irena.k
05.12.07, 10:58
Przy dawaniu wypowiedzania pracownikowi zatrudnionemu na czas
nieokreslony pracodawca ma wg przepisów prawa pracy wskazać
przyczynę uzasadniajaca wypowiedzenie.
Proszę jakąś osobe kompetentną o podanie przykładu takiego
uzasadnienia, czy może być np to że pracownik był "beznadziejny" czy
musi być napisane kiedy i w jaki sposób był "beznadziejny" tzn ze
wskazaniem konkretnej sytuacji?