy a jeśli tego nie zrobi pozywasz go do sądu pracy.

Poza tym wydaje mi się, że uważasz się za osobę niezastąpioną.

[evcia33]

Właśnie nie tylko znam szefa a poniewaz istnieją braki kadrowe a
moje zwolnienie jest sporym kłopotem w tej sytuacji więc wiem czego
moge sie spodziewać.

[Gość: xx]

evcia33 napisała:

> Właśnie nie tylko znam szefa a poniewaz istnieją braki kadrowe a
> moje zwolnienie jest sporym kłopotem w tej sytuacji więc wiem czego
> moge sie spodziewać.

Kłopoty kadrowe szefa NIE SĄ twoimi kłopotami!!
Jak się zachowa szef, to będziesz WIEDZIAŁA PO złożeniu wypowiedzenia, a nie PRZED (chyba, że jesteś jasnowidzem).

[evcia33]

Dopatrzyłam się,że na umowie mam okres wypowiedzenia 2 tygodnie,a
według prawa
miesiąc.Który okres mnie obowiązuje?Drugi aspekt to taki, że umowa
została podpisana i sporządzona 1.08.07 a data rozpoczęcia pracy
została wpisana 1.08.06.(taki czeski błąd z ich strony)Czy taka
umowa jest w ogóle ważna?

[snajper55]

evcia33 napisała:

> Zwracam się do Was z pytaniem odnosnie prawa pracy.Czy pracodawca
> może nie podpisać wymówienia, które składamy?

Pracodawca nie podpisuje składanego przez pracownika wymówienia. Wymówienie
możesz wszak wysłać listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.

> jeżeli nie bedzie chciał wyrazic zgody na zwolnienie się pracownika
> co można zrobić?

Pracodawca nie musi wyrażać zgody na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez
pracownika. To pracownik decyduje czy i kiedy rozwiązać umowę o pracę za
wypowiedzeniem i pracodawcy nic do tego.

S.