Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      PILNIE prosze o pomoc

    05.12.07, 10:58
    Przy dawaniu wypowiedzania pracownikowi zatrudnionemu na czas
    nieokreslony pracodawca ma wg przepisów prawa pracy wskazać
    przyczynę uzasadniajaca wypowiedzenie.

    Proszę jakąś osobe kompetentną o podanie przykładu takiego
    uzasadnienia, czy może być np to że pracownik był "beznadziejny" czy
    musi być napisane kiedy i w jaki sposób był "beznadziejny" tzn ze
    wskazaniem konkretnej sytuacji?
      • iw78 Re: PILNIE prosze o pomoc 05.12.07, 11:16
        Możesz napisać, ze był BEZNADZIEJNY ale musisz uasadnić czym ta
        beznadziejnosć się objawia.


        .......................................
        Dusza nie znałaby tęczy, gdyby oczy nie znały łez.
        • Gość: Jim Re: PILNIE prosze o pomoc IP: *.pzl.swidnik.pl 05.12.07, 15:51
          a po co tak kombinowac, wystarczy wpisac "utrata zaufania do
          pracownika" i sprawa zalatwiona
          • snajper55 Re: PILNIE prosze o pomoc 05.12.07, 18:32
            Gość portalu: Jim napisał(a):

            > a po co tak kombinowac, wystarczy wpisac "utrata zaufania do
            > pracownika" i sprawa zalatwiona

            Jeśli ma to być zwolnienie z powodów leżących po stronie pracodawcy, to
            wystarczy. ;) Tylko trzeba się wtedy liczyć z koniecznością odprawy.

            S.
        • irena.k Re: PILNIE prosze o pomoc 06.12.07, 14:02
          iw78 napisała:

          > Możesz napisać, ze był BEZNADZIEJNY ale musisz uasadnić czym ta
          > beznadziejnosć się objawia.
          >


          To nie ja mam pisać, właśnie o to chodzi że jestem po przeciwnej
          stronie barierki :((
          Sytuacja jest taka dziwna że praktycznie nie ma podstaw do
          zwolnienia z powodów służbowych, po prostu pracodawca stwierdził że
          nie lubi pracownika i tyle :(
          no i w takim przypadku jakiego można spodziewac się uzasadnienia,
          wogóle jaki bedzie wpisany powód? bezsensu jest to wszystko :(
          • zagubiona11 Re: PILNIE prosze o pomoc 06.12.07, 14:34
            Irena, pracodawca może Cię postraszyć, że Cię zwolni z Twojej winy,
            ale jeśli naprawdę nic na Ciebie nie ma (żadnych nagan w aktach
            personalnych podpisanych przez Ciebie albo innych uwag krytycznych),
            to ryzykuje, że wpisze nieprawdziwą podstawę do zwolnienia i wtedy
            masz termin 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, żeby się odwołać
            do Sądu Pracy. Powiedz mu, że jesteś tego świadoma i że skorzystasz
            z tego prawa. Może Ci wtedy zaproponować rozwiązanie umowy za
            porozumieniem stron, ale Ty w zamian za porozumienie zażądaj
            odszkodowania i rozwiązania umowy z dniem dzisiejszym (tzn. z dniem,
            w którym odbędzie się ta rozmowa), nie będzie Ci wtedy mógl już nic
            zrobić, a Ty będziesz miala czas na szukanie nowej pracy lub lizanie
            ran.

            Ja zażądałam trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego + premii, bo
            nie spodziewałam się, że będą mnie zwalniać, Ty masz czas, możesz
            pomyśleć ile jeszcze dasz radę wyciągnąć.

            Trzymaj się, bądź bezlitosna i nie bierz jeńców!
    Pełna wersja