info w L4 dla pracodawcy ???

[eddie1980]

Czy pracodawcę obowiązuje jakaś tajemnica służbowa w przypadku gdy pracownik
przynosi L4 od specjalisty a za chwilę wszyscy w pracy znają przyczynę tegoż
zwolnienia?

[Gość: szkoda gadac......]

pewnie ze ma bo jest to swoiste przeciez lamanie ustawy o ochronie danych
osobowych ale sprobuj to udowodnic to graniczy z cudem wiec dlatego mowi sie o
martwych ustawach...nie zwalczysz tego pisze ze swojego doswiadczenia.Pozdro

[eddie1980]

czyli mogą z nami robić co chcą, czy nam sie to podoba czy nie :(

[Gość: szkoda gadac......]

no na to wychodzi :( coz trzea odpokutowac ze zyjemy w tej bananowej republice a
jak juz bedziesz mial dosc to emigracja wita,warto porownac czy gdzies indziej
tez jest taki burdel ;)

[tanahoe]

Słuchaj ale lekarz nie pisze na L4 dla pracodawcy jednostki chorobowej. Tylko
leci to na druku do ZUS. Sama jestem na zwolnieniu i zaniepokoiłam się tym, że
zakład nie uzna mi zwolnienia. Następnego dnia jak byłam w przychodni to się
zapytałam czy to nie błąd. Pani mi odpowiedziała, że oni specjalnie tego nie
wpisują bo pracodawca nie musi wiedzieć. W tej chwili mam 3 zwolnienie z różnych
miejsc między innymi ze szpitala i na żadnym nie ma wpisanego numeru jednostki
chorobowej.

[Gość: ola]

z tego co sie pytalam lekarki to jednostka chorobowa(kod choroby)jest wpisywany
tylko w kartoteke a na zwolnieniu nie widac-maja taki papier/zaslepke ze
pracodawca nie widzi ale zus tak(musi zreszta zeby sprawdzic pozniej z jakiego
powodu jest zwolnienie dane).Ale mowila tez ze jak jestes w szpitalu albo w
sanatorium z nfz to wtedy wpisuja kod tak ze pracodawca widzi.Tyle wiem.

ciąża to nie jednostka chorobowa!

[bystra_26]

Bo chyba ci o to chodzi.

Lekarz nie ma obowiązku wpisywać jednostki chorobowej, ale MUSI te
adnotacje, na podstawie których pracodwaca będzie naliczał
wynagrodzenie za czas zwolnienia według NIESTANDARDOWEJ STAWKI (100%
zamiast domyślnych 80%), czyli szpital czy ciąża będą widczne dla
pracodawcy, a przeciążenie psychiczne czy grypa już nie

[eddie1980]

no nie,chodzi raczej o "przeciążenie psychiczne", mój pracodawca nie zna się na
wielu rzeczach a tym bardziej na kodach chorób, ale z pieczątki wyczytał od kogo
zwolnienie i już wszyscy wiedzą( co jest dla mnie krępujące), a uważam, że
powinien to zachować w tajemnicy, jest jakiś przepis regulujący takie "coś"?

przeciążenie psychiczne

[bystra_26]

Jedyna rzecz REALNA, którą możesz zrobić, to dopilnować przy każdym
kolejnym zwolnieniu, żeby L4 było tak wypisane, żeby na papierku dla
pracodawcy nie było kodu jednostki chorobowej.

Obecnie byś mogła pewnie zadzwonić do PIP, albo podać do sądu, jeśli
jest przepis mówiący, że rozpowszechnianie takich informacji jest
niezgodne z prawem - to jednak dużo zachodu, a efekt niepewny.

[mamuciamama1]

Masz prawo do ochrony danych osobowych, więc zrozumiałe jest, że
pracodawca nie ma prawa mówić czego dotyczy L4 i co Ci dolegało....

[Gość: Ali]

Witam! Mam podobny problem. Czy ktoś wie gdzie moge znaleźć artykuł
albo coś co mówi o tym. Dodam tylko że zostałem bardzo "brutalnie"
obkrzyczany przez osobę podległą mojemu pracodawcy kiedy
dostarczyłem zwolnienie od lekarza psychiatry. Mało tego ludzie z
mojej miejscowości równierz są poinformowani o mojej "chorobie".
Pomocy...

[agulha]

Niestety, nieumieszczanie kodu jednostki chorobowej to nie wszystko. Jeżeli ktoś
ma na zwolnieniu pieczątkę szpitala psychiatrycznego i pieczątkę psychiatry, to
niestety jest pewna wskazówka, na co mógł chorować. Internista z rejonu nie
wypisze zwolnienia na 4 miesiące za czas tego pobytu. O ile wiem, przepisy wielu
krajów mówią o danych "wrażliwych", których rozpowszechnianie może być przyczyną
postępowania sądowego. U nas nie wiem, czy są konkretne przepisy, ale wielu
szefów na szczęście umie trzymać język za zębami i ma poczucie przyzwoitości.
Jeżeli szef tego nie umie, albo zatrudnia taką wredną kadrową, to chyba nie
warto tam pracować i nie warto być przyzwoitym (przeciążenie psychiczne zawsze
może potrwać trochę dłużej, zwłaszcza jeżeli człowiek ma wrócić do nieprzyjaznej
atmosfery pracy, nieprawdaż?). Trzymaj się.

[sayonara2]

Dla mnie to jest normalne,ze gdy pracownik przynosi zwolnienie
lekarskie to nie przekazuje tej informacji dalej. Zachowanie Twojego
pracodawcy jest nieetyczne,ale tak naprawde to nic nie mozesz
zrobic.

l4

[Gość: Marcin]

Witam na l4 niewidać ale na pierwszym druczku który odbija na drugi on wpisuje numer choroby i ona sie odbija i widać na tym jak sie dobrzer przyjzy wiem bo juz też dawałem l4 dużo razy i się przyglądałem