Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[crazy.world]

Według mnie nie jest to dobra metoda, ponieważ pracownik nie będzie
reagował w pracy tak samo jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Podczas takiego wywiadu jak rozmowa w sprawie pracy tworzymy
sztuczny obraz siebie. Lepsza osoba to taka, która potrafi się
dobrze zaprezentować, a przecież... Na codzień może być to osoba
którą bardzo łatwo zdenerwować lub osoba, która nie będzie
przykładała uwagi do pracy jaką wykonuje.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: tomi]

Te metody to efekt przyzwyczajeń pracodawców do sytuacji, kiedy
mogli przebierać na rynku taniej siły roboczej. Poczekajmy jeszcze
rok może dwa, niech swoje rynki pracy otworzą pozostałe kraje
członkowskie UE a być może to pracodawcy będą stawiali się na
procesy rekrutacji organizowane przez wykwalifikowanych pracowników,
i kto wie, może to oni będą musieli słuchać tego typu tekstów.
Jaki jest cel i sens poszukiwania tak wysublimowanych metod ? Czy
nie prościej i nie taniej jest już w ogłoszeniu napisać tłustym
drukiem "poszukuję terminatora !!!" ? Mam wrażenie, że w pogoni za
własnym sukcesem pracownicy działów HR zaczynają zapominać o tym, że
ludzie składają się również ze słabości... A i tak z mojego
doświadczenia wynika, że po tych niezliczonych etapach rekrutacji na
określone stanowisko zostają oddelegowane skończone, zdesperowane
ofermy, bo jaki fachowiec posiadający inteligencję i honor da sobą
tak pomiatać ?

.

[Gość: Ni]

W ogóle ten behawioryzm mi się wydaje słaby. Nie uwzględnia, zmian sytuacyjnych, zmian w otoczeniu danej osoby, wahań nastroju, których w nieszczerej sytuacji krótkotrwałego spotkania nie da się sprawdzić. Zakłada schematyczną sytuację, z której jak ze wzoru się wyprowadza definicję. Pomija arbitralność w zachowaniu ludzkim i możliwość dużej zmiany pod wpływem wyjątkowości relacji międzyludzkich, a zawodowe wewnątrzfirmowe rządzą się tymi samymi prawami co relacje codzienne w danej grupie odniesienia jednostki, są tylko płytsze. Kolejną sprawą wynikającą z tego jest wyjątkowość danych osób i możliwości lub niemożliwość współpracy ze sobą określonych jednostek, co okazuje się dopiero w naturalnych kontaktach zawodowych. To są eksperymenty z serii bodziec-reakcja, a rzeczywistość zawodowa taka wyabstrahowana do poziomu czerwonej lampki nigdy nie jest. Trzeba zacząć od tego, że sprawy związane z wieloma obowiązkami i z konfliktem motywacyjnym w danej sytuacji są istotniejsze niż badanie reakcji wobec jednego unikatowego sześcianiku-zwierciadła, który jak mniemam, wagę ma ogromną. Słowem to strata czasu, takie eksperymenty.

Jaki rekruter tacy potem pracownicy w firmie... :D

[Gość: Miecio]

Ja mam ciągle taką historię ,że idę na rozmowę a tam panna w moim wieku zaczyna mnie pytać o zainteresowania o to jakim jestem człowiekiem potem nawet potrafi o sobie opowiadać i wciągu tych 15 minut ani jednego pytania związanego ze stanowiskiem , a zawsze są to specjalistyczne stanowiska na których spore doświadczenie to norma.

Lobby trutni head-hunterów próbuje wrócić do gry

[parazyd]

Głupkami są ludzie i firmy korzystające z ich bezwartościowych a
nawet szkodliwych usług. Bicie piany i mnożenie niestotnych tematów
a wszystko niemerytoryczne. Gdyby głupek head-hunter zatrudniony
przez przygłupiego pracodawcę powiedział obecnie coś takiego na
rozmowie kwalifikacyyjnej usłyszałby w odpowiedzi - Sam jesteś
głupkiem. Ja żegnam a ty szukaj teraz pracownika przez nastepne pół
roku. (to wersja soft, możliwa tu jest także wersja hard).

[...]

[thebigzumzum]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: ateusz]

spojrz na to z humorem,przeciez lobby trutni mamy w kazdym sektorze,od polityczno-gospodarczego do spoleczno-religijnego..podsumowac nalezy to tak:robota trutni zawsze powodowala dzialania antytrutni..hahaha.

Wy chyba żartujecie? Te testy są dla 5-latków!

[tetlian]

Ten artykuł to jakieś jaja. Testy na logiczne myślenie, które opisaliście,
rozwiąże byle 5-latek. Jeśli pracodawca dałby kandydatowi tak banalny tekst, to
by tylko oznaczało, że ma go za idiotę.

Popieram różnorakiego testy logiczne, ale nie te z książek dla dzieci.
Pracodawca, który naprawdę chce sprawdzić zdolności umysłowe kandytata, podsunie
mu np. jakiś test ułożony przez Mensę.

W Angli jak takie sztuczki sa na porzadku dziennym

[Gość: georg]

Np badaja cierpliwosc klienta: Od pol roku wysylam cv i zadnego odzewu.

[Gość: Jacek]

Jak nie posiada się żadnych konkretnych umiejętności i wykształcenia to zawsze
będą Toba tak pomiatać. Ja pare razy zmieniałem prace w polsce i za granicą i
rozmowa zawsze była na poziomie. Poprostu trzeba coś sobą reprezentować aby inni
Cię szanowali.

Ten artykuł to stek życzeniowych głupstw

Randstad

[Gość: .]

Dobrze wiedziec. Zycze im powodzenia w poszukiwaniu pracownikow. Do przekladania
kulek.

[Gość: exactly]

byłem w Randstad na rozmowie jakieś 2 lata temu i to był ostatni
raz, ponieważ uśmiałem się po czubek włosów "miałem wtedy trochę
dłuższe" jak ta babeczka chciała ze mną po Angielsku rozmawiać....
myślałem że jestem w jakieś podstawówce.

[Gość: gość]

miałam takie samo wrażenie jak wręczono mi testy językowe, jestem magistrem filologii i wyłapałam masę błędów językowych. Zupełny brak profesjonalizmu w tej firmie to chyba NORMA i aż nie chce się wierzyć, że firma obchodzi 50-lecie istnienia! Pozdrawiam, i nie polecam tej firmy jak się poważnie szuka pracy, chyba że chce się rozrywki, bo chyba tak należy te rozmowy interpretować. Aha panie tam zatrudnione to mumie pozbawione nawet uśmiechu. :)

[Gość: gnać]

po rozmowie kwalifikacyjnej nawet nie są w stanie udzielić informacji zwrotnej... to zwykłe chamstwo. Nie chcę wystawiać negstywnej opinii całej firmie, bo może są to praktyki bardzo mało doświadczonej pani Marzeny Miler-Kosewskiej z O/Gdańsk...
Rozumiem, że za grosze, które tam płacą, trudno się spodziewać o lepszą kadrę. Na stanowisko managerskie prowadzi rozmowę pani na stanowisko asystent do spraw nieważnych.. Pytania,,, co Pani dały studia! Śmiech do końca dnia,,,,

[Gość: pytajnik]

dlaczego?

[Gość: b]

napisz jaka jest wersja hard - idę niedługo na rozmowę i może jak
mnie cos takiego spotka to wykorzystam.

[Gość: titta]

> Ja mam ciągle taką historię ,że idę na rozmowę a tam panna w moim
wieku zaczyna
> mnie pytać o zainteresowania o to jakim jestem człowiekiem potem
nawet potrafi
> o sobie opowiadać i wciągu tych 15 minut ani jednego pytania
związanego ze sta
> nowiskiem , a zawsze są to specjalistyczne stanowiska na których
spore doświadc
> zenie to norma.

A potem dowiadujesz sie, ze pracy nie dostales, bo nie masz
wystarczajacych kompetencji, prawda?
Mnie zawsze uczono, ze to ja mam sie dowiedziec, jakie kwalifikacje
sa potrzebne (przezd rozmowa), upewnic sie w czasie rozmowy (zadajac
pytania) i przedstawic (na przykladach) ze je mam. Jak rozmowa robi
sie "bla-bla" to grzecznie przerywam i zmieniam temat na mnie
interesujacy - czasem wlasnie o to chodzi.
Chm...a moze o

[Gość: anonym_anonym]

wręcz przeciwnie, często dostaje propozycję pracy :D i tak - to o to chodzi...

Ps. inna sprawa że zwykle też dziękuję z powodów niskiej płacy ale coż.

[thauramarth]

Te rozmowy to jedno wielkie G... Wymagania z sufitu, a potem okazuje sie, ze
placa dziadowska. Polskim pracodawcom poprzewracalo sie w glowach.

[Gość: bd3art]

Sam pracowalem kiedys w agencji rekrutacyjnej i co najbardziej mnie
zniechecilo do tej pracy (zreszta chwile potem odszedlem i byla to
jedna z moich najlepszych decyzji)to zaklamanie od poczatku do konca

Zaklamanie przy zdobywaniu kontaktow, zaklamanie przy prezentowaniu
pracy kandydatowi (tak naprawde zaden czlowiek z HR nie bedzie
rozumial co znaczy programowanie w C++ albo Java albo bycie
inzynierem produkcji, wiec od poczatku do konca rozmowa wstepna
miedzy kandydatem a czlowiekiem z agencji jest plytka i bez sensu i
nie moze zwerifikowac zdolnosci kandydata; tym bardziej nie moga
zwerifikowac tych zdolnosci tego typu testy.)
Niestety takie sa realia i z reguly "konsultant" z HR po 3 minutach
wyrabia sobie opinie o kandydacie, ale zaden z manadzerow nie bierze
pod uwage tych profilow jakie agencja tworzy na jego temat.

Dzis pewno nie jedna agencja chcialaby mnie headhuntowac i tym
bardziej jestem zadowolony z podjetej decyzji.

O HR mowi sie ze to ludzka strona zarzadzania, tymczasem wg mnie
praca w HR moze byc ciekawa wylacznie we firmie. Agencje doradztwa
personalnego to niestety zaklamanie od poczatku do konca.

[Gość: Stb]

Dokładnie masz rację. Miałem kilka takich sytuacji. Rozmowa była bla bla dlatego
że osoba prowadząca nie rozumiała tego co czytała w moim CV. Zadawała pytania w
stylu czy generator prądu to generuje prąd proszę pana.
Później dzwonili z Madrytu i sprawdzali mój hiszpański a na końcu zaprosili
jeszcze raz do W-wy, pojechałem tam za ostatnie pieniądze i się dowiedziałem, że
mam za małe doświadczenie.
Zastanawiam się, jaki debil z HR czyta te CV, jeśli punkt po punkcie jest
wymienione gdzie pracowałem i co było w moim zakresie obowiązków. Jeśli okres
mojego doświadczenia jest krótszy niż wymaga pracodawca to odpadam w
przedbiegach. Z drugiej strony chwalę Boga że się nie dostałem bo to była ta
"cudowna" firma co buduje terminal 2 na Okęciu.
Nie wymagam aby HRowcy byli wszechwiedzący, ale dobrze by było gdyby mieli pewną
specjalizację i orientowali sie trochę w temacie.
Bardzo dobre wrażenie zrobili na mnie za to przedstawiciele firm skandynawskich.
Kongsberg Norwegia - polecam z czystym sumieniem. Wartsila Finlandia - to samo.
Jeśli się tam dostaniecie to macie super pracę praktycznie do emerytury. Oni
sami zresztą mówią, że nie szukają ludzi na kilka lat tylko długofalowo.
KOngsberg ma siedzibę w Norwegii i tam trzeba się przenieść (to jest wsparte
całym systemem pomocowym firmy) pensja jest na dzień dobry 170 tys zł rocznie na
stanowisku Software Eng lub Hardware Eng. Jeśli macie rodziny i małe dzieci to
przez pierwsze 3 lata nie jeździcie w żadne delegacje, później już tak i są to
generalnie stocznie Europy (Polska, Hiszpania, Niemcy) i Korei Płd.
Wartsila poszukuje ludzi do grupy serwisowej która lata po całym świecie i
naprawia ich sprzęt, robota super tylko rodzina może ucierpieć. Praca idealna
dla singla.
Firmy te oraz angielskie z branży przemysłowej nie robiły żadnych durnych
tricków ale dawały do rozwiązania test na poziomie szkoły średniej z
podstawowych obliczeń elektrycznych. Sprawność, obciążenie, RLC, wartość
skuteczna itp. Minusem testów było to że były po angielsku a co za tym idzie
utrudnieniem było specyficzne techniczne słownictwo.

[Gość: gość]

to co czytałem w gazecie wyborczej dotyczyło się firmy z KAtowic,
gdyby mi w Wawie dali takie pytanie co bym zrobił gdy za mną idzie
1000 osób to bym powiedział, że dalej bym szedł prosto.... a jak by
mi dali kulki do wkładania pencetką, to nie wiem czy przypadkiem tą
pensetką bym tej babki nie wsadził do tego pojemnika, mówiąc, patrz
Pani jaki ten pojemnik jest pojemny!

dobrze powiedziane

[Gość: ox]

Nie wiem czy jestem super fachowcem i pracownikiem, ale gdyby na rozmowie
powiedzieli mi, ze jestem glupkiem to bym wyszedl. Podobnie nie bralbym udzialu
w rekrutacji skladajacej sie z wiecej niz 2 spotkan. Sposob rekrutacji swiadczy
tez o pracodawcy. Ja nie mam zamiaru pracowac u kogos kto poszukuje "ksiecia z
bajki" bo moze sie okazac, ze bede traktowany jak nieomylny robot.

Tak to jest, kiedy idioci rekrutują idiotów

[cfaniakmiodowy]

Tak to jest kiedy idioci rekrutują idiotów. Ja na taką wstawkę
odpowiedziałbym męzczyźnie: a twoja żona vel córka daję pod sklepem -
cfelu. W przypadku kobiety: zrób mi loda mała, widzę że masz na mnie
ochotę. Tłumaczyłbym to, tym, ze chcialem sprawdzic w jakim
środowisku mam pracować -albo sprawdzałem poczucie humoru i
odpornośc na sytuacje stresującą. Może teraz przez ten przykład -
zrozumiecie jaki to kretynizm. Czekam tylko na to, jak kiedyś jakiś
kandydat za taka wstawkę: jestes głupi - da w ryja i też powie, ze
to taki test. Bawcie sie tak dalej - a robic nie ma komu. NO chyba,
ze pracujecie wszyscy w agencjach filmowych.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[stanley_fish]

"- Jest pan osobą głupią! W ogóle nie rozumiem, jak pan mógł przyjść i starać
się o tę pracę! To tzw. pytania stresujące. "

Tylko że pytanie kończy się zwykle takim znaczkiem - ?
:P

Najlepsza reakcja?

[Gość: mrówa]

Ależ, proszę Pana/Pani, ja cały czas dostosowuję się do poziomu rozmówcy..
xD jestem już na tym etapie, ze serio byłabym w stanie tak odpalić. Mina
rekrutera? BEZCENNA :)

[Gość: Pawlik]

gdyby mi ktos na rozmowie rekrutacyjnej powiedzial ze jestem glupi
przez nastepna godzine uczylby sie zbierac zeby polamanymi palcami.
ryzykowne stwierdzenie !

[Gość: mrówa]

no ja niestety jestem małą kobietką. Umiem zadawać jedynie obrażenia psychiczne :>

Spec w swojej dziedzinie, z unikalną wiedzą i dośw

[Gość: Robert Wilk]

iadczeniem, nie zechciałby pracować w firmie w której nazywaja go
głupkiem albo nie zawiadamiają o nieobecności. Śmiech na sali.
Taki spec ma kilka ofert pracy na miesiąc i łaskawie zgadza się na
rozmowę, jak nie ma nic innego akurat do roboty.

A takie metody świadczą o chorobie psychicznej.

Generalnie te testy dają dobra odpowiedz rekrutowe

[Gość: herm]

.. jakiej firmy unikać - bo na 99% to jest firma
manipulująca pracownikiem - na czym pracownik z czasem
wychodzi niezmiennie źle.

[Gość: pytajnik]

dlaczego?

[Gość: wiewora]

Dokladnie - zgadzam sie...
Niepowiadomienie o nieobecnosci swiadczy o baku profesjonalizmu
danej firmy a nie "sztuczkach" rekrutacyjnych...
Dobry pracownik zapewne nie chcialby miec nic wspolnego z takim
pracodawca...I znakomicie ze dzwoni do agencji z pretensjami.I to
calkowicie slusznymi...
Na miejscu pracodawcy zadzwonilabym do agencji i zapropnowala
stanowsko tej osobie ktora tak wlasnie postapi...
To jakies gierki a nie profesjonalny proces rekrutacji...
Pozdr
W

[Gość: geos]

Zgadzam sie, tez bym zawróciła sie i wyszła. Skoro ktoś umówiony ze mną olewa
mnie. To właśnie zadzwonienie z pretensjami jest słuszna reakcja tudzież
zadzwonienie i poinformowanie, że praca w firmie która nie dotrzymuje ustaleń
mnie nie interesuje bo może to oznaczać, że nie dostane wypłaty na czas ;o))
I gdyby ktoś mi powiedział, że jestem głupia to bez słowa wstałabym i wyszła bo
z taka osoba nie mam zamiaru mieć jakiegokolwiek kontakt. Jak szukają
profesjonalistów to niech traktują ludzi profesjonalnie a nie jak bydło które
trzeba przesiać

[Gość: bd3art]

Oczywiscie ze tak.. To swiadczy o szacunku z jednej i z drugiej
strony.
Jezeli ja np. odwolywalem spotkanie rekrutacyjne dlatego ze oferta
mi nie odpowiadala to tez informowalem mojego potencjalnego
pracodawce i agencje HR.

Nie mowie, ze od razu dzwonilbym z pretensjami ale na pewno nie
szukalbym kontaktow u pracodawcy - z prostego powodu, ze nie
wiedzialbym co sie stalo i staralbym sie sprawdzic z agencja czy nie
doszlo do jakiejs pomylki.
Natomiast jezeli ktos powiedzialby mi ze bylo to celowe, to
swiadczyloby to tylko o braku profesjonalizmu i stosowaniu jakis
glupich metod.

[absolwencina]

poziom artykułów w dodatku Praca wręcz poraża;

ciekawe, czy niewypłacenie pensji na czas też będzie miało na celu
sprawdzenie, jak się pracownik zachowuje w sytuacji extremalnie
stresującej - tzn nie popłacony czynsz i rachunki, a na koncie
debet;

[Gość: pytajnik]

dlaczego ?

[Gość: pytajnik]

dlaczego??

[Gość: pytajnik]

dlaczego????

[Gość: pytajnik]

dlaczego ????????????????

[Gość: pytajnik]

dlaczego?

[skara]

Nie podobaja mi sie te "sztuczki". Przypuszczam, ze na wiekszosc
zareagowalabym podniesieniem sie i wyjsciem. A juz na to "pan jest
glupi" bym odpowiedzialam rekruturowi co o nim mysle.

Uwazam, ze tego typu testy niwiele sprawdzaja, a wrecz osmieszaja
idee rekrutacji. Inteligentny rekrutujacy wyciagnie wiecej z rozmowy
niz z takich tescikow.

[Gość: Mariusz]

Ale prawdziwa satysfakcja jest wtedy, kiedy przechodzisz
cala "glupia" rozmowe robisz wszystko tak oni chca, jestes
najlepszy/a, po rozmowie dostajesz propozycje kolejnych rozmow lub
pracy, po czym mowisz ze odmawiasz poniewaz nie chcesz aby taka
firma rekrutacyjna dalej cie reprezentowala. - mina rekrutora
Bezcenna

[Gość: Ania]

Ja bym chyba podziekowala za zaproszenie i powiedziala, ze za taka
prace to ja dziekuje. Wole byc bezrobotna niz obrazana.

[Gość: brum]

Jezeli ja chcac pracowac dla tej firmy jestem glupkiem to kim jest pani/pan juz
dla tej firmy pracujacy???

JA bym się domyślił że to jakiś test jest.

[Gość: szczerze]

albo bym jej walną w ryj tej głupiej ździrze :):)

[Gość: tomeczek]

stanley_fish napisał:

> "W ogóle nie rozumiem, jak pan mógł przyjść i starać
> się o tę pracę?"

Prawidłowa odpowiedź:
"Skoro nie rozumie pan/pani dlaczego ludzie szukają pracy, to co pan/pani robi
po tamtej stronie biurka?"

[Gość: rebel]

gdybym dostał tak głupie zadanie, jak ułożenie tego
sześcianu...najpierw bym to sumiennie wykonał, a następnie kazał to
samo zrobić rekrutującemu...

gdyby tego nie zrobił, zakończyłbym rozmowę..;>

ciekawe kto rekrutuje takich specjalistów od rekru

[Gość: grim]

tacji? wiekszosc z nich to sfrustrowane cieniaki ktore nie moja
zdolnosci kredytowej, mozliwosci awansu itp siedza w tych firmach i
sie dowartosciowuja na zestresowanych kandydatach paranoja?!?!

Rekruterzy to idioci.

[Gość: mika]

Tacy kolesie to straszni kretyni. Znają parę sztuczek i kilka
prostych zasad z psychologii i myślą że są bogami. A prawda jest
taka że nic nie wiedzą o ludziach i życiu. No ale zawsze są górą bo
jak ktoś przychodzi na rozmowę to raczej mu zależy, i zawsze jest w
sytuacji tego "testowanego"
Rozmowa jaka by nie była, tylko w niewielkim stopniu może
odpowiedzieć na to jakim ktoś będzie pracownikiem... I to nie
zawsze..

[Gość: mrowa]

Nie no tu bym się do końca nie zgodziła. Fakt niektórzy są "specyficzni". W
innym wątku już wspominałam o rekruterce, która na dzień dobry zapodała mi
uścisk dłoni a'la "zdechła ryba", potem zadzwoniła do mnie mówiąc "Nie możemy
PANIĄ zatrudnić" i inne perły gramatyczno-neologizmowe. Nie mniej, mimo że od
jakiegoś czasu (na razie bezskutecznie) szukam pracy, dotychczasowe
doświadczenia z rekruterami mam dobre. Raczej byli to ludzie uśmiechnięci, nie
biła od nich wyższość, uważnie słuchali tego co mam do powiedzenia, było widać
że naprawdę próbują zobaczyć mnie w roli tego pracownika i poznać mnie pod tym
kątem. Pracy nie dostałam, bo musiał być po prostu ktoś lepszy. Rekruterzy to
też ludzie. Idioci zdarzają się wszędzie.

A do mnie zawsze piszą per PAni

[Gość: Pan]

ale jestem PAnem...

[Gość: Hanka]

Pewnie pisza Pani zamiast Pan, bo tak maja we wzorze, a nie czytaja
przed wysylka, bo nie zwracja uwagi na detale.

[Gość: jj]

Najgłupsza część artykułu to kawałek gdzie jest opisany sposób rekrutacji
poprzez zostawienie informacji na recepcji, że osoby kontaktowej nie ma. I
najlepsze są wnioski - a to wszytko dotyczy rekrutacji "specjalistów".

[Gość: Aggie]

Tak, najlepiej, żeby kandydat wydzwaniał do firmy, skoro osoba umówiona na
spotkanie go olała. A mi sie wydaje, że normalny człowiek w takiej sytuacji
pozostawia wiadomość z prośbą o kontakt osobę, która nie zjawiła się na umówione
spotkanie i bynajmniej nie dzwoni, tylko idzie na kolejne spotkanie.

Inna sprawa - czy ktoś szanujący się chciałby pracować w firmie, w której ktoś
na rekrutacji wyzywa go od głupków. I ciekawa jestem, jak zareagowałaby firma,
gdyby ktoś podał ich do sądu za obrażanie go.

Ile z tych metod jest niegodny z prawem?

[Gość: hehe]

Wyzywanie na "dzień dobry" od "głupków" podpada pod mobbing. Jeśli zaczynaja w
ten sposób, to strach pomyśleć co jest dalej :)
Chcemy zatrudnić znanego specjalistę o którego może się starać konkurencja i
odstawiamy "jaja" z tym że osoba rekrutująca jest nieobecna? To możemy gościa w
ogóle nie zobaczyć bo od razu poleci do konkurentów, bo skoro my go mamy w doopie...

Sprawdzenie odpornosci na mobbing.

[thebigzumzum]

To moze sprawdzac kto jest odporny na mobbing. Pracodawcy wola pracownikow
ktorzy potrafia pojsc do przelozonego i powiedziec ze ktos sie nad nim zneca
psychicznie niz pozniej byc ciagany po sadach i tracic dobre imie w oczach opini
publicznej.

Ale to moze swiadczyc o tym ze jak pracodawca (przyszly) potrafi powiedziec
takie cos na rozmowie to az strach pomyslec co potrafi powiedziec jak juz
pracownik bedzie "jego". :)

Ale na mobbing nie trzeba być odpornym

[Gość: no name]

To wręcz wada być odpornym na mobbing. Z mobbingiem trzeba walczyć i to nei w
firmie, bo tam zazwyczaj zaraz wszystko jest tuszowane, ale własnie w
organizacjach zajmujących sie tym procederem.

Przez 3 lata w firmie produkcyjnej moja znajoma nieustannie słyszała o sobie,
jaką jest dupą, jakby z nia się zabawili itp - reakcja szefa brzmiała zawsze -
nie przejmuj się.

[Gość: Lolek]

Taaa... Wybitny specjalista od skręcania rowerów na taśmie. Bo rekruterzy
przesłuchują tylko perełki kompetencji. Zanim napiszesz pomyśl, że do CBŚ
przyjmowaliby tylko takich szanujących się apostołów jak ty. Same zadufane
buce broniłyby nas przed wrażym wywiadem. Dziękuje za takich
profesjonalistów!

Jak ilustruje artykuł - na każdego jest metoda. Np. przychodzi kandydat na
ochroniarza; nikt na niego nie czeka; recepcjonistka nazywa go tępakiem.
Wypłakuje się recepcjonistce w dekolt = 0pt., demoluje recepcje = 100pt. A
gdyby tak zrobił lekarz? Za osłuchanie serca sekretarki mógłby zgarnąć maksa!

[Gość: buahahaha]

> Jak ilustruje artykuł - na każdego jest metoda. Np. przychodzi kandydat na
> ochroniarza; nikt na niego nie czeka; recepcjonistka nazywa go tępakiem.
> Wypłakuje się recepcjonistce w dekolt = 0pt., demoluje recepcje = 100pt. A
> gdyby tak zrobił lekarz? Za osłuchanie serca sekretarki mógłby zgarnąć maksa!
Tylko, że lekarz może wziąć i wyjść! Po co ma osłuchiwać serce pracownika firmy,
gdzie go olewają?
I zatrudnić się w innej klinice, gdzie będą szanować jego czas, zwłaszcza jak
jest uznanym specjalistą.
Pomyśl ludziku, to nei boli.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: Mariusz]

Przechodzilem kilka romow jako specialista w Polsce, Irlandii i
Anglii. Generanie dla firmy rekrutacyjnej najwazniejsze bylo moje
CV, to co bylo w nim napisane czy w miare pokrywalo sie z
oczekiwaniami ich klienta, niektore z nich przeprowadzaly ze
mna "wstepna rozmowe kwalifakyjna" szyko konczyli kiedy zaczynalem
mowic zawodowym jezykiem specialistycznym . Tak wiec rzeczywiscie
nie doswiaczylem pytan "sztuczek". Juz potencjalni pracodawcy
poprostu pytali jak radze sobie ze stresem czy trudnym klientem,
zawsze wystarczala normalna odpowiedz.
Jednak w Irlandii i Angli przed ostateczna decyzja ze strony moich
przyszlych pracodawcow zasze robili mi test osobowosciowy, musialem
odpowiedziec na przynajmiej 20 pytan. I to robila juz powazna
niezalezna firma dzialajaca na zlecenie pracodawcy.

Give me freedom or give me d....

[Gość: givemefreedom]

Mariusz. Takie podejscie ma sens, a nie jak tutaj opisywane te
polskie nonsensy. Pracowalem w USA w kilku firmach. Rozmowa,
odbywala sie z pelnym poszanowaniem dla przyszlego pracownika.
Wydaje mi sie, ze polskie podejscie do rekrutacji, wiaze sie z
charakterem narodowym, gdzie dominowanie jednym nad drugim sprawia
niepowsciagliwa satysfakcje, jak i dolowanie kogos psychicznie,
chociazby przez moment w czasie testu. Jeszcze gorsi pod tym
wzgledem sa Rosjanie. Dla mnie to wszystko jest objawianiem sie
pospolitego chamstwa w otoczce rzekomej znajomosci psychologii,
gdzie czlowieka traktuje sie jak na kozetce freudowskich nonsensow,
zakladajac z gory, ze czlowiek jest z natury irracjonalny, glupi i
zly, obciazony grzechem pierworodnym, ze to "kal formujacy perwert,
czychajacy, aby zgwalcic matke i zabic ojca"(Freud) W firmach
amerykanskich, gdzie mnie przyjmowano do pracy, zawsze podchodzono
do mnie z szacunkiem, zakladajac iz jestem inteligentna osoba i
dajac szanse wykazania sie w pracy i ewentualne, grzeczne
zwolnienie z pracy o ile sie pracownik nie sprawdzil. I co tu sie
dziwic, ze mlodziez opuszcza nagromadzona przez wieki
pseudokulture. I tutaj przypomina mi sie uwaga, bodajze Tetmajera,
ktory szeptal na ucho przyjacielowi w czasie pasterki w Zakopanem,
stwierdzajac, ze "religia katolicka jest najbardziej pierdzaca
religia ze wszystkich religii". Moze to ma wlasnie zwiazek nie
tylko z kapusciana, przedswiateczna dieta, ale i z kapusciana
psychika narodowych pracodawcow.

[listekklonu]

Żaden ceniący się choć odrobinę pracownik, nie będzie chciał pracować w firmie,
która rekrutując robi z niego idiotę.

[Gość: aga]

i na szczęście już bezrobocie w naszym kraju jest fikcyjne

[Gość: rebel]

"i na szczęście już bezrobocie w naszym kraju jest fikcyjne"

but poverty surely not..;)

[Gość: xxx]

> but poverty surely not..;)

Such as in any other country.

P.S. Nie rozumiem tej fascynacji angielszczyzną. To taki brzydki
lengłydż! :D

JA bym powiedział " To jedynie Pani opinia"

[Gość: szkoda]

wstałbym powiedział dziękuję i zaczął się kierować do EXITu :)
zaczęłaby mnie gonić zebym został

Pytania stresujące - mo co to wszystko?

[Gość: INCHI]

Rekrutuję już kilka lat i przyznam, że włos zjezył mi się na głowie,
jak przeczytałam o tzw. pytaniach stresujacych. Wywodza się chyba z
filozofi wojskowej fali niż z agencji rekrutacyjnych.Żaden kandydat,
który ma trochę oleju w głowie nie będzie dalej w bazie takiej
agencji, a jesli rekrutację przeprowadza firma to musi byc bardzo
zdesperowany aby chcieć w niej pracować.
Z drugiej strony często wywiady z rekruterami przeprowadzają
dziennikarze, którzy nie bardzo mają pojęcie o czym piszą. Jakis
czas temu poprosiła mnie o wywiad młoda dziennikarka. Temat: jak
szukam odpowiedniego kandydata. Po kilku minutach mojego blablabla
przerywa mi i mówi: "wie Pani, inni to opowiadali, że jest zupełnie
inaczej" Jak - pytam się? I ona opowiada mi historie niczym z jamesa
bonda.
Szczera do bólu powiedziałam jej, że poszukiwanie kandydatów to
cięzka praca, przeszukiwanie netu, wertowanie firmowych stron - i to
tak na stanowiska wąskospecjalistyczne i z dużą kasą.
Rzeczywistość rekrutacji polega głównie na rozmowach na stanowskia
tzw. parteru i 1 pietra.
Okazałam sie małobajkowa i w reportażu o "cięzkiej pracy rekrutera"
poczytałam o Jamesach Bondach rekrutacji.... Miałam naprawdę niezły
ubaw.
I podobnie jest z tym tekstem - może gdzieś, może kiedyś. Jednak
pisanie o tym jakby to była norma... Wyborczo obudź się!!!

Dzieki INCHI

[Gość: z USA]

Przywrocilas ma wiare w agencje rekrutujace. Teraz rozumiem, ze ten
artykol to taka pol-fikcja dziennikarska.

[Gość: katka]

Miałam okazję spotkać się z jedną z metod przedstawionych w artykule
więc nieco prawdy tu jest. Jedna z większych agencji szukała
pracownika dla siebie, a dokładniej dyrektora. Na spotkanie z
potencjalnym kandydatem, akurat znanym mi wysokiej klasy specjalistą
z dużym doświadczeniem nie pojawił/a się P. Prezes. Czyżby to była
właśnie taka metoda rekrutacji? Nie wiem, człowiek stwierdził, że
szkoda jego czasu. I miał rację, gdyż nie była to jedyna forma braku
szacunku dla pracowników niezależnie od stanowiska okazywana przez
decydentów w tej firmie. I myślę, że każdy szanujący się fachowiec
będzie miał takie podejście.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: dolo]

Jesteś głupkiem -i dlatego 2 mln Polaków wyjechało za granicę bo
mieli dość takiego traktowania w Polsce przez pracodawców i to
jeszcze za psie pieniądze,ja zaraz po studiach pracowałem w firmie
gdzie prywatny właściciel wyzywał nas od głupków, debili itp itd.,
wytrzymałem 3 miesiące bo na tyle miałem pierwszą umowę i poprostu
ostatniego dnia się rozliczyłem i nie podpisałem przedłużenia umowy
(na umowę na stałe z podwyżką o 50%) ku wielkiemu zdziwieniu
właściciela.....który nagle spotulniał i zaczoł mówić ludzkim
głosem, że ja teraz nie mogę odejśc że on mnie bezwzględnie
potrzebuje itp itd i że to jest jego metoda szkolenia kadry
kierowniczej.........nie pracuje tam już 5 lat i z tego co wiem to
każdy, który się tam zatrudniał wytrzymał max 2 miesiące, jeżeli
dobijanie psychiczne człowieka jest najlepszym sposobem szkolenia
polskich pracodaców to gratuluje...teraz pracuje w niemieckiej
firmie i jest o niebo lepiej, tu poprostu wszyscy sobie pomagają by
osiągnąc sukces

[Gość: xxx]

Gość portalu: dolo napisał(a):

"[...]po studiach [...]zaczoł[...]"

Rozumiem, że studia techniczne, a i matura niezbyt ogólnokształcąca?
Mam nadzieję, że chociaż po niemiecku umiesz pisać bezbłędnie ;)

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: gosc USA]

dziwny kraj ta Polska z dziwnymi ludzmi,chyba ciezko ludziom tam zyc

[ihunt]

Ja powiem szczerze, że jeszcze na żadnej rozmowie się nie spotkałem z czymś
takim. Zawsze miałem standardowe pytania.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: nick]

Umówione spotkanie , "jest Pan głukiem", pierd..cie sie frajerzy z
agencji, w życiu vyście normalnej pracy nie dostali

Dyrektorzy, Prezesi i Rekruterzy Przebudzcie sie !

[Gość: z USA]

Ilosc ludzi wybitnych i ponadprzecietnie zdolnych czy nawet srednio
zdolnych jest ograniczona. Ilosc ofert dla nich - olbrzymia. Granice
sie zacieraja. Jesli dalej bedziecie stosowac praktyki typu - "jest
Pan glupkiem" pozbawicie Wasze firmy (i Polske) najpierw geniuszy,
potem zdolnych a na koncu rowniez srednio zdolnych. I to bedzie
koniec ....
Pamietajcie ze firma to GLOWNIE ludzie...

Krotki komentarz

[Gość: Z USA]

Przeczytalem ten artykul i wlosy stanely mi deba ! Na szczescie
komentarze przywrocily mi (wyjatkowo) wiare w madrosc ogolu.
Opisane metody rekrutacji sa jakims dziwactwem a powiedzenie do
kogos ze jest glupkiem w trakcie oficjalnej rozmowy kwalifikacyjnej
w firmie, moglo by tutaj w USA byc najbardziej dochodowa minuta
zycia dla szukajacego pracy (odszkodowanie po procesie na pewno
byloby wielkie). Ja osobiscie wstalbym i wyszedl - na tym poziomie
nie ma sensu kontynuowac wspolpracy.

[Gość: logika]

No jeśli na sam początek wyzywają od "głupków", to co jest potem?

Niech się cieszą, że ktoś w ogóle przyszedł ...

[Gość: Aśka]

Pracodawcy zamiast robić takie nomery, niech się lepiej cieszą, że ktoś w ogóle
przyszedł do nich szukać pracy.
Avon teraz będzie robił kampanię reklamową i wmawiał potencjalnym kandydatom
ciemnotę że są najwspanialszym pracodawcą na świecie.
Nie wspomną oczywiście o sekciarskich szkoleniach piorących mózgi pracownikom, o
głodowych pensjach i atmosferze jak w obozie pracy.
Nie wspomną też że pracownicy uciekają od nich stadami.
Dlatego nie dajcie się nabrać na reklamy - spytajcie pracowników co myśla o swej
firmie - 30% z nich aktywnie szuka nowej pracy!

avon

[Gość: lilianka13]

Asiu, bardzo Cie prosze jesli mialas klopoty lub masz z firma Avon o
kontakt.Wiem, ze to nie miejsce, by Tu opisywac stosowane przez nich
metody, ale od 6 lat nie moge otrzymac od nich swojego
wynagrodzenia, a od 5 lat scigaja mnie firmy wierzycielskie za niby
ostatnia nierozliczona fakture.Pracowalam dla nich przez 15
kampanii, zdobylam kilkadziesiat klientek, wrobiono mnie w
koordynatora, efekt znany.
b.PROSZE ODEZWIJ SIE [e-mail] to moj email.

[Gość: FSC]

wyzysk za małe pieniądze!!

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: Enon]

Firmę, której pracownik nie stawia sie na umówione spotkanie uznał bym za
niepoważną i zrezygnował z niej.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: CURLLY]

PRACODAWCO NIE OŚMIESZAJ SIĘ :) Ubawiłam się :) A kto by chciał z szefem
głupkiem pracować? :) Powodzenia wszystkim w rekrutacji :) Nie dajmy się
pracodawcom!!!

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: Koval]

W życiu byłem na 3 rozmowach kwalifikacyjnych no może 4. Z 2 była praca, z
jednej nic nie wyszło a jedną pamiętam do dziś. Palant taki jeden na rozmowie
zapytał mnie się czy gdyby zaproponowano mi staż to bym go przyjął.
Powiedziałem, że mógłbym się zatrudnić, ale nie na stażu. A on do mnie,
stawianie warunków finasowych to nie jest dobra metoda na rozmowie
kwalifikacyjnej. To mu kulturalnie odpowiedziałem, że nie stać mnie żeby
pracować za pieniądze ze stażu. A ta ła.jza do mnie, że na to pytanie
powinieniem odpowiedzieć, że jestem w stanie pracować za darmo. Buahahaha... to
było jakieś 2 lata temu, facet nie wiedział co się w Polsce dzieje, że ludzie
wyjeżdżają, a ja akurat wróciłem z UK. Teraz widzę co 1 km wielkie ogłoszenie
tej firmy: "czeka na Ciebie praca, z niami nasz szanse na rozwój" buahahah...
ten pan już tam nie pracuje, ale jakież było jego zdziwienie kiedy przyszedł na
rozmowę kwalifikacyjną do mojej firmy, zgadnijcie... nie dostał się

[iberia.pl]

po przeczytaniu tego artykulu jestem w...szoku....w najgorszych
snach nie spodziewalam sie takich "Sztuczek" "specow" od HR.....nie
wiem po co takie cudowanie na stanowiska nizszego lub sredniego
rzedu?

[Gość: ollla]

sama jestem psychologiem co prawda nie pracuje w HR ale duzo sie o
tym uczylam i coz ja bym sie na taka rekrutacje nie zdycydowala jak
chce się sprawdzic zachowania pracowników w różnych sytuacjach to
się urzadza Assesment center i daje zadania do wykonania a nie np.
odwołuje rozmowe bo to nie ładnie...

[Gość: Pracus]

Czy ktoś z tych Panów kiedyś próbował coś sprzedać? Z moich doświadczeń wynika że jak sie przyjeżdza do firmy i namawia na jakieś większe zakupy (kontrakt) to można być niechlujnym glupkiem ale jak sie ma DOBRY i TANI towar to sie sprzeda:) a jak sie ma drogi to Cie wyśmieją bo klijent najpierw liczy a potem patrzy. I go. wno go obchodzi czy umiesz myśleć abstrakcyjnie:)

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: ja]

Co to ma byc? co to za shit? Mam nadzieje, ze takie numery
odstawiaja najwyzej swiezo upieczonym absolwentom. U mnie takie cos
by nie przeszlo.

[Gość: p.]

Precz z takimi firmami rekrutacyjnymi!

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: hm]

W dawnych dobrych czasach kiedy na jedno miejsce do dużej międzynarodowej firmy
zgłaszało się 70 kandydatów, po przejściu kilkuetapowej selekcji panowie
managerowie wybrali chyba z 15 "nowych" w proporcji 2 mózgowców i 13 fajnych dup
żeby było w pracy i na "szkoleniach" coś do pomacania :)

A metody rekrutacji typu "Ale z pana pierdoła" i oczekiwanie na reakcję to chyba
sprawdzają się głównie do rekrutowania do kopania rowów bo ja nie wybrałbym
pracodawcy, który wynajmuje takich "specjalistów-pojeb.."

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: yoyo]

Pracodawcy to ********* !

[Gość: Miska]

Hmm... Ale i Ty mozesz zostac pracodawca....

:-)

[wb1981]

W Stanach za obrazenie kogos na interview mozna stracic prace, i
przedgrac sprawe sadowa - I tak licza sie kontakty (networking) i
kto Ciebie zna a nie kogo ty znasz.

Wstawiaj kawu na wodu

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: w]

Szczyt glupoty. Pracuje w dobrze platnej branzy i takie sztuczki mi sie
przytrafialy, gdy szukalem pracy. Wszystkie "testy" tego typu zdalem pomyslnie i
zaoferowano mi prace w kazdej firmie w ktorej sie staralem (bylo ich z 5-6), ale
mimo to wybralem prace u pracodawcy, ktory nie robil cyrkow, a zatrudnial na
podstawie samego CV i rozmowy telefonicznej. Moja organizacja dziala preznie i
skutecznie, wspolpracownicy sa swietnie wykwalifikowani a wynagrodzenie przebija
wszystko co mi wczesniej oferowano.

Najbardziej niepokojace jest to, ze robi sie takie rzeczy rowniez ludziom,
ktorzy nie sa na stanowiskach kierowniczych, tylko np. sekretarkom albo
pracownikom infolinii. Jesli przyszly pracownik infolinii musi w ten sposob
dowodzic swoich kwalifikacji, aby dostac potem nierozwojowa i slabo oplacana
posade, to naprawde wspolczuje. Moze kiedys nasz kraj sie w tym wzgledzie zmieni...