Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[mam_ten_kraj_gdzies]

1.Zdrowie starcili tyrajac dla kraju (obecni młodzi zawsze bedą młodzi i
zdrowi az do śmierci)
2.Sa kursy przygotowawcze
3.Nawyki? pewnie patrzą w/g siebie
4.Brak kreatywności? ciekawe w/g czego to osądzają,też w/g siebie?
5.Kolejny punkt dotyczący tych 10%,sadzą w/g siebie
6.Mniejsza dyspozycyjność,hmm czyli nie chcą być niewolnikami a to juz problem.

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[babuszka48]

Akurat!!!!!!!!!!!!!
Te wady wyssane z palca. Stan zdrowia - starszy człowiek nawet jak
ma katar to nie biegnie do lekarza tak jak młody, jest poza tym
zahartowany swoim życiem, które go nie rozpieszczało. Nie grymnasi,
nie wybrzydza tylko zakasuje rękawy. Mało dyspozxycyjny - no tutaj
to już zupełnie się nie zgadzam Nie mamy małych dzieci nie śpieszy
nam sie do domu a poza tym mamy tak poukładane życie, ze
dostosujemy sie . Tu kładziemy kres kłamliwemu okreśłeniu, ze
jesteśmy mało eleastyczni a kreatywnośc i pomysłowość, mamy czsem
bardziej zaskakujące i sensowne pomysły niż nie jeden żółtodziób z
pachnącym nowością dyplomem. Obsługa komputera , języki - moze
70latkowie mają z tym problem a nie my. Dokształcamy się również
często na koszt własny bo młodzi patrzą aby firma ich sfinansowana
a my wykłdamy zskórniaki i odświeżamy swoje wiadomości.
Niech więc ktoś wreszcie zaufa nam , starym Wielokrotnie młode
kolażanki pzrychodzą do mnie z prośba o rade , lub żebym ich
zastąpiła . Sam dyrektor wie, ze jestem nie zastąpiona co z tego,
ze nie mam wyglądu nastolatki Mam za to atut jestem
profesjoinalistką w tym co robie i niech nie mówią, ze stary to na
cmentarz Wy młodzi też kiedyś będziecie mieli 50 lat nie
zapominajcie o tym!

[Gość: Ewa K.]

Popieram w 100%. Sama w grudniu skończyłąm 50-tkę. I co z tego!
Nie ja pierwsza i nie ostatnia. Pracuję w finansach-księgowości.
Od paru lat w naszym biurze na stałe chcemy zatrudnić księgową.
Najpierw z doświadczeniem i kwalifikacjami, potem chętną do pracy
nawet bez doświadczenia (wyszłyśmy z założenia, że nauczymy ją
pracy) aby tylko była chętna i tyle. W tym okresie obecnie pracuje
u nas już 5-ta. Przeważnie są to młode dziewczyny, po studiach,
pracują równo 8 godz. i tylko rozglądają się za pieniędzmi.
Wymagania finansowe ogromne, zero zangażowania w wykonywaną pracę, a
co dopiero mówić o wizerunku firmy.
Ja i moje koleżanki uważamy, że starszy pracownik jest lepszy o
niebo! To my wykonujemy terminowe prace, to my obsługujemy
urzędników z Urzędów SKarbowych, to my wyjaśniamy Prezesom firm
sprawy związane z podatkami i finansami firmy. To do nas można
dzwonić póżnym wieczorem w nagłych sprawach i w niedzielę aby
uzyskać konkretne informacje i porady. To również my przerywamy
urlopy jeśli wymaga tego dobro firmy. I zgadza się - jesteśmy
uwiązane ale chcemy za to mieć odpowiednio zapłacone. Znamy swoją
wartość.!!!!!!!!!!!
A komputer i szkolenia - to dla nas normalka. Tym bardziej w Polsce
gdzie przepisy zmieniają się co roku i aby utrzymać się w zawodzie
trzeba cały czas być na bieżąco.

Do wszystkich starszych kilka mądrych rad:

[Gość: 42-latek]

Nie podawajcie wieku w CV. Nie ma takiego formalnego wymogu. Jeśli ktoś odrzuci wasze podanie z powodu braku tej informacji, to I TAK JE ODRZUCI z powodu wieku!!! Wtedy ..... go pies!!! (przepraszam za kolokwializm, ale co tam!). Za to zróbcie sobie zdjęcie, tak by wyglądać bardzo korzystnie. Czyli wcześniej tydzień joggingu, długi sen, jakiś dobry kosmetyk, no i potem własna cyfrówka. Można zrobić z 50 zdjęć i wybrać to najlepsze. Zresztą, z modelkami też tak robią. Co do przebiegu pracy w CV - te najstarsze można opuścić. Kto powiedział, że CV to spowiedź z życia? Przemilczenie czegoś nie jest kłamstwem. A jeśli zaproszą na rozmowę i zapytają o wiek - przygotować sobie 1000 argumentów, dlaczego właśnie z tego powodu będziemy lepsi od dużo młodszych konkurentów. Ja tak zrobiłem - i naprawdę zadziałało. Zamiast czekać, aż łaskawie ktoś się odezwie, sam mogłem wybierać. Pozdrawiam!

to tylko teoria

[jagaml]

nie mam jeszcze 50-ciu lat, ale niewiele mi brakuje do tej magicznej cyfry. Mam
dwa fakultety, właśnie skończyłam szkolenie na temat funduszy unijnych. Znam
języki obce. Obsługi komputera mogłabym uczyć znacznie młodszych. Nie choruję,
uprawiam sporty (codzienny jogging) Jestem dyspozycyjna. I co? I od roku szukam
pracy. Przegrywam z młodszymi

[zuzur]

A ja właśnie szukam specjalisty od funduszy unijnych. Prawdziwego
specjalisty.
Wymagania: pozyskać funduszy ile się da.
Wynagrodzenie: 20% pozyskanych funduszy.
Poproszę o kontakt na prv.

[Gość: Blanka]

Ja (52) w 2005 roku tez skonczylam podyplomowe studia dot. funduszy
UE, opracowalam kilka kompletnych wniosków, 1,5 roku bezskutecznie
szukalam pracy (jakos trudno mi zatem uwierzyc, ze wiek nie ma
znaczenia a doswiadczenie jest plusem), w efekcie musialam zalozyc
wlasna firme. Nigdy wczesniej nie bylam przedsiebiorca i przyznaje,
NIGDY NIE SADZILAM, ZE PROWADZENIE FIRMY JEST TAKIE TRUDNE !!!!!
Gdyby ktos zaproponowal mi etat, zlikwidowalabym firme w ciagu 1
dnia. Ale coz, ostatnio na kilka (nascie?) zlozonych aplikacji nikt
nie byl uprzejmy nawet mi odpowiedziec.

Pracodawcy: 54 lata

[Gość: woj]

25 doświadczenie w prowadzeniu firmy handlowej
(export/import),business developer,4 języki.na 200 CV - "0"
odpowiedzi.Na oferty z W.Brytanii - odzew :1:3(gdybym chciał się
wyprowadzić).TAKA TA NASZA POLSKA.

[Gość: robol]

Nienażarty kapitalista chce zatrudnić niewolnika i to takiego zeby wyrabial jak
Małysz w każdym dniu pracy bił rekordy i to się nazywa oplacalność za
900zl/miesięcznie.

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[Gość: Jeszcze niestary]

Jeszcze nie mam 50-ciu, ale juz niedlugo...
Ad. 40% - zdrowie - to nie jest prawda - za to mlodzi na pewno w 50%
Ad. 33% komputer, jezyki, efektywnosc, sprawnosc - bzdura - w
wiekszosci polskich i zagranicznych firm to wlasnie starsi
pracownicy "trzymaja firme", doskonale obsluguja komputery, sa
bardzo efektywni i znaja sie na wszystkim. Ja znam trzy jezyki i
sporo roznych systemow, kazdy mlody ktory przychodzi do nas do pracy
przeraza sie i ucieka góra po roku po powierzchownym zapoznaniu sie
z nimi, a co dopiero, zeby to wszystko opanowac...
Ad. 10% nawyki - wydaje mi sie, ze wszyscy im ulegamy, ale starsi sa
bardziej opanowani....
Ad.10% brak kreatywności - bzdura - starsi pracownicy sa bardzo
kreatywni, trzeba im tylko dac szansę...
Ad 8% niechęć zdob. nowych umiejętności - jak mozemy je zdobywac.
skoro często przełożeni kierują tylko na nie młodych - ci po kilku
szkoleniach, podwyzkach zmywają się...
Ad 8% - mniejsza dyspozycyjność - albo pracownika, albo niewolnika,
ale i tu młodzi szybciej sie męczą i zniechęcają....
MLODZI - wy tez bedzie po 50-ce i to szybciej niz wam sie wydaje...
PRACODAWCY - wszyscy powinniscie to przeczytac i zastanowic się.
MY - to wlasnie My przebudowaliśmy ten kraj, a moze
dwudziestolatki???

[Gość: emma]

BRAWO >>
TAKA JEST PRAWDA -A MLODY ZNUZONY ...ZNUDZONY ZIEWA I NA ZEGAREK SPOGLADA ....
BYLE GODZ ODBEBNIC ....

kTOS TU NA FORUM PODPOWIEDZIAL -ze starszy mlodszego nie chce zastapic ...a co
mlodszy nie potrafil i sknocil ..albo zbyt ciezka ta praca dla niego ...
Popatrzcie na problem doglebnie .... I widze ,ze tu BABCIE I DZIADKOWIE klikaja
...i co rybek nie karmia???/pewno im wnuki komputer wlaczaja /uff za chwilke
koncze 50 i widzialam jak jedna drugiej mloda osoba do kawy plula ... to mial
byc zart ...???
Duzo latek pracowalam z ludzmi ale nigdy by mnie to nie bawilo i nigdy bym tego
nie zrobila i to byla /mloda kierownik dzialu /

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[Gość: gasgas]

Na zachodzie jest tak, jak się nie ma skończonej 30-stki to się ma nic do gadania. Jeżeli dalej pociągnąć kult młodości to większość
pracodawców należałoby pozbawić ich firm (oddać w młodsze ręce) a ich
samych żywcem zakopać.

starszy pracownik jest gorszy

[barnabiszon]

ponieważ zapisał sie do Solidarności, popierał związek zawodowy nawet gdy był
nielegalny, masowo głosował za demokracją w czerwcu 1989 oraz w roku 1990. Nie
dziwmy się Pracodawcom, że nie chcą u siebie pracowników których pokolenie
zniszczyło firmy lat 80-tych. Czy to przypadkiem nie jest podstawowy powód
bezrobocia wśród pokolenia 50+?

[Gość: ewa]

nie przynależność do PZPR.Firmy były prowadzone wzorcowo. To
zniszczyła je solidarność

[barnabiszon]

Ewa! A dlaczego obecnie NSZZ Solidarność to tylko kilkaset tysięcy związkowców?
A dlaczego nie działają związki zawodowe u prywatnych pracodawców? No i jeszcze
wymień firmy które będą rozkwitały w efekcie 30 - 60 dni strajków rocznie.
Doprawdy, nie wszystko da się zrzucić na PZPR i jej aktyw. Trzeba zacząć
uwypuklać zasługi solidarnościowców, od realizacji 21 Postulatów Sierpnia 1980
r. po wprowadzenie bezrobocia.

[Gość: emma]

szkoda pisac ...a ci co maja teraz po 30 lat juz wkrotce beda miec np 49 -czas
szybko plynie ....i co zrobia ci dziadkowie .....
Caly czas jest wszystko niszczone ...KAPITALIZM -dobry ...zwlaszcza ZACHODNI
....za LAPOWKI przejete firmy lub do ruiny doprowadzone ...a za moment tylko
patrzec jak ZACHOD przejmie SZPITALE .... i kogo bedzie stac sie w nich leczyc
..... pan RELIGA juz dawno mowil ze ludzie ktorzy maja pieniadze nie powinni w
kolejkach czekac BRAWO- PLAN WYKONANY ....JEDNAK WROC KOMUNO >>>Prace mieli
wszyscy ... wczasy ... dzieci kolonie ... Tyle mienia zniszczone teraz ....

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[Gość: bezr51]

problem polega na tym że żaden pracodawca nie rozlicza się z wolnych
wakatów a jedynie psioczy że ludzi mu brak a jaka jest prawda to
same staystyki o tym świadczą ...kłamać może każdy...

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[Gość: obserwator]

Szok. Mam 49 lat i od ponad roku szukam pracy. Zajmowalem w swej
karierze wysokie stanowiska, troche w administracji, troche w
biznesie. studia podyplomowe, 3 jezyki obce, w tym jeden rzadki,
kontakty w swiecie polityki, biznesu itd. Ile razy juz slyszalem, ze
mam zbyt wysokie kwalifikacje. Ile razy juz headhunterzy mowili mi,
ze potencjalny pracodawca uznal, ze jestem za stary.
I to w wieku, w ktorym do emerytury zostalo mi jeszcze kilkanascie
lat, czyli przez tyle lat wg. ustawodawcy powinienem dostarczac PKB.
I prosze mi nie mowic, ze jest praca. Praca jest dla ludzi bez
kwalifikacji, glownie w kasach hipermarketów i stacji benzynowych.

starszy - jest gorszy

[barnabiszon]

Nie jestem co prawda tak wykształcony i biegły w językach ale wiek mamy podobny,
oraz problemy z nim związane. Ja już próbowałem akwizycji ubezpieczeń - nie
nadaje się do tego. Chyba jednak podejmę pracę w hipermarkecie, dobrze że za
Gierka skończyłem handlówkę a w 2003r. zrobiłem kurs kasjera walutowego. Żebym
tylko po raz kolejny nie usłyszał że jestem zbyt wykształcony jako mgr
bankowości. Niestety w bankowości, finansach i ubezpieczeniach nie ma dla minie
pracy innej niż akwizycja produktów. A i to wyłącznie w ramach własnej
działalności gospodarczej. Ano za Stalina też tak było - kto nie pracuje ten nie je.

im starszy tym lepszy

[Gość: myszka]

zaczelam konczyc kursy i zmieniac zawody po 40,w ostatniej pracy
jestem od 5 lat ,teraz mam 52 praca zaczyna mi sie nudzic,tak ze
zmieniam kompletnie zawod i pracodawcy patrza na to b.mile ze sie
pracowalo w tylu roznych zawodach i sie posiada tyle
doswiadczenia,ale to jest kanada,szkoda ze w polsce moje kuzynki nie
maga sobie pozwolic na zmiane zawodow i prac bo mieszkaja w polsce

[Gość: Vera]

To prawda, co myszka pisze. Ja tez mieszkam w Kanadzie. Lepiej sa
tu przyjmowani ludzie, ktorzy na swoim CV moga wymienic kilka miejsc
pracy. Jest to przyjmowane jako dowod bogatszego doswiadczenia,
umiejetnosci dostosowywania sie do nowych warunkow, elastycznosci i
zwyczajnie bycia proaktywnym. Ja mam tez prawie 50 lat; prace
zmienilam latem. Zyskalam lepsze dochody i wygodniejszy dojazd.

[Gość: pol_icek]

Zgadza się...

[pos3gacz]

mam_ten_kraj_gdzies napisał:

> 1.Zdrowie starcili tyrajac dla kraju (obecni młodzi zawsze bedą
młodzi i
> zdrowi az do śmierci)
> 2.Sa kursy przygotowawcze
> 3.Nawyki? pewnie patrzą w/g siebie
> 4.Brak kreatywności? ciekawe w/g czego to osądzają,też w/g siebie?
> 5.Kolejny punkt dotyczący tych 10%,sadzą w/g siebie
> 6.Mniejsza dyspozycyjność,hmm czyli nie chcą być niewolnikami a to
juz problem.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Punkty 1 - 5 zgadza się. Natomiast punkt 6 -=- problematyczny.
Dyspozycyjność - dużo większa niż młodych. Tylko jedno ich
przeraża -=- starych nie da rady oszukać i znają dobrze[przynajmniej
część] swoje prawa.

czy to niewolnictwo?

[Gość: ddee]

Starsi pracownicy mają duże doświadczenie, w tym i życiowe. Tylko,
że 60% "starszaków" kieruje 100% wysiłku i swoich umiejętności by
udowodnić, że "to jest nie do zrobienia" lub symulować pracę. Stać
nad każdym i patrzyć przez ramię czym się zajmuje? Praca nie składa
się z samych super trudnych zagadnień dla super specjalistów - a
odnoszę wrażenie, że wykonywanie innych prac uważją za poniżenie.
Może to jest powód że każdy woli młodego, który dopytuje się czy w
czymś pomóc lub co jeszcze może zrobić (i mimo to też wychodzi
o "15.00"). Ludzie zmieniają swoje poglądy i przyzwyczajenia -
jednak to kosztuje sporo wysiłku (zdrowia?) i kierownictwo i
pracownika :(
Pozdrowionka.

[Gość: Milo45]

Mam 63 lata.Pracuje od 44 lat bez jednego dnia przerwy.Nie ma dla
mnie zadań,których bym się nie podjął.Z
komputerem,internetem,promocją - nie mam problemu.Czuję się jednak
niewolnikem.Moje wyniki,sukcesy zawodowe,organizacja,dyspozycyjność -
są mało istotne.Zarabiam minimum płacowe.Nikt nie chce płacić
lepiej,bo i tak znajdzie innych na moje miejsce i to młodszych.
Programy zatrudnieniowe dla 50+ to pomyłka.Wydanie ogromnych
pieniędzy - to zysk ale tylko dla firm/ organizatorów /
szkoleń .Może jeszcze ktoś z administracji państwowej lub
samorządowej coś zarobi.
Lepszym rozwiązaniem bylyby "roboty publiczne" tj.praca na rzecz
istytucji publicznych ,lub dofinansowanie wiekowych pracowników
dodatkiem za staż ze srodków z funduszów wyodrębionych.

[Gość: Byku]

Bardzo ciekawa wypowiedź i interesujące propozycje rozwiązania problemów
starszych pracowników. Niestety obawiam się że naszych polityków takie
rozwiązanie przerastają. Bo lewicy nie ma a prawica nadal żyje z " precz z komuną".

[Gość: ewa]

popieram. Skończyłam kurs ksiegowości , wcześniej pracowałam w
kadrach i płacach. Mam 53 lata - i nie mogę znależć pracy od 13
lat.Też uważam że wszystkie urzędy pracy i organizowanie kursów to
bzdet. Kurs powinien organizować pracodawca dla nowo-zatrudnionego i
to on powinien dostac dofinansowanie .Firma zwalniająca pracownika
powinna -wypłacić mu bezrobocie przez okres przysługujący i koniec
kropka. Zasiłki na dzieci -popmoc społeczna. Nie powinno się
utrzymywać urzędów pracy. Szkolenia są sprawą pracodawcy i on wie
kogo chce zatrudnić i na jakie stanowiska. Więc dofinansować takie
kursy.

Doświadczenie

[Gość: ewtyjuyj]

powinno się cenić, białoskarpetkowcy! Lubicie tak szpanować niczym
nieuzasadnionym okcydentalizmem, a tymczasem na Zachodzie widok siwiutkiej pani
układającej towary w supermarkecie, czy sprzedającej bilety w kolejowej kasie
jest czymś normalnym. Bo tu każdy bierze na poważnie prawny zakaz dyskryminacji
pracowników - także ze względu na wiek. A wy macie prawo gdzieś, wieśniaki.

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[tereza11]

Również należę do grupy 50+, od 2 lat szukam pracy.
Wysłałam niezliczoną ilość CV ...nikt nie zaprosił na rozmowę.
Mam 30 letni staż pracy zawodowej, potrafię obsługiwać współczesne
urządzenia biurowe.
Takie mówienie, że starszy pracownik nie potrafi pracować na
komputerze czy brak kreatywności itp. to jest MIT.

Zatrudnilem 55 letnia i klop!!!!

[Gość: pracodawca]

Bylo duzo gadania, ze ma takie doswiadczenie, ale efekty pracy mierne. Nie tylko
ze ubezpiecznie kosztowalo mnie 3 razy wiecej, bo wiek (to bylo W kalifornii),
to "babcia pracowala" aby tylko miec dobra pensje i dorobic do emerytury, wiec
musielismy sie rozejs - na cale szczescie znalazlem sposob i obylo sie bez sadu.
Efekt - nigdy wiecej statuszkow. Kiedys bylo powiedzenie " Ustap nam miejsce w
tramwaju, ustapimy ci stolek w pracy" - zreszta duzo "staruszkow" zajmuje
niekompetentne stanowiska i czeka tylko na emerytury, a robota lezy.

Jak ktos do 50 nie znalazl sposobu aby sie ustawic, marne szanse ze bedzie
pozyteczny

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy .

[Gość: @]

Pracodawcy sa cholernie obłudni i zakłamani!!! Że co? Że wiek im
nie przeszkadza? Ha, ha, ha,..... bo pęknę ze śmiechu!!!!
Ślepa nie jestem i uszy też mam...! Prawda jest taka: pracodawcy nie
chcą! zatrudniać osób po 50-tce!!! Ot co!

To prawda

[Gość: hym]

mam u siebie w pracy dwoje ludzi ok. 50-tki.
Makabra. Ledwie posługuja sie komputerem choc maja sie za wielkich
fachowców. Gdyby nie była to państwowa firma wylecieliby na zbity
pysk.

[Gość: pytia]

znam młodych ,którzy maja tak samo więc przestań z tym komputerem.

[barnabiszon]

Ja również znam takich, a nawet niektórych szkoliłem w posługiwaniu się
programem. Ale przecież ja nic nie potrafię bo mam 49 lat.

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[claratrueba]

Widzę problem gdzie indziej. Kwalifikacje, zdrowie, zapał - to sie ma lub nie i
wiek niewielkie ma tu znaczenie. Natomiast starszym pracownikom bardzo trudno
jest zaakceptować fakt, że mają szefa w wieku swoich dzieci. Nie wszystkim, ale
zdecydowana większość ma tendencje do kwestionowania poleceń lub dyskutowania z
innymi pracownikami w stylu "co ten gó..arz wie". Traktują również z góry
młodszych współpracowników, nawet lepiej wykwalifikowanych. Konieczność
wykonania pracy za kogoś młodszego traktują jako ujmę na honorze. To zjawisko
istnieje nie tylko w firmach, ale np. w szkołach. Jeśli większość pracowników to
ludzie młodzi, starszy albo nie wtapia sie w taki zespół, albo go rozbija. Tego
boją się pracodawcy.

Pracodawcy to z regóły barany

[nobull]

Minusy pracowników po pięćdziesiątce:

(zdaniem przedstawicieli 504 firm)

A czy ci predstawiciele to wiedzieli jak odciąc stołek od dupy?

# 40 proc. - stan zdrowia - chyba odnosi sie to tylko do palaczy!

# 33 proc. - brak umiejętności obsługi komputera i znajomości języków, krótki
okres do emerytury, konieczność wypłacania odpraw, brak efektywności, mała sprawność

Prezesi i zarzad NIGDY nie potrafili włączyc komputera do pradu!
Oni mysleli ze tam się wlewa DIESEL, ajak rybki pływały na ekranie to wpierw
je karmili a potem dolewali wody!

# 10 proc. - nawyki - zawsze robota zrobionana czas, i to przeszkadzało
zarzadowi.

# 10 proc. - brak kreatywności - zarzad i prezesi nigdy nie bylikreatywni,
tylko zawsze kradli pomysły doswiadczonych pracowników!


# 8 proc. - niechęć zdobywania nowych umiejętności

# 8proc. - mniejsza dyspozycyjność

Pracodawcy: starszy pracownik nie jest gorszy

[elzbietakowalczyk1]

Mam 45 lat, mocne CV - jak to mówią ludzie, duże doświadczenie. Rozwijam się -
studia podyplomowe, kursy, udział w konferencjach tematycznych, za które sama
płacę - bo pracodawca nie jest zainteresowany "wyrzucaniem pieniędzy w błoto" -
i podobnie jak u przedmówców - brak zainteresowania moimi aplikacjami. Wprawdzie
byłam na kilku rozmowach ale w końcowej fazie wygrywały młodsze "konkurentki"
(sprawdzona info z wewnątrz firmy, kto został przyjęty). Oczywiście tamta osoba
mogła mieć lepsze przygotowanie - mogła!!! Ale ... Deklaracje pracodawców jedno
a rzeczywistość drugie. I to jest przerażające, że człowiek po 40-ce ma
niewielką szansę na zmianę pracy, tak jak np. ten trzydziestolatek. Jemu pasuje
zmiana - nikogo to nie dziwi. Ja na spotkaniach dostaję pytania - dlaczego -
przecież poprzez lata pracy ma pani wypracowaną w firmie swoją pozycję. To
prawda. Ale czy ja nie mam prawa w tym wieku chcieć więcej? WIEK - usunęłam wiek
z CV - zobaczę czy to coś zmieni!

[Gość: Ina]

No wlaśnie chcialam to samo napisać.
Mam 40 lat, dla instytucji administracji państwowej mam bardzo
mocne papiery i dobre CV. Dla firm prywatnych ukończone MSM
Zarządzanie i Marketing oraz doświadczenie w tym temacie.
Nie podaję swojego wieku w CV, ukyrwam to a z wyglądu dają mi góra
35 lat. W przeciwnym razie nigdzie nie chciano by mnie zatrudnić,
musiałabym już dawno rozglądać się za kwaterką na cmentarzu.
Kiedys nawet zakwestionowano, że mam 36 lat a chcieli pracownika do
35 lat!!!
Tak więc w kwestii pocieszenia Was 50-latków, problem w naszym kraju
zaczyna się już od 35 roku życia, a potem jest coraz gorzej....
Prawda jest taka, że pracodawca chce młodego ,bo zaplaci minimalną
stawkę + "złote gruszki na wierzbie" czyli prowizję.
Młody jest albo ambintny i wykazuje się do bólu, albo głupi że daje
wykorzystywac się jako niewolnik, przy okazji godząc się na taką
pensję zaniża stawkę płacową dla innych pracowników. No bo skoro
jemu tyle można plącić, to czemu nie można drugiemu???

Pozdrawiam