"opisz siebie"

[morfeusz2001]

Witam
Często na rozmowie rekrutacyjnej pada prośba, by opisac własną osobe. I tak się zastanawiam czy nalezy mówić to co pisze w CV czy może całkiem inne rzeczy?
Zaczynac od słów" nazywam sie tak i tak"? Przecież wiadomo jak się nazywam bo to jest napisane w moim CV.

[ania072]

Dla mnie takie pytanie jest trochę bezsensu skoro mają przed oczami CV. Zgodzę,
że powinni sprawdzać co kandydat potrafi, ale przecież nie da się poznać
człowieka po kilku minutach rozmowy, gdzie w grę często wchodzą nerwy i stres.

A tak w ogóle ten cały proces rekrutacji mnie denerwuje, ile można czekać na
odpowiedź ze strony firmy o pozytywnej czy tez często negatywnej odpowiedzi. Po
prostu firmy nie szanują ludzi potencjalnych pracowników. Świat staje na głowie.

Pozdrawiam.

[lilithh]

Moim zdaniem prośba do kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej "opisz siebie" nie
jest najlepszym sposobem przeprowadzenia interwiew, ale nie dlatego że jest "bez
sensu", ale dlatego że jest zbyt ogólna i z pewnością mocno dezorientuje kandydata.

Ale "bez sensu" nie jest na pewno: można sobie wyobrazić mnóstwo powodów dla
którego (myślący) rekruter stawia właśnie takie, czyli bardzo szerokie i otwarte
pytanie:
np
1/ chce się zorientować w jaki sposób kandydat buduje wypowiedzi - od czego
zaczyna: czy od szczegółu, czy od ogółu, a może miota się chaotycznie?
2/ chce się dowiedzieć, jaka jest samoświadomość i samoocena kandydata: co w
sobie podkreśla: wiedzę? dokonania? cechy charakteru? urodę:-)?
3/ chce sprawdzić, jak kandydat rozwiązuje właśnie takie "niedookreślone
zadania" czy prosi o wskazówki, czy tez "miota sie po omacku"
4/ itp, itd.

Moja rada: jeśli traficie na rekrutera, który w taki sposób przeprowadza
rozmowę, po prostu zapytajcie go, jaki aspekt waszej osoby go interesuje, czy
interesuje go wasze doświadczenie zawodowe, czy też raczej opis cech charakteru
- jednym słowem proście o dookreślenie płaszczyzny w jakiej macie sie poruszać.
Wam będzie łatwiej skomponować odpowiedź, a on będzie musiał - przynajmniej
częściowo "odsłonić" swoje intencje...

p.s. oczywiście zawsze istnieje jakieś prawdopodobieństwo, że rekruter zadał
takie pytanie-wytrych, bo po prostu nie jest przygotowany do rozmowy i nie
bardzo wie, o co zapytać. Ale dla mądrego kandydata to nawet lepiej: w takiej
sytuacji dość łatwo przejąć stery rozmowy i "świetnie się sprzedać".

[pani_technik]

To wcale nie jest takie banalne pytanie. Jest stwierdzone, że
pierwsze kilkadziesiąt sekund pozwala 'wyrobić sobie' zdanie o
rozmówcy. Rekrutera nie interesuje jak się nazywasz, ani jaką
podstawówkę skończyłeś, ewentualnie liceum. Jego interesuje, czy
potrafisz w przeciągu np 30 sekund sformułować wypowiedź, która
będzie zwięzła, sensowna, w której zawrzesz wszystkie
najistotniejsze informacje (to jak z reklamą telewizyjną- spoty są
krótkie i rzeczowe, a jednocześnie zalewają nas potokiem
informacji). To jest pytanie na inteligencję. Zauważcie, że wbrew
pozorom jest to niełatwe zadanie...

[aleksandra.brzosko]

Osobiście nie uważam tego pytania za bezsensowne ani za proste w
odpowiedzi od strony Kandydata. Jest to okazja dla Kandydata aby
mógł powiedzieć o sobie, przedstawić swoją osobę, podkreślić swoje
mocne strony, zalety a dla rekrutera aby bliżej poznać Kandydata
aniżeli jedynie po lekturze cv i lm.
Pozdrawiam
Aleksandra Brzósko
Randstad